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(Re)donner du sens au travail de vos collaborateurs en 14 procédés anti-burn-out ! (1ère partie)

(Re)donner du sens au travail de vos collaborateurs en 14 procédés anti-burn-out ! (1ère partie) | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Des collaborateurs démotivés, qui semblent se traîner toute la journée en regardant leur montre ? Une équipe bougonne, une ambiance à plat, des objectifs vaguement approchés, mais bon… La démotivation de vos troupes est flagrante. Attention au burn-out !

Pour éviter ce fléau et tous les inconvénients qui en découleraient pour vous (absentéisme croissant, inefficacité, repli sur soi, etc.) – réfléchissez au pourquoi ! Allez, pour vous, une piste : aux yeux fatigués de vos subordonnés, leur travail n’aurait-il pas perdu de son intérêt ? Voici donc comment (re)donner du sens au travail de vos collaborateurs en 14 procédés anti-burn-out.

 

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Christophe CESETTI's comment, March 10, 2013 1:59 PM
aller plus loin sur le Pearltree "stress & psychologie" http://pear.ly/Ezkv
demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations
en ce début de XXIème siècle, apprenons à développer un nouveau regard et de nouvelles façons d'être au monde, acteur et bienveillant
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Espaces de coworking | ARTE Creative

Espaces de coworking | ARTE Creative | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Travailler depuis chez soi en étant relié à ses collègues par ordinateur a longtemps été le fantasme de tout employé.
France Lefebvre du Prey's insight:

 écrivait le journal "Die Zeit" en 1981, "le monde de demain sera irrigué par un réseau de voies de communication qui prendront en charge tous les processus d’information, téléphone, télévision, opérations bancaires, qu’il s’agisse des achats de la ménagère ou des commandes d’un armateur. On assistera à la décentralisation des lieux de travail. En effet, quel sens y aurait-il encore à aller au bureau alors qu’on peut travailler chez soi assis devant son ordinateur ?"


Une tendance essentielle se dessine néanmoins : en dépit de tous le travaux de diplôme des étudiants en design, c’est moins par son mobilier futuriste que par sa structure organisationnelle et ses aspects sociaux que le "bureau du futur" se distinguera de celui du présent ou du passé.

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L’empathie est-elle nécessaire à l’innovation ?

L’empathie est-elle nécessaire à l’innovation ? | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Poser la question de l’empathie dans un blog d’innovation et de stratégie peut surprendre à plusieurs titres.
France Lefebvre du Prey's insight:
Autrement dit, l’innovation suppose de comprendre les consommateurs. Or, comprendre les consommateurs veut dire, identifier leurs espérances, leurs joies, leurs rêves, leurs besoins et même temps, parvenir à les anticiper. N’est-ce pas là la définition de l’empathie ? D’ailleurs, le Design Thinking, une méthode d’innovation née à Standford, ne s’y trompe pas. L’empathie ou la capacité à “entrer en empathie avec le consommateur” est une des étapes du process d’innovation du Design Thinking.
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its smarter to travel in groups - De Lijn.mp4 - YouTube

France Lefebvre du Prey's insight:
... tous ensemble on va plus loin ...
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Pensée Design : libérez votre créativité !

Pensée Design : libérez votre créativité ! | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Demain, faire la différence ne résidera que peu dans un parcours académique « classique », même renommé ou prestigieux, mais dans le développement de sa capacité à développer des idées créatives ; à trouver des solutions innovantes à des problématiques réelles ; à s’adapter en permanence à un monde qui change très vite ; à apprendre en autodidacte, et tout au long de la vie… 

 


Via fduport
France Lefebvre du Prey's insight:

n mode de pensée, né aux Etats-Unis et emprunté aux designers, qui peut s’appliquer à n’importe quel challenge, idée, projet…

--workbook et Mooc à disposition

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France Lefebvre du Prey's curator insight, June 11, 6:09 AM

n mode de pensée, né aux Etats-Unis et emprunté aux designers, qui peut s’appliquer à n’importe quel challenge, idée, projet…

--workbook et Mooc à disposition

Daniel Morgenstern's curator insight, June 11, 7:45 AM

"Ce "workbook " de 40 pages est conçu pour accompagner n’importe quel projet / challenge / idée que vous souhaitez étudier, tester, prototyper et faire naître ! Vous devez donc avoir une idée de projet, même vague, avant de commencer cette démarche."

Un document méthodologique à mon sens très utile pour vos projets ou ceux de nos élèves.

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L'Innovation Managériale chez HAPPYCHIC !

L'Innovation Managériale chez HAPPYCHIC ! | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
A travers diverses actions, HAPPYCHIC innove dans son management. L'intelligence collective est au cœur de ses projets internes et externes pour permettre à ses collaborateurs de se sentir impliquer dans la société.
France Lefebvre du Prey's insight:

Innover, Manager, deux termes qui se rencontrent chez HAPPYCHIC à travers l’innovation managériale !
Faire avancer nos idées internes, c’est l’objectif de notre management innovant !

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Organisation flexible et entreprise agile : sélection d'articles

Organisation flexible et entreprise agile : sélection d'articles | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
L'organisation flexible et entreprise agile : des cours, articles, analyses, études de cas, des liens pertinents sur Manager GO!
France Lefebvre du Prey's insight:
Sélection d'articles, cours, définition
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Des laboratoires vivants pour la ville du futur | Demain la Ville

Des laboratoires vivants pour la ville du futur | Demain la Ville | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
“ Après fablabs et hackerspaces, zoom sur les living labs, organismes hybrides qui permettent de tester les nouveaux usages et services de la ville numérique.”
Via Deborah Potelle
France Lefebvre du Prey's insight:
En brassant les regards et les savoir-faire, les living labs permettent ainsi de faire sortir la recherche des laboratoires scientifiques pour la diffuser dans la vie quotidienne. Et la ville se transforme, jour après jour, en un immense territoire propice à toutes les expériences. La preuve à travers les exemples de trois living labs français emblématiques.
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Voici le classement des entreprises où il fait bon travailler en France

Voici le classement des entreprises où il fait bon travailler en France | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
L'institut Great Place to Work a dévoilé son 12e classement annuel. Avec une surprise: un groupe 100% français se retrouve en tête des sociétés de plus de 500 salariés.

Via Deborah Potelle
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Deborah Potelle's curator insight, April 24, 10:22 AM

"Davidson Consulting occupe effectivement la première marche du podium, une jeune entreprise qui dépasse désormais les 1.100 salariés et qui affiche un chiffre d'affaires de l'ordre de 100 millions d'euros."

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Les conseils innovants du sociologue Michel Maffesoli aux créateurs de start up

Les conseils innovants du sociologue Michel Maffesoli aux créateurs de start up | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Pour cette star de la sociologie, la valeur travail comme l'individualisme déclinent au profit de nouvelles tendances sur lesquelles les créateurs d'entreprises doivent surfer.
France Lefebvre du Prey's insight:
"On ne peut entreprendre que si on est en phase avec l’esprit du temps" [...] Or, l'esprit du temps a changé, il faut l'admettre. Pas de panique cependant ! Cela ne signifie pas la "fin du monde", mais la "fin d'un monde" [...] il faut éviter catastrophisme et sinistrose, et simplement prendre conscience des nouvelles valeurs qui régissent notre société post-moderne.
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Magazine 360 numéro 8 Steelcase - Bien-être, une question fondamentale : se sentir bien au travail pour accroître ses performances

Magazine 360 numéro 8 Steelcase - Bien-être, une question fondamentale : se sentir bien au travail pour accroître ses performances | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Via Deborah Potelle
France Lefebvre du Prey's insight:

Plus que jamais, le bien-être des employés est étroitement lié à la réussite des entreprises, en offrant un avantage concurrentiel certain à celles qui l'encouragent. En misant sur le bien-être physique, intellectuel et psychologique de leurs employés, en l'envisageant de manière holistique et en l'intégrant à leur stratégie commerciale, les entreprises les plus avant-gardistes peuvent escompter un retour sur investissement des plus avantageux, et des employés totalement impliqués dans leur travail.

 
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Deborah Potelle's curator insight, April 14, 11:04 AM

"Plus que jamais, le bien-être des employés est étroitement lié à la réussite des entreprises, en offrant un avantage concurrentiel certain à celles qui l'encouragent. En misant sur le bien-être physique, intellectuel et psychologique de leurs employés, en l'envisageant de manière holistique et en l'intégrant à leur stratégie commerciale, les entreprises les plus avant-gardistes peuvent escompter un retour sur investissement des plus avantageux, et des employés totalement impliqués dans leur travail."

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NetPublic » Crée ton FabLab : jeu coopératif pour mieux comprendre les fab labs

NetPublic » Crée ton FabLab : jeu coopératif pour mieux comprendre les fab labs | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Via Deborah Potelle
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Deborah Potelle's curator insight, April 8, 2:56 AM

"Une équipe de 3 étudiantes en licence professionnelle des métiers de l’édition à l’IUT de La Roche-sur-Yon (Noémie Mouchet, Adeline Fraissange et Mélanie Magourou) ont conçu et réalisé le jeu à imprimer Crée ton FabLab pour faire découvrir les fab labs aux jeunes de 8-15 ans, notamment dans le cadre d’ateliers d’animation.

Pour ce projet innovant, le blog MEDIT moi un FabLab a été créé. Cet espace Web montre l’avancement de ce projet dans un but de partage (avec un contenu diffusé sous licence Creative Commons CC-BY-SA). Fiches et tutoriels viennent compléter ce blog."

Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, April 8, 4:28 AM

Une équipe de 3 étudiantes en licence professionnelle des métiers de l’édition à l’IUT de La Roche-sur-Yon (Noémie Mouchet, Adeline Fraissange et Mélanie Magourou) ont conçu et réalisé le jeu à imprimer Crée ton FabLab pour faire découvrir les fab labs aux jeunes de 8-15 ans, notamment dans le cadre d’ateliers d’animation.

Pour ce projet innovant, le blog MEDIT moi un FabLab a été créé. Cet espace Web montre l’avancement de ce projet dans un but de partage (avec un contenu diffusé sous licence Creative Commons CC-BY-SA). Fiches et tutoriels viennent compléter ce blog.

Jeu d’équipe en coopération pour créer un fab lab

Le jeu Crée Ton FabLab (à partir de 8 ans, pour 2 à 8 joueurs), jeu de plateau coopératif à imprimer, est disponible depuis le 10 mars 2013 dans une version 1.0. Les différents éléments du jeu : plateau, cartes à imprimer, personnages et jetons, boite de rangement et règles du jeu sont téléchargeables au sein de la rubrique Jeu Crée ton FabLab du blog sus-mentionné

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À Saillans, les 1 199 habitants ont tous été élus au premier tour !

À Saillans, les 1 199 habitants ont tous été élus au premier tour ! | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Ils en avaient assez que le maire sortant décide seul : les habitants de ce village de la Drôme ont travaillé pendant des mois à une liste collégiale, et vécu une belle expérience de démocratie participative.
France Lefebvre du Prey's insight:
Le village qui a codesigné sa campagne
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Management visuel : un planning partagé mural en LEGO

Management visuel : un planning partagé mural en LEGO | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Simple & sympa ! Afficher au mur un agenda partagé en LEGO... et connecté qui plus est (pour le synchroniser avec la version électronique de l’agenda), c’est malin. Comment cela fonctionne-t-il ? Le planning affiche 3 mois glissants. Chaque ligne horizontale représente le calendrier...

Via Xavier Medard
France Lefebvre du Prey's insight:

Quand le lego devient outil organisationnel 

ce sont nos enfants qui vont aimer ça ;-)

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Guillemette's curator insight, April 1, 4:31 PM

ou comment rendre la réalisation des plannings sympa ;-)

 

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Bande Dessinée Holacracy - IGI Partners

Bande Dessinée Holacracy - IGI Partners | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Bande Dessinée de 111 pages et 8 chapitres sur l'Holacracy (holacratie) par Bernard Marie Chiquet et Etienne Appert.
France Lefebvre du Prey's insight:
Les organisations n’ont pas (ou peu) évolué depuis le début du XXe siècle. Le modèle hiérarchique et managérial crée par F. Taylor est toujours en place même avec le lean management ou le matriciel. Et pourtant, l’environnement de 2013 n’a plus rien à voir avec celui de l’époque de Taylor ou de Ford. À l’époque, Ford ne disait-il pas : “Vous pouvez choisir n’importe quelle voiture, à condition qu’elle soit noire”. Ce n’est plus possible de nos jours. L’environnement évoluant de plus en plus rapidement, les organisations courent derrière l’évolution, l’écart s’agrandissant de jour en jour et elles finissent par s’essouffler. Il est plus que nécessaire de changer de technologie managériale et l’Holacracy (holacratie) est une nouvelle ouverture… Tout au long de l’ouvrage, les auteurs (Bernard Marie Chiquet, adapté en Bande Dessinée par Etienne Appert) veillent à ce que le message soit précis, clair et illustré tant par des exemples que par des dessins.
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[Expert] La transformation digitale, royaume des profils atypiques - FrenchWeb.fr

[Expert] La transformation digitale, royaume des profils atypiques - FrenchWeb.fr | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
« Les leaders de demain ne rentrent pas dans le moule de ceux d’hier ». Par Bertrand Duperrin.
France Lefebvre du Prey's insight:
En fait on ne cherche pas des gens aussi “bizarres” que ça. On cherche simplement des personnes capables de se mouvoir dans un environnement et d’une manière qui est simplement a l’opposé de la manière dont l’entreprise a été construite et fonctionnait jusqu’à présent. Capacité à essayer, échouer, rebondir ? On ne recrute pas de gens qui échouent. Leadership ? Ah non ça va perturber notre modèle fondé sur l’autorité. Curieux et créatif ? Non merci on veut des gens qui suivent la règle. Bons communicants, capacité de conviction et d’engagement ? La com’ c’est le travail de la com’, et non merci on ne veut pas de grandes gu… qui vont tout remettre en cause. Capacité à aller vite ? Non mais suivez le process et les circuits de validation. En savoir plus sur http://frenchweb.fr/expert-la-transformation-digitale-royaume-des-profils-atypiques/156314#E0V5qGpVH64CTQF9.99
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Anne-Laure Delpech's curator insight, June 15, 3:23 AM

Essayons de recruter des caméléons ! 

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RSLN | Comment travaillerons-nous demain ?

RSLN | Comment travaillerons-nous demain ? | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Le numérique infuse tous les secteurs de l'économie, générant un fort besoin en compétences nouvelles : 65% des étudiants d'aujourd'hui pratiqueront, une fois diplômés, des métiers qui n'ont même pas encore été inventés. Et dans le même temps (un horizon de 20 ans), 47% de nos emplois pourront être confiés à des machines, « obligeant » à repenser le travail humain vers plus de créativité.

Entre chômage d'un côté et pénurie de talents de l'autre, quelles recompositions du monde professionnel et du marché du travail ? Quelles politiques publiques pour accompagner ces mutations ? Quelles opportunités nouvelles pour quels métiers demain ?

France Lefebvre du Prey's insight:

Contributions sur :

--Les travailleurs nomades jetteront l'ancre où bon leur semble

--Observer, surveiller, communiquer ! Agriculteur : un métier revu par le numérique

--Négocier au mieux la transition numérique

--J'ai un travail, je cherche un revenu de base !

--Le grand chambardement des métiers

--Le numérique, c'est ce qu'en fera l'emploi et non l'inverse !

--La révolution du travail comment par les jeunes

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"La France qui innove a trente ans de moins que celle qui nous dirige"

"La France qui innove a trente ans de moins que celle qui nous dirige" | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Startup Assembly est une initiative pour démocratiser la culture de l'innovation et de l'entrepreneuriat auprès du plus grand nombre. Son initiateur Marc-Arthur Gauthey, 28 ans, entrepreneur et membre du collectif Ouishare, estime qu'il y a tout à inventer. Et que ce serait dommage de s'en priver. Tribune.

 

"Tout autour de moi, j'observe des gens pour qui le monde change trop vite, emportant dans son mouvement les valeurs, les normes et les principes qui ont, jusque là, été le ciment de notre société. Voilà pourquoi le repli sur soi et la préférence nationale séduisent tant de nos citoyens : ceux qui se sentent laissés pour compte ont avant tout peur d'une époque qu'ils ne comprennent pas. Hors du petit monde des acteurs du numérique et des nouvelles technologies majoritairement jeunes, diplômés, masculins, citadins et ouverts sur le monde, une nouvelle fracture se dessine : la fracture entrepreneuriale. Elle est à la fois sociale, territoriale, générationnelle et sectorielle.


Via fduport
France Lefebvre du Prey's insight:

Ce qui est arrivé aux industries du cinéma, de la photo, de la musique, de la presse, du livre depuis quinze ans n'est rien face à ce qui est à venir. La mobilité, le tourisme, l'éducation sont déjà en mutation. Demain, la banque, l'assurance, la médecine, le droit, la distribution, l'industrie, la politique seront aussi amenés à se réinventer, bousculés pas de nouveaux entrants plus innovants, plus agiles, plus dynamiques. Face à cette certitude, il n'y a que deux options : se laisser bercer par le sens de l'histoire ou prendre les devants et contribuer à l'écrire. Nous avons tout à inventer, c'est ce qui rend notre époque passionnante.

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Les 7 compétences clés du travail de demain | Le blog de la Formation professionnelle et continue

Les 7 compétences clés du travail de demain | Le blog de la Formation professionnelle et continue | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences. De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives ? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences? Essayons de creuser.

France Lefebvre du Prey's insight:

Etre compétent dans son travail requière un savant mix de compétences techniques (les hardskills), comportementales (les softskills), et sectorielles (je maîtrise les enjeux et la culture du secteur d’activité dans lequel j’évolue). Elles sont dépendantes de l’environnement de travail et liées à des performances attendues.

1. Collaboration à distance

2. Communication au travers du numérique

3. Agilité et adaptation

4. Créativité et sens de l’innovation

5. Esprit d’initiative et d’entreprise

6. S’organiser efficacement

7. Apprendre à apprendre

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Du Troquet d’Antan au Tiers-Lieu d’Aujourd’hui

Du Troquet d’Antan au Tiers-Lieu d’Aujourd’hui | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
“ Fred Chazal, coworker et co-fondateur du Troquet Numérique à Bourgoin Jallieu, (à droite sur l'image) est parti à l'aventure en avril dernier. 10 jours sur les routes de France à la découverte des ...”
Via Deborah Potelle
France Lefebvre du Prey's insight:
Tous les lieux visités se ressemblent, ou plus exactement ils ont un ADN en commun. Je le déclinerais en 4 mots : ouverture, diversité, confiance et communauté “place people process” (NDLR : des lieux, des gens, des processus)
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La révolution collaborative

Après avoir prédit la fin du travail et la troisième révolution industrielle, le prospectiviste Jeremy Rifkin annonce rien de moins que le déclin du capitalisme, éclipsé par l'Internet des objets et l'économie solidaire.
France Lefebvre du Prey's insight:
Pour l'essayiste américain Jeremy Rifkin, tous ces phénomènes convergent pour transformer en profondeur l'économie mondiale telle que nous la connaissons. Ils préfigurent même une société où le capitalisme sera éclipsé par les mouvements collaboratifs et la production à petite échelle.
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"Scandinative" espace de travail | Office et culture

"Scandinative" espace de travail | Office et culture | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Depuis quelques années l’idée selon laquelle la créativité au travail devait être développée s’est progressivement installée pour devenir désormais une véritable exigence qui s’accompagne de changements majeurs dans l’aménagement des bureaux. Mais, comment concevoir ces univers créatifs ? Kinnarps et le designer italien Luca Nichetto présentent pendant la design week de Milan une exposition qui explore le lien entre le design et la créativité dans les environnements de travail sous le nom de « Scandinative ».


Via Deborah Potelle
France Lefebvre du Prey's insight:

vue d'ensemble des différents types d'espaces de travail. : a savoir, des zones de concentration, de rencontre, de détente et de conversation.

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Deborah Potelle's curator insight, April 14, 10:42 AM

..."table exigence qui s’accompagne de changements majeurs dans l’aménagement des bureaux. Mais, comment concevoir ces univers créatifs ? Kinnarps et le designer italien Luca Nichetto présentent pendant la design week de Milan une exposition qui explore le lien entre le design et la créativité dans les environnements de travail sous le nom de « Scandinative ».

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Magazine 360 numéro 4 Steelcase - Le bureau de demain : pourquoi les dirigeants s'y intéressent

Magazine 360 numéro 4 Steelcase - Le bureau de demain : pourquoi les dirigeants s'y intéressent | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Via Deborah Potelle
France Lefebvre du Prey's insight:

Partout dans le monde, les cadres sont contraints d'exiger, de chaque ressource de l'entreprise, des performances plus élevées. Cependant, ils négligent souvent un atout à la fois hautement exploitable et indispensable à la réussite de l'entreprise : l'espace de travail.

 
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Deborah Potelle's curator insight, April 14, 11:07 AM

"Partout dans le monde, les cadres sont contraints d'exiger, de chaque ressource de l'entreprise, des performances plus élevées. Cependant, ils négligent souvent un atout à la fois hautement exploitable et indispensable à la réussite de l'entreprise : l'espace de travail. "

Geemik's curator insight, April 14, 12:27 PM

"Partout dans le monde, les cadres sont contraints d'exiger, de chaque ressource de l'entreprise, des performances plus élevées. Cependant, ils négligent souvent un atout à la fois hautement exploitable et indispensable à la réussite de l'entreprise : l'espace de travail. "

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La révolution collaborative

La révolution collaborative | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Après avoir prédit la fin du travail et la troisième révolution industrielle, le prospectiviste Jeremy Rifkin annonce rien de moins que le déclin du capitalisme, éclipsé par l'Internet des objets et l'économie solidaire.
France Lefebvre du Prey's insight:
un réel talent pour décrypter des tendances émergentes, les mélanger et leur donner du sens en construisant un futur possible et, même par certains aspects, stimulant.
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Débrouillez-vous !

Débrouillez-vous ! | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Agissez comme si vous n’attendiez plus rien du politique. Et, en particulier, comme si vous n’attendiez que le pire du gouvernement à venir. Et pire encore des suivants, quelle qu’en soit la couleur politique.


Via Marc Tirel
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Anne-Laure Delpech's curator insight, April 6, 6:50 AM

C'est vrai comme citoyen, mais aussi comme chef d'entreprise ou salarié : "si vous avez un emploi ennuyeux, inventez vous-même une nouvelle façon de faire votre métier, quel qu’il soit, plus amusante et plus créative. Si votre chef vous ennuie, inventez une façon (il y en a mille) de le contourner, de le neutraliser. Si vous êtes chef d’entreprise, n’attendez pas de baisse d’impôt pour investir ou embaucher ; choisissez votre stratégie au regard du monde comme il est."

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L'innovation au service des salariés | Le Cercle Les Echos

L'innovation au service des salariés | Le Cercle Les Echos | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Une entreprise sera agile, sociale et performante si :

• Les cycles de décisions sont rapides.

• L’accès à l’information, opérationnelle ou stratégique, est facile.

• Tous les inputs (internes ou externes à l’entreprise) sont pris en compte et intégrés dans les process décisionnels (amélioration, innovation...).

• Tous les collaborateurs (management compris) peuvent facilement travailler, échanger ensemble au-delà des silos métiers ou hiérarchiques.

• Elle capitalise sur le savoir collectif, qu’il s’agisse de données structurées ou non.

• Elle est dotée de capacités analytiques et prédictives fortes.



Via Xavier Medard
France Lefebvre du Prey's insight:

Si le collaborateur a l’impression de faire partie d’un tout (au même titre que son PDG), d’être en mesure de demander avis et conseils à l’ensemble de l’entreprise ou d’une communauté, il s'investira plus, car en sécurité. Et si un employé se sent en sécurité, il donnera le meilleur de lui-même.

 
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Bénédicte DECUYPERE's curator insight, April 3, 5:08 PM

Innover pour le collaborateur : c.est développer une entreprise agile, sociale et performante.