Développement du capital humain et performance
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Plus de la moitié des salariés français ne connait pas la stratégie de son entreprise

Plus de la moitié des salariés français ne connait pas la stratégie de son entreprise | Développement du capital humain et performance | Scoop.it

“Trois salariés sur cinq n'ont pas une vision claire de la stratégie et des objectifs de leur entreprise pour 2012“ !!!

 

Où sont les dirigeants ? Où sont les managers ?

Comment peut-on envisager que des équipes et des individus vont s'investir dans une stratégie et des objectifs qu'ils ne visualisent, voire qu'ils ne connaissent pas ?

 

Vous trouverez dans la synthèse de cette étude la raison pour laquelle je considère que la formalisation d'une vision stratégique est la priorité N°1 pour mobiliser une équipe, pour donner du sens aux efforts quotidiens, voire pour simplement lui donner envie d'avancer.

 

 


Via Jean Luc Mainguy, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Développement du capital humain et performance
Le potentiel humain est sans limites. L’épanouissement humain est le moteur de la performance
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Formation SMART METRIX Inter-entreprises 7 et 8 Avril 2016 : LEADERSHIP STRATEGIQUE - DEVENIR UN RH BUSINESS LEADER HRBL

Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan's insight:

Durée : 2 jours - Tarif 360 000 F CFA (HT)/personne 

Le nombre de participants est limité. Pour réserver votre place, contactez-nous au + 225 57 93 41 24 / +225 57 93 54 32 par mail via info@smartmetrix.biz /

 via les réseaux sociaux  www.facebook.com/SMARTMETRIX / 

https://twitter.com/SMART_METRIX_

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Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan's curator insight, March 17, 1:42 PM

Durée : 2 jours - Tarif 360 000 F CFA (HT)/personne 

Le nombre de participants est limité. Pour réserver votre place, contactez-nous au + 225 57 93 41 24 / +225 57 93 54 32 par mail via info@smartmetrix.biz /

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Les P-DG sont-ils trop vieux pour innover? - HBR

Les P-DG sont-ils trop vieux pour innover? - HBR | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Le plus jeune dirigeant du classement HBR des 100 meilleurs P-DG du monde est celui de Tencent, « Pony » Ma Huateng, 44 ans. Or, d’après une étude sur l’âge et l’innovation, lui-même a peut-être déjà dépassé son apogée créative. Comme le résumait Ezekiel Emanuel dans The Atlantic : Dean Keith Simonton, de l’Université …
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Les leviers de motivation des salariés classés par âge

Les leviers de motivation des salariés classés par âge | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Susciter l’engagement des salariés en entreprise suppose de connaître leurs leviers de motivation. Un baromètre réalisé par PerformanSe dévoile qu’en fonction de l’âge des collaborateurs, l’investissement personnel, par nature protéiforme, change sensiblement.
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The High-Impact HR Operating Model HR has a new mission. Here is the plan.

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Smart Metrix : Inspiration du Jour via Jiddu Krishnamurti #Fridayfeeling #Training

Smart Metrix : Inspiration du Jour via Jiddu Krishnamurti  #Fridayfeeling #Training | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
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Soizic Merdrignac : une Global Executive Coach Ivoirienne au service de l’Afrique émergente | Africa Diligence

Soizic Merdrignac : une Global Executive Coach Ivoirienne au service de l’Afrique émergente | Africa Diligence | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Moi, Présidente, je relancerai les investissements dans l’éducation et la formation, en axant la démarche sur des compétences techniques et des « soft skills ».
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Three Star Leadership | Wally Bock | Leadership Reading to Start Your Week: 9/28/15

Pieces on leadership, strategy, industry analysis, innovations and technology, women and the workplace, and work and learning now and in the future.
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Vraiment intéressante cette stratégie de recrutement grâce au Quiz métiers | via @KPMG_France

Vraiment intéressante cette stratégie de recrutement grâce au Quiz métiers | via @KPMG_France | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Afin de vous présenter nos différents métiers et vous permettre d'entrevoir les situations qui vous feront vibrer quotidiennement, nous vous proposons des quiz en ligne.
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SMART METRIX : Cabinet africain de conseil d'un nouveau genre!

SMART METRIX : Cabinet africain de conseil d'un nouveau genre! | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
SMART METRIX est une Startup africaine composée d’entrepreneurs engagés à faire bouger les lignes...
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Cabinet africain de conseil d'un nouveau genre, nous abordons la problématique cruciale de la mutation des organisations et de la performance depuis des structures rigides [ très hiérarchisées, lourdes dans leurs modes de fonctionnement ] vers des structures fluides [ dynamiques, ouvertes, interconnectées et engagées ] par et pour le Capital Humain. Chez SMART METRIX, nous croyons en une vision positive de l'influence et de la performance : ce que nous appelons les «nouvelles influences», pour rendre nos clients plus influents, actifs, performants et compétitifs sur l'échiquier économique, médiatique, institutionnel.
‪#‎SmartWorld‬ ‪#‎NeoConseil‬ ‪#‎Performance‬ ‪#‎AfroOptimistes‬ ‪#‎Influence‬ ‪#‎BeExcellent‬ ‪#‎LeadSmartAfrica‬ ‪#‎Entrepreneurship‬ ‪#‎FollowUs‬

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How Your Siblings Affect Your Success According to Science

If you had a different sibling, you would be a different person.
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Votre entreprise est-elle (vraiment) mûre pour la transformation digitale ? - Performanse

Votre entreprise est-elle (vraiment) mûre pour la transformation digitale ? - Performanse | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Diversité, transparence, créativité, confiance, sens et collaboration sont les nouveaux catalyseurs de la réussite collective.
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Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Immeuble CRRAE-UMOA - Abidjan

Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Immeuble CRRAE-UMOA - Abidjan | Développement du capital humain et performance | Scoop.it

Via Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan
Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan's insight:

Modification de dernière minute : l’événement aura lieu à l'immeuble CRRAE-UMOA/VERSUS BANK de 8h30 à 11h!

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Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan's curator insight, May 27, 2015 5:10 AM

Les thèmes clefs


Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER

Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


10h30 - 10h45 Débat


Débats animés par l'équipe IC CONNEXION et SMART METRIX, PERFORMANSE Premium Partner 

Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan's curator insight, May 28, 2015 3:06 AM

Les thèmes clefs


Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


10h30 - 10h45 Débat


Débats animés par l'équipe IC CONNEXION et SMART METRIX, PERFORMANSE Premium Partner 

Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan's curator insight, June 1, 2015 10:12 AM

Les thèmes clefs


Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
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09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


10h30 - 10h45 Débat


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Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Hôtel Pullman - Abidjan

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Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


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Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan's curator insight, May 27, 2015 5:10 AM

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Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER

Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


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Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan's curator insight, May 28, 2015 3:06 AM

Les thèmes clefs


Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


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Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan's curator insight, June 3, 2015 1:14 PM

Modification de dernière minute : l’événement aura lieu à l'immeuble CRRAE-UMOA/VERSUS BANK de 8h30 à 11h!

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Five Essentials to Great Project Leadership

Using the sinking of the Titanic as an example and contrasting it with the story of the Shackleton expedition to Antarctica, this paper describes how project managers can take specific leadership actions that will contribute to project success. Detailing the different types and styles of leadership, the paper draws from a large body of research and from the fields of ethics, trust, and professional conduct and gives emphasis to high-performance teams. Project managers can reduce project risk and become successful project leaders by taking the actions identified.
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Les motivations de vos candidats #RH #engagement by @PerformanseFR : 

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Conf-call, réunions … Vraiment productives ? – L'RH de Noé

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HR Procedures and Processes for Small Businesses | BusinessBlogs Hub

HR Procedures and Processes for Small Businesses | BusinessBlogs Hub | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Small businesses sometimes make the mistake of following an informal arrangement for employing people without any formal employment contract or written proof of
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The Global Talent Competitiveness Index 2015-16 - Talent Attraction and International Mobility

The Global Talent Competitiveness Index 2015-16 - Talent Attraction and International Mobility | Développement du capital humain et performance | Scoop.it

This year's theme of 'Talent Attraction and International Mobility' focuses on findings linked to the significant correlation between movement of talent and economic prosperity.

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Why Sweden Is Shifting To A 6-Hour Workday | Co.Exist | ideas + impact

Why Sweden Is Shifting To A 6-Hour Workday | Co.Exist | ideas + impact | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Be more focused, have fewer meetingsand then go home early. It sounds like a dream, but it can work.
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Open Office Environments are Not the Answer for Collaboration

Open Office Environments are Not the Answer for Collaboration | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
The open office trend continues to undermine businesses. According to the International Facility Management Association, nearly 70 percent of offices are open and characterized by areas without partitions, as well as cubicles with low or high partitions.
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Air Neuf | Comment communiquer auprès de la génération Y?

Air Neuf | Comment communiquer auprès de la génération Y? | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
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THE SMART METRIX PROJECT

THE SMART METRIX PROJECT | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
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Nous sommes tous programmés pour évoluer, croître et réussir. IC CONNEXON et toute son équipe créent une nouvelle histoire...SMART METRIX...

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Comment les « digital natives » vont forcer l’entreprise à bouger

Comment les « digital natives » vont forcer l’entreprise à bouger | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
À la tête du Boson Project, un cabinet de conseil « nouvelle génération », Emmanuelle Duez sonde les salariés et explique aux managers pourquoi les jeunes recrues doivent être écoutées.
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Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Immeuble CRRAE-UMOA - Abidjan

Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Immeuble CRRAE-UMOA - Abidjan | Développement du capital humain et performance | Scoop.it

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Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan's curator insight, May 28, 2015 3:06 AM

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Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


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08h30 - 08h45 Accueil des participants


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RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


10h30 - 10h45 Débat


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Mediaveille recherche le meilleur Webmarketeur (H/F) et recrute SANS CV ! | Mediaveille

Mediaveille recherche le meilleur Webmarketeur (H/F) et recrute SANS CV ! | Mediaveille | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Peu importe où vous avez travaillé, d’où vous venez, quel âge vous avez, si vous avez un handicap ou non… En tant qu’agence de stratégie digitale depuis plus de 15 ans, nous recherchons un(e) champion(ne) du webmarketing. Grâce à ce nouveau process de recrutement, ce sont uniquement vos compétences et votre personnalité qui feront la…
Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan's insight:

Les nouvelles stratégies de recrutement fleurissent...c'est pour du gagnant-gagnant!

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