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Les enjeux de la ville intelligente et durable

Les enjeux de la ville intelligente et durable | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

A l'occasion de Pollutec 2012, la rédaction de Cleantech Republic installait, au coeur du salon, un plateau WebTV dédié au thème de la « Ville durable et intelligente ».

France Lefebvre du Prey's insight:

Rencontre avec des acteurs de "Lyon Smart City"

Tranformer les contraintes en opportunités

Une ville intelligence qui mete en place des solutions techniques qui facilite la vie dans la ville.

Problématiques énergétiques, transport, environnementale ...

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demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations
en ce début de XXIème siècle, apprenons à développer un nouveau regard et de nouvelles façons d'être au monde, acteur et bienveillant
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L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative

L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Une étude récente a montré que le travail de groupe « affaiblit la créativité et les capacités intellectuelles ». Ça n’est pas une surprise, car les conditions habituelles du travail collectif génèrent davantage de craintes que de confiance mutuelle, libérant au passage toutes les expressions lourdingues de l’égo, frein majeur au travail collaboratif.


Via Claire Boutin, IMFUSIO
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Thierry Curty's comment, September 8, 2013 6:32 AM
Avoir un égo sans trique est malheureux, mais ce qui compte c'est d'avoir un égo excentrique.

Regardez comment on peut faire pour associer tous les égos, c'est si facile et ça change le monde, il suffit d'adhérer et de nous donner un petit coup de main pour participer à l'aventure : http://www.soyons-ami.fr/forum/viewforum.php?f=21
Patricia Soumarmon's curator insight, November 27, 2013 2:13 PM

Encourager l'Intelligence Collective : la médiation, des égos opposés au coeur collectif.

 

Nathalie Carpentier's curator insight, December 14, 2013 10:18 AM

Artcile intressant. qiuand l'ego empêche d'avancer et d'autres pistesà explorer

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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.  C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). 


Via Karine SACEPE, Corinne Chauffrut Werner , IMFUSIO
France Lefebvre du Prey's insight:

1- Allier bien-être au travail et productivité
2- Une vision portée par un leader charismatique exemplaire et humble
3- Avoir des valeurs partagées
4- En finir avec les longues boucles de contrôle
5- Rendre les acteurs autonomes
6- Adopter le principe de subsidiarité
7- Inverser la pyramide managériale

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L'intelligence collective vue du Japon ! - Management de l'intelligence collective

L'intelligence collective vue du Japon ! - Management de l'intelligence collective | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Je vous invite à découvrir un extrait du discours d’un grand patron japonais, très récent puisqu’il date du mois de juin 2015 : Nous allons gagner et l’Occident va perdre.
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NetPublic » Espaces de travail innovants : Dossier stratégique et pratique

NetPublic » Espaces de travail innovants : Dossier stratégique et pratique | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
La redéfinition de l’espace de travail est une considération majeure de notre temps. De plus en plus, le numérique impacte sur les territoires, dans les entreprises et les organisations.

Aussi, l’organisation du travail, ses modalités d’exercices, les espaces d’échanges entre collaborateurs refaçonnent le rapport aux activités professionnels en introduisant également en complémentarité des outils numériques à utiliser.

Via Deborah Potelle
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Deborah Potelle's curator insight, April 16, 3:18 AM

Innover en aménageant le lieu de travail : dossier

Contexte : ce qui change et qui change tout...

Les 3 pistes de conception-aménagement qui transforment les espaces de travail

Vers de nouvelles approches globalisantes, intégrant les parties prenantes

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Comment manager la génération Z

Comment manager la génération Z | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Nés à partir de 1995, les successeurs de la génération Y ne vont pas tarder à débouler dans les bureaux… et à chambouler pas mal d'habitudes.
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Découvrez les effets de la méditation sur votre corps

Découvrez les effets de la méditation sur votre corps | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
SANTÉ – Vous avez entendu ça maintes fois: la méditation peut augmenter la créativité, améliorer l'énergie, diminuer le stress et même avoir un impact sur notre niveau de réussite. ...
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Méditations

Méditations | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Les techniques de méditation renvoient à des enjeux majeurs de nos sociétés, dont on commence à percevoir l’ampleur.

1. Il est établi que la pratique de la méditation permet d’augmenter la productivité dans le travail en améliorant la concentration.

2. Ces progrès dans la concentration sont aussi une   condition  essentielle aux progrès en matière d’éducation: un enfant qui a appris ces techniques peut non seulement mieux se concentrer mais aussi être plus altruiste et bienveillant.

3. On commence à comprendre que la méditation participe à  une  bien meilleure connaissance des causes profondes  des maladies du cerveau, qui seront bientôt au premier rang des causes de mortalité dans le monde, avec l’augmentation de l’espérance de vie.

4. La méditation permet enfin  d’espérer créer les conditions pour maitriser sa propre violence, et de changer la nature même de la société.

France Lefebvre du Prey's insight:

"découvrir ce qu’est la pleine conscience.  Bien des techniques de méditation y conduisent. Si elles sont bien menées les résultats sont spectaculairement rapides. Ils vous inciteront à poursuivre cette pratique tous les jours de l’année. Avec le sentiment, d’être utile à soi et à d’autres.

Profitez en aussi pour réfléchir à la force d’un programme politique qui comprendrait l’immense impact qu’auraient des investissements importants dans ces domaines. Dont aucun de nos politiciens d’aujourd’hui ne  comprend l’enjeu.

On peut rêver par exemple de l’apprentissage systématique de la méditation a l’école, de sa pratique quotidienne dans les entreprises, de sa prise en compte dans la médecine préventive et curative. On peut rêver d’efforts scientifiques majeurs pour comprendre ce qui se joue dans le cerveau pendant les pratiques méditatives.

Pour être efficaces,  ces techniques ne doivent pas être enseignées à la légère et elles  n’ont  de sens que par les méthodes employées  et les thèmes sous-jacents. Sinon, elles peuvent être utilisées pour le pire;  par exemple,  pour désinhiber  face à l’usage de la violence. Donc, elles trouvent leurs sens dans le contexte d’un système de valeurs."

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RH : Les 10 plus importantes compétences au travail en 2020.

RH : Les 10 plus importantes compétences au travail en 2020. | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

D’ici 2020, les compétences du futur devront s’adapter aux nouveaux besoins des entreprises. Dans un monde qui bouge sans cesse, les acteurs de l’économie, c’est à dire, vous, nous tous, patrons et employés devront sensiblement être amenés à penser différemment, à revoir leur copie sur un mode de pensée, sur une méthodologie de travail, sur notre façon de travailler en équipe avec des humains, mais également avec des machines !


Voici donc cette infographie, réalisée par Top Ten Online Colleges, et traduit pas Signos Communication, pour comprendre sur quoi les recruteurs de demain devront se baser pour une meilleure efficacité collaborative.

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Le « salarié caméléon », un profil très convoité | Personnalité

Le « salarié caméléon », un profil très convoité | Personnalité | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Ernst and Young (EY) en partenariat avec LinkedIn et CSA ont récemment publié une étude sur le profil du salarié idéal. Cette étude met en évidence l’évolution du travail et ses implications sur l’entreprise, elle cerne les compétences les plus attendues du côté des salariés.
France Lefebvre du Prey's insight:
Le « salarié caméléon » de plus en plus convoité
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Coworking: Ne travaillez plus seuls | l'Economiste

Coworking: Ne travaillez plus seuls | l'Economiste | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Etre travailleur indépendant tout en profitant des avantages du travail en équipe. C’est ce que propose le coworking, une nouvelle forme d’organisation basée sur le partage de locaux et d’équipements. Une méthode de travail permettant avant tout d’optimiser les coûts, de partager connaissances et expériences et d’appartenir par la même occasion à un véritable réseau continuellement conecté au monde et doté de nombreux contacts professionnels.
France Lefebvre du Prey's insight:
"Mais le coworking permet à ses adeptes de partager bien plus que de l’espace ! Cette méthode facilite les échanges, la coopération et la créativité, créant ainsi une véritable communauté de professionnels. D’une part, ce type d’organisation représente un moyen pour les professionnels de sortir de leur cadre habituel, de s’ouvrir au monde et de découvrir d’autres acteurs économiques. D’autre part, le coworking représente un partage d’expériences dans un esprit d’entraide et de relation de confiance. Les professionnels recourant à cette méthode peuvent par ailleurs développer des outils communs."
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Jacques Attali Interview - LH Forum 2012

L'ambition du Mouvement de l'Economie Positive et Responsable, l'ambition du LH Forum est de réunir les partisans d'une économie qui contribue positivement à...

Via Emmanuel Faure
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L'Homme et les technosciences : le défi

L'Homme et les technosciences : le défi | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Programme détaillé de la 89ème session des Semaines sociales de France "L'Homme et les technosciences, le défi" Les 21, 22 et 23 novembre 2014 à Lille (Le programme des Semaines Sociales de France dans lesquelles j'interviens sur la cybercriminalité...

Via Jean-Paul Pinte - Maître de conférences - Cybercriminologue , Université Catholique de Lille, Groupe HEI ISA ISEN
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Groupe HEI ISA ISEN's curator insight, September 27, 2014 10:28 AM

3 jours pour découvrir, s'enrichir et débattre autour des questions des évolutions technoscientifiques qui transforment notre monde.

 

Programme, intervenants, organisation et inscription, ICI :

http://technosciencesledefi.org/

 

 

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La transmission de la connaissance à l’ère du numérique | Mario tout de go

La transmission de la connaissance à l’ère du numérique | Mario tout de go | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
France Lefebvre du Prey's insight:
Dans le cadre d’un travail de prospective sur ce que sera le 21 siècle, une équipe de passionnés s’est donné comme mission de «décrire les mutations de la société de la connaissance qui émerge, les crises qui s’annoncent à la grandeur de la planète et les nouveaux points de repère que nous devons apprivoiser». Depuis quelques semaines, de façon à servir de référence aux Assises du numériques pilotées par l’Institut de Gouvernance Numérique, un site Web présente une synthèse des travaux de 20 auteurs et de 10 Think Tanks : Le 21e siècle.
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A lire : le Livre Blanc 2 de l’Intelligence Collective édité par Colligence ! | ImFusio

A lire : le Livre Blanc 2 de l’Intelligence Collective édité par Colligence ! | ImFusio | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Nous vous avions déjà recommandé le premier Livre Blanc édité par Colligence sur l’Intelligence Collective . Voici leur n°2 !

 

 


Via IMFUSIO
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IMFUSIO's curator insight, July 16, 5:44 AM

Singularité et partage d’expérience sont au rendez-vous !

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Blogue de l'institut d'entrepreneuriat Banque Nationale HEC Montréal

Blogue de l'institut d'entrepreneuriat Banque Nationale HEC Montréal | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Blogue sur l'entrepreneuriat et les modèles d'affaires
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Tiers-lieu et autres fablab, hackerspace, medialab, living lab, ... vous n'y comprenez plus rien ? - Les Cahiers de l'innovation

Tiers-lieu et autres fablab, hackerspace, medialab, living lab, ... vous n'y comprenez plus rien ? - Les Cahiers de l'innovation | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Les fablabs, hackerspaces, livinglabs, biohacklabs et même museumlabs fleurissent sur tous les territoires et semblent remettre en cause profondément la façon dont les projets émergent et dont les gens travaillent ensemble. De façon apparemment contradictoire, l’autonomie et le travail collaboratif sont mis en avant dans chacune de ces initiatives. De plus, les considérations politiques sont souvent présentes et reprises par les collectivités locales (citoyenneté, stratégies de densification, de rétablissement de la proximité, du lien social, de la cohésion sociale, du développement économique et de la qualité d’un territoire). Si la pauvreté commence bien, selon le diagnostic de K. Marx, quant on est dépossédé de la propriété des moyens de production, la dimension politique des tendances actuelles apparait car on peut les analyser comme des tentatives, pour des citoyens seuls ou groupés, de se réapproprier les outils de production qu’ils ne possèdent plus (via l’impression 3D par exemple).

Via Deborah Potelle
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Deborah Potelle's curator insight, April 27, 6:26 PM

Le Tiers-Lieu - Le FabLab - Le Living Lab - Les Hackerspaces - Une carte des Labs en France - Révolution ou feu de paille ?

Deborah Potelle's curator insight, April 27, 6:28 PM

Le Tiers-Lieu - Le FabLab - Le Living Lab - Les Hackerspaces - Une carte des Labs en France - Révolution ou feu de paille ?

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Le bureau de demain par 2000 étudiants de l'ESSEC

Le bureau de demain par 2000 étudiants de l'ESSEC | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
2000 étudiants de l’ESSEC Business School ont dévoilé les résultats d’une enquête sur leurs attentes concernant les futurs espaces de travail. Ils sont très majoritaires à ne pas vouloir un bureau classique, ils privilégient pour bon nombre d’entre eux le travail en dehors du bureau, le bureau fait partie des critères qui les motivera à rejoindre ou pas une entreprise.

Via Deborah Potelle
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Deborah Potelle's curator insight, April 9, 8:14 AM

L'importance du lieu de travail

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Avec I3, Desjardins mise sur le design thinking pour innover

Avec I3, Desjardins mise sur le design thinking pour innover | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Le projet I3 ? Il s'agit de l'abréviation d'«Idéation, Innovation, Implantation», un programme concocté par l'institut de recherche américain Filene, qui vise à permettre aux coopératives de crédit d'innover en matière de produits et services.
France Lefebvre du Prey's insight:
«Ce programme s'appuie sur le design thinking, un processus d'innovation en cinq étapes : l'empathie [la détermination des besoins réels du client] ; l'appropriation [la compréhension de ces besoins] ; l'idéation [la production d'idées neuves visant à répondre à ces besoins] ; le prototypage [l'élaboration d'un outil permettant de tester les réponses identifiées] ; et le test [l'expérimentation de l'outil]»,
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Ces entreprises qui ont réussi en misant sur le bonheur de leurs salariés

Ces entreprises qui ont réussi en misant sur le bonheur de leurs salariés | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Le documentaire "Le Bonheur au travail" diffusé sur Arte mardi soir revient sur le parcours de quelques audacieux patrons qui ont su allier performance économique et auto-gestion pour le plus grand bonheur des salariés.
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Geemik Maria Açucena Da Silva's comment, February 26, 6:26 AM
Mot d'ordre : Confiance :)
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100 métiers d'avenir... pour la génération Z

100 métiers d'avenir... pour la génération Z | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
La numérisation, le développement continu des nouvelles technologies, les évolutions démographiques et les préoccupations écologiques transforment les métiers actuels.
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La gentillesse comme critère de recrutement

La gentillesse comme critère de recrutement | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Même si la journée de la gentillesse est derrière nous (13 Novembre), est-il réaliste de prendre en compte la gentillesse comme un facteur de recrutement chez les cadres ? ...

Via francois cousin
France Lefebvre du Prey's insight:

" En étant bienveillant, on est dur avec les problèmes et doux avec les gens"


See more at: http://blog-experts.cadres.apec.fr/2014/12/11/la-gentillesse-comme-critere-de-recrutement-2/#sthash.4mnh4n0f.dpuf

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ADICODE® (ateliers de l'innovation et du codesign) - YouTube

Les ADICODE® (ateliers de l’innovation et du codesign) sont un dispositif mis en place par le Groupe HEI ISA ISEN pour former les étudiants à l'innovation et pour accompagner le développement des entreprises
France Lefebvre du Prey's insight:
Expérience pédagogique et de recherche originale dans le Nord
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De nouveaux espaces communs de la société humaine, entretien avec Yann Moulier-Boutang

De nouveaux espaces communs de la société humaine, entretien avec Yann Moulier-Boutang | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Fablab, financement participatif, machine auto-réplicable, open source hardware, monnaie locale et/ou virtuelle, tout cela ne préfigure-t-il pas un écosystème qui tendrait à s’affranchir à la fois du marché et de l’État ? Les fab-labs, et autres « tiers lieux », (c’est-à-dire des lieux à la fois en marge de l’État et du marché), ne préfigurent-ils pas le prototype des entreprises, voire des institutions d’une société post-capitaliste ?
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Christophe CESETTI's curator insight, November 10, 2014 6:32 PM

NB : Tiers-Lieux n'est pas forcément quelque chose entre l’État et le marché mais aussi un espace de sociabilité entre le domicile et le bureau professionnel tel qu'il est conçu aujourd'hui.

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Créativité et Innovation

Dans la série vidéo «Parole d’experts de l’innovation» Luc de Brabandère, directeur associé au Boston Consulting Group, nous explique sa vision de la créativité et de l’innovation.

Via Anne Phuong-Anh Pham
France Lefebvre du Prey's insight:

Bien que toutes deux moteurs du changement, innovation et créativité n’en demeurent pas moins deux notions distinctes, contrairement à l’usage qui en est souvent fait dans le langage courant.

 

Définition des concepts et exemples concrets viennent étayer sa démonstration : 

> Innovation : capacité d’un groupe à changer la réalité des choses

> Créativité : capacité d’un individu à changer sa manière de voir les choses

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Anne Phuong-Anh Pham's curator insight, August 1, 2014 6:49 AM

Bien que toutes deux moteurs du changement, innovation et créativité n’en demeurent pas moins deux notions distinctes, contrairement à l’usage qui en est souvent fait dans le langage courant.

 

Définition des concepts et exemples concrets viennent étayer sa démonstration : 

> Innovation : capacité d’un groupe à changer la réalité des choses

> Créativité : capacité d’un individu à changer sa manière de voir les choses

JC CAILLIEZ, PhD's curator insight, September 28, 2014 1:06 PM

Créativité ou innovation ? A chacun sa définition. En voici une qui a du sens, même si ce n'est pas la seule. A lire sur : http://www.gdfsuez.com/groupe/opinions/creativite-et-innovation-la-vision-de-luc-de-brabandere/

 

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Enfin, Paris a son grand fab lab, il s'appelle Usine IO

Enfin, Paris a son grand fab lab, il s'appelle Usine IO | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Usine IO est un projet privé original : des machines mais surtout du conseil et de l’expertise pour passer du prototypage à l’industrialisation. Une idée unique à Paris et en Europe. Ouverture le 1er octobre.
France Lefebvre du Prey's insight:
"un fab lab, mais pas que... En plein milieu du 13e arrondissement, dans le futur temple de la technologie parisienne"
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