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demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations
en ce début de XXIème siècle, apprenons à développer un nouveau regard et de nouvelles façons d'être au monde, acteur et bienveillant
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Bande Dessinée Holacracy - IGI Partners

Bande Dessinée Holacracy - IGI Partners | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
L’environnement évoluant de plus en plus rapidement, les organisations courent derrière l’évolution, l’écart s’agrandissant de jour en jour et elles finissent par s’essouffler. Il est plus que nécessaire de changer de technologie managériale et l’Holacracy est une nouvelle ouverture… Tout au long de l’ouvrage, les auteurs (Bernard Marie Chiquet, adapté en Bande Dessinée par Etienne Appert) veillent à ce que le message soit précis, clair et illustré tant par des exemples que par des dessins.
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La transdisciplinarité, l’usage et la réflexion itérative, 3 facteurs clés de succès d’une démarche d’intelligence collective | Le Cercle Les Echos

La transdisciplinarité, l’usage et la réflexion itérative, 3 facteurs clés de succès d’une démarche d’intelligence collective | Le Cercle Les Echos | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

En s’affranchissant d’un mode de fonctionnement en silo et en réunissant tous les acteurs utiles au bon développement d’un produit ou d’un service, la coconception, qui fait appel à l’intelligence collective, permet d’aborder des projets de R&D autrement et ainsi apporter de la valeur ajoutée à l’innovation et accélérer son processus.

France Lefebvre du Prey's insight:

projet auquel je participe, passionnant et enthousiasmant

 

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C'est quoi être en vacances ? - Le blog de Pierre Rabhi

C'est quoi être en vacances ? - Le blog de Pierre Rabhi | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Le concept contemporain des vacances est un phénomène assez nouveau, qui va de pair avec la modernité. Le travail mobilise autant qu’il immobilise, de façon très institutionnalisée, contre rétribution. Il engendre le besoin d’un espace où l’individu peut se retirer momentanément, prendre du temps pour lui-même.
France Lefebvre du Prey's insight:
Les vacances comme parenthèses dans un temps de travail parfois excessif sont-elles suffisantes pour régénérer notre être profond ? Cette question ne vient pas remettre en cause les activités nécessaires à notre survie mais interroge la répartition du temps dédié à l’avoir par rapport à celui qui concerne l’être
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REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Avec le numérique, les entreprises sont devenues plus « agiles »

REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Avec le numérique, les entreprises sont devenues plus « agiles » | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Le numérique entraîne de nombreuses mutations au travail, aussi bien dans l’organisation que dans les outils utilisés, jusqu’à rendre les entreprises « agiles ». C’est ce qu’affirme Sophie Caulter dans les Echos.
France Lefebvre du Prey's insight:
Les usages évoluent à mesure que les outils se démocratisent dans l’entreprise : le cloud ou encore la mobilité sont autant de transformations qui la redéfinissent et qui la forcent à s’adapter en mettant en place des « processus transversaux ».
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L'énergie renouvelée du Nord-Pas de Calais

L'énergie renouvelée du Nord-Pas de Calais | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
La CCI Région Nord de France et la Région Nord Pas de Calais font le pari de croiser les regards, d'imaginer de nouveaux modèles de production, d'échanges et de consommation. Consulter la synthèse du master plan confié a Jeremy Rifkin
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Rescooped by France Lefebvre du Prey from RH nouveaux paradigmes
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Des DRH qui changent pour aider leur entreprise à évoluer

Des DRH qui changent pour aider leur entreprise à évoluer | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

"... Désormais, la fonction RH a une valeur stratégique au sein des organisations....La notion de RH est d'autant plus stratégique que le marché de l'emploi subit de fortes tensions et qu'il est admis par tous que le H de RH est le générateur de performance et de rentabilité".


Via Denis Pennel, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Evènements

Evènements | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
2e LabIDEA : co-learning et université du futur Vous êtes convaincus de l'intérêt de l’intelligence collective ' De l’échange' Co-learning et culture collaborative : imaginons ensemble l'université du futur
France Lefebvre du Prey's insight:
Venez participer au workshop LabIDEA, incubateur d’idées innovantes, pour partager vos expériences et vos idées et imaginer à plusieurs des solutions originales en lien avec le travail collaboratif.
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Travail en équipe : les 12 compétences des frères Lumière

Travail en équipe : les 12 compétences des frères Lumière | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Inventeurs du cinématographe, à la fois caméra de prise de vue et projecteur de film, les frères Lumière ont bâti leur succès en collaborant étroitement avec les opérateurs qui utilisaient l'appareil. Dans son livre "Comment innover et saper la concurrence", Anne Vermès détaille les qualités et compétences qui ont permis cette performance. Extrait.
France Lefebvre du Prey's insight:
Paradoxe étrange, ce sont les opérateurs de l’entreprise Lumière (de simples employés à la base) qui vivent en direct le succès historique du Cinématographe alors que leurs deux inventeurs sont toujours dans leur usine de Monplaisir à chercher de nouvelles inventions. L’expérience acquise de ces opérateurs leur a permis de développer douze compétences clés, à l’origine du succès de la diffusion et de l’implantation mondiale du cinématographe. Adaptation ; Anticipation ; Apprentissage ; Créativité ; Interactivité ; Interdépendance ; Flexibilité ; Ouverture au changement ; Mobilité ; Polyvalence ; Remise en cause ; Travail en équipe
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PROGRAMME 2013 - Forum de l'Evolution de la Conscience

PROGRAMME 2013 - Forum de l'Evolution de la Conscience | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Forum 2013 / Programme détaillé CROIRE AU FUTUR ! Etre un(e) évolutionnaire c’est réaliser que le futur n’est pas écrit, que nous sommes libres du passé, et que nous pouvons forger notre destin et influencer le cours de l’histoire par nos choix individuels et collectifs.
France Lefebvre du Prey's insight:
"Grâce à un format original et participatif, et avec l’aide de personnalités évolutionnaires qui déploient leurs visions dans les domaines écologiques, sociétaux ou spirituels, nous découvrirons comment évoluer en conscience pour développer de nouvelles perspectives et une confiance capables de répondre aux grands enjeux de notre temps."
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Art et science se rencontrent au "Laboratoire"

Art et science se rencontrent au "Laboratoire" | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Mi-salle d'expo mi-espace d'innovation, mi-boutique mi-bar le « Laboratoire » est un lieu à part à Paris qui ravira les adeptes d’arts hybrides et d’innovations branchées. Ici, pas d’exposition mais des « expériences ». Le Laboratoire se veut avant tout un lieu de rencontre, à la croisée de l’art, de la science, avec pour fil rouge le design. Il propose actuellement un parcours sensoriel pour redécouvrir le café sous toutes ses formes.
France Lefebvre du Prey's insight:
Des projets créatifs transdisciplinaires à des fins éducatives, humanitaires, ou commerciales et aussi des expériences sensorielles.
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Peers, supporting the sharing economy movement.

Peers, supporting the sharing economy movement. | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
People all over the world are creating a new economy by sharing what they already have -- homes, cars, skills and time. Peers is a grassroots organization to support the sharing economy movement.
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Frédéric Rochet's curator insight, August 22, 2013 1:41 AM
" We make money: $5,000/yr on average are earned by hosts sharing their homes in San FranciscoWe build stronger communities : over 75% of people who share online say they have greater trust in their communitiesWe create less waste: up to 27% of U.S. CO2 emissions can potentially be reduced by sharing our carsWe strengthen the local economy: TWICE as much revenue stays in the local economy when people buy their produce locally"
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Tout savoir sur l’impression 3D en 200 pages papier

Tout savoir sur l’impression 3D en 200 pages papier | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Tout savoir sur l’impression 3D en 200 pages papier. Si vous vous demandez que bouquiner cet été et souhaitez monter en gamme sur tout ce qui est lié à l'impression 3D, L'impression 3D (Ed. Eyrolles, collection Serial Makers) est LE livre qu'il vous faut. Rencontre avec son auteur, Mathilde Berchon, avec la collaboration de Bertier Luyt et la préface de Joël de Rosnay.
France Lefebvre du Prey's insight:
Le grand défi aujourd'hui est de donner à tous l'accès à l'impression 3D, en la rendant plus accessible et plus facile à utiliser. De la même façon que l'ordinateur en son temps est passé du monde industriel au foyer en devenant personnel, l'impression 3D va devenir l'outil essentiel pour fabriquer, recycler et améliorer les objets qui nous entourent.
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Hans Rosling's 200 Countries, 200 Years, 4 Minutes - The Joy of Stats - BBC Four

More about this programme: http://www.bbc.co.uk/programmes/b00wgq0l Hans Rosling's famous lectures combine enormous quantities of public data with a sport's ...
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Il fait rimer compétitivité avec écologie

Il fait rimer compétitivité avec écologie | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Entre écologie et compétitivité, Emmanuel Druon, président de Pocheco, fabricant d'enveloppes, choisit l'écolonomie. Un modèle de croissance vertueux qui?préserve la planète et les hommes et lui assure 70 % des parts de marché en France.
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A quoi ressemblera le travail demain? - LEntreprise.com

A quoi ressemblera le travail demain? - LEntreprise.com | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Ouverte, conviviale, fluide, connectée, coopérative... L'entreprise du futur va quasi se mettre en quatre au service de ses collaborateurs, extrapolent Sandra Enlart, DG d'Entreprise&Personnel et Olivier Charbonnier, DG du cabinet RH Interface dans leur récent ouvrage "A quoi ressemblera le travail demain" (éd. Dunod). Une utopie ? Les ferments sont déjà là. Explication en cinq mots clés.
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Un bon manager est un jardinier selon Isaac Getz

Un bon manager est un jardinier selon Isaac Getz | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Dans sa conférence TED donnée début 2013 à Lille, le professeur de leadership Isaac Getz commente l’enquête Gallup sur l’engagement des salariés. Il en tire la conclusion que le bon manager doit se comporter comme un jardinier qui favorise la croissance et l’épanouissement de chaque salarié.


Via Claire Boutin
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Christian Dhinaut's curator insight, November 14, 2013 2:29 AM

Qu'est-ce qu'un salarié désangagé selon un patron de PME :

"Ils viennent dans l'entreprise pour partir" !

 

Statistique en France en 2011 :

- Salarié engagé : 11%

- Salarié désengagé : 61%

- Salarié activement désengagé : 28%

 

Le jardinier n'agit pas sur les fleurs, il agit sur leurs besoins... explication en sketches des trois besoins universels, à découvrir et sortir de la théorie de la Pyramide des besoins de Maslow... quelques chiffres sur les gains d'une telle approche (absentéisme, productivité, innovation, loyauté).

 

Si un salarié ne satisfait pas ses besoins humains dans l'entreprise, il va les satisfaire en dehors et du coup au travail il regardera l'heure, car sa vie commence en sortant de l'entreprise !

Jean-Marc Fraiche's curator insight, November 15, 2013 2:27 AM

Construire votre richesse à temps partiel avec le Marketing de reseau ! The Chief Happiness Officer
www.osezgagner.com

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Je soutiens Le bonheur au travail sur touscoprod

Je soutiens Le bonheur au travail sur touscoprod | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Votre travail vous oppresse? Vous souhaitez un vrai changement dans votre entreprise, retrouver le sourire en allant travailler ou un sens à vos efforts ?
France Lefebvre du Prey's insight:
Dans ce web-documentaire de 30 x 3 minutes, nous présentons des entreprises « libérées » qui expérimentent de nouvelles voies : changer la hiérarchie, faire confiance aux salariés, supprimer les contrôles, la paperasse inutile… Ces entreprises où il fait bon vivre existent, et surprise : elles sont en pleine croissance ! A voir sur Arte en 2014
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"Mon travail ne sert à rien, comment lui redonner du sens?"

"Mon travail ne sert à rien, comment lui redonner du sens?" | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
C'est le syndrôme des "bullshit jobs": de nombreux salariés considèrent que leur travail ne sert à rien. Comment les remobiliser?
France Lefebvre du Prey's insight:

L'entreprise d'aujourd'hui doit faire l'impasse sur les modes de fonctionnement du siècle dernier et se tourner vers les économies de demain. Ces nouvelles économies (économie sociale et solidaire, économie positive, économie circulaire, etc.) sont des sources d'inspiration et apportent de vraies réponses. Des solutions anti "métiers à la con".

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La vraie transformation numérique des entreprises reste à faire

La vraie transformation numérique des entreprises reste à faire | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Réseaux sociaux, mobiles, analyse des données  : les groupes ont bien pris conscience de l’importance des enjeux mais leurs dirigeants jugent l’évolution en interne encore trop lente, selon une étude de Capgemini Consulting et du MIT SMR.

France Lefebvre du Prey's insight:

Où en sont les entreprises dans leur usage de la technologie numérique, qu’il s’agisse des réseaux sociaux ou de l’analyse des données ? Pas toujours aussi loin qu’elles le devraient ou le voudraient. Selon l’étude (...) 78 % d’entre eux jugent que la transformation digitale des sociétés sera un enjeu majeur des deux prochaines années. Mais le passage à l’acte reste insuffisant. (...) « Peu de gens ont encore le sentiment que le digital a fait changer le business model de leur groupe », ajoute Didier Bonnet, co-auteur de l’étude pour Capgemini Consulting.

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Principes d'innovation collaborative pour changer la ville - Collaboration - Veille - f. & co

Principes d'innovation collaborative pour changer la ville - Collaboration - Veille - f. & co | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Dans un billet publié en août, le chercheur Eric McNulty pousse la note en extrayant cinq principes visant à accélérer l'innovation dans la ville et pour la ville. "Five principles to Turbocharge Innovation" constitue l'esquisse d'un code pour réaliser pleinement ce que la tendance nous révèle.
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REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Le Nord-Pas-de-Calais, pionnier de la Troisième Révolution Industrielle ?

REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Le Nord-Pas-de-Calais, pionnier de la Troisième Révolution Industrielle ? | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
La région des Ch'tis a encore du mal à se remettre de la fin de la précédente ère industrielle ? Qu'à cela ne tienne : un gourou du web va l'engager sur la voie de la prochaine.
France Lefebvre du Prey's insight:
« Les technologies d’internet et les énergies renouvelables sont en voie de fusionner pour créer une puissante infrastructure nouvelle, celle d’une troisième révolution industrielle qui va changer le monde », expliquait Jeremy Rifkin dans son dernier livre.
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Article Jobticmag | Le crowdsourcing, ou la puissance de l’intelligence collective

Article Jobticmag | Le crowdsourcing, ou la puissance de l’intelligence collective | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Article Jobticmag | Le crowdsourcing, ou la puissance de l’intelligence collective Le principe de l’innovation ouverte est très simple. Un créateur sollicite l’avis d’une communauté pour évaluer une idée ou un projet et les commentaires ainsi récoltés permettent de l’améliorer, voire d’en accroître sa valeur. Dans les cas les plus poussés, les membres d’une communauté peuvent également devenir de véritables acteurs de l’innovation en développant eux-mêmes leurs propres projets.
France Lefebvre du Prey's insight:
«Le crowdsoucring a toujours existé, [...] Les entreprises ont toujours tenu compte de l’avis de leurs clients ou de leurs collaborateurs. A l’époque, les experts en marketing invitaient simplement les consommateurs dans des salles pour tester leurs nouveaux produits. Aujourd’hui, tout se passe sur Internet qui agit comme un amplificateur.» Et le succès est au rendez-vous. Le milieu universitaire s’intéresse aussi à ce type de plateformes participatives.
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« Numérique : nous n’avons encore rien vu », estime Jean-Luc Beylat

« Numérique : nous n’avons encore rien vu », estime Jean-Luc Beylat | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Jean-Luc Beylat, président d’Alcatel-Lucent Bell Labs France, président du pôle de compétitivité Systematic, et auteur, avec Pierre Tambourin, directeur général de Genopole, d’un rapport « l’innovation, un atour majeur pour la France » à l’intention du gouvernement, a confié à Industrie & Technologies sa vision sur le rapport des Français à l’innovation et sa place dans notre économie.

France Lefebvre du Prey's insight:

Il faut libérer la culture de l’entrepreneuriat. C’est une vraie carence en France. Ici, à l’école, l’enfant qui monte sur la table est puni… or il faut monter sur la table pour dire quelque chose ! Pour favoriser la culture entrepreneuriale, il faut autoriser l’expression d’une différence, ne pas rester canalisé.

En France, nous avons une culture de la technologie, un savoir-faire en ingénierie, mais nous sommes intellectuellement « câblés » pour penser en cycle long, plutôt qu’en cycle court. Or le monde se transforme et adopte de plus en plus une logique de cycle court
[...]
Le monde se transforme plus vite en partie parce qu’il est plus connecté. Le numérique est un facteur d’accélération de l’innovation.[...]
...tout va être secoué.
...nous n’avons encore rien vu.

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Home made home : bientôt tous architectes ?

Home made home : bientôt tous architectes ? | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Maisons open source, imprimées en 3D, en kit… La troisième révolution industrielle touche aussi le bâtiment, et permettra demain de rendre l'architecture accessible à tous. Tour d'horizon des projets du moment.
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Augmentez 
vos facultés au travail grâce 
à la méditation

Augmentez 
vos facultés au travail grâce 
à la méditation | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Des groupes comme EDF, L’Oréal ou Siemens forment leurs cadres à cette discipline. Objectif : les aider à se ressourcer.
France Lefebvre du Prey's insight:
De fait, 70% des cadres déclarent souffrir de surcharge émotionnelle, selon l’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (2011). «Un mal que les outils traditionnels du management ne suffisent plus à soulager», affirme le coach Edouard Payen. Pour beaucoup, se ressourcer est devenu un besoin pressant. Or la méditation serait l’une des techniques les plus efficaces pour y parvenir
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