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demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations
en ce début de XXIème siècle, apprenons à développer un nouveau regard et de nouvelles façons d'être au monde, acteur et bienveillant
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Rescooped by France Lefebvre du Prey from "Ecolonomie" (E. Druon) - Nouveaux modèles économiques
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C2C, label de l’économie circulaire

C2C, label de l’économie circulaire | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Le cradle-to-cradle, mode de conception de produits fondé sur la réutilisation permanente des ressources convainc de plus en plus d'entreprises.

 

Après l’économie verte ou encore l’économie positive, c’est au tour de l’économie circulaire de faire des émules. Cette dernière fait sienne le célèbre énoncé du chimiste Antoine Laurent de Lavoisier: "Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme". Autrement dit, elle s ‘inspire des écosystèmes naturels, où les déchets des uns sont les ressources des autres.


Via Luc Wyttynck, Deborah Potelle
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Deborah Potelle's curator insight, February 18, 2013 4:47 PM
Le cradle-to-cradle, mode de conception de produits fondé sur la réutilisation permanente des ressources convainc de plus en plus d'entreprises.
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“Donnez le pouvoir aux gens de terrain car eux savent vraiment”, selon Isaac Getz

“Donnez le pouvoir aux gens de terrain car eux savent vraiment”, selon Isaac Getz | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Management :
L'Usine Nouvelle - Aucun cadre n’a d’autonomie totale sur tout dans son activité et dans son rôle estime l’Apec.

Isaac Getz : "Ce qui me frappe c’est le paradoxe dans lequel vivent les cadres. On imagine qu’ils ont plus d’autonomie que la personne qui travaille derrière un guichet et l’on découvre une réalité contrastée."

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Le Journal Intégral: Entre l'Ancien et le Nouveau Monde (1)

Le Journal Intégral: Entre l'Ancien et le Nouveau Monde (1) | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Nous voici donc au milieu gué, entre le paradigme technocratique du vieux monde où règnent les experts et l’émergence d’un monde nouveau animée par des visionnaires. C’est dans cet entre-deux de la crise où, selon la célèbre formule de Gramsci, le vieux se meurt et où le jeune hésite à naître que nous sommes pris au piège d’un cercle vicieux décrits en ces termes par Hervé Kempf : «Jamais nous n’avons connu aussi bien les maux qui nous accablent. Mais jamais nous n’avons été aussi impuissants à adopter les remèdes qui les soulageraient».

France Lefebvre du Prey's insight:

Tel est le rôle des visionnaires : poser et proposer un autre regard sur le monde, actualiser ce qui est potentiel, révéler un imaginaire commun, donner à voir ce qui est encore invisible, formuler l’implicite, oser l’impensable, démystifier l’impossible avec la force créatrice et subversive de l’utopie,éveiller dans l’être humain la mémoire du futur à travers des langages formels dans lesquels se reconnaît la conscience collective en évolution.

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Plastic le mag, le magazine des plastiques et de l'innovation | Eco plastiques

Plastic le mag, le magazine des plastiques et de l'innovation | Eco plastiques | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Quel est le point commun entre de modestes habitations brésiliennes, une école au Guatemala, des habitations de secours en Haïti ou le futuriste Pavillon Floral de Taipei ? Construire pour ne plus jeter !

Quand l'ingéniosité d'une équipe d'architectes concilie propriétés isolantes, résistance aux tremblements de terre et démarche écologique par le recyclage des bouteilles en PET.
Une Arche écologique - du jamais vu - la PolliBrick, un matériau tout terrain...

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Concilier l'ordre et le chaos par le management de l'intelligence collective.

Concilier l'ordre et le chaos par le management de l'intelligence collective. | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Conférence sur l’intelligence collective le 28 mars 2013 à Paris » Management de l'intelligence collective

 

Une entreprise sans ordre est incapable de survivre, une entreprise sans chaos est incapable d’évoluer. Dans une économie ouverte, l’optimisation des processus et l’innovation collaborative conditionnent ensemble la pérennité et le développement des entreprises.

 

Comment ouvrir la réflexion collective, le questionnement tout en garantissant un processus de décision rapide et la qualité de l’exécution ? Le management de l’intelligence collective est un processus en six étapes qui identifie, en fonction des enjeux et des objectifs, le rôle des acteurs individuels et collectifs.

 

Olivier ZARA, après avoir posé les enjeux du management paradoxal, présentera deux outils opérationnels du management de l’intelligence collective

France Lefebvre du Prey's insight:

Conférence sur l'intelligence collective le 28 mars 2013 à Paris, rencontre avec Oliver Zara

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Les enjeux de la ville intelligente et durable

Les enjeux de la ville intelligente et durable | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

A l'occasion de Pollutec 2012, la rédaction de Cleantech Republic installait, au coeur du salon, un plateau WebTV dédié au thème de la « Ville durable et intelligente ».

France Lefebvre du Prey's insight:

Rencontre avec des acteurs de "Lyon Smart City"

Tranformer les contraintes en opportunités

Une ville intelligence qui mete en place des solutions techniques qui facilite la vie dans la ville.

Problématiques énergétiques, transport, environnementale ...

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2.0 : Intelligence collective, projet participatif ou collaboratif … le tout dans un réseau mondial « The Media Hall Company

2.0 : Intelligence collective, projet participatif ou collaboratif … le tout dans un réseau mondial « The Media Hall Company | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Quand la ruralité 2.0 montre l'exemple du collaboratif et de l'innovation
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Comment les très jeunes patrons gèrent leur entreprise

Comment les très jeunes patrons gèrent leur entreprise | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Les dirigeants de la « génération Y » bousculent certains codes et usages. Priorité est donnée au travail en équipe, au réseau, à l'éthique et à la confiance.
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Bernard Stiegler : « Nous entrons dans l’ère du travail contributif » - Rue89

Bernard Stiegler : « Nous entrons dans l’ère du travail contributif » - Rue89 | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

 

Fab' lab', imprimantes 3D... "Le consumérisme a vécu", assène le philosophe pour qui, motivés par nos seuls centres d'intérêt, nous allons changer de mode de travail.

 

Nous vivons actuellement dans une phase de transition, où tout l’enjeu est, en France, pour le gouvernement actuel, d’arriver à dessiner un chemin critique pour notre société : un chemin où l’on invente une véritable croissance fondée sur le développement des savoirs, et où l’on dépasse le modèle consumériste.

 

France Lefebvre du Prey's insight:

"Mais dans l’esprit de l’enseignant-auteur-chef d’entreprise, tout est lié : culture, consommation, technique, travail, politique. Pour lui, le modèle consumériste se meurt, comme celui du progrès permanent. Tout s’automatise. L’intérêt économique ne peut plus être le seul poursuivi. Il faut réhabiliter le savoir, la connaissance, la créativité. Comment ? En développant une « économie de la contribution », qui révolutionne la manière de travailler.
Nous vivons l’entrée dans un nouveau mode de travail : l’ère du travail contributif, où le contributeur n’est ni simplement un producteur, ni simplement un consommateur. [...]

Prenons l’exemple de l’Ircam. A l’époque où je dirigeais l’Institut, celui-ci développait huit logiciels diffusés dans le monde entier. Nous faisions évoluer ces logiciels en réunissant tous les ans des communautés de contributeurs qui venaient du monde entier. [...]

Ça pouvait être des développeurs, des compositeurs, des monteurs son de cinéma, etc. Ils apportaient des propositions, des moulinettes logicielles, qu’ils développaient en « open source ». L’open source, ça veut dire que tout le monde peut les utiliser, venir les récupérer, les améliorer. C’est un dynamisme inouï."

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Le Pays basque lance sa propre monnaie

Le Pays basque lance sa propre monnaie | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

ECONOMIE - Une nouvelle monnaie débarque ce jeudi 31 janvier au sein de l'Europe. Qu'on se rassure toutefois, malgré l'euroscepticisme de quelques pays de la zone, l'euro ne perdra pas un de ses membres.

France Lefebvre du Prey's insight:

les expériences de monnaies complémentaires se multiplient.

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Sérendipité en entreprise - Entreprise20.fr

Sérendipité en entreprise - Entreprise20.fr | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

La sérendipité n’est pas logique, n’est pas rationnelle, ce n’est pas une méthodologie mais une non-méthode que l’on ne peut ni intégrer dans un système logique ni appréhender rationnellement.

Pourtant La sérendipité a des qualités indéniables que les entreprises ne devraient pas négliger : Elle est notamment un gage d’ouverture d’esprit et de créativité. Se laisser porter par le hasard est le meilleur moyen de trouver de nouvelles sources d’inspiration, des idées neuves…

C'est faire preuve de sagacité, de flair, de vigilance, de perspicacité, bref de curiosité constructive ! Une qualité inestimable dans le monde du business.

France Lefebvre du Prey's insight:

Techtoc.tv propose une rencontre et un échange autour de "Comment valoriser la sérendipité en entreprise ?"

http://techtoc.tv/event/474/l-entreprise-collaborative/entreprise-2.0--les-fondements/comment-valoriser-la-serendipite-en-entreprise

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TEDxSaintSauveurSquare | x = independently organized TED event

TEDxSaintSauveurSquare | x = independently organized TED event | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Nouveau à Lille, un lieu pour faire circuler des idées, engager des discussions sur un « autrement»,  à un moment où il devient vital de se remettre en cause. Dans cette période de disette de l’imaginaire, et pour reprendre les mots du fondateur de TED, nous vous convions à « un véritable festin » d’idées. Quatre heures ensemble pour se nourrir de nouveautés et de rêves*.

France Lefebvre du Prey's insight:

Prochain RDV à Lille, le 7 février 2013 : Composée de deux sessions, la conférence  présentera une dizaine d’intervenants venus de diverses disciplines : arts, science, technologie, philosophie, architecture etc.

Rassemblés autour de la thématique « Désordre global, solutions locales », les talkers exprimeront leur vision et prospective invitant à un changement intérieur, local et enfin global.

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Deborah Potelle's curator insight, January 29, 2013 3:05 AM

A Lille le 7 février 2013 : 2 sessions. La conférence  présentera une dizaine d’intervenants venus de diverses disciplines : arts, science, technologie, philosophie, architecture etc.

Rassemblés autour de la thématique « Désordre global, solutions locales », les talkers exprimeront leur vision et prospective invitant à un changement intérieur, local et enfin global.

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Influencia - Innovations - Entreprise : la reconnaissance plus forte que la récompense ?

Influencia - Innovations - Entreprise : la reconnaissance plus forte que la récompense ? | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Et si les employés pouvaient complimenter, noter et même récompenser, leurs collègues, voire leurs supérieurs hiérarchiques ? Dans le cadre de son rapport PSFK Future of Work - une étude consacrée aux évolutions comportementales et technologiques au travail - PSFK Labs a challengé des agences créatives du monde entier pour donner vie à de nouveaux concepts de produits ou services répondant à des besoins issus des tendances détectées dans le monde professionnel.

France Lefebvre du Prey's insight:

Je ne suis pas convaincue par l'idée des récompenses mais j'aime bien l'esprit de reconnaissance et valorisation entre pairs.

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Rescooped by France Lefebvre du Prey from Efficycle
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366 initiatives pour réinventer notre monde

366 initiatives pour réinventer notre monde | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Profitant de la nouvelle année qui commence, Efficycle, met en ligne un ouvrage qui recense 366 initiatives responsables qui apportent des réponses optimistes et concrètes aux problèmes environnementaux mondiaux, menées en 2012 par des associations, des PME, de grands groupes ou de simples citoyens.  Rétrospective.

 


Via Fabien Baceiredo (Efficycle)
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Stéfane Grandcamp's curator insight, February 14, 2013 5:37 AM

Très jolie initiative d'Efficycle ! Bravo !

Nessy du Loch's curator insight, February 21, 2013 1:24 PM

pour faire le plein d'idées :)

Macrophone's curator insight, February 22, 2013 5:06 AM

Inspiration en direct du nouveau monde! 

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Le Journal Intégral: L'Holacratie

Le Journal Intégral: L'Holacratie | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Une nouvelle culture d’entreprise L’Holacratie est un système de gouvernance fondée, à partir d’une vision intégrale, sur le principe d’un éco-organisme cohérent et intégré, fort de l’expérience, de la compétence et de la capacité d’innovation collective de ses membres. Le but : faire émerger l’essence, le potentiel d’innovation et l'intelligence collective de l’organisation en les libérant des peurs et des ambitions des égos individuels.

France Lefebvre du Prey's insight:

L’approche originale d’Integral Vision est fondé sur le modèle des Quatre Quadrants de Ken Wilber. Ces quatre quadrants représentent toutes les dimensions de l’entreprise – les valeurs et les comportements de ses membres, la culture et les produits/processus de l’entreprise – et il est indispensable de travailler simultanément sur quatre axes intérieur/extérieur - individuel/collectif pour que l’entreprise puisse se développer de manière harmonieuse.

 

Pour Eric Allodi : « Les entreprises doivent cesser de faire partie du problème pour faire partie de la solution. Pour cela, il est indispensable aujourd’hui d’agir sur les niveaux de conscience individuels et collectifs en alignant les quatre dimensions - intérieures, extérieures, individuelles et collectives - de l’entreprise ». L'évolution du modèle de gouvernance est donc une des dimensions à travers lesquelles la vision intégrale s'applique au monde de l'entreprise.

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Rescooped by France Lefebvre du Prey from Économie circulaire locale et résiliente pour nourrir la ville
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Biomimétisme: la vraie nature de l'économie collaborative ?

Biomimétisme: la vraie nature de l'économie collaborative ? | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Et si l’économie collaborative était au fond inspirée de la Nature ? C’est en tout cas l’avis de Gaëtan Dartevelle, co-fondateur de Biomimicry Europa et directeur de Greenloop. Interview :

On ne présente plus le biomimétisme, principe vulgarisé à la fin des années 90 par la biologiste américaine Janine Benyus selon lequel la Nature dans la diversité de ses formes, procédés et stratégies peut être une source d’enrichissement et d’innovation pour nos propres systèmes humains.

 

 


Via Aurélien BADET, Laurent Lebot
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Laurent Lebot's curator insight, February 8, 2013 9:52 PM

L'approche collaborative de la symbiose entre les racines des arbres et champignons : la mycorhize.

On s’est aperçu qu’il y avait un réel échange entre ces deux espèces vivantes. Étant donné que l’arbre est capable de sécréter des sucres grâce à la photosynthèse, ce que ne peut le champignon, l’arbre donne au champignon des sucres excédentaires en échange de quoi le champignon (grâce à sa surface d’absorption de mycélium beaucoup plus importante) est capable d’aller chercher plus loin l’eau et les sels minéraux dont l’arbre a besoin. C’est un échange win-win.

Ce deal va même plus loin. Grâce au réseau de champignons, une solidarité se crée entre petits arbres et grands arbres. On a souvent l’image que les petits arbres seraient désavantagés par rapport aux grands arbres car ne bénéficiant pas assez de la lumière naturelle. Avec le système de mycélium, les grands arbres donnent aussi leurs sucres excédentaires aux petits arbres. A notre échelle humaine, c’est un peu comme les allocations familiales…

Troisième niveau de ce processus : cet échange se réalise entre des espèces différentes, aussi diverses qu’un conifère et un peuplier. L’échange s’opère selon les variations climatiques que l’arbre est capable de supporter ; ainsi les arbres les plus en forme diffusent leurs éléments aux arbres les plus fragiles à un moment donné. On peut encore transfigurer cela à notre système de sécurité sociale.

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Pour innover, les dirigeants doivent savoir prendre des risques | L'Atelier: Disruptive innovation

Pour innover, les dirigeants doivent savoir prendre des risques | L'Atelier: Disruptive innovation | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Comment les responsables d'entreprises innovantes ont-il réussi à trouver un moyen de percer sur le marché ? C'est en partant de cette idée que le cabinet Ernst & Young a décidé de recueillir dans un récent rapport les conseils et les confidences de près de 45 spécialistes de l'innovation et dirigeants internationaux d'entreprises ayant réussi dans le domaine.
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Rescooped by France Lefebvre du Prey from transition-énergétique & responsabilité
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Les entreprises écologiquement responsables plus performantes

Les entreprises écologiquement responsables plus performantes | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Démarches écologiques des entreprises et performance économique ne sont pas incompatibles: au contraire, les entreprises "vertes" font croître la productivité de leurs salariés, selon Sylvie Rolland, directrice scientifique de la chaire...

Via Guillaume Bousson
France Lefebvre du Prey's insight:

"La congruence entre l'image d'une entreprise écologiquement responsable et les valeurs personnelles des employés crée un sentiment d'appartenance du personnel à son entreprise, la fin d'une honte, qui conduit à plus de bien-être au travail et à une augmentation de la productivité."


De quoi renforcer l'aspiration des salariés à changer le monde.


"Un employé ayant reçu une formation générale durant les trois dernières années de sa vie professionnelle sera plus qualifié, donc plus productif. De même, travailler en équipe avec des personnes de fonctions et d'un niveau hiérarchique différents donne une ouverture d'esprit et produit un transfert de connaissances et de compétences. Mieux dans son job, le salarié est plus performant."

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Guillaume Bousson's curator insight, February 5, 2013 5:43 AM

Le questionnement sur la responsabilité de l'entreprise permettent de donner plus de sens à l'exercice du métier, et participe à une meilleure mobilisation des salariés

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Co-leadership – Comment instaurer un état d’esprit et des comportements collaboratifs?

Comment instaurer un état d’esprit et des comportements collaboratifs ?
Il ne suffit pas de vouloir développer les pratiques dans son entreprise, dans son écosystème pour que celles-ci s’installent avec succès :  il faut que le corps managérial précède le mouvement et l’incarne. Au-delà des techniques, il importe aux dirigeants de maîtriser l’essence de ces démarches nouvelles, de leurs valeurs, et des comportements associés…

 

Une rencontre avec Alain Gauthier à la fusée - Skema Business School - janvier 2013

http://alaingauthier.org/co-leadership-comment-instaurer-un-etat-desprit-et-des-comportements-collaboratifs/

 

France Lefebvre du Prey's insight:

Pour en savoir plus encore :

http://www.alaingauthier.org/Gauthier_Leadership_Evolutionnaire.pdf

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L'Open innovation, démarche d’entreprise pour s’adapter à son marché.

L'Open innovation, démarche d’entreprise pour s’adapter à son marché. | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
L'Open innovation, démarche d’entreprise pour s’adapter à son marché. Les liens entre individus, communautés et grandes entreprises sont un socle fondamental de l’innovation et de la compétitivité des entreprises. Zoom sur 2 entreprises qui ont fait le pari de l’open innovation : Citroën avec les Citroën Creative Awards et Quirky (présent en France via les magasins Auchan).
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Une nouvelle humanité se lève, il faut tout réinventer — m.lesechos.fr — Readability

Une nouvelle humanité se lève, il faut tout réinventer — m.lesechos.fr — Readability | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Nous sommes entrés dans l'ère du « tout est dans l'ordinateur », écrit le philosophe Michel Serres. Le problème n'est plus la diffusion du savoir, mais ce que l'on en fait pour réinventer le monde. Enthousiasmant.

 

Alors commence la nouvelle humanité. C'est l'intuition forte du livre de Michel Serres "Petite Poucette" : le changement du support-message (écriture, livre, Internet) conduit à un changement des cervelles. L'enjeu n'est plus le savoir, il est accessible, mais d'inventer comment s'en servir. Nous entrons dans l'ère de l'intelligence, de l'invention. La clarté de la connaissance compte moins que la vitesse et le « concept », la raison cartésienne du général, parfois moins que le concret singulier.
Tout doit radicalement changer. « Le travail, les entreprises, la santé, le droit et la politique, bref l'ensemble de nos institutions. »

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Cbatime's curator insight, February 5, 2013 5:14 PM

Si tout le savoir est à portée de main, il reste un enjeu d'humanité et de reliance entre les hommes pour réinventer ce monde en évitant les mêmes ornières ...et là il y a une question d'éducation formelle et informelle en explorant les nouvelles modalités sans tomber dans un big bazar !!

ADSCHULIE's comment, February 8, 2013 10:07 AM
Tout à fait d'accord C'est la grande question : l'information est à portée de main mais comment est-elle transformée en connaissance ?
Valérie BOUVRET's comment, February 8, 2013 4:41 PM
Il faut aussi que les mentalités changent pour accepter ce message, que cet accessibilité des savoirs change nos façons de penser, et ce sera d'autant plus vrai pour les générations à venir...
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Intelligence collective globale

Intelligence collective globale | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

En marge des structures de réflexion classiques, des hommes de bonne volonté, chercheurs, formateurs, interrogent notre société et ses modes de vie. Parmi ces penseurs du vivre ensemble, Jean-François Noubel a développé le concept de l’intelligence globale. Utopie ou futur proche ? À vous de juger.

France Lefebvre du Prey's insight:

[morceaux choisis]

« Comment expliquer que tant d’organisations – entreprises, gouvernements, administrations –, composées de personnes intelligentes, peuvent agir de manière insensée, voire destructrice ? Qu’est-ce qui, dans la façon de fonctionner de ces groupes, empêche l’intelligence de s’exprimer ? », se demande Jean-François Noubel.

Sa réponse : notre culture pyramidale. Sa proposition : quitter nos vieux modes de pensée pour entrer dans une intelligence collective globale.

Il ne s’agit plus de réussir contre les autres, mais de mettre son excellence au service de tous.
De nouveaux concepts apparaissent, comme l’« alchimie des multitudes» pour caractériser les échanges entre « webacteurs ».
Longtemps considéré comme un espace virtuel, le web est en effet en train de bouleverser notre accès au savoir et nos manières de collabore.



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First Follower: Leadership Lessons from Dancing Guy

Official transcript at http://sivers.org/ff --- If you've learned a lot about leadership and making a movement, then let's watch a movement happen, start to finish, in under 3 minutes.

France Lefebvre du Prey's insight:

3 minutes pour comprendre la dynamique du leadership.

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Comment favoriser le travail collaboratif | Le Soir Echos

Comment favoriser le travail collaboratif | Le Soir Echos | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Mettre son ego de côté !
Le travail collaboratif ne peut être effectué que grâce à une implication très forte de la part des différents collaborateurs. Car partager des informations, coordonner du travail, débattre ou encore prendre des décisions, ne peut se faire sans un effort de concertation, de motivation et d’échange mutuel en laissant de coté son ego.

Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement
France Lefebvre du Prey's insight:

Une étude sur les « Enjeux contemporains en matière de collaboration » réalisée par le département recherche et développement de Steelcase :

--cette étude a démontré que la plupart des idées émergent du travail mené en binôme et que ce type de travail est la forme la plus fréquente de collaboration. --« Il faudra favoriser cet échange en aménageant des espaces et les rendre des outils de travail accessibles. Leur caractère dynamique et changeant leur conférant un aspect presque vivant. »
--le jeu, sous différentes formes, fait également partie intégrante du processus collaboratif des entreprises, à condition qu’il soit authentique
--l’appropriation de l’espace. « Il faut laisser les collaborateurs customiser leurs espaces de travail pour qu’ils sentent qu’ils ont le contrôle et ne pas leur imposer des règles et des codes bien déterminés »
--"la valorisation de la dimension émotionnelle liée à l’espace de travail permet d’exprimer encore plus la culture d’entreprise et de contribuer au bien-être et à la motivation des employés. »

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RTT solidaire : quand les entreprises promeuvent la solidarité - Génération Solidarité

RTT solidaire : quand les entreprises promeuvent la solidarité - Génération Solidarité | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Le RTT solidaire, c’est du bénévolat à dimension collective qui est proposé par l’entreprise. Les salariés ont ainsi la possibilité de découvrir et de s’engager dans une action solidaire.
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