Defense mobilité
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La transition professionnelle est bonne pour l'employabilité... moins pour le moral

La transition professionnelle est bonne pour l'employabilité... moins pour le moral | Defense mobilité | Scoop.it
Qui sont les actifs les plus concernés par les transitions professionnelles ? En premier lieu, les femmes, les jeunes et les personnes avec un niveau de formation avant bac (collège) et post-bac (bac+3 à Bac+8). Les personnes ayant connu une transition professionnelle au cours des 12 derniers mois oscillent entre perceptions positives et négatives : elles estiment avoir amélioré leur employabilité mais leur sentiment d’insécurité et de surqualification est accru. Six trajectoires pour 6 profils types L’étude permet de dépasser une vision unique du marché de l’emploi et de passer d’une vision globale de la transition professionnelle à celle de trajectoires variées. L’analyse des données révèle ainsi six profils types : Le Mobile : plutôt femme et/ou jeune, le mobile a enchaîné les contrats flexibles. Le Polymorphe : le polymorphe, plutôt une femme, cumule plusieurs situations de transition professionnelle. Le Re-Actif : redevenu actif à la suite d’une période de chômage, d’un congé parental ou d’un arrêt maladie, le re-actif est une femme dans 69 % des cas, âgée de 18-39 ans dans 60 % des cas. Le Formé : il a accédé à l’emploi à la suite de sa formation initiale ou d’une formation continue. Urbain de moins de 45 ans, il a un niveau d’éducation bac+3 à bac+8 ou, dans une moindre mesure, de lycée professionnel. Le Pré-Retraité actif : homme dans 62 % des cas, il entame sa transition vers la retraite à partir de 55 ans. Le Réorienté : homme dans 72 % des cas, il a changé de métier sans suivre de formation. En conclusion... Il n’y a donc pas une transition, mais des trajectoires professionnelles qui concernent des profils variés, que ce soit en termes de genre, d’âge, de niveau d’études ou d’implantation géographique. Les entretiens qualitatifs exploratoires démontrent par ailleurs que l’existence d’un projet professionnel sera la condition indispensable d’une transition professionnelle réussie. * Etude réalisée par le LISPE à partir d’un panel sélectionné par IPSOS, après une phase d’entretiens qualitatifs, avec des personnes ayant connu une transition professionnelle au cours des 12 derniers mois, auprès d’un échantillon représentatif de la population active occupée en France (1003 individus).
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Le portage salarial, une solution pour mieux travailler ? - Emosapiens

Le portage salarial, une solution pour mieux travailler ? - Emosapiens | Defense mobilité | Scoop.it
Les formes juridiques destinées à recueillir une activité professionnelle sont aujourd’hui nombreuses. Beaucoup se sont développées ces vingt dernières années pour contrer du mieux possible le déferlement du chômage. Parmi celles-ci, le Portage Salarial a connu un essor continu, intéressant  des populations de plus en plus diversifiées. A l’origine investi presque exclusivement par des quinquas en transition ou en …
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