Culture managerial
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Le leader 2.0 : le leader coach
des gens qui trouvent on en cherche des gens qui cherchent on en trouve
Curated by Fabien Desseix
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Rescooped by Fabien Desseix from LA NEGOCIATION
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Les erreurs qui peuvent faire capoter une négociation - Journal du Net Management

Les erreurs qui peuvent faire capoter une négociation - Journal du Net Management | Culture managerial | Scoop.it
Apprenez à éviter ces paroles qu'il ne faut pas prononcer, ces gestes qu'il ne faut pas commettre, sous peine de faire tomber les négociations à l'eau.

Via PARTNER BUREAUTIQUE
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Rescooped by Fabien Desseix from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Le Manager Appréciatif ® du 21ème siècle

Le Manager Appréciatif ® du 21ème siècle | Culture managerial | Scoop.it
"Construire l'avenir en partant des forces"

Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, January 9, 2013 7:40 AM
  • Comment un Manager peut-il utiliser au quotidien les outils de la Psychologie Positive et ceux de l’Appreciative Inquiry, afin de favoriser l’engagement, la motivation et la coopération des Hommes dans les organisations ?


  • Le Manager Appréciatif ®* est dans une posture appréciative de son équipe, il doit être capable de :
    - repérer les forces et les atouts de son équipe
    - s’appuyer sur celles-ci pour piloter et animer ce collectif
    - obtenir des résultats
  • Il dirige son attention sur les réussites, modélise les succès pour les reproduire


  • Il reconnaît les efforts autant que les résultats et sait donner des retours exploitables par son équipe
Scooped by Fabien Desseix
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Les valeurs - Nos boussoles ! - Coaching durable

Les valeurs - Nos boussoles ! - Coaching durable | Culture managerial | Scoop.it

« On ne conserve pas des valeurs. On les transcende sans cesse. Sinon, elles meurent d'elles-mêmes. ».

Cette citation de Christian Boiron me permet d’introduire l'e-book «  Les valeurs - Nos boussoles » élaboré par une équipe de 4 coachs professionnels : Karine Aubry (blog Kolibri Coaching), Eric Rolland (blog Osez Oser), Christophe Peiffer (Blog des rapports humains) et moi-même.

Nos commentaires de cette citation constituent la conclusion à huit mains de ce projet. En introduisant ainsi ce billet de lancement avec la conclusion de cet e-book sur les valeurs, nous pouvons dire que la boucle est bouclée.

 

 

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Thomas Tarradas's curator insight, January 13, 2013 11:01 AM

Les valeurs s'enseignent et évoluent lentement, c'est intéressant de dépasser les clichés pour appréhender ce sujet.

Rescooped by Fabien Desseix from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Intelligence collective et gestion des ressources humaines

Intelligence collective et gestion des ressources humaines | Culture managerial | Scoop.it
Pour s'adapter aux évolutions des environnements macro et micro économiques, les organisations ont du, et doivent encore, modifier leur structure (...)

Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, January 31, 2013 5:49 AM

L’objectif du management de l’intelligence collective est d’obtenir une décision intelligente par le biais d’outils, de méthodes, de processus et de technologies.
L’intelligence collective est donc un état de maturité d’un collectif où le niveau de performance collective est très élevé. Il faut entendre ici performance globale c’est-à-dire efficacité et efficience, où le facteur humain est pris en compte (modèles psychosociologiques des organisations).


Observation:

Bon cela ne tient pas trop compte de la psyché humiane et de la cognition collective mais c'est un bon compromis pour démarer. Avec le souhait que les indicateurs de performance seront plus ouvert ainsi que les codes sociaux. Il en va de la conscience culturelle et de la transformation.

Scooped by Fabien Desseix
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5 alternatives réjouissantes aux bonnes ... - Ithaque Coaching

5 alternatives réjouissantes aux bonnes ... - Ithaque Coaching | Culture managerial | Scoop.it
Plutôt que de céder aux bonnes résolutions culpabilisées et culpabilisantes, vraies fausses bonnes idées vite remisées dans les oubliettes à objectifs, je vous propose 5 alternatives simples et sympas pour cultiver la bonne humeur et la joie ...
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Coaching d’équipe :  » l’andragogie » du groupe

Coaching d’équipe :  » l’andragogie » du groupe | Culture managerial | Scoop.it
La performance et l’intelligence collectives au nombre des premiers avantages clé à conquérir, surtout dans le contexte actuel La mobilité
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Rescooped by Fabien Desseix from Coopération, libre et innovation sociale ouverte
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Introduction à l'innovation sociale | Natural Performance

Introduction à l'innovation sociale | Natural Performance | Culture managerial | Scoop.it
l’innovation sociale couvre toutes les innovations qui permettent de répondre de manière plus adaptée aux besoins sociaux de toute natureFlorence Rollot's insight: Simple et efficace..

Via Michel Briand
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