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Les enjeux de la ville intelligente et durable

Les enjeux de la ville intelligente et durable | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

A l'occasion de Pollutec 2012, la rédaction de Cleantech Republic installait, au coeur du salon, un plateau WebTV dédié au thème de la « Ville durable et intelligente ».

France Lefebvre du Prey's insight:

Rencontre avec des acteurs de "Lyon Smart City"

Tranformer les contraintes en opportunités

Une ville intelligence qui mete en place des solutions techniques qui facilite la vie dans la ville.

Problématiques énergétiques, transport, environnementale ...

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From around the web

demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations
en ce début de XXIème siècle, apprenons à développer un nouveau regard et de nouvelles façons d'être au monde, acteur et bienveillant
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RH : Les 10 plus importantes compétences au travail en 2020.

RH : Les 10 plus importantes compétences au travail en 2020. | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

D’ici 2020, les compétences du futur devront s’adapter aux nouveaux besoins des entreprises. Dans un monde qui bouge sans cesse, les acteurs de l’économie, c’est à dire, vous, nous tous, patrons et employés devront sensiblement être amenés à penser différemment, à revoir leur copie sur un mode de pensée, sur une méthodologie de travail, sur notre façon de travailler en équipe avec des humains, mais également avec des machines !


Voici donc cette infographie, réalisée par Top Ten Online Colleges, et traduit pas Signos Communication, pour comprendre sur quoi les recruteurs de demain devront se baser pour une meilleure efficacité collaborative.

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Le « salarié caméléon », un profil très convoité | Personnalité

Le « salarié caméléon », un profil très convoité | Personnalité | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Ernst and Young (EY) en partenariat avec LinkedIn et CSA ont récemment publié une étude sur le profil du salarié idéal. Cette étude met en évidence l’évolution du travail et ses implications sur l’entreprise, elle cerne les compétences les plus attendues du côté des salariés.
France Lefebvre du Prey's insight:
Le « salarié caméléon » de plus en plus convoité
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Coworking: Ne travaillez plus seuls | l'Economiste

Coworking: Ne travaillez plus seuls | l'Economiste | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Etre travailleur indépendant tout en profitant des avantages du travail en équipe. C’est ce que propose le coworking, une nouvelle forme d’organisation basée sur le partage de locaux et d’équipements. Une méthode de travail permettant avant tout d’optimiser les coûts, de partager connaissances et expériences et d’appartenir par la même occasion à un véritable réseau continuellement conecté au monde et doté de nombreux contacts professionnels.
France Lefebvre du Prey's insight:
"Mais le coworking permet à ses adeptes de partager bien plus que de l’espace ! Cette méthode facilite les échanges, la coopération et la créativité, créant ainsi une véritable communauté de professionnels. D’une part, ce type d’organisation représente un moyen pour les professionnels de sortir de leur cadre habituel, de s’ouvrir au monde et de découvrir d’autres acteurs économiques. D’autre part, le coworking représente un partage d’expériences dans un esprit d’entraide et de relation de confiance. Les professionnels recourant à cette méthode peuvent par ailleurs développer des outils communs."
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Jacques Attali Interview - LH Forum 2012

L'ambition du Mouvement de l'Economie Positive et Responsable, l'ambition du LH Forum est de réunir les partisans d'une économie qui contribue positivement à...

Via Emmanuel Faure
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L'Homme et les technosciences : le défi

L'Homme et les technosciences : le défi | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Programme détaillé de la 89ème session des Semaines sociales de France "L'Homme et les technosciences, le défi" Les 21, 22 et 23 novembre 2014 à Lille (Le programme des Semaines Sociales de France dans lesquelles j'interviens sur la cybercriminalité...

Via Jean-Paul Pinte - Maître de conférences - Spécialiste en innovation pédagogique depuis 1999 - Cybercriminologue , Université Catholique de Lille, Groupe HEI ISA ISEN
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Groupe HEI ISA ISEN's curator insight, September 27, 10:28 AM

3 jours pour découvrir, s'enrichir et débattre autour des questions des évolutions technoscientifiques qui transforment notre monde.

 

Programme, intervenants, organisation et inscription, ICI :

http://technosciencesledefi.org/

 

 

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La transmission de la connaissance à l’ère du numérique | Mario tout de go

La transmission de la connaissance à l’ère du numérique | Mario tout de go | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
France Lefebvre du Prey's insight:
Dans le cadre d’un travail de prospective sur ce que sera le 21 siècle, une équipe de passionnés s’est donné comme mission de «décrire les mutations de la société de la connaissance qui émerge, les crises qui s’annoncent à la grandeur de la planète et les nouveaux points de repère que nous devons apprivoiser». Depuis quelques semaines, de façon à servir de référence aux Assises du numériques pilotées par l’Institut de Gouvernance Numérique, un site Web présente une synthèse des travaux de 20 auteurs et de 10 Think Tanks : Le 21e siècle.
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Jeremy Rifkin : “Ce qui a permis le succès inouï du capitalisme va se retourner contre lui”

Jeremy Rifkin : “Ce qui a permis le succès inouï du capitalisme va se retourner contre lui” | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Pour l’économiste américain Jeremy Rifkin, l’heure de la troisième révolution industrielle a sonné. La société va devoir s’adapter.
France Lefebvre du Prey's insight:
L'économie des communaux collaboratifs est le premier système global à émerger depuis l'avènement du capitalisme et du socialisme au début du XIXe siècle. C'est dire comme l'événement que nous traversons est historique. Au début, le marché capitaliste et les communaux s'épanouiront côte à côte. Mais au fur et à mesure que les communaux gagneront du terrain, un combat terrible va s'engager. Pour survivre, le capitalisme devra se « reconditionner », retoquer son approche du monde et tenter de profiter de la montée en puissance des communaux plutôt que de s'y opposer. La révolution est mondiale, et on ne mesure pas toujours l'ampleur de ses conséquences. La grande question politique des années à venir devra porter sur le problème, essentiel, de la neutralité du Web – soit un accès libre et une gestion collective de ce dernier. C'est donc bien autour du Big Data que se joueront les profits – et les grands débats politiques – dans les prochaines décennies.
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Bande Dessinée Holacracy - IGI Partners

Bande Dessinée Holacracy - IGI Partners | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Bande Dessinée de 111 pages et 8 chapitres sur l'Holacracy (holacratie) par Bernard Marie Chiquet et Etienne Appert.
France Lefebvre du Prey's insight:
Les organisations n’ont pas (ou peu) évolué depuis le début du XXe siècle. Le modèle hiérarchique et managérial crée par F. Taylor est toujours en place même avec le lean management ou le matriciel. Et pourtant, l’environnement de 2013 n’a plus rien à voir avec celui de l’époque de Taylor ou de Ford. À l’époque, Ford ne disait-il pas : “Vous pouvez choisir n’importe quelle voiture, à condition qu’elle soit noire”. Ce n’est plus possible de nos jours. L’environnement évoluant de plus en plus rapidement, les organisations courent derrière l’évolution, l’écart s’agrandissant de jour en jour et elles finissent par s’essouffler. Il est plus que nécessaire de changer de technologie managériale et l’Holacracy (holacratie) est une nouvelle ouverture… Tout au long de l’ouvrage, les auteurs (Bernard Marie Chiquet, adapté en Bande Dessinée par Etienne Appert) veillent à ce que le message soit précis, clair et illustré tant par des exemples que par des dessins.
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[Expert] La transformation digitale, royaume des profils atypiques - FrenchWeb.fr

[Expert] La transformation digitale, royaume des profils atypiques - FrenchWeb.fr | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
« Les leaders de demain ne rentrent pas dans le moule de ceux d’hier ». Par Bertrand Duperrin.
France Lefebvre du Prey's insight:
En fait on ne cherche pas des gens aussi “bizarres” que ça. On cherche simplement des personnes capables de se mouvoir dans un environnement et d’une manière qui est simplement a l’opposé de la manière dont l’entreprise a été construite et fonctionnait jusqu’à présent. Capacité à essayer, échouer, rebondir ? On ne recrute pas de gens qui échouent. Leadership ? Ah non ça va perturber notre modèle fondé sur l’autorité. Curieux et créatif ? Non merci on veut des gens qui suivent la règle. Bons communicants, capacité de conviction et d’engagement ? La com’ c’est le travail de la com’, et non merci on ne veut pas de grandes gu… qui vont tout remettre en cause. Capacité à aller vite ? Non mais suivez le process et les circuits de validation. En savoir plus sur http://frenchweb.fr/expert-la-transformation-digitale-royaume-des-profils-atypiques/156314#E0V5qGpVH64CTQF9.99
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Anne-Laure Delpech's curator insight, June 15, 3:23 AM

Essayons de recruter des caméléons ! 

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RSLN | Comment travaillerons-nous demain ?

RSLN | Comment travaillerons-nous demain ? | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Le numérique infuse tous les secteurs de l'économie, générant un fort besoin en compétences nouvelles : 65% des étudiants d'aujourd'hui pratiqueront, une fois diplômés, des métiers qui n'ont même pas encore été inventés. Et dans le même temps (un horizon de 20 ans), 47% de nos emplois pourront être confiés à des machines, « obligeant » à repenser le travail humain vers plus de créativité.

Entre chômage d'un côté et pénurie de talents de l'autre, quelles recompositions du monde professionnel et du marché du travail ? Quelles politiques publiques pour accompagner ces mutations ? Quelles opportunités nouvelles pour quels métiers demain ?

France Lefebvre du Prey's insight:

Contributions sur :

--Les travailleurs nomades jetteront l'ancre où bon leur semble

--Observer, surveiller, communiquer ! Agriculteur : un métier revu par le numérique

--Négocier au mieux la transition numérique

--J'ai un travail, je cherche un revenu de base !

--Le grand chambardement des métiers

--Le numérique, c'est ce qu'en fera l'emploi et non l'inverse !

--La révolution du travail comment par les jeunes

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"La France qui innove a trente ans de moins que celle qui nous dirige"

"La France qui innove a trente ans de moins que celle qui nous dirige" | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Startup Assembly est une initiative pour démocratiser la culture de l'innovation et de l'entrepreneuriat auprès du plus grand nombre. Son initiateur Marc-Arthur Gauthey, 28 ans, entrepreneur et membre du collectif Ouishare, estime qu'il y a tout à inventer. Et que ce serait dommage de s'en priver. Tribune.

 

"Tout autour de moi, j'observe des gens pour qui le monde change trop vite, emportant dans son mouvement les valeurs, les normes et les principes qui ont, jusque là, été le ciment de notre société. Voilà pourquoi le repli sur soi et la préférence nationale séduisent tant de nos citoyens : ceux qui se sentent laissés pour compte ont avant tout peur d'une époque qu'ils ne comprennent pas. Hors du petit monde des acteurs du numérique et des nouvelles technologies majoritairement jeunes, diplômés, masculins, citadins et ouverts sur le monde, une nouvelle fracture se dessine : la fracture entrepreneuriale. Elle est à la fois sociale, territoriale, générationnelle et sectorielle.


Via fduport
France Lefebvre du Prey's insight:

Ce qui est arrivé aux industries du cinéma, de la photo, de la musique, de la presse, du livre depuis quinze ans n'est rien face à ce qui est à venir. La mobilité, le tourisme, l'éducation sont déjà en mutation. Demain, la banque, l'assurance, la médecine, le droit, la distribution, l'industrie, la politique seront aussi amenés à se réinventer, bousculés pas de nouveaux entrants plus innovants, plus agiles, plus dynamiques. Face à cette certitude, il n'y a que deux options : se laisser bercer par le sens de l'histoire ou prendre les devants et contribuer à l'écrire. Nous avons tout à inventer, c'est ce qui rend notre époque passionnante.

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Les 7 compétences clés du travail de demain | Le blog de la Formation professionnelle et continue

Les 7 compétences clés du travail de demain | Le blog de la Formation professionnelle et continue | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences. De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives ? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences? Essayons de creuser.

France Lefebvre du Prey's insight:

Etre compétent dans son travail requière un savant mix de compétences techniques (les hardskills), comportementales (les softskills), et sectorielles (je maîtrise les enjeux et la culture du secteur d’activité dans lequel j’évolue). Elles sont dépendantes de l’environnement de travail et liées à des performances attendues.

1. Collaboration à distance

2. Communication au travers du numérique

3. Agilité et adaptation

4. Créativité et sens de l’innovation

5. Esprit d’initiative et d’entreprise

6. S’organiser efficacement

7. Apprendre à apprendre

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Du Troquet d’Antan au Tiers-Lieu d’Aujourd’hui

Du Troquet d’Antan au Tiers-Lieu d’Aujourd’hui | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
“ Fred Chazal, coworker et co-fondateur du Troquet Numérique à Bourgoin Jallieu, (à droite sur l'image) est parti à l'aventure en avril dernier. 10 jours sur les routes de France à la découverte des ...”
Via Deborah Potelle
France Lefebvre du Prey's insight:
Tous les lieux visités se ressemblent, ou plus exactement ils ont un ADN en commun. Je le déclinerais en 4 mots : ouverture, diversité, confiance et communauté “place people process” (NDLR : des lieux, des gens, des processus)
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La gentillesse comme critère de recrutement

La gentillesse comme critère de recrutement | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Même si la journée de la gentillesse est derrière nous (13 Novembre), est-il réaliste de prendre en compte la gentillesse comme un facteur de recrutement chez les cadres ? ...

Via francois cousin
France Lefebvre du Prey's insight:

" En étant bienveillant, on est dur avec les problèmes et doux avec les gens"


See more at: http://blog-experts.cadres.apec.fr/2014/12/11/la-gentillesse-comme-critere-de-recrutement-2/#sthash.4mnh4n0f.dpuf

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ADICODE® (ateliers de l'innovation et du codesign) - YouTube

Les ADICODE® (ateliers de l’innovation et du codesign) sont un dispositif mis en place par le Groupe HEI ISA ISEN pour former les étudiants à l'innovation et pour accompagner le développement des entreprises
France Lefebvre du Prey's insight:
Expérience pédagogique et de recherche originale dans le Nord
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De nouveaux espaces communs de la société humaine, entretien avec Yann Moulier-Boutang

De nouveaux espaces communs de la société humaine, entretien avec Yann Moulier-Boutang | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Fablab, financement participatif, machine auto-réplicable, open source hardware, monnaie locale et/ou virtuelle, tout cela ne préfigure-t-il pas un écosystème qui tendrait à s’affranchir à la fois du marché et de l’État ? Les fab-labs, et autres « tiers lieux », (c’est-à-dire des lieux à la fois en marge de l’État et du marché), ne préfigurent-ils pas le prototype des entreprises, voire des institutions d’une société post-capitaliste ?
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Christophe CESETTI's curator insight, November 10, 6:32 PM

NB : Tiers-Lieux n'est pas forcément quelque chose entre l’État et le marché mais aussi un espace de sociabilité entre le domicile et le bureau professionnel tel qu'il est conçu aujourd'hui.

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Créativité et Innovation

Dans la série vidéo «Parole d’experts de l’innovation» Luc de Brabandère, directeur associé au Boston Consulting Group, nous explique sa vision de la créativité et de l’innovation.

Via Anne Phuong-Anh Pham
France Lefebvre du Prey's insight:

Bien que toutes deux moteurs du changement, innovation et créativité n’en demeurent pas moins deux notions distinctes, contrairement à l’usage qui en est souvent fait dans le langage courant.

 

Définition des concepts et exemples concrets viennent étayer sa démonstration : 

> Innovation : capacité d’un groupe à changer la réalité des choses

> Créativité : capacité d’un individu à changer sa manière de voir les choses

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Anne Phuong-Anh Pham's curator insight, August 1, 6:49 AM

Bien que toutes deux moteurs du changement, innovation et créativité n’en demeurent pas moins deux notions distinctes, contrairement à l’usage qui en est souvent fait dans le langage courant.

 

Définition des concepts et exemples concrets viennent étayer sa démonstration : 

> Innovation : capacité d’un groupe à changer la réalité des choses

> Créativité : capacité d’un individu à changer sa manière de voir les choses

JC CAILLIEZ, PhD's curator insight, September 28, 1:06 PM

Créativité ou innovation ? A chacun sa définition. En voici une qui a du sens, même si ce n'est pas la seule. A lire sur : http://www.gdfsuez.com/groupe/opinions/creativite-et-innovation-la-vision-de-luc-de-brabandere/

 

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Enfin, Paris a son grand fab lab, il s'appelle Usine IO

Enfin, Paris a son grand fab lab, il s'appelle Usine IO | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Usine IO est un projet privé original : des machines mais surtout du conseil et de l’expertise pour passer du prototypage à l’industrialisation. Une idée unique à Paris et en Europe. Ouverture le 1er octobre.
France Lefebvre du Prey's insight:
"un fab lab, mais pas que... En plein milieu du 13e arrondissement, dans le futur temple de la technologie parisienne"
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La transmission de la connaissance à l’ère du numérique | Mario tout de go

La transmission de la connaissance à l’ère du numérique | Mario tout de go | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
France Lefebvre du Prey's insight:
Dans le cadre d’un travail de prospective sur ce que sera le 21 siècle, une équipe de passionnés s’est donné comme mission de «décrire les mutations de la société de la connaissance qui émerge, les crises qui s’annoncent à la grandeur de la planète et les nouveaux points de repère que nous devons apprivoiser». Depuis quelques semaines, de façon à servir de référence aux Assises du numériques pilotées par l’Institut de Gouvernance Numérique, un site Web présente une synthèse des travaux de 20 auteurs et de 10 Think Tanks : Le 21e siècle.
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Espaces de coworking | ARTE Creative

Espaces de coworking | ARTE Creative | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Travailler depuis chez soi en étant relié à ses collègues par ordinateur a longtemps été le fantasme de tout employé.
France Lefebvre du Prey's insight:

 écrivait le journal "Die Zeit" en 1981, "le monde de demain sera irrigué par un réseau de voies de communication qui prendront en charge tous les processus d’information, téléphone, télévision, opérations bancaires, qu’il s’agisse des achats de la ménagère ou des commandes d’un armateur. On assistera à la décentralisation des lieux de travail. En effet, quel sens y aurait-il encore à aller au bureau alors qu’on peut travailler chez soi assis devant son ordinateur ?"


Une tendance essentielle se dessine néanmoins : en dépit de tous le travaux de diplôme des étudiants en design, c’est moins par son mobilier futuriste que par sa structure organisationnelle et ses aspects sociaux que le "bureau du futur" se distinguera de celui du présent ou du passé.

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L’empathie est-elle nécessaire à l’innovation ?

L’empathie est-elle nécessaire à l’innovation ? | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
Poser la question de l’empathie dans un blog d’innovation et de stratégie peut surprendre à plusieurs titres.
France Lefebvre du Prey's insight:
Autrement dit, l’innovation suppose de comprendre les consommateurs. Or, comprendre les consommateurs veut dire, identifier leurs espérances, leurs joies, leurs rêves, leurs besoins et même temps, parvenir à les anticiper. N’est-ce pas là la définition de l’empathie ? D’ailleurs, le Design Thinking, une méthode d’innovation née à Standford, ne s’y trompe pas. L’empathie ou la capacité à “entrer en empathie avec le consommateur” est une des étapes du process d’innovation du Design Thinking.
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its smarter to travel in groups - De Lijn.mp4 - YouTube

France Lefebvre du Prey's insight:
... tous ensemble on va plus loin ...
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Pensée Design : libérez votre créativité !

Pensée Design : libérez votre créativité ! | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it

Demain, faire la différence ne résidera que peu dans un parcours académique « classique », même renommé ou prestigieux, mais dans le développement de sa capacité à développer des idées créatives ; à trouver des solutions innovantes à des problématiques réelles ; à s’adapter en permanence à un monde qui change très vite ; à apprendre en autodidacte, et tout au long de la vie… 

 


Via fduport
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n mode de pensée, né aux Etats-Unis et emprunté aux designers, qui peut s’appliquer à n’importe quel challenge, idée, projet…

--workbook et Mooc à disposition

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France Lefebvre du Prey's curator insight, June 11, 6:09 AM

n mode de pensée, né aux Etats-Unis et emprunté aux designers, qui peut s’appliquer à n’importe quel challenge, idée, projet…

--workbook et Mooc à disposition

Daniel Morgenstern's curator insight, June 11, 7:45 AM

"Ce "workbook " de 40 pages est conçu pour accompagner n’importe quel projet / challenge / idée que vous souhaitez étudier, tester, prototyper et faire naître ! Vous devez donc avoir une idée de projet, même vague, avant de commencer cette démarche."

Un document méthodologique à mon sens très utile pour vos projets ou ceux de nos élèves.

Bernard Lamailloux's comment, November 1, 3:40 PM
J'ai suivi ce mooc en tant qu' "étudiant" et peux témoinger de sa très grande qualité !
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L'Innovation Managériale chez HAPPYCHIC !

L'Innovation Managériale chez HAPPYCHIC ! | demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations | Scoop.it
A travers diverses actions, HAPPYCHIC innove dans son management. L'intelligence collective est au cœur de ses projets internes et externes pour permettre à ses collaborateurs de se sentir impliquer dans la société.
France Lefebvre du Prey's insight:

Innover, Manager, deux termes qui se rencontrent chez HAPPYCHIC à travers l’innovation managériale !
Faire avancer nos idées internes, c’est l’objectif de notre management innovant !

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Organisation flexible et entreprise agile : sélection d'articles

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L'organisation flexible et entreprise agile : des cours, articles, analyses, études de cas, des liens pertinents sur Manager GO!
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