DÉCALADOLOGIE - PSYCHOLOGIE du POUVOIR sur le CERVEAU
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La DÉCALADE a la portée de tous ! Pas besoin d'être fort ou puissant car c'est simplement prendre le contrôle de son cerveau !

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Team building : sculpter l'esprit d'équipe de ses collaborateurs

Team building : sculpter l'esprit d'équipe de ses collaborateurs | DÉCALADOLOGIE - PSYCHOLOGIE du POUVOIR sur le CERVEAU | Scoop.it
L'atelier de sculpture parisien Plâtre émoi a lancé une offre dédiée aux entreprises. Les collaborateurs sont invités à réaliser des sculptures de leurs mains. De quoi exalter la créativité des commerciaux tout en renforçant la ...
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Entreprise idéale : les étudiants plébiscitent l'esprit d'équipe | Il y a ...

Entreprise idéale : les étudiants plébiscitent l'esprit d'équipe | Il y a ... | DÉCALADOLOGIE - PSYCHOLOGIE du POUVOIR sur le CERVEAU | Scoop.it
La progression la plus frappante de cette étude est celle de l'esprit d'équipe et de communauté parmi les valeurs d'entreprise: 28% la mettent en tête en 2013 (contre 14% en 2012). Un doublement qui traduit bien les ...
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3 étapes pour passer à l'action malgré la peur - Dynamique Entrepreneuriale

3 étapes pour passer à l'action malgré la peur - Dynamique Entrepreneuriale | DÉCALADOLOGIE - PSYCHOLOGIE du POUVOIR sur le CERVEAU | Scoop.it
Dynamique Entrepreneuriale
3 étapes pour passer à l'action malgré la peur
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Imaginez, écoutez, ressentez, visualisez vos rêves, vos envies, vos projets.
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La décalade… vers des sommets toujours plus hauts (photos)

La décalade… vers des sommets toujours plus hauts (photos) | DÉCALADOLOGIE - PSYCHOLOGIE du POUVOIR sur le CERVEAU | Scoop.it
Quand il a décidé de lancer la décalade, Luc Maillette avait noté, dans son plan daffaires, les soixante étapes à franchir afin de permettre à ce nouveau sport extrême de gagner en popularité.
Luc Maillette's insight:

Vieux roportage qui permet de voir le trajet des ambitions autour de la DÉCALADE !!! :O)))

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Rescooped by Luc Maillette from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Quels sont les liens entre engagement et performance ?

Quels sont les liens entre engagement et performance ? | DÉCALADOLOGIE - PSYCHOLOGIE du POUVOIR sur le CERVEAU | Scoop.it
Les salariés engagés étant connectés physiquement, cognitivement et émotionnellement à leur travail, cela a un impact sur leurs performances. Plus précisément, les performances peuvent être représentées par les performances relatives à l’exécution des tâches et les comportements de citoyenneté organisationnelle. Parce que les individus engagés investissent leurs énergies physiques, cognitives et émotionnelles dans leurs rôles professionnels, ils vont présenter des performances améliorées parce qu'ils travaillent avec plus d'intensité dans leurs tâches sur des périodes plus longues. Ils sont également plus axés sur les responsabilités. Les comportements de citoyenneté organisationnelle sont des comportements informels qui contribuent à l’efficacité de l’organisation en favorisant un environnement social et psychologique propice à l'accomplissement du travail. Ils correspondent par exemple à la serviabilité, l’esprit d’équipe, la conscience et la vertu civique. Une étude de Rich, Lepine et Crawford (2010), a démontré que l’engagement permet d’accroître les performances d’exécution des tâches et les comportements de citoyenneté organisationnelle.

Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, July 22, 2013 4:56 AM

L’engagement « maîtrisé », c’est-à-dire qui reste sous le contrôle de l’individu, est bénéfique pour ce dernier. En effet, l’engagement va pousser l’individu à s’impliquer dans son travail, ressentir des émotions positives et à se dépasser pour réaliser de bonnes performances. Cette attitude positive de la part de l’individu, sorte d’optimisme, va lui permettre de faire face aux situations difficiles et peut se traduire par un dépassement des horaires de travail. En effet, certains salariés engagés ne voient pas le temps passer au travail et/ou font des heures supplémentaires parce que ce qu’ils font les passionne. Il faut cependant être vigilant à ce que ces personnes ne tombent pas dans le « workaholisme ». Ce dernier correspond à une perte de contrôle de l’individu qui va travailler de manière excessive sans plus pouvoir s’arrêter. Ceci pourrait générer, sur le long terme, un épuisement professionnel (burn-out).

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Valeurs humaines et esprit d'équipe se cultivent au camp de foot - Le Progrès

Valeurs humaines et esprit d'équipe se cultivent au camp de foot - Le Progrès | DÉCALADOLOGIE - PSYCHOLOGIE du POUVOIR sur le CERVEAU | Scoop.it
Le Progrès
Valeurs humaines et esprit d'équipe se cultivent au camp de foot
Le Progrès
Valeurs humaines et esprit d'équipe se cultivent au camp de foot. Publiée le 27/07/2013 à 22:30. Cette information est réservée à nos abonnés.
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