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Pour un avenir vraiment compétitif, adoptez une vraie stratégie de ...

Pour un avenir vraiment compétitif, adoptez une vraie stratégie de ... | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Kate Donovan, qui préside l'offre globale RPO de ManpowerGroup Solutions, explique dans une tribune l'importance d'une expertise RH poussée et d'une fine connaissance des dynamiques des marchés du travail.
Kramo Neddis's insight:

Nous sommes effectivement dans "l'ère des talents" comme le dit ManpowerGroup. Comment réagissons nous face à cette évolution?

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Authentis Formations's curator insight, September 23, 2013 5:18 PM

Recherche des besoins de l'entreprise.. une clé souvent négligée, comme dans la formation où trop souvent les objectifs opérationnels ne sont pas mis en évidence de manière claire.

Eric de Pommereau's curator insight, September 24, 2013 3:00 AM

Gérer les talents ... en étant tourné vers le futur !

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Chronique de votre carrière (9) : Les questions à poser en entretien. - Village de la justice

Chronique de votre carrière (9) : Les questions à poser en entretien. - Village de la justice | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Les questions à poser en entretien, ou... les questions à poser et auxquelles il faut savoir répondre lorsque l'on change d'univers professionnel. (...)
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« Un succès se nourrit de 51 % de réussites et 49 % d'échecs » - LeadersLeague

« Un succès se nourrit de 51 % de réussites et 49 % d'échecs » - LeadersLeague | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
« Un succès se nourrit de 51 % de réussites et 49 % d'échecs »
LeadersLeague
Votre entreprise a été sélectionnée au Grand prix des entreprises de croissance (GPEC), organisée avec le ministère des Finances, quelle réaction ?
Kramo Neddis's insight:

une interview assez instructive!!

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4 MAUVAISES RAISONS POUR REORIENTER SA CARRIERE ...

4 MAUVAISES RAISONS POUR REORIENTER SA CARRIERE ... | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Vous êtes arrivé à un point décisif dans votre carrière. Votre boulot vous ennuie, vous vous êtes fait virer ou vous traversez une crise : bref,...
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La conduite du changement : une compétence clé pour les managers

La conduite du changement : une compétence clé pour les managers | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
De plus en plus fréquents et intenses, les changements doivent être pilotés.
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Formation continue: les tendances 2014 | Formaguide.com

Formation continue: les tendances 2014 | Formaguide.com | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
L’incertitude ambiante incite les entreprises à recentrer leurs besoins de formation sur les fondamentaux, avec une exigence de retour sur investissement accrue. Le point sur les dernières ...
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RH info - De la transparence dans la gestion des talents

RH info - De la transparence dans la gestion des talents | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
RH info - De la transparence dans la #gestion des #talents http://t.co/q2tCwmkXL2 #rh #drh #management #compétences #GPEC
Kramo Neddis's insight:

"L'un des éléments clefs du management des ressources humaines consiste à identifier les potentiels, les piliers d’activité et les personnes en difficulté, de manière à mettre en place des plans d'action lorsque cela s'avère pertinent."

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Carrière des seniors : 8 vérités à dire

Carrière des seniors : 8 vérités à dire | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Pour Pascal Ravily, DRH des champagnes Mumm et Perrier-Jouët, les séniors doivent se poser les vraies questions pour bâtir une 3ème, voire une 4ème carrière. Des idées qui vont à l'encontre de l'empathie habituelle vis-à-vis des séniors.
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Au fait, c'est quoi une compétence ?

Au fait, c'est quoi une compétence ? | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
sdfv

Via Canadian Vocational Association / Association canadienne de la formation professionnelle
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Canadian Vocational Association / Association canadienne de la formation professionnelle's curator insight, November 5, 2013 9:24 AM

La compétence est une notion complexe. Elle doit pourtant toujours être définie simplement pour être optimisée et correctement évaluée.
http://www.demos.fr/fr/chaines-thematiques/responsable-formation/Pages/actualite.aspx?NewsId=15

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Janet Yellen : les leçons d'une carrière - lalibre.be

Janet Yellen : les leçons d'une carrière - lalibre.be | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Janet Yellen : les leçons d'une carrière
lalibre.be
Opinions Quels enseignements peut-on tirer du parcours de Janet Yellen pour la carrière d'autres femmes ?
Kramo Neddis's insight:

"Janet Yellen n’a jamais fait de compromis avec son intégrité et sa personnalité"

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Libérer le potentiel du collectif - LIFE IS A SERIOUS GAME

Cliquez ici pour savoir comment libérer le potentiel du collectif (#management Libérer le potentiel du collectif : les 5 leviers et les 5 clés par @IsLifeSerious http://t.co/pdEfQZziir)...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 7, 2013 3:44 AM

5 leviers pour libérer le potentiel collectif :

1 - partager la vision
2 - créer l'engagement
3 - booster la créativité
4 - faire circuler l'information
5 - s'améliorer en continu

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Candidature : comment relancer sans harceler

Candidature : comment relancer sans harceler | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
La relance des recruteurs est une étape incontournable dans le cadre d’une recherche d’emploi. Mais comment en faire un argument supplémentaire en faveur de votre candidature ?

Via Cachoux Stéphanie
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Recrutement : ce qui a changé ces 10 dernières années

Recrutement : ce qui a changé ces 10 dernières années | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Vous n’avez pas été en recherche d’emploi depuis plusieurs années ?

Via Cachoux Stéphanie
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Face à des carrières qui s'allongent, que font les entreprises pour leurs seniors

Face à des carrières qui s'allongent, que font les entreprises pour leurs seniors | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it

Face à des carrières qui ne cessent de s'allonger, les entreprises ne peuvent plus fermer les yeux sur la question des seniors. A l'heure des contrats de génération, que font des grands groupes comme Renault, Orange ou la SNCF pour ces salariés


Via Richard Compte
Kramo Neddis's insight:

L'allongement de la carrière professionnelle est un réel problème aujourd'hui surtout dans les entreprises BTP et industrie manufacturière dont le coeur de métier est basé sur la vigeur, la force des travailleurs. je me demande si la loi sur l'âge de depart à la retraite ne devait pas tenir compte de ces différences. La performance économique de l'entreprise et le bien être des travailleurs en dépend.

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8 compétences sociales déterminantes pour votre carrière | References.be

8 compétences sociales déterminantes pour votre carrière | References.be | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Vous pensez être qualifié pour un poste, fait pour diriger une équipe ou mériter une promotion parce que vous avez des années d’expérience... Mais avez-vous les compétences sociales qui feront la différence ?

Via Frédéric Brutier
Kramo Neddis's insight:
Super cet article. la compétence étant une somme, le savoir être ou les compétences sociales demeure la partie visible du professionnalisme.
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Adapter et développer les compétences - Actualité RH, Ressources Humaines

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Le management des compétences, c’est de l’anticipation et de l’ouverture dans un environnement où les business...
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Quels sont vos atouts professionnels, vos atouts "carrière" ?

Quels sont vos atouts professionnels, vos atouts "carrière" ? | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Votre carrière occupe une place importante dans votre vie ? Normal ! Nous, les êtres humains du 21ème siècle, nous y consacrons en général, le 1/3 de notre temps sur Terre. Mais vous satisfait-elle pleinement ?
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Serious games : la RH se prend au jeu - Parlons RH

Serious games : la RH se prend au jeu - Parlons RH | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Autrefois réservés à la formation, les serious games se démocratisent et gagnent de nouveaux processus RH : le recrutement et l'intégration.
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Dossier: Outils de GPEC et de gestion des talen...

Dossier: Outils de GPEC et de gestion des talen... | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Obligation légale depuis 2005, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences fait tranquillement son chemin dans le monde de l'entreprise.
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V - Nouveaux outils GPEC : les tendances

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Contexte économique oblige, les entreprises essayent d’optimiser la gestion de leurs ressources internes et donc des compétences.
Kramo Neddis's insight:

SIRH;  SAP se positionne comme un outil incontournable de GPEC.

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Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)

Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Les plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ont pour objectif de mieux anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démogra...
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Collaborez pour réussir grâce à l’innovation ouverte | Génération INC.

Collaborez pour réussir grâce à l’innovation ouverte | Génération INC. | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Lorsqu’une entreprise souhaite innover, le réflexe traditionnel est de cacher jalousement ses projets entre un petit groupe d’initiés.

Via Denis Cristol
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Management : les mots pour booster la génération Y

Management : les mots pour booster la génération Y | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Les 18-30 ans, nés avec le numérique, ont bousculé les codes de l’entreprise. Comment les manager ? Les conseils de nos expertes (La génération Y a bousculé les codes de l’entreprise.

Via Eric de Pommereau
Kramo Neddis's insight:

La génération Y, comment les gérer? comment leur parler? comment les influencer? en tout cas pas comme avant.

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Eric de Pommereau's curator insight, October 17, 2013 8:12 AM

Communication et vocabulaire adapté : s'adapter à de nouveaux comportements ... Un travail d'expérimentation avec votre coach qui peut être un investissement intéressant !

Max-Hubert Bélescot's curator insight, October 24, 2013 4:30 PM

Voir aussi le paragraphe concerné (6.5 pages 180 à 184) dans mon livre (http://max-hubert.belescot.over-blog.com/page-le-livre-ebook-8371605.html)

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Faire des compétences durables des objectifs explicites de formation

Faire des compétences durables des objectifs explicites de formation | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Je reproduis, avec la permission de son auteur, un court texte (ou texte avec puces) rédigé par Robert Boudreau, un ex-collègue de travail et maintenant heureux retraité, vivant à Québec. Les systè...
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Cinq façons de se griller au téléphone auprès d’un recruteur

Cinq façons de se griller au téléphone auprès d’un recruteur | DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Scoop.it
Que ce soit à l’occasion d’une relance ou d’une candidature spontanée, il est malheureusement très facile de commettre certains impairs en appelant un recruteur. Parfois même sans s’en rendre compte…

Via Cachoux Stéphanie
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Nouvel outil RH : Le référentiel des métiers et des compétences ...

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Il est également un atout précieux dans la mise en place d'outils de gestion et de stratégies RH en contribuant notamment à : identifier les projets d'avenir, évolution des métiers, amélioration de l'organisation; détecter des besoins (- en ...
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