Le Zinc de Co
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Le BONHEUR comme indice d'épanouissement social et économique.
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Laisser une grande place au CHAOS constitue la plus sûre façon d’aborder l’incertain.

Laisser une grande place au CHAOS constitue la plus sûre façon d’aborder l’incertain. | Le Zinc de Co | Scoop.it

Laisser l'intelligence collective émerger....

 

J'adore cet article car il démonte l'importance des postures de l'hyperconscience et d'intelligence collective vis à vis de situations extrêmes. 

 

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Sa méthode ? Une adaptabilité totale et permanente ; une capacité à remettre en question en temps réel une décision, une stratégie et des priorités. De cette expertise il a tiré plusieurs enseignements qu’il dispense aujourd’hui à des dirigeants d’entreprise soucieux non seulement de survivre mais aussi de prospérer en milieu incertain.

Ses recommandations sont simples : renoncer aux anciens schémas décisionnels fondés sur le prédictif et l’anticipation et en appeler à de nouveaux mécanismes basés sur l’acceptation de l’échec et de l’approximation. Une mutation radicale, certes, mais essentielle dès lors que le contexte actuel requiert moins de “quadriller le périmètre” que de s’adapter à l’imprévu."


Via Philippe Olivier Clement, gasno, Lockall, association concert urbain
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Olivier Grondal's curator insight, April 13, 2015 5:11 AM

Il faut considérer que l’échec et l’erreur sont des préalables au succès et que, pour doubler son taux de réussite, il faut doubler son taux d’erreur. Bien sûr cela a un coût. Mais ne rien tenter en a un encore plus élevé. Surtout dans le contexte actuel.

Mikael Magnep's curator insight, April 20, 2015 7:31 AM

Tenter, expérimenter, réussir/échouer, re-tenter, etc... Bien d'accord avec cet article : l'immobilisme est bien pire que l'échec. Alors vous reprendrez bien une petite dose de tentative ??

 

WINTHER Arnaud's curator insight, April 22, 2015 3:11 PM

Quelles belles leçons pour les entreprises à travers l’expérience de l'alpinisme et des expéditions extrêmes...

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Le Lab Humaninnov, mobiliser l'intelligence collective au service de l'innovation sociale et des territoires!

Le Lab Humaninnov, mobiliser l'intelligence collective au service de l'innovation sociale et des territoires! | Le Zinc de Co | Scoop.it
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

J'ai la chance de contribuer à ce beau projet en co-designant le Lab avec Nathalie Nowak, fondatrice associée d'Im Fusio d Une magnifique aventure humaine dans un objectif pragmatique de création de valeur partagée. FDJ est membre fondateur de la fondation Humaninnov

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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from #innovation(s) } Food for Thoughts
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La méthode LEGO SERIOUS PLAY decryptee

La méthode LEGO SERIOUS PLAY decryptee | Le Zinc de Co | Scoop.it

« On peut en savoir plus sur quelqu'un en une heure de jeu qu'en une année de conversation.  » Platon

« Le jeu est comme un engrais pour la croissance du cerveau. Il est fou de ne pas l’utiliser. » Stuart Brown 

Nous avons testé ce fabuleux outil, parce qu’il brise les codes des réunions classiques et ouvre le dialogue des participants. 

Dans la lignée des nouveaux modes de faire, cette méthode Open source est (depuis 2010) facile d’accès. Ces ateliers sont activateurs de changement, et font appel à l'intelligence collective. Décryptage de cette méthode et de ces utilisations.


Via Edouard Siekierski
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from LAB LUXURY and RETAIL : MARKETING : Retail - Expérience Client - Luxe - Digital in Store - Future of Retail - Commerce Connecté - Omnicanal COMMUNICATION : Influence - Réseaux Sociaux - Transformation Digitale
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Ces enseignes qui récompensent votre venue dans leur magasin avec Step-In

Ces enseignes qui récompensent votre venue dans leur magasin avec Step-In | Le Zinc de Co | Scoop.it
Eram, Orange IDF, Celio, Kase ou encore La Chaise Longue s’affichent dans l’application Step-In qui récompense les consommateurs pour leur venue. Au-delà de créer du trafic, cette solution permet aux enseignes un nouveau moyen de communication avec leurs clients et même ceux qui n’ont pas achetés !

Via Jérôme MONANGE
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Jérôme MONANGE's curator insight, May 4, 2015 6:07 PM

Le smartphone change complétement l’approche du commerce, permettant de multiples applications… Step-In se positionne sur le principe de mobile-to-store

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Start-up Assembly : de nombreuses start-ups collaboratives pour cette 4ème édition | ConsoCollaborative

Start-up Assembly : de nombreuses start-ups collaboratives pour cette 4ème édition | ConsoCollaborative | Le Zinc de Co | Scoop.it
"Des journées du patrimoine version start-up" : c'est ainsi qu'est présentée la Start-up Assembly, le festival des start-ups en France, par son fondateur

Via Michel Briand
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Fullmobs's comment, May 12, 2015 9:07 AM
On y sera et on a hâte!
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Discrimination sur l'âge : "Digital Natives" plutôt que "Vieux con"

Discrimination sur l'âge : "Digital Natives" plutôt que "Vieux con" | Le Zinc de Co | Scoop.it
erdit d’utiliser les termes tels que jeune diplômé, étudiant ou du sang neuf parce qu’ils sont liés à l’âge et non aux compétences nécessaires du poste. Mais évidemment, les entreprises technologiques ont trouvé le moyen de contourner ces mesures en utilisant un terme qui englobe tout et n’import

Via Emmanuelle BRACHE
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Starbucks, l'expérience digitale

Starbucks, l'expérience digitale | Le Zinc de Co | Scoop.it
Ce que le numérique a révolutionné chez les consommateurs, c'est l'expérience. Si certaines entreprises commencent à penser leur transformation digitale, d'autres sont de véritables pionniers.
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10 Français qui innovent distingués par le MIT #Innovation #FiersdelaFrance

10 Français qui innovent distingués par le MIT #Innovation #FiersdelaFrance | Le Zinc de Co | Scoop.it
Chaque année, le Massachusetts Institute of Technology, ou MIT, distingue 10 Français de moins de 35 ans pour leurs innovations. Alors que le palmarès 2015 vient d'être dévoilé, nous sommes partis à la rencontre de ces "innovateurs"
Corinne Chauffrut Werner 's insight:
Belle brochette de talents à suivre
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Comment inciter vos salariés à être plus engagés - HBR

Comment inciter vos salariés à être plus engagés - HBR | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le livre blanc intitulé Disconnect, publié récemment par ADP, fait état d’un délitement du lien social dans l’entreprise. Très souvent, les salariés ont le sentiment de ne plus être véritablement partie prenante de la réussite de leur société.
Corinne Chauffrut Werner 's insight:
Remettre l'entreprise au cœur de l'homme !
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Les Bienveilleurs : au travail, ils veillent au bien-être de leurs collègues

Les Bienveilleurs : au travail, ils veillent au bien-être de leurs collègues | Le Zinc de Co | Scoop.it
Ce sont des « Bienveilleurs ». Des salariés qui refusent de limiter les relations professionnelles à un simple « bonjour-au-revoir », comme y invitent trop souvent le stress et l'individualisme qui peuvent régner au bureau.
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la Fabrique Spinoza's curator insight, May 6, 2015 7:48 AM

 

Une initiative de la Fabrique Spinoza, à retrouver sur notre site:

http://fabriquespinoza.fr/les-bienveilleurs-la-gaite-lyrique/

 

François Pellerin's curator insight, May 7, 2015 3:11 AM

Comme un clin d'oeil à la conclusion de l'interview de Luc Ferry

http://sco.lt/6aBjiz

 

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Engaging Minds and Hearts- The need for ‘Big Collaboration’

Engaging Minds and Hearts- The need for ‘Big Collaboration’ | Le Zinc de Co | Scoop.it
This blog post has been written by Amer Haleem, Country Manager, Productized Services, Hay Group India In my last post, I spoke about the first big challenge in achieving and maintaining engagement...
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Nous sommes tous des start-up ! (Ou comment faire carrière à l’âge de l’incertitude...)

Nous sommes tous des start-up ! (Ou comment faire carrière à l’âge de l’incertitude...) | Le Zinc de Co | Scoop.it

Stéphane Schultz est fondateur de 15marches, une agence de conseil en stratégie et innovation. Dans son activité de consultant, il accompagne à la fois des jeunes pousses qui veulent devenir des licornes (ces start-up valant plus d'un milliard de dollars) et de grandes entreprises qui ne veulent pas connaître le sort des dinosaures (décimés par la comète numérique). Il décrypte pour L'Usine Digitale les nouveaux enjeux du numérique.


Via Denis Liotta , Nelly Renard
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Want to Change the World? Join a Corporation

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RT @alirtariq: Want to change the world? Join a corporation: http://t.co/5k5a4e5Ayl #innovation

Via Bertrand Marquet
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Bertrand Marquet's curator insight, May 2, 2015 2:33 PM

The new "Corporate Garage  (the article by HBR explained) :the term catalyst is used instead of Garage : 'The [Corporate Catalyst] isn’t the mythical CEO … it’s someone a couple or three levels down an organization who does something special. They bring together the unique difficult-to-replicate assets with those entrepreneurial behaviors and they catalyze them, unleashing impact in the markets that matter to them.”



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Slideshow des sessions agile France 2014

Slideshow des sessions agile France 2014 | Le Zinc de Co | Scoop.it
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

En attendant agile France 2015

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Infographie recruter, recrutez, recruté (e)s autrement

Infographie recruter, recrutez, recruté (e)s autrement | Le Zinc de Co | Scoop.it
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Jouer aide à développer son business - LEGO® SERIOUS PLAY®

Jouer aide à développer son business - LEGO® SERIOUS PLAY® | Le Zinc de Co | Scoop.it

Interview de Per KRISTIANSEN le 20 juillet 2014 par Isabel KOPSCHITZ (journaliste du media brésilien FOHLA, basée à SÃO PAULO).

Jouer est une affaire sérieuse et contribue à gérer une entreprise et améliorer son business.

C’est ainsi que Per KRISTIANSEN, de nationalité danoise, décrit la méthode LEGO ® SERIOUS PLAY ®, dont il est co-créateur. Il parcourt le monde en organisant des ateliers en entreprises.

Le jeu est basé sur la construction des fameuses briques LEGO dont l’exercice favorise la créativité et s’avère particulièrement efficace pour la planification stratégique, le développement de produits et le management des équipes.

La méthodologie a déjà été utilisée par des sociétés comme Google, Toyota, Kimberly-Clark et CitiBank ainsi que des institutions comme le MIT (Massachusetts Institute of Technology).

Per KRISTIANSEN se rendra à São Paulo pour la première fois en Août afin d’y mettre en œuvre des ateliers destinés à un public de consultants.

Ci-dessous les extraits de l'interview réalisée par téléphone.


Via Edouard Siekierski
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Testé et approuvé :))

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Mieux collaborer avec les innovations sociales pour faire la transition

Mieux collaborer avec les innovations sociales pour faire la transition | Le Zinc de Co | Scoop.it

Les innovations technologiques seront un aspect crucial de la transition écologique, mais elles ne seront pas les seules. Des groupes de citoyens, des associations, des entreprises, des collectivités… sont en train d’inventer de nouvelles formes d’organisation qui viennent interroger nos pratiques et nos modes de vie. Nouvelles formes de circuit court, de consommation collaborative, d’habitat participatif… autant d’innovations sociales dont il est crucial de cerner le potentiel pour la transition écologique.


Via Bernard BRUNET, Génération 2 conseil, So H
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Catherine Devin's curator insight, May 5, 2015 2:32 AM

Il y a des innovations technologiques qui rencontrent leur public, leurs usagers et finalement viennent s'inscrire dans une nouvelle norme sociale. Ne serait-ce qu'avec la puissace du web, on observe des synergies et de nouvelles idées qui rendent possible des projets de développement durable de taille importante et pour un prix maîtrisé : services partagés, mise en relation de partenaires...

 

A la place d'une relation top down -  de l'industriel au client entreprise ou citoyen, cela vaut la peine désormais d'engager un dialogue  permanent et nourri ( plus qu'une consultation) entre l'industriel, ses clients et d'autres acteurs autour du produit et service afin de stimuler les idées de chacun et gagner en célérité dans leur mise en oeuvre. En d'autres termes, faire vivre de véritable approche transversale.

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How innovation labs are helping organisations think like startups

How innovation labs are helping organisations think like startups | Le Zinc de Co | Scoop.it
In recent years, there has been a strong focus on organisations embracing ‘innovation’ as a means of gaining competitive advantage.

Via Peter Verschuere
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Anne Ricaud's curator insight, May 6, 2015 7:29 AM

Témoignage intéressant sur une expérience innovation lab dans des organisations de plus grande taille et des secteurs plus traditionnels (ici une banque) !

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Dispositif Hantrain: le tutorat d’un travailleur handicapé 

Dispositif Hantrain: le tutorat d’un travailleur handicapé  | Le Zinc de Co | Scoop.it

Via Emmanuelle BRACHE
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Après le service client, pourquoi pas le service employé ?

Après le service client, pourquoi pas le service employé ? | Le Zinc de Co | Scoop.it
Si l'expérience employé est au coeur de la transformation digitale, à quoi ressemblera la promesse employeur en termes de "service employé" ?
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Anne Landreat's curator insight, May 5, 2015 8:34 AM

Oui, oui, et mille fois oui. Voir la conférence que j'ai donnée sur "Les collaborateurs sont des utilisateurs comme les autres" lors d'un événement UX Paris / IxDA

http://fr.slideshare.net/a_landreat/les-collaborateurssontdesutilisateurs-ixdauxparis250215

 

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The work of tomorrow is already here = Engagement + responsibilisation

The world of tomorrow won't be about the where and the workplace but about what, why and how to work together.
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35000 visiteurs à la Maker Faire Paris, un record

35000 visiteurs à la Maker Faire Paris, un record | Le Zinc de Co | Scoop.it
Un gros succès pour la 2ème édition de la Maker Faire Paris, qui a quadruplé sa fréquentation cette année, en s'installant à la Foire de Paris les 2 et 3 mai.
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"Innovation needs to be everyone's business" therefore Innovation must take Center Stage

"Innovation needs to be everyone's business" therefore Innovation must take Center Stage | Le Zinc de Co | Scoop.it

The biggest mistake an organization can make is to believe that innovation is limited to the job profile of R&D. Ideas are not limited to a specific job function and companies have to ensure that their employees know that. We believe that innovation needs to be part of an organization’s work culture and people have to be engaged to adapt to this environment.

 


Via Christian Bartosik
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Christian Bartosik's curator insight, May 1, 2015 2:19 PM

 

Generate a culture of innovationAssess your leaders’ styles Create clarity Reward and recognize innovation Foster collaboration Bring new ideas and thinking into the organization Make innovation part of your recruitment strategy Signal that the business supports risk-taking Formalize experimentation Give employees opportunities to listen to and understand customers Encourage innovative thinking from the outset Enable people to be inventiveExpand people’s horizon
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iLab, the ‘Fifth-Column’ of Innovation

iLab, the ‘Fifth-Column’ of Innovation | Le Zinc de Co | Scoop.it
Jeff Bezos, in time of uncertain decision-making, when data doesn’t prove the case: ‘Let’s be simpleminded. We know this is a feature that’s good for customers. Let’s do it’.

Bezos is driven by the belief that what’s good for the customer will turn out in the company’s interest. It’s not a bad idea, isn’t it?

Via Christian Bartosik
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