Le Zinc de Co
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Seth Godin Complies: What Matters Now!

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Collaboration générative - As We Are

Collaboration générative - As We Are | Le Zinc de Co | Scoop.it
Savoir Travailler Ensemble est certainement l’un des défis les plus importants à relever pour les organisations d’aujourd’hui,...
Corinne Chauffrut Werner 's insight:
Je partage ce point de vue , développer notre intelligence collaborative et creative est notre défi !
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Philippe Olivier Clement's curator insight, Today, 12:41 AM

COACHING DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DES ORGANISATIONS :

- Comment incarner les valeurs et les règles d'une nouvelle culture émergente ?
- Comment travailler à distance sur des projets complexes ?
- Quels leviers pour quelles organisations du 21ème siècle ?
- Comment incarner un nouveau leadership au sein des organisations 3.0 ?


SI VOUS SOUHAITEZ METTRE EN ŒUVRE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE ET ASSOCIER LE BUSINESS VENEZ NOUS REJOINDRE SUR LES GROUPES LINKEDIN.


- CHASSER LES APPELS D'OFFRES EN MEUTES POUR COACHS ET CONSULTANTS INTELLIGENTES SUR LES PRINCIPES DE LA MOBILISATION DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE.
Nouvelle organisation du travail du 21ème siècle sur les principe de l'intelligence collective. (Société 3.0)
https://www.linkedin.com/groups/CHASSER-APPELS-DOFFRES-PUBLICS-COACHS-8270542/about


- MANAGEMENT DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE
Apprendre une nouvelle culture des organisations et principe de l'ICC.
https://www.linkedin.com/groups/Management-lIntelligence-Collective-Collaborative-MICC-4368561/about


- VIVRE DES AVENTURES COLLABORATIVES ET COLLECTIVES EN LIGNE
Devenir facilitateur de meute et référent local à l'échelle d'un pays.
https://www.linkedin.com/groups/Vivre-aventures-collaboratives-ligne-7419284/about


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Designing for Empathy and Retention

Designing for Empathy and Retention - Salesforce UX - Medium
Five lessons from an intimate evening with IDEO’s top designers
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from " Créativité, innovation et performance " (by Kenaa Lab)
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Innovation " frugale ": Les entreprises doivent faire mieux avec moins

Innovation " frugale ": Les entreprises doivent faire mieux avec moins | Le Zinc de Co | Scoop.it
Inspirée par le système D des entrepreneurs du Sud, l'innovation frugale cherche à créer des biens durables, en phase avec les attentes des consommateurs et à moindre coût. Les recettes de Navi Radjou, consultant et auteur d'un livre sur le sujet.

Via Annie Longeot, Jean-Christophe Décla
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Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, March 19, 4:14 AM

La contrainte rend ingénieux : on a appliqué ce principe sur le développement de 2 nouveaux équipements destinés au PDV.  Nous présenterons ce cas qui s'est appuyé sur l"'intelligence collective, démarche et résultats au travers d'un REX à paris le 1er avril en duo avec pascale ducassy responsable expérience client PDV

Les INTERCOnnectés's curator insight, March 19, 5:31 AM

La frugalité comme nouvelle façon de penser l'innovation? Une piste à suivre. Cette approche a été également avancé par Jean Haëntjens http://www.lavillefrugale.com/

On reparlera certainement de la Frugalité au prochain FORUM DES INTERCONNECTES en décembre 2015.

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Le changement, c'est toi, c'est moi, c'est maintenant

Le changement, c'est toi, c'est moi, c'est maintenant | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le changement c'est l'affaire de chacun et c'est maintenant. L'intelligence humaine alliée aux nouvelles technologies transforme les fonctionnements.

Via Edouard Siekierski
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Stéphane Distinguin: « La Grande École du Numérique ne doit pas ajouter une nouvelle forme d’élitisme »

Stéphane Distinguin: « La Grande École du Numérique ne doit pas ajouter une nouvelle forme d’élitisme » | Le Zinc de Co | Scoop.it
On en savait peu sur le projet de «Grande Ecole du Numérique » annoncé le 5 février à l’Elysée par le Président de la République. Voici que celui-ci commence à prendre forme. Le Premier ministre a mandaté le 24 mars trois experts pour en préciser la portée et sa mise en place: Gilles Roussel – président de l’université de Marne La Vallée, le consultant François-Xavier Marquis et Stéphane Distinguin, le président du pôle de compétitivité Cap Digital. Ils remettront leur rapport le 15 mai à Manuel Valls.

Via fduport
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Le problème du marshmallow

Le problème du marshmallow | Le Zinc de Co | Scoop.it

Des spaghettis , un marshmallow, du ruban et du scotch peuvent permettre d'apprendre beaucoup sur l'homme et la manière dont il collabore en équipe.

Tom Wujec présente des résultats surprenants de ses recherches approfondies sur le "problème du marshmallow".

Il s'agit d'un simple exercice de construction en équipe, qui implique :

des spaghettis secsun mètre de ruban collantun marshmallow.

Le mashmallow doit être positionné sur la partie la plus haute de la tour construite en spaghettis. L'équipe qui réalise la tour la plus haute en 18 minutes remporte le concours.

Ce test a été réalisé par de nombreuses d'équipes différentes, cependant les équipes qui réalisent les plus grandes tours ne sont pas celles qui ont les positions sociales les plus élevées dans notre société.


Via Lockall
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Une start-up se joint à un grand groupe pour révolutionner la maison connectée | L'Atelier : Accelerating Business

Une start-up se joint à un grand groupe pour révolutionner la maison connectée | L'Atelier : Accelerating Business | Le Zinc de Co | Scoop.it
Illustration d’une démarche d’open innovation, Somfy et Monitorlinq ont mis leur savoir-faire respectifs en commun pour améliorer les services de la domotique.
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8 Ways to Effectively Lead Entrepreneurial Employees

8 Ways to Effectively Lead Entrepreneurial Employees | Le Zinc de Co | Scoop.it
Even though these staffers haven't started a company (yet), recognize their enterprising spirit.

Via Olivier Leclerc
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7 Ways Collaboration Solves Problems With Product Delivery

7 Ways Collaboration Solves Problems With Product Delivery | Le Zinc de Co | Scoop.it

Product delivery is often hampered by a breakdown in communication between teams. Here's seven ways you can avoid that.


Via Héloïse Turbot Lauret
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Meerkat et Periscope consacrent un nouvel usage : le “self-livestream”

Meerkat et Periscope consacrent un nouvel usage : le “self-livestream” | Le Zinc de Co | Scoop.it

Le livestream - le fait de diffuser de la vidéo en direct sur internet - n'a en soi rien de nouveau. C'était sans compter sur deux startups Meerkat et Periscope, qui, depuis quelques jours, revisitent le genre. Analyse.

 

 


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Et si les managers réveillaient l'audace en entreprise ?

Et si les managers réveillaient l'audace en entreprise ? | Le Zinc de Co | Scoop.it

«Nous voulons que nos collaborateurs agissent comme des entrepreneurs !» Voici en substance ce à quoi bien des Directions Générales et DRH de grandes organisations – privées ou publiques – réfléchissent aujourd'hui.


Via Eric Michellod
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L'holacracy chez Zappos : ni chef ni hiérarchie. Vraiment ?

L'holacracy chez Zappos : ni chef ni hiérarchie. Vraiment ? | Le Zinc de Co | Scoop.it
En adoptant le modèle Holacracy, Zappos veut responsabiliser ses salariés en abandonnant titres, hiérarchies et managers traditionnels
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RSE : Vivendi met chiffres sur table

RSE : Vivendi met chiffres sur table | Le Zinc de Co | Scoop.it
Enfin du concret ! D’abord philosophie de vie, puis horizon à long terme, la démarche RSE commence, enfin, à s’afficher sous forme...

Via FondationFACE
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Créatif, lève-toi et marche !

Créatif, lève-toi et marche ! | Le Zinc de Co | Scoop.it
Si vous voulez être créatif, laissez émerger le MacGyver qui est en vous. Car mieux vaut faire n’importe quoi que rien du tout. 31 leviers à connaitre. Action.
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The World Changing Ideas Of 2015

The World Changing Ideas Of 2015 | Le Zinc de Co | Scoop.it

FAST COMPANY STRIKES AGAIN.

 

Fast Company introduces 14 of the most important trends, theories, and inventions that are going to re-shape business, society, and the planet in the year to come. Thought-provoking.

Each of these topics deserves a multistakeholders panel working through collective intelligence.

 

1. Can Treating Low Wage Workers Well Become The Hot New Business Strategy?
Aetna, Gap, Starbucks—and even Walmart—are making moves to pay and treat their employees better. Are we seeing the start of an age of friendlier big business, or is it all just PR?

 

2. A Universal Basic Income Is The Bipartisan Solution To Poverty We've Been Waiting For
What if the government simply paid everyone enough so that no one was poor? It's an insane idea that's gaining an unlikely alliance of supporters.

 

3. Inside The Satellite Detective Agencies That Catch The Companies Destroying The Planet—From Space
Now that everyone has access to pictures from space, it's time to use them to stop the hidden actions of nefarious corporations.

 

4. Peaceful Protest—Slow And Steady—Is Winning The Race To Create Change
Want to correct an injustice or topple a government? Nonviolent resistance, researchers say, is the way to go.

 

5.Don't Relax: Uncomfortability Is The New Convenience
To stop humanity from turning into useless, pleasure-seeking blobs, some designers are abandoning the quest to make everything easy, and introducing a little extra difficulty into our lives.

 

6. Now That We Can Geoengineer The Planet, What If Someone Decides To Actually Do It?
The technologists' dream of remaking the planet to live with our carbon emissions is here. How do we stop one panicked country from deciding it's time to press the button?

 

7. The Perfect Urban Bike Is Just Around The Corner
After more than a century of tinkering, it's almost ready to unveil.

 

8. Silicon Valley Meets America's Salad Bowl To Create The Farm Of The Future
Though just down the road from each other, the country's tech capital and one of the country's largest farming regions are only now starting to work together—with only a little culture clash.

 

9. Physical Objects Are About To Become As Programmable As A Computer
Once we can control any material—from metal to wood to plastic—static objects will become a thing of the past.

 

10. You're The Doctor Now, And Your Office Is In Your House
You can now own home versions of many of the tools you used to have to schlep to a clinic to get access to—and the doctor is just an Internet connection away.

 

11. You Don't Need An Energy Company When You Can Buy Power From Your Friends
Utility companies are getting disrupted as people sell each other their energy, without the middleman.

 

12. You'll Wear Lab-Grown Leather Before You Eat A Lab-Grown Burger
No cows were harmed in the making of your new shoes.

 

13. Please Silence Your Cell Phone, Or We'll Silence It For You
The rise of the intentionally disconnected space.

 

14. Welcome To The New World Of Super Low Oil Prices
If the price of oil stays low, what does it mean for the continued conversion to renewables?


Via Philippe Drouillon
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Philippe Drouillon's curator insight, March 29, 8:44 AM

Thought-provoking article ! A must read...in groups :-)

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Management et responsabilité
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"7 opérations de transformation de l'entreprise sur 10 échouent pour avoir négligé le facteur humain"

"7 opérations de transformation de l'entreprise sur 10 échouent pour avoir négligé le facteur humain" | Le Zinc de Co | Scoop.it

Directeur chez Carewan, un cabinet de conseil en Ressources humaines, Éric Alonso commente pour L’Usine Nouvelle les résultats de l’étude qu’il a menée sur la transformation des entreprises. La création d’une direction de la transformation n’est pas un gage de succès. Surtout si elle n’intègre pas les préoccupations RH.


Via Philippe Prunier, Nelly Renard
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Evoluo's curator insight, March 28, 4:30 AM

Pour  conduire le changement aussi, le management doit être innovant et participatif.

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Management et responsabilité
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L'organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective

L'organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective | Le Zinc de Co | Scoop.it

Le travail collaboratif et l'utilisation des réseaux sociaux d'entreprise bouleversent les chaînes hiérarchiques. Tous les DRH ne sont pas prêts à ce changement, notamment parce qu'il est difficile d'évaluer le mérité individuel au sein d'une performance collective.


Via Philippe Olivier Clement, Annie Longeot, Nelly Renard
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Philippe Olivier Clement's curator insight, December 1, 2014 10:47 AM

Signe que l'organisation collaborative n'est en définitive que la réhabilitation d'un concept vieux comme l'entreprise : la performance collective. 

Nelly Renard's curator insight, March 29, 3:09 AM

« Changer la culture dominante, casser le modèle pyramidal pour mettre en tension les compétences, susciter des dynamiques entre ceux qui possèdent le savoir-faire. ». Tel est l'objectif de Olivier Amprimo, directeur du développement collaboratif de la division opérations de L'Oréal.

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from transition digitale : RSE, community manager, collaboration
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Comment créer une culture digitale en entreprise ?

La question peut paraître paradoxale. Puisque l’ensemble de la société est en train de se "digitaliser", que chacun (ou presque) aura très bientôt un Smartphone, communique par Skype, est sur les réseaux sociaux, participe à des forums, est actif dans l’économie collaborative sous toutes ses formes, etc. pourquoi cette nouvelle culture serait elle complexe à installer dans l’entreprise ?


Via fduport
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Olivier Braud's curator insight, March 29, 1:44 PM
"./.. le digital modifie, mais ne révolutionne pas le leadership managérial"

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Management, Change management
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MOM21 // Learning expedition chez CHRONO Flex : pas les Bisounours, l’humanité. Tout simplement

MOM21 // Learning expedition chez CHRONO Flex : pas les Bisounours, l’humanité. Tout simplement | Le Zinc de Co | Scoop.it

Le groupe INOV-On réunit plusieurs activités très différentes : du dépannage de flexibles sur site au digital, en passant par l’optimisation des achats ou la communication… Quel rapport entre tous ces métiers ? Une philosophie managériale, un dirigeant et des équipes partageant la même vision de l’entreprise : un groupe vivant, humain, réactif, en perpétuel mouvement et au service de la performance de ses clients. Etonnante synergie.

J’arrive chez CHRONO Flex, une des entreprise du groupe d’INOV-On, pleine de curiosité pour participer à ma première véritable« Learning expedition », traduisez : visite d’une entreprise pour observer et comprendre de l’intérieur comment elle fonctionne. Je serre la main à Alexandre Gerard (1), mon hôte, que j’avais eu au téléphone puis croisé chez Mom21(2) ; puis à Pascaline, qui m’a envoyé le mail de confirmation ; et enfin à Lise, qui se présente comme occupant des fonctions RH.


Via Edouard Siekierski, Olivier Leclerc
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Innovation, Innovation Management
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Kill The Company: End the Status Quo, Start an Innovation Revolution!

Kill The Company: End the Status Quo, Start an Innovation Revolution! | Le Zinc de Co | Scoop.it
5 Disruptive Questions For Instant Innovation to shake up the status quo. 1. If you could only work on one project for a year to transform the business, what would it be and why? 2. What is the sho...

Via Olivier Leclerc
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Bertrand Marquet's curator insight, March 29, 1:26 PM

have already started :) ready for big next step soon ...

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Entreprises face à l'égalité, la diversité, la non-discrimination
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Egalité au travail : 30 exemples à suivre - ForumElleActive

Egalité au travail : 30 exemples à suivre - ForumElleActive | Le Zinc de Co | Scoop.it
De Hollywood à Paris, les stars luttent contre le sexisme… Et les entreprises françaises, que font-elles ? A l’occasion du forum Elle Active, les...

Via FondationFACE
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Management : et si on se focalisait sur le positif ?

Management : et si on se focalisait sur le positif ? | Le Zinc de Co | Scoop.it

Miser sur les forces des individus plutôt que pallier leurs lacunes : et si l'approche de la qualité de vie au travail s'intéressait à ce "ce qui fonctionne bien" plutôt qu'à analyser les dysfonctionnements ? Un courant de la psychologie, dite "positive", prouve qu'il est plus performant de s'intéresser à nos atouts qu'à nos déficits.


Via Les Verseurs d'Eau, Edouard Siekierski
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Authentis Formations's curator insight, November 29, 2013 3:01 AM

L'empathie vis à vis des collaborateurs est certainement essentielle si le manager veut développer son équipe. Partir des points forts et positifs pour améliorer les points les plus faibles en améliorant les compétences.

Utopie ?

Non,  changement personnel du manager, conversion totale de sa vision ... sans doute !

Pas facile mais indispensable pour un bien être au travail tout en privilégiant les responsabilités de chacun et l'efficacité.

Philippe LAURENT's curator insight, December 4, 2013 12:24 PM

A pratiquer sans modération !!

Nathalie Olivier's curator insight, March 29, 11:58 AM

"Le Manager Appréciatif est dans une posture appréciative de son équipe. Il doit être en mesure de repérer ses forces et ses atouts et s'appuyer sur celles-ci pour piloter et animer ce collectif, diriger son attention sur les réussites, produire continuellement du sens, susciter la coopération, l'entraide et la générosité, favoriser la diffusion d'émotions positives, reconnaître les efforts autant que les résultats"

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Les FabLab, pionniers de l'industrie du futur

Les FabLab, pionniers de l'industrie du futur | Le Zinc de Co | Scoop.it
Imprimantes 3D, économie collaborative, les institutions publiques se penchent tout juste sur le développement et l'encadrement des nouvelles technologies de fabrication. Dans des usines 2.0, on les utilise déjà, avec brio.
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Equal Pay Day : des progrès majeurs pour l’égalité salariale en France | Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes

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