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Scooped by Corinne Chauffrut Werner
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"La multiplication des chefs de projet est une catastrophe managériale majeure", affirme le sociologue François Dupuy

"La multiplication des chefs de projet est une catastrophe managériale majeure", affirme le sociologue François Dupuy | Le Zinc de Co | Scoop.it
L'interview management : L'Usine Nouvelle - Qu'est ce qui vous a poussé à revenir sur un sujet dont on pouvait penser que vous aviez fait le tour dans votre...
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Philippe Vallat's curator insight, January 18, 11:06 AM

J'aime en particulier:

" Les dirigeants semblent croire qu'il suffit de donner le titre de chef pour qu'une personne le soit, que changer l'organigramme c'est changer l'organisation. C'est bien sûr faux."

et aussi

"je crois qu'on privilégie trop la pensée linéaire et pas assez la pensée complexe.(... pensée powerpoint)"


Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from #innovation(s) } Food for Thoughts
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Centrale Lyon et EMLYON inventent les pédagogies du futur avec leur Learning Lab

Centrale Lyon et EMLYON inventent les pédagogies du futur avec leur Learning Lab | Le Zinc de Co | Scoop.it

C’est dans un bâtiment de 400 m2 situé à mi-chemin entre leurs deux campus que Centrale Lyon et EMLYON ont créé leur « Learning Lab », un espace tout entier dédié à l’apprentissage des nouvelles pédagogies. « Nous y formons les enseignants des deux écoles aux nouvelles pédagogies mais nous pouvons également y recevoir des entreprises qui viennent y faire des sessions de créativité », explique l’un des deux créateurs, Jean-Pierre Berthet, également directeur de la stratégie numérique de Centrale Lyon. « Nous expérimentons de nouveaux usages et ce qu’ils impliquent sur la dynamique de groupe », reprend Thierry Picq de l’EMLYON.


Via Edouard Siekierski
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 16, 6:51 AM

"Awabot permet à son utilisateur d'interagir avec son environnement presque comme s'il était présent en cours"

.....

" Loin de vanter un univers d’apprentissage qui se ferait individuellement à distance ils veulent donner plus d’impact aux temps de travail à un « présentiel » qui… peut se faire à distance. Sur le modèle de la « classe inversée » ils veulent favoriser l’acquisition du savoir avant un cours qui servira à l’approfondir par des travaux créatifs. « Mais les cours en amphi ont aussi toute leur place quand ils sont efficaces, ce que nous voulons c’est inventer les formes les plus adaptées a un public étudiant qui a totalement changé en dix ans. »"

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from transition digitale : RSE, community manager, collaboration
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Les 4 postures-types des entreprises face à la digitalisation

Les 4 postures-types des entreprises face à la digitalisation | Le Zinc de Co | Scoop.it
Les technologies bouleversent le monde de l’entreprise, le travail des salariés, les méthodes de management et d’organisation. Face à ces mutations toutes les entreprises n’ont pas le même niveau de maturité. Elles n’ont pas non plus les mêmes réactions : certaines résistent aux évolutions quand d’autres préfèrent les intégrer rapidement pour ne pas se laisser distancer par l’économie numérique.

Via fduport
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Des administrateurs et des salariés en intelligence collective : créativité assurée pour l’entreprise ! | Le blog de JC2

Des administrateurs et des salariés en intelligence collective : créativité assurée pour l’entreprise ! | Le blog de JC2 | Le Zinc de Co | Scoop.it
Corinne Chauffrut Werner 's insight:
Bel exemple à suivre ! Dans la lignée à une toute autre échelle des postiers associés à la définition de la stratégie du groupe la poste. Intelligence collective avec les parties prenantes , levier pour la RSE
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4ème Cahier de controverse Fing à découvrir

4ème Cahier de controverse Fing à découvrir | Le Zinc de Co | Scoop.it
Association pour susciter une réflexion sur les usages de l’Internet de demain
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Legrand, Seb, Pernod Ricard... : que viennent chercher les industriels au CES de Las Vegas

Legrand, Seb, Pernod Ricard... : que viennent chercher les industriels au CES de Las Vegas | Le Zinc de Co | Scoop.it
Beaucoup d'industriels français de tous les secteurs mettent à profit le CES pour faire du business et de la veille technologique. Avec, pour certains, l'ambition d'y exposer leurs produits dans un futur proche.
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Homo Agilis (Collective Intelligence, Agility and Sustainability : The Future is already here)
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Les secrets de l'innovation : Innover dans un monde complexe et changeant.

Les secrets de l'innovation : Innover dans un monde complexe et changeant. | Le Zinc de Co | Scoop.it
La capacité à innover est devenue l'une des plus importantes habiletés pour la création d'une entreprise couronnée de succès, dans notre monde complexe et changeant.

Via Claude Emond
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

La collaboration générative efficace et fructueuse découle de trois facteurs clés :

- l'intelligence collective, à savoir comment harmoniser toutes les identités individuelles uniques et diversifiées au sein d'un groupe.
- un leadership efficace, qui concerne la façon dont un individu peut inspirer et guider un groupe à sa plus haute réalisation.
- la créativité, dans laquelle l'intelligence individuelle et collective s'harmonisent afin de générer quelque chose de nouveau.

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Claude Emond's curator insight, January 9, 11:47 AM

Robert Dilts et les secrets de l'innovation

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from #innovation(s) } Food for Thoughts
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10 Steps to Leading Everyday Innovation

10 Steps to Leading Everyday Innovation | Le Zinc de Co | Scoop.it
Leaders are now recognizing the need for innovation to solve the most challenging and costly organizational problems. Here are 10 steps your can take to foster everyday innovation.

 

"The need for continuous and sustained innovation has never been greater for organizations, regardless of size, industry, market, or profit vs. non-profit status. As markets continue to grow more global, open, and competitive and customer expectations become more diverse and demanding, innovation is everyone's business."


Via Karen du Toit, Edouard Siekierski
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Claude Emond's curator insight, January 13, 9:13 AM

Diversity is power

Claude Emond's curator insight, January 13, 9:13 AM

Diversity is power

CIM Academy's curator insight, January 19, 9:46 AM

A few practical steps for encouraging innovation internally.

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Management : en finir avec la grande supercherie

Management : en finir avec la grande supercherie | Le Zinc de Co | Scoop.it
Dans les librairies, on trouve, traditionnellement, des rayons d'ouvrages sur le prêt-à-manager, mais aussi, maintenant, des linéaires...
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Idées responsables à suivre & tendances de société
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Les territoires en marche vers la co-construction

Les territoires en marche vers la co-construction | Le Zinc de Co | Scoop.it

Charles-Benoît Heidsieck, président-fondateur du Rameau, nous éclaire sur le développement des relations associations-entreprises dans les territoires.

Depuis 2008, l’Observatoire national des partenariats étudie le développement des relations entre associations et entreprises. Trois principaux enseignements en ressortent. Premièrement, le mouvement de co-construction est maintenant largement enclenché. Il mobilise près d’une association sur deux et plus de deux entreprises sur trois. Ce ne sont plus seulement les grandes organisations pionnières qui expérimentent ces nouvelles alliances, mais plus largement les PME et les associations locales.


Via Adrien Savary, Virginie Mahé, Zones Mutantes, Bernard BRUNET, M-Christine Lanne
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Adrien Savary's curator insight, January 8, 4:42 AM

Une nécessité pour mobiliser autrement, repenser l'implication des acteurs et la légitimité des projets

Chloé Laumonier's curator insight, February 24, 6:10 AM

Entreprises + Associations = valeur ?

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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La fin de la hiérarchie est-elle un mythe ?

La fin de la hiérarchie est-elle un mythe ? | Le Zinc de Co | Scoop.it

Via Annie Longeot
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Management et responsabilité
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Les entreprises ont tout à gagner à adopter la parité

Les entreprises ont tout à gagner à adopter la parité | Le Zinc de Co | Scoop.it

Les femmes demeurent sous-représentées aux postes à responsabilité. Et la situation ne devrait pas progresser d’ici à 2024, pointe Mercer, à moins d’adopter quelques changements. Le jeu en vaut la chandelle : la parité hommes-femme, en termes de carrière et de salaire, permet de faire la différence en matière de performance économique durable.

 


Via Laure Cottrelle, Nelly Renard
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Zappos is either the future of management or a social experiment gone awry

Zappos is either the future of management or a social experiment gone awry | Le Zinc de Co | Scoop.it
An exclusive look inside Zappos, a year after the shift to Holacracy began.
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Vous avez dit Innovation ?
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Meccano repart de plus belle avec son humanoïde Meccanoid G15 KS

Meccano repart de plus belle avec son humanoïde Meccanoid G15 KS | Le Zinc de Co | Scoop.it
Meccano a fait forte sensation au CES 2015 avec sa plateforme open-source programmable, capable de marcher et parler. Meccanoid G15 KS a même remporté un prix.

Via Jean-Pierre Blanger, Nelly Renard
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Entreprise 2.0 et Management
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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde | Le Zinc de Co | Scoop.it
L'article de Francis Boyer, consultant, coach et conférencier sur l'innovation managériale, dans le Journal du Net Management intitulé « Les pratiques managériales les plus innovantes du monde » pu...

Via Karine SACEPE
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Voici quelques pratiques innovantes classées en 6 leviers en fonction de l’ordre d’importance accordé par les entreprises françaises :

la confiancel’engagement et la r esponsabilisation le plaisir et le bien-être l’agilité et la libertéla collaborationla créativité
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7 tendances digitales que les RH devraient suivre en 2015

7 tendances digitales que les RH devraient suivre en 2015 | Le Zinc de Co | Scoop.it
En 2015, les RH doivent assumer leur rôle et accompagner la transformation digitale de leur entreprise.
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Facebook veut devenir votre réseau social d'entreprise

Facebook veut devenir votre réseau social d'entreprise | Le Zinc de Co | Scoop.it
Mark Zuckerberg lance «Facebook at work» en bêta...
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Votre antisèche pour vous orienter dans les théories du changement - HBR

Votre antisèche pour vous orienter dans les théories du changement - HBR | Le Zinc de Co | Scoop.it
La conduite du changement reste un art incertain, que diverses théories se proposent de codifier. Elles suggèrent des grilles de lecture pour décrire une réalité éminemment complexe, mouvante, chaotique : celle de la dynamique des organisations.
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Homo Agilis (Collective Intelligence, Agility and Sustainability : The Future is already here)
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The Empathic Civilisation

The Empathic Civilisation | Le Zinc de Co | Scoop.it

Via Claude Emond
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Claude Emond's curator insight, December 28, 2014 8:49 AM

Animated Summary of his book The Empathic Civilisation - Jeremy Rifkin - Empathy is one of the 5 pillars of emotional intelligence

Claude Emond's curator insight, December 28, 2014 8:51 AM

Animated Summary of his book The Empathic Civilisation - Jeremy Rifkin - Empathy is one of the 5 pillars of emotional intelligence

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Homo Agilis (Collective Intelligence, Agility and Sustainability : The Future is already here)
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Leading Together for Change Why, How, What

Leading Together for Change Why, How, What | Le Zinc de Co | Scoop.it
high performance coaching, consulting, training and speaking programs to support you on your journey to become a better leader and co-leader of change.

Via Claude Emond
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

On retrouve le fameux Why How What développé par Simon Sinek également http://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=fr

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Claude Emond's curator insight, October 11, 2014 10:42 PM

The economics of revolution part 1 @davidvdegraw

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from transition digitale : RSE, community manager, collaboration
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Les ados boudent Facebook et Twitter, mais plébiscitent Instagram, Snapchat et Tumblr

Les ados boudent Facebook et Twitter, mais plébiscitent Instagram, Snapchat et Tumblr | Le Zinc de Co | Scoop.it
Les ados sont une cible particulièrement complexe à appréhender, car extrêmement volatile, donc avec des comportements très durs à décrypter. Une population néanmoins essentielle à étudier pour identifier les prochaines tendances et pouvoir anticiper dans quelle direction le marché va se déplacer.

Via fduport
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Un manteau-duvet pour les SDF (et qui crée de l'emploi)

Un manteau-duvet pour les SDF (et qui crée de l'emploi) | Le Zinc de Co | Scoop.it

L’association Femmes de demain, fondée en 1996 par Christine Bruneau, haut fonctionnaire à l’Unesco et adjointe au maire de Boulogne-Billancourt, lance cette semaine un appel aux dons pour porter un nouveau projet d’aide aux SDF, inspiré d’une initiative américaine. Le "manteau d’avenir" est en effet une veste chaude et imperméable qui, grâce à un système d’attaches et de zips, se transforme en sac de couchage.

 


Via espacesolidarite974.fr, Frédéric Liégeois, congruence-RSO, Nelly Renard
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congruence-RSO's curator insight, January 8, 11:30 AM

(...) Cet astucieux vêtement a été créé en 2010 par une toute jeune styliste de Detroit, Veronika Scott. En plus de venir au secours des SDF toujours plus nombreux, la designer voulait aussi aider les entreprises locales et relancer une activité liée au textile.

Nelly Renard's curator insight, January 9, 1:52 AM

L'innovation, ce n'est pas que de la technologie. La preuve avec ce manteau d'avenir.

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Le monde du mobile et ses nouveaux usages : news web mobile, apps en m sante et telemedecine, m learning , e marketing , etc
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Objets connectés : Les chiffres clés de cette fin d'année 2014

Objets connectés : Les chiffres clés de cette fin d'année 2014 | Le Zinc de Co | Scoop.it
L'année 2014 aura sans nul doute été celle des objets connectés, avec non seulement de petits bracelets toujours plus présents mais également et surtout de

Via dbtmobile
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Fanny Figols's curator insight, January 14, 5:45 AM

Les objets connectés entrent progressivement dans la pratique

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
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Conjuguer développement individuel du salarié et projets collectifs de l'entreprise : est-ce vraiment possible ?

Conjuguer développement individuel du salarié et projets collectifs de l'entreprise : est-ce vraiment possible ? | Le Zinc de Co | Scoop.it
2015 est annoncée comme une nouvelle ère : les salariés vont s'approprier leurs parcours professionnels avec le soutien de l'entreprise. Mythe ou scénario réaliste ?

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, January 11, 4:51 AM

Voilà un article très intéressant dont je partage les idées !

Ma reformulation en synthèse est : les managers et les salariés doivent être "acteurs de leur devenir et de donner un sens propre à leurs projets pour nourrir un projet collectif cohérent pour leur entreprise" .

Je cite l'auteur :

"S’intéresser aux motivations individuelles des salariés est essentiel pour l’accompagnement du changement et la définition des projets d’entreprise. Les collaborateurs s’engagent d’autant plus lorsque l’entreprise favorise leur capacité à se penser individuellement au sein d’un projet collectif. L’investissement de l’individu se trouve décuplé par la participation à une œuvre commune explicite."

Les dynamiques de changement, et de cohésion d'équipe doivent donc intégrer cette double dimension : la dimension individuelle de chacun des acteurs et la dimension collective de l'équipe.

C'est dans ce sens que avec Cap Large Évolution nous concevons nos interventions de coaching d'équipe.

Renseignements : www.caplarge.com