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Simulateur d'entretien de recrutement - APEC

Simulateur d'entretien de recrutement - APEC | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it

Entrainez-vous à répondre de manière convaincante en entretien à travers 200 questions, 10 thématiques et 800 conseils personnalisés.

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Comment Trouver l'Adresse Email de Quelqu'un en 2 Minutes ?

Comment Trouver l'Adresse Email de Quelqu'un en 2 Minutes ? | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it
Comment trouver l'adresse email de quelqu'un en quelques minutes ? Ces techniques toutes simples devraient vous plaire.
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A quoi servent les tests de recrutement ? - La Page de l'emploi, par Page Personnel

A quoi servent les tests de recrutement ? - La Page de l'emploi, par Page Personnel | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it
Parfois sources d’inquiétude chez les candidats, les tests de recrutement sont un outil supplémentaire d’aide à la décision pour les recruteurs. Faut-il en avoir peur?

Via Loïc CARO
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10 règles d’or à respecter pour rédiger un e-mail professionnel

10 règles d’or à respecter pour rédiger un e-mail professionnel | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it
Je m’appelle Pauline et j’ai fait un stage en communication durant le mois d’aout chez Team42. Une expérience enrichissante ! Pendant mon stage j’ai été amenée à rédiger quelques courriels… En effet, le courrier électronique est devenu LE moyen de communication n°1 dans le milieu professionnel. Même si je ne suis pas encore entrée dans la vie professionnelle, j’hésite souvent sur les formes à employer, comme c’est le cas de nombreuses personnes.


Est-ce que j’écris « Cordialement » ou « Bien à vous » ? Comment rédiger un e-mail pour qu’il ne finisse pas dans la corbeille du destinataire ? Une faute d’orthographe oubliée, une mauvaise tournure une formule de politesse hasardeuse et c’est le drame : votre e-mail est vite effacé. Envoyer un courriel n’est pas aussi facile qu’il n’y paraît. Aujourd’hui, tout le monde écrit ou répond à des e-mails, mais une personne très compétente dans son domaine d’activité ne maitrise pas forcément l’art de la rédaction. Cela peut poser des problèmes et même nuire à une réputation. Un e-mail peut aussi être mal interprété parce que le niveau de langage n’est pas adapté au cadre professionnel.


Quelles sont les règles à respecter pour ne pas commettre d’impairs ? Que faut-il faire ou ne pas faire lorsque l’on rédige un e-mail professionnel ? J’ai effectué quelques recherches sur le sujet et je vous présente les 10 règles d’or à respecter lors de la rédaction d’un e-mail professionnel.




Faites preuve d’adresse



Votre adresse mail est la première impression que vous donnez à votre interlocuteur. Et ce, avant même qu’il n’ouvre votre message ! S’il ne vous a jamais rencontré, ce sera le premier indice qu’il a de vous. C’est donc important de choisir son adresse avec soin. Bannissez tous les surnoms qui pourraient ne pas être pris au sérieux comme fan2foot82, et de même pour les vieux hébergeurs comme caramail.com. Alors fan2foot82@caramail.com, vous imaginez un peu quelle manque de crédibilité ! Par ailleurs, AOL, Hotmail ou tout ce qui finit en .net ne renvoient pas une image professionnelle dans l’esprit de tous. Pensez-y… Enfin, si vous dirigez une entreprise, il est primordial que votre adresse soit reliée au nom de votre business.




Soignez le champ « Objet »



L’objet du mail est la deuxième chose que lit votre interlocuteur, cette petite ligne est donc très importante car elle pourra déterminer s’il va ouvrir ou non votre message. En lisant simplement l’objet du mail, le destinataire doit tout de suite comprendre de quoi il s’agit. Par exemple, si vous postulez, indiquez-le et précisez le titre de la fonction qui vous intéresse (par exemple : Candidature au poste d’assistant administratif).


L’objet doit être simple, grammaticalement correct et ne doit pas excéder 50 caractères. Surtout ne vous contentez pas d’écrire un seul mot dans ce champ, au risque d’envoyer votre mail directement à la corbeille. Si votre message a un angle particulier, mentionnez-le, car plus votre objet sera précis, plus il aura de chances d’être lu. Un exemple d’un objet trop détaillé à éviter: « Planning, liste des invités, requêtes pour le dîner et compte-rendu de la réunion du 7 septembre ». Par ailleurs, une fois que vous entrez en conversation avec quelqu’un, ne laissez pas le champ objet comme tel : RE: RE: RE: RE: RE: OBJET. A la place, réécrivez un objet en fonction de votre réponse.




Utilisez le champ Cci



Quand vous devez envoyer des mails collectifs, évitez de laisser apparaître le nom de tous vos destinataires dans votre message ! Le champ copie cachée (Cci) est le champ correct à utiliser quand on veut envoyer une « copie cachée ». Les adresses des destinataires inscrits en « Cci » n’apparaissent pas dans le mail reçu par les autres destinataires, alors que ceux-ci pourront voir les destinataires présents dans le champ A et/ou Cc. Donc, si vous envoyez un e-mail à votre patron annonçant votre démission et que vous souhaitez informer votre mère par la même occasion, mettez votre patron dans le champ A et votre mère dans le champ Cci.


Par ailleurs, on utilise le champ Cc pour les contacts dont on n’attend pas de réponse ou d’action directe. C’est une pratique plus recommandée lors d’échanges professionnels et ça évite aussi les chaines de réponses sans fin. Évitez également d’inclure trop de destinataires dans le champ A, ou bien créez un groupe.




Bannissez le « Bonjour » : utilisez une formule appropriée



L’appellation embarrasse souvent à la rédaction d’un e-mail. Plusieurs personnes rentrent dans le vif du sujet sans s’adresser au destinataire, alors que bien souvent dans les messages professionnels, l’entrée en matière est indispensable. Préférez un « Cher/Chère Monsieur/Madame » au « Bonjour », plus informel et qui ne s’utilise pas à l’écrit (sauf dans un mail destiné à un proche). Pour l’envoi du premier mail, si vous ne connaissez pas le nom de votre destinataire, utilisez le titre de la personne à qui vous vous adressez. Le destinataire y verra une marque de courtoisie qui sera appréciée. Par la suite, vous pourrez utilisez le titre de la personne, puis son nom. Ne vous adressez pas directement au destinataire par son prénom mais bien par son nom de famille, sauf si vous le connaissez déjà bien.




Condamnez les abréviations



Écrire en abrégé signifie que vous n’avez pas voulu prendre le temps d’écrire. L’e-mail n’est ni un télégramme, ni un SMS ! « Je vous appellerai ss doute demain a-m », cette phrase est acceptable dans un SMS destiné à un ami, mais en aucun dans un e-mail professionnel. Écrivez chaque mot en entier si vous ne voulez pas agacer votre interlocuteur. 




Évitez au maximum les fautes d’orthographe



Une personne qui reçoit un e-mail n’accepte pas plus d’une faute d’orthographe ou de grammaire grossière. Un e-mail truffé de fautes d’orthographe peut rapidement être transféré à toute l’entreprise comme objet de moquerie. Pour ne pas perdre en crédibilité, relisez toujours attentivement vos e-mails avant de les envoyer. Les fautes d’orthographe et grammaticales font mauvaise impression et sont interprétées comme un manque de professionnalisme. Il vaut mieux écrire d’abord son mail dans un logiciel de traitement de texte qui a un bon correcteur orthographique. Mais attention, ne vous y fiez pas à 100%, ils font aussi des erreurs ! Si votre message doit absolument être parfait, faites-le relire par un tiers reconnu pour ses capacités rédactionnelles. Il vaut mieux être prudent que laisser passer une coquille malheureuse.




Préférez les phrases courtes et un texte concis



Les phrases courtes et bien reliées entre elles permettent une lecture facile. Il faut se forcer à mettre des points. Cela ne veut pas dire pour autant qu’on ne peut utiliser des mots de langage soutenu, tant qu’ils restent pertinents. Par ailleurs, 4 e-mails sur 10 seraient lus à partir d’un téléphone portable. Il faut donc arriver à être concis et efficace. Pour que votre e-mail soit plus clair et cohérent, organisez le en paragraphes. Mais attention, votre e-mail ne doit pas dépasser 5 paragraphes, et chaque paragraphe ne doit pas comprendre plus de 5 phrases. Sautez une ligne entre chaque paragraphe. En revanche, il n’est pas nécessaire de faire des alinéas. Ceux-ci risqueraient toute façon d’être supprimés automatiquement lors du transfert de l’e-mail.




Évitez les points d’exclamation et les smiley



Il faut à tout prix éviter la ponctuation « sentimentale », c’est-à-dire les points d’exclamation et les points de suspension, qui sont réservés à un échange personnel. Le ton que vous utilisez dans votre message peut être mal perçu si vous utilisez des points d’exclamation à outrance. Disons qu’ils sont à utiliser avec parcimonie. Tant qu’au smiley, il est à bannir ! Il décrédibiliserait complètement votre message.




Soignez votre formule de conclusion



La formule de conclusion est obligatoire à la fin d’un premier contact. Dans le cas d’un échange avec un interlocuteur hiérarchiquement important, il faut continuer à l’utiliser. Il est primordial d’utiliser une formule de politesse appropriée pour clore votre e-mail, et celle-ci dépendra de votre niveau d’intimité avec votre destinataire. Pour les plus grands amateurs d’œuvres épistolaires, c’est un sujet parfois épineux… Je vous propose ici un résumé utilisable dans votre quotidien professionnel. « Cordialement », et « Bien cordialement », sont les formules couramment utilisées. On peut varier avec « Bien à vous », qui sous-entend un lien de sympathie. D’autres possibilités existent telles que « Sincères salutations » ou « Cordiales salutations ». Il existe bien d’autres formules répondant à des critères plus spécifiques.


Il est à noter qu’il est préférable d’ajouter auparavant une phrase de conclusion qui évite de paraître troc sec. Par exemple, « Je vous remercie de votre réponse », ou encore « Je me tiens à votre entière disposition ». Bon à savoir, l’usage de l’impératif est autorisé (« N’hésitez pas à prendre contact avec moi »).




Apposez votre signature



Votre signature est votre carte de visite. Éliminez vos pseudonymes et signez avec votre nom complet. Si vous avez un titre professionnel (manager, directeur, etc.), précisez-le dans votre nom et ajoutez le nom et/ou le site internet de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Ainsi, la signature doit uniquement contenir les informations essentielles, à savoir votre nom et prénom, le poste que vous occupez et le nom de la compagnie pour laquelle vous travaillez, son adresse et numéro de téléphone. Jetez un œil aux paramètres de votre gestionnaire de messagerie, une option vous permettant de préenregistrer votre signature électronique est disponible. Grâce à cette possibilité, votre signature s’affichera automatiquement pour chaque nouveau mail que vous rédigerez.



Vous voyez que cela n’a rien de compliqué, il suffit de s’y tenir. Avec ces 10 règles, vous voilà fin prêt(e) pour rédiger un courriel de qualité. Bonne rédaction !



Pauline Vastenakels Stagiaire en communication
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Tutoriel : Créer son profil LinkedIn, étapes par étapes.

Créer son profil LinkedIn, étapes par étapes. Ce que contient un profil, et les erreurs à ne pas commettre. Pour un profil LinkedIn professionnel


Via Frédéric DEBAILLEUL
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THOMAS Gwenaëlle's curator insight, September 5, 2:34 AM

Créer son profil étapes par étapes :)

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, September 7, 8:41 AM

#DémarchePortfolio #Médiatisation #Socialisation   Tutoriel très utile au débutant sur les réseaux sociaux professionnels.

 

Antoine Gravet's curator insight, September 10, 11:21 AM

On retourne à la base pour éviter les mauvaises surprises et optimiser sa présence sur le réseau professionnel!

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10 étapes à suivre dans une journée pour chercher efficacement un emploi

10 étapes à suivre dans une journée pour chercher efficacement un emploi | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it
Chercher un emploi peut parfois se révéler être une tâche très chronophage, notamment si vous êtes déjà employé mais que vous souhaitez changer de poste. Afin de rendre votre recherche efficace, rien de mieux que d’y consacrer une journée entière, quitte...


Via Planete-Elea
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Planete-Elea's curator insight, September 11, 8:12 PM

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“Les recruteurs négligent trop souvent l’intelligence situationnelle des candidats”

“Les recruteurs négligent trop souvent l’intelligence situationnelle des candidats” | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it

Les CV atypiques font peur aux recruteurs, qui préfèrent les candidats aux profils uniformes. Pour Olivier de Préville, président du cabinet de chasseurs de têtes OP Search, les employeurs s’intéressent trop aux critères scolaires et pas assez au savoir-être de leurs futures recrues.


Via Emploi-Formation
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Cinq réflexes indispensables pour relancer sa recherche d'emploi

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Vous bénéficiez encore du repos de vos vacances? Vous êtes regonflé à bloc? Mettez à profit ce mental de gagnant pour vous remettre en selle rapidement sur le marché du travail. Les postures clés à adopter selon Marie-Claire Lemaitre, DG du cabinet de recrutement Mercuri Urval France.

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Ma candidature : 5 conseils pour relancer sans harceler

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Quand on cherche un boulot, on espère tellement que l' on a tendance à devenir impatient. Mais que peut-on faire quand on a l' impression que ça traîne ?
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Conseils et bonnes pratiques

Découvrez des conseils, des astuces et des bonnes pratiques pour optimiser vos signatures mails.

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10 conseils pour réussir l'entrevue d'embauche ...

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10 conseils pour réussir l'entrevue d'embauche - Conseils concrets, trucs, astuces sur le blogue Emplois spécialisés, 1er réseau de sites d'emploi au Québec (10 conseils pour réussir l'entrevue d'embauche - Emplois spécialisés...

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3 questions à absolument poser lors d'un entretien

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Vous êtes convié à un entretien d’embauche ? Félicitations. Il s’agit à présent de mener la conversation avec succès et de faire bonne impression.
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Quelle stratégie pour chercher son premier emploi ?

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Fini les stages et les études: vous entrez dans la vraie vie active. Quelle stratégie adopter pour trouver votre premier emploi à la sortie des études? Voici quelques conseils pratiques.


Via ExperBuy
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Ce que vous auriez aimé savoir avant un entretien d’embauche

Ce que vous auriez aimé savoir avant un entretien d’embauche | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it
Il dure en moyenne 40 minutes, contient (presque) toujours la phrase « Parlez-moi de vous », repose à 65 % sur la tenue vestimentaire… L’entretien d’embauche n’a rien d’une science exacte, ce qui ne l’empêche pas d’avoir ses codes, ses récurrences et ses valeurs. L’infographie publiée début juin par le site id-carrières.com en offre un rapide aperçu.

Via Emmanuel - Service Atoustages - CRIJ Basse-Normandie
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Vie privée: faut-il en parler au travail?

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"En entreprise, on laisse la vie privée au vestiaire." Un adage qui, dans la réalité, est plus nuancé. Comment et à qui en parler? Dans quelles limites et quelles circonstances? Conseils d'experts.

Via Le Centre Eurêka
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Entretien d’embauche : 5 clés pour faire une bonne première impression

Entretien d’embauche : 5 clés pour faire une bonne première impression | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it

La première impression est toujours la bonne, dit-on. Que vous y croyiez ou non, Cadremploi résume l'attitude à adopter pour ne pas rater son entrée face au recruteur.

[Article mis à jour le 11/09/2013]

1 - Soigner son look en entretien de recrutement

« On ne va pas se mentir, la première impression se fait aussi sur la tenue du candidat », reconnaît Pierre-Louis Cisamolo, directeur senior chez Michael Page Sud-Est. Évidemment, selon les secteurs d’activité, le dress code sera plus ou moins strict. Dans le doute, quelle que soit l’option retenue (formelle ou plus casual), mieux vaut ne pas en faire trop. Exit les bijoux bling bling, le style froissé-décoiffé qui vous va si bien… au quotidien. « Se montrer « clean » en entretien, c’est une marque d’attention. Le contraire pourrait laisser penser que vous ne prenez pas le rendez-vous au sérieux. Pour les hommes par exemple, le minimum est de cirer ses chaussures et de vérifier l’absence de tâches susceptibles d’attirer l’œil du recruteur », conseille Pierre Manificat, responsable du pôle recrutement de JLO Conseil.

2 – L'entretien commence dès l’accueil de l'entreprise

Saviez-vous que les agents d’accueil sont parfois avertis de la tenue des process de recrutement ? Si vous arrivez une demi-heure à l’avance et que vous faites profiter toute la salle d’attente de vos coups de fil perso… Ça craint. Globalement, les comportements excessifs (irrespectueux ou vraiment trop stressés) pourront être rapportés au recruteur. A l’inverse, un comportement courtois et serein sera forcément apprécié par vos (futurs ?) collaborateurs, que ce soient les agents d’accueil ou ceux que vous croiserez dans les couloirs. Saluer ces derniers en souriant est une règle de savoir-vivre qui s’impose a priori. « J’ai longtemps fait du recrutement et après le départ des candidats, je demandais régulièrement des précisions sur le comportement du candidat aux hôtesses d’accueil », témoigne Dominique Moine, directrice de l’univers emploi retraite de Mondial Assistance.

3 - Mieux vaut se présenter sobrement au recruteur

Le premier contact avec le recruteur est souvent présenté comme un art quasi… technique : une poignée de main ferme (mais pas écrasante), un regard soutenu (mais pas insistant), un sourire naturel (mais pas benêt)… On vous conseillera avant tout de rester naturel. C’est une petite cérémonie qui ne doit pas devenir un show : « Une phrase du genre, « je suis ravi de faire votre connaissance » ou « je suis heureux de vous rencontrer » suffit. On peut éventuellement, si besoin, rappeler avant son prénom, son nom et sa qualité professionnelle ». En revanche, inutile de remercier le recruteur de vous accorder du temps, c’est son job !

4 – Eviter les impairs dans l’ascenseur

Si vous devez faire un bout de chemin dans l’ascenseur ou les couloirs avec le recruteur, soignez votre attitude et votre discours. Il cherchera sans doute à nouer le dialogue en vous demandant par exemple si vous avez trouvé facilement le chemin. Espérons que vous serez en mesure de répondre oui (si vous vous êtes perdu une demi-heure dans le quartier avant d’arriver, pas la peine de préciser…)

5 – S’asseoir ou ne pas s’asseoir ?

En entrant dans la salle, attendez que le recruteur vous invite à vos asseoir, éventuellement en vous indiquant une place. Et s’il part chercher un dossier ? Vous pouvez l’attendre, ou prendre les devants : « Le mieux est simplement de lui demander où prendre place. Mais il ne faut surtout pas vous jeter sur un siège dès votre arrivée », recommande Dominique Moine.


Via Groupe Ferrein, Catherine Seghin
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5 astuces pour attirer les chasseurs de têtes

5 astuces pour attirer les chasseurs de têtes | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it

Attirer les propositions d’embauche plutôt que de les chercher, ça vous fait rêver ? Sachez que cela n’arrive pas seulement grâce à la chance, nos experts vous révèlent les astuces pour se faire repérer par les chasseurs de têtes.

1. Soigner votre référencement en ligne

Pour Philippe Arsac, c’est une évidence. « Pour qu’un candidat soit approché, il faut qu’il soit identifié comme étant potentiellement intéressant. » Responsable du cabinet EuroWin Consulting Group spécialisé dans l’informatique, ce chasseur de têtes distingue stratégies "passives" et "actives". Pour débuter, il invite ainsi les candidats potentiels à soigner leur référencement. « Être à jour de sa cotisation des anciens élèves, actualiser sa fonction dans l’annuaire et figurer sur les réseaux sociaux constituent l’approche passive. Ils donnent le moyen d’être identifié facilement. » Il cite aussi la participation à des salons, l’écriture d’articles ou de livres comme d’autres moyens indirects de se faire repérer. Objectif : que votre nom génère des entrées variées et flatteuses dans un moteur de recherche...

2. Bien choisir les mots-clés de votre profil

Mais le candidat désireux d’être "chassé" devra aussi afficher son meilleur profil sur les réseaux sociaux professionnels. Philippe Haustête, auteur du Guide des chasseurs de têtes et des cabinets de recrutement, recommande de soigner quelques mots-clés pour se démarquer. Exemple : insister sur sa mobilité. « Énoncez-la toujours dès le départ, y compris sur votre CV », conseille-t-il. Il est aussi intéressant de mentionner des certifications techniques ou les langues étrangères pratiquées. « Cela sera pour vous un facteur de différenciation important. »

3. Créer un profil offensif… mais discret

« Facile à dire quand on est entre deux postes, reconnaît Nadia Boutaleb, associée au cabinet AlterView Conseil à Lille. Mais certains cadres, encore en poste, préfèreront ne pas éveiller les soupçons de leur direction ». Ce chasseur de têtes, spécialisé dans les métiers de la comptabilité, la finance et la gestion, leur suggère une parade acceptable. « Il n’est pas rare de voir certains profils volontairement discrets sur le nom de leur employeur et qui ne postent leur CV qu’avec leur prénom, l’initiale de leur nom et une adresse mail dédiée à leur recherche. On comprend leur besoin de discrétion et cela ne nous empêche pas de les contacter, surtout s’ils rafraîchissent leur CV régulièrement pour toujours apparaître dans les profils les plus récents. »

4. Entretenir son réseau

Malgré tout, il serait dommage de négliger son autre réseau, celui que l’on côtoie dans la "vraie vie". Qu’ils soient en poste ou non, Franck Fiszel conseille aux candidats en quête de nouveaux horizons de le faire savoir autour d’eux. « Le réseau, c’est avant tout un échange qui commence avec ses collègues de travail, observe ce coach, fondateur du club Cap Avenir Réseau. Toutes les occasions sont bonnes, comme les séminaires professionnels ou les réunions d’anciens de son école. Laissez entendre que vous cherchez de nouveaux horizons et cela peut finir par se savoir... »

5. Les appeler directement

« Envoyer un dossier à un cabinet reste, enfin, un moyen direct, conclut Philippe Arsac. Je conseille d’avoir une approche ouverte, car un chasseur de têtes est un professionnel qui vous aidera à vous positionner. » Pourquoi ne pas tenter ? « Il faut dissiper certains fantasmes sur la profession, sourit Nadia Boutaleb. La plupart des cabinets sont faciles à trouver.» Les candidats, en poste ou pas, peuvent alors envoyer une candidature ou contacter ces cabinets en toute discrétion. « C’est plus facile quand on a encore un emploi, car on dispose encore d’une certaine zone de confort. Ceux qui sont en recherche hésitent parfois un peu. À tort. »

 


Via Groupe Ferrein
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Recherche d'emploi : comment ne se pas se décourager ?

Recherche d'emploi : comment ne se pas se décourager ? | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it
Job d’été, stage ou premier emploi, la recherche ressemble souvent à un parcours du combattant. Envoi de CV, coups de fil, refus ou absence de réponse, votre moral est mis à rude épreuve. Comment garder confiance et rester motivé ?

Via NQT
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Les bonnes et mauvaises raisons de changer d'emploi

Les bonnes et mauvaises raisons de changer d'emploi | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it
Le marché du travail est en ébullition, c'est peut-être le moment d'actualiser votre profil LinkedIn. Cette action simple peut indiquer aux membres de LinkedIn que vous envisager de changer d'emploi; ne soyez donc pas surpris si, en conséquence, on vous propose de nombreuses opportunités professionnelles.

Via A3CV-A3Conseil
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A3CV-A3Conseil's curator insight, September 15, 1:54 AM

La raison que vous avez identifié comme étant la bonne pour quitter votre poste n'est peut-être pas la bonne en fait ;)

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Pourquoi il faut mettre à jour son CV en ligne - La Page de l'emploi, par Page Personnel

Pourquoi il faut mettre à jour son CV en ligne - La Page de l'emploi, par Page Personnel | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it
Vous avez un jour déposé votre CV en ligne mais n'avez jamais pris le temps de le mettre à jour par la suite ? Sachez qu’un CV qui n’est pas mis à jour perd énormément de valeur. Explications.

Via A3CV-A3Conseil
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A3CV-A3Conseil's curator insight, September 15, 1:12 PM

un CV en ligne dormant c'est un CV en ligne qui finit dans le néant ;-)

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Entretien de recrutement : les 10 infos à connaître sur l’entreprise

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Vous avez décroché un entretien : reste à convaincre le recruteur. Et l’un des meilleurs moyens pour cela, répètent les intéressés, c’est de bosser « leur » sujet. C’est-à-dire de vous renseigner précisément sur l’entreprise visée. Voici les 10 informations que vous devez absolument avoir la concernant, avant de vous rendre à un entretien d’embauche.
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Le marketing de soi en action

Le marketing de soi en action | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it
Le marketing de soi ou self marketing est le marketing appliqué à la construction, au développement et à la valorisation de son image, de sa notoriété, de sa carrière, de sa recherche d’emploi.

Via Jean-Pierre Blanger, claudine pierron
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Comment utiliser Facebook dans votre recherche d'emploi - Letudiant.fr

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Comment utiliser Facebook dans votre recherche d'emploi - Letudiant.fr

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, August 18, 1:58 PM

"Peut-on vraiment trouver un job grâce à Facebook ? "

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CV-accroche.com : un cv gagnant par Monsieur CV !

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Une accroche, élément capital d'un bon CV, n'est pas synonyme d'objectifs professionnels. C'est mentionner les aptitudes et affinités avec le poste convoité.
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Pourquoi un patron ne lit pas un CV ? | Widoobiz

Pourquoi un patron ne lit pas un CV ? | Widoobiz | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it
En cette période creuse, les entrepreneurs cherchent à renforcer leurs équipes avant de repartir pied au plancher au mois de septembre.
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5 erreurs à éviter dans votre réseautage professionnel - Mode(s) d’emploi

5 erreurs à éviter dans votre réseautage professionnel - Mode(s) d’emploi | CV, lettre de motivation, entretien d'embauche | Scoop.it
Avec LinkedIn et Viadeo, les chercheurs d’emploi disposent d’outils complémentaires pour entrer en contact avec des professionnels de leur secteur....

Via Florence Forget
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Sandrine Delage (Borgé)'s curator insight, August 7, 11:49 PM

Lien vers un guide à garder qui donne de precieux conseils en recherche d'emploi.

Marco Bertolini's curator insight, August 8, 12:42 AM

Les 5 erreurs à éviter absolument si vous cherchez de l'emploi via Linkedin ou Viadéo !

Authentis Formations's curator insight, August 8, 2:16 AM

Des conseils pour montrer votre professionnalisme.