Le Zinc de Co
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Extraordinary new program from Starbucks: College Achievement Plan - A Lifetime of Opportunity

An extraordinary new program from Starbucks and Arizona State University will open up lifelong opportunities for thousands of full and part-time Starbucks pa...

Via Christian Bartosik
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Christian Bartosik's curator insight, August 28, 6:16 PM

Listen to your customers problems & be relevant !!!

From around the web

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Pourquoi les entreprises qui manquent de ressources innovent plus que les autres

Pourquoi les entreprises qui manquent de ressources innovent plus que les autres | Le Zinc de Co | Scoop.it
On pense souvent que le manque de ressources est un frein à l’innovation. C’est peut-être le contraire.
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

On pense souvent à tort que la créativité ( trouver des idées et solutions nouvelles) ne doit pas avoir de cadre pour s'exprimer. Au contraire, il faut un cadre d'exploration pour être pertinent et favoriser l'atterissage opérationnel. De plus, les contraintes loin de brider peuvent être un formidable aiguillon pour l'innovation. Quand on n'a pas le choix de faire autrement, on devient ingénieux. Et dans la période actuelle d'incertitudes et de tensions, c'est très précieux. Faire mieux avec moins, voilà le challenge et un des premiers leviers est de développer l'intelligence collective, en s'appuyant en premier lieu sur l'ensemble des collaborateurs

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Olivier Leclerc's curator insight, Today, 8:20 AM

Garage-mode ? :-)

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Le monde du mobile et ses nouveaux usages : news web mobile, apps en m sante et telemedecine, m learning , e marketing , etc
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Gare d'Orléans : recharger son mobile en pédalant

Gare d'Orléans : recharger son mobile en pédalant | Le Zinc de Co | Scoop.it

Vous l'avez peut-être remarqué si vous empruntez le train à la gare d'Orléans. Depuis quelques temps, à quelques mètres des quais d'embarquement, des bornes ont été installées pour recharger son portable.


Via dbtmobile
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The Culture Deck

The Culture Deck | Le Zinc de Co | Scoop.it

This essay links to most of the best research on culture.


Skim it quickly to get a sense of what’s here (5-7 min). At the end, there’s a reference section linking to key content, so you don’t have to hunt for it. When you have more time, read it from top to bottom (20 min ).


David Siegel also shows how to generate a culture score for your company and work to improve it. Finally, by clicking on embedded links and reading suggested books, it becomes a full 3-6 month course on culture that  will help lead companies to create this important role.


Don’t think of this as a long post — think of it as a short e-book.



Via Kenneth Mikkelsen
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

A lire

 

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Kenneth Mikkelsen's curator insight, November 27, 9:12 PM

One word: Excellence! A goldmine of resources on organizational culture. 


You can follow David Siegel on Twitter here: @PullNews


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Peur et manque de confiance, les principaux freins à l’innovation participative

Peur et manque de confiance, les principaux freins à l’innovation participative | Le Zinc de Co | Scoop.it
Les Experts de L'Usine :
La confiance, ça ne se décrète pas !

Les salariés désengagés au travail ? Pour la troisième année consécutive,... Sujets liés Les Experts de L'Usine, Management, Technos et Innovations, Ressources humaines - Actualité de l'industrie
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

La confiance ne se décrète pas en effet, elle se construit jour après jour en actes ! Elle est un pilier indispensable pour développer l'intelligence créative et collective... Il s'agit de donner confiance aux collaborateurs en leurs propres capacités à trouver des idées nouvelles, de leur donner les moyens de développer ses capacités (la créativité est comme un muscle, ça s'entraine) et puis, leur donner confiance en l'organisation pour leur donner envie de s'engager et de sortir de leur zone de confort

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GAFAnomics: New Economy, New Rules

22 years: the average age of Google, Apple, Facebook and Amazon. 22 years of growth frenzy, combined with the upheaval brought about by the Internet to our bus…

Via Edouard Siekierski
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design thinking is not about thinking about design

Design Thinking Methodology

Via Laila Bröcker, Fred Zimny
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Anne Landreat's curator insight, November 27, 7:45 AM

And is not (necessarely) about graphic design...

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Etude sur l'engagement des collaborateurs - Chaire Philanthropie de l'ESSEC

Etude sur l'engagement des collaborateurs - Chaire Philanthropie de l'ESSEC | Le Zinc de Co | Scoop.it

Mécénat de compétences, pro bono, journées de solidarité, tutorat de jeunes en difficulté… Nombreux sont les projets dans lesquels les salariés peuvent s’engager au service des autres dans le cadre de leur entreprise. De plus en plus, les grandes entreprises françaises incitent et aident leurs salariés à s’engager, au-delà de leurs obligations personnelles, sur leur temps de travail ou leur temps libre, auprès d’associations ou dans le cadre de programmes conçus par l’entreprise elle-même. On observe le même essor dans des pays de cultures et de traditions variées comme le Royaume-Uni, le Brésil ou le Liban.

C


Via la Fabrique Spinoza, Annie Longeot
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la Fabrique Spinoza's curator insight, November 17, 5:58 AM

 

Pour télécharger le rapport d'étude "L'engagement des collaborateurs - Quels facteurs de participation durable ?":

http://chaire-philanthropie.essec.edu/ESSEC-engagement-collaborateurs-web.pdf

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The 10 Principles Of The Future Manager

The 10 Principles Of The Future Manager | Le Zinc de Co | Scoop.it

Via Anne Leong, Graham Clark, Roy Sheneman, PhD, Roger Francis
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Vous vous reconnaissez ?

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Roy Sheneman, PhD's curator insight, November 24, 9:23 AM

It is hard to wear so many hats simultaneously. The wise leader will develop them one at a time and add them to his or her toolbox.  In this way more will be accomplished in a shorter period of time than if we tried to do it all at the same time.  It is better to be excellent at several things acquired over time than to be mediocre at several things tried simultaneously...

Ivon Prefontaine's curator insight, November 24, 11:38 AM

Peter Vaill's work focused on the first point. He argued 25 years ago that managing and leading were integrated. This is not new, but it has taken a long time for others to pick up on it.

 

@ivon_ehd1

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When GM Was Google - The New Yorker

When GM Was Google - The New Yorker | Le Zinc de Co | Scoop.it
Nicholas Lemann searches for the real secrets to Google’s success. The tech giant thinks it’s changing corporate management forever, but so did G.M.

Via Bertrand Marquet
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Transformation numérique : “les stratégies d’attente voire d’évitement ne sont plus pertinentes” (Bruno Mettling, Orange) (1/2)

Transformation numérique : “les stratégies d’attente voire d’évitement ne sont plus pertinentes” (Bruno Mettling, Orange) (1/2) | Le Zinc de Co | Scoop.it
INTERVIEW. Se digitaliser : oui, mais comment ? Bruno Mettling, DGA et DRH d'Orange, nous livre les enjeux stratégiques RH de la transformation digitale en marche dans le groupe. Retour d'expérience.
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Qu'est ce qui ne va pas avec la collaboration sociale ?

Qu'est ce qui ne va pas avec la collaboration sociale ? | Le Zinc de Co | Scoop.it
La collaboration sociale en entreprise déçoit et recule dans les priorités de la transformation digitale. Une situation imméritée mais bien réelle.
Corinne Chauffrut Werner 's insight:
Une analyse très juste de Bertrand duperrin dont je partage le point de vue. La collaboration ne se décrète pas, elle s'engage par l'action de tous, à tous les niveaux ! Et il faut du temps ...
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Le portrait-robot du gamer français en 2014

Le portrait-robot du gamer français en 2014 | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le Centre national du Cinéma et de l'image animée vient de livrer sa nouvelle étude intitulée "les pratiques de consommation de jeux vidéo des...
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Quels sont les nouveaux leviers pour développer l’engagement des collaborateurs ? [HUBDAY Replay] - HUB Institute

Quels sont les nouveaux leviers pour développer l’engagement des collaborateurs ? [HUBDAY Replay] - HUB Institute | Le Zinc de Co | Scoop.it
Richard Collin, CEO et Founder de NextModernity, est intervenu au HUBDAY Future of HR sur le sujet du talent management à travers le développement de l'engagement des collaborateurs.
Corinne Chauffrut Werner 's insight:
Une intervention d'un de mes anciens profs en mastère innovation à GEM ! Il avait été l'un des inspirateurs de ma thèse pro sur l'intelligence collective
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De plus en plus de cyberacheteurs délaissent le web pour les magasins (Infographie)

De plus en plus de cyberacheteurs délaissent le web pour les magasins (Infographie) | Le Zinc de Co | Scoop.it

Via Béatrice Boussard
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Béatrice Boussard's curator insight, November 27, 10:52 AM

Selon la 4e étude internationale sur le e-commerce du cabinet PWC, même si le taux de cyberacheteurs en France est toujours en hausse (+14% en 2014), une part significative de consommateurs habitués à l’achat en ligne déclarent avoir diminué celui-ci au profit du commerce physique dans trois catégories : l’électronique (11,1%), les cosmétiques (8,3%), le prêt-à-porter (6,8%). Peut être un effet du déploiement des actions web to store dont le click & collect ?

En revanche, le rapport pointe une progression du nombre d’acheteurs assidus sur le web en 2014 : 24,6% déclarent acheter au moins une fois par semaine sur le web en 2014 contre 16,8% en 2013 (+7,8 points).  Aure enseignement : les enseignes de GSA progressent fortement parmi les 10 enseignes multicanales préférées des Français, probablement grâce au Drive. Carrefour est ainsi au 1er rang, Leclerc au 3ème et Auchan 5ème.

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Saisi par le gouvernement, le CESE s'est prononcé sur la mixité des métiers

Saisi par le gouvernement, le CESE s'est prononcé sur la mixité des métiers | Le Zinc de Co | Scoop.it

Les pouvoirs publics et les acteurs sociaux n’ont identifié que récemment la mixité des métiers comme un enjeu majeur de l’égalité professionnelle et les actions et propositions pour la développer sont donc encore limitées. En janvier 2014, le Gouvernement a fait de la progression vers une plus grande mixité des métiers une priorité de sa politique pour l’emploi, avec l’objectif que d’ici 2025, un tiers des métiers deviennent mixtes, contre 12% aujourd’hui. Dans ce cadre, le Conseil Economique, Social et Environnemental a été saisi par le Premier ministre afin d’identifier des moyens d’action et des leviers de mobilisation pour faire progresser la mixité professionnelle. Dans son avis « Agir pour la mixité des métiers », rapporté par Patrick Liébus (Groupe de l’artisanat) au nom de la section du travail et de l’emploi présidée par Françoise Geng (Groupe CGT), le CESE formule un ensemble de préconisations pour combattre les stéréotypes de genre et accroitre l’efficience d’une politique publique en phase de construction. Cet avis a été soumis au vote de l’Assemblée Plénière du Conseil économique, social et environnemental. Il a été adopté avec 151 votes, 146 pour et 5 abstentions.


Via la Fabrique Spinoza, Pierre Wouters, Nelly Renard
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Fritz_c, Catalyseur d'innovation

Fritz_c, Catalyseur d'innovation | Le Zinc de Co | Scoop.it
freelance, Facilitation graphique, Innovation, Web2 aux services de l'entreprise, Knowledge Management
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Le blog de Christel Fritz, passionnée et passionnante rencontrée au cours d'une Lift conférence. Elle est devenue facilitatrice graphique, elle vient de contribuer à Museomix (qu'elle suit depuis le début) et son article sur le sujet est remarquable. J'ai vécu la meme chose sur le GAMEMOB de FDJ, les prototypes ne sont que le partie émergée de l'iceberg, il y a des bénéfices invisibles qui créent une grande valeur, l'apprentissage de nouvelles formes de collaboration et la création de liens informels et de nouvelles interactions.

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Anne Landreat's curator insight, November 27, 3:53 PM

Créer du lien, de la confiance, de la sécurité, favoriser les rencontres, prendre plaisir... Avant la méthodo, les process, les outils. C'est comme ça qu'on innove.

Florence Rigneau's curator insight, Today, 8:32 AM

Ne pas s'arrêter à une lecture superficielle des choses, il y a aussi l'intangible

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Quand Barbara Dalibard (SNCF) vante les mérites de l’intelligence collective

Quand Barbara Dalibard (SNCF) vante les mérites de l’intelligence collective | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le MEDEF y consacre ce 26 novembre un long
colloque
. L’intelligence collective, un choix de management bientôt incontournable ? Quoi qu'il...
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Brigitte Roujol's curator insight, November 27, 5:10 PM

Extrait :

Barbara Dalibard évoque à l’occasion la théorie de « l’ombre du dirigeant » (« Shadow of the leader »), idée selon laquelle l’attitude, les goûts, le vocabulaire et autres valeurs du (es) dirigeant (s) se reflètent sur l’ensemble de l’entreprise . « S'il y a un management par la terreur, par exemple, cette culture se répand en cascade à tous les niveaux de l’entreprise »

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Si demain les Français travaillaient autant assis que debout ?

Si demain les Français travaillaient autant assis que debout ? | Le Zinc de Co | Scoop.it
 

Rester assis de manière prolongée est à présent déconseillé par les professionnels de la santé,...

Via Deborah Potelle
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Deborah Potelle's curator insight, November 25, 12:00 PM

"Rester assis de manière prolongée est à présent déconseillé par les professionnels de la santé, qui recommandent d’alterner entre la position assise et debout pour une vie saine au travail. Dans ce contexte, LINAK lance cette année une grande campagne en faveur des bureaux assis-debout en France. Fabricant de vérins électriques, pièces maîtresses de ces bureaux d’un nouveau genre, LINAK est également d’origine danoise, pays où les dispositifs de ce type sont devenus la norme."

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Digital Transformation is About Empathy First and Technology Second

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Via Christian Bartosik
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Anne Landreat's curator insight, November 27, 7:47 AM

L'empathie qui peu à peu détrône le tout-techno, c'est ça la véritable révolution...

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La révolution silencieuse des services est en marche - HBR

La révolution silencieuse des services est en marche - HBR | Le Zinc de Co | Scoop.it
Les acteurs des services en France sont les grands incompris de l’économie. Ils engendrent 85% de la croissance …
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Mixité des métiers

Financée par la Fondation Égalité-Mixité* sous égide de la Fondation Agir Contre l'Exclusion et avec le soutien du ministère des Droits des femmes, de la Vil...
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The Electronic Payment Wave: Apple Pay, PayPal, Alipay

The Electronic Payment Wave: Apple Pay, PayPal, Alipay | Le Zinc de Co | Scoop.it
Apple Pay is part of a wave of change facing the payment industry's incumbents — card networks, banks and merchant acquirers.

Via Kenneth Carnesi, Patrick Bouillaud, JP Fourcade
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Ludovic Guilcher (Orange) : « L’enjeu majeur du DRH n’est pas le digital. C’est l’engagement. » - ANDRH

Ludovic Guilcher (Orange) : « L’enjeu majeur du DRH n’est pas le digital. C’est l’engagement. » - ANDRH | Le Zinc de Co | Scoop.it
Ludovic Guilcher est DRH groupe adjoint chez Orange et directeur du programme de transformation digitale du groupe Orange Digital Inside.
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MEGA FLOP : Google ferme tous ses magasins physiques de Google Glass dans le monde

MEGA FLOP : Google ferme tous ses magasins physiques de Google Glass dans le monde | Le Zinc de Co | Scoop.it

Google va bientôt fermer ses magasins et bureaux de démonstrations dédiés aux Google Glass. Les lunettes connectées seront toujours supportées, réparées et vendues par le géant américain, mais uniquement sur le web.

Google a donc officiellement confirmé la fermeture prochaine des quatre « basecamps » dédiés aux Google Glass. Ces magasins et lieux de démonstrations situés aux États-Unis (Los Angeles, San Francisco et New York) et à Londres ne prennent désormais plus de rendez-vous avec les acheteurs ou potentiels clients. Les « Glass Basecamps » étaient des endroits permettant aux acheteurs de Google Glass de récupérer leur produit, mais aussi d’avoir accès à un support technique. Ils faisaient également office de vitrine aux lunettes connectées de Google et permettaient aux curieux de les essayer.


Via L'Info Autrement
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BNP Paribas, Renault, Pernod Ricard, La Poste: les Moocs débarquent dans les entreprises

Utilisé dans le monde de l'entreprise, le Mooc
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