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NetPublic » Crée ton FabLab : jeu coopératif pour mieux comprendre les fab labs

NetPublic » Crée ton FabLab : jeu coopératif pour mieux comprendre les fab labs | Le Zinc de Co | Scoop.it

Via Deborah Potelle
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Une équipe de 3 étudiantes en licence professionnelle des métiers de l’édition à l’IUT de La Roche-sur-Yon (Noémie Mouchet, Adeline Fraissange et Mélanie Magourou) ont conçu et réalisé le jeu à imprimer Crée ton FabLab pour faire découvrir les fab labs aux jeunes de 8-15 ans, notamment dans le cadre d’ateliers d’animation.

Pour ce projet innovant, le blog MEDIT moi un FabLab a été créé. Cet espace Web montre l’avancement de ce projet dans un but de partage (avec un contenu diffusé sous licence Creative Commons CC-BY-SA). Fiches et tutoriels viennent compléter ce blog.

Jeu d’équipe en coopération pour créer un fab lab

Le jeu Crée Ton FabLab (à partir de 8 ans, pour 2 à 8 joueurs), jeu de plateau coopératif à imprimer, est disponible depuis le 10 mars 2013 dans une version 1.0. Les différents éléments du jeu : plateau, cartes à imprimer, personnages et jetons, boite de rangement et règles du jeu sont téléchargeables au sein de la rubrique Jeu Crée ton FabLab du blog sus-mentionné

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Deborah Potelle's curator insight, April 8, 2:56 AM

"Une équipe de 3 étudiantes en licence professionnelle des métiers de l’édition à l’IUT de La Roche-sur-Yon (Noémie Mouchet, Adeline Fraissange et Mélanie Magourou) ont conçu et réalisé le jeu à imprimer Crée ton FabLab pour faire découvrir les fab labs aux jeunes de 8-15 ans, notamment dans le cadre d’ateliers d’animation.

Pour ce projet innovant, le blog MEDIT moi un FabLab a été créé. Cet espace Web montre l’avancement de ce projet dans un but de partage (avec un contenu diffusé sous licence Creative Commons CC-BY-SA). Fiches et tutoriels viennent compléter ce blog."

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Fritz_c, Catalyseur d'innovation

Fritz_c, Catalyseur d'innovation | Le Zinc de Co | Scoop.it
freelance, Facilitation graphique, Innovation, Web2 aux services de l'entreprise, Knowledge Management
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Le blog de Christel Fritz, passionnée et passionnante rencontrée au cours d'une Lift conférence. Elle est devenue facilitatrice graphique, elle vient de contribuer à Museomix (qu'elle suit depuis le début) et son article sur le sujet est remarquable. J'ai vécu la meme chose sur le GAMEMOB de FDJ, les prototypes ne sont que le partie émergée de l'iceberg, il y a des bénéfices invisibles qui créent une grande valeur, l'apprentissage de nouvelles formes de collaboration et la création de liens informels et de nouvelles interactions.

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Quand Barbara Dalibard (SNCF) vante les mérites de l’intelligence collective

Quand Barbara Dalibard (SNCF) vante les mérites de l’intelligence collective | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le MEDEF y consacre ce 26 novembre un long
colloque
. L’intelligence collective, un choix de management bientôt incontournable ? Quoi qu'il...
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Si demain les Français travaillaient autant assis que debout ?

Si demain les Français travaillaient autant assis que debout ? | Le Zinc de Co | Scoop.it
 

Rester assis de manière prolongée est à présent déconseillé par les professionnels de la santé,...

Via Deborah Potelle
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Deborah Potelle's curator insight, November 25, 12:00 PM

"Rester assis de manière prolongée est à présent déconseillé par les professionnels de la santé, qui recommandent d’alterner entre la position assise et debout pour une vie saine au travail. Dans ce contexte, LINAK lance cette année une grande campagne en faveur des bureaux assis-debout en France. Fabricant de vérins électriques, pièces maîtresses de ces bureaux d’un nouveau genre, LINAK est également d’origine danoise, pays où les dispositifs de ce type sont devenus la norme."

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Digital Transformation is About Empathy First and Technology Second

Digital Transformation is About Empathy First and Technology Second | Le Zinc de Co | Scoop.it

Via Christian Bartosik
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Anne Landreat's curator insight, Today, 7:47 AM

L'empathie qui peu à peu détrône le tout-techno, c'est ça la véritable révolution...

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La révolution silencieuse des services est en marche - HBR

La révolution silencieuse des services est en marche - HBR | Le Zinc de Co | Scoop.it
Les acteurs des services en France sont les grands incompris de l’économie. Ils engendrent 85% de la croissance …
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Mixité des métiers

Financée par la Fondation Égalité-Mixité* sous égide de la Fondation Agir Contre l'Exclusion et avec le soutien du ministère des Droits des femmes, de la Vil...
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The Electronic Payment Wave: Apple Pay, PayPal, Alipay

The Electronic Payment Wave: Apple Pay, PayPal, Alipay | Le Zinc de Co | Scoop.it
Apple Pay is part of a wave of change facing the payment industry's incumbents — card networks, banks and merchant acquirers.

Via Kenneth Carnesi, Patrick Bouillaud, JP Fourcade
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Ludovic Guilcher (Orange) : « L’enjeu majeur du DRH n’est pas le digital. C’est l’engagement. » - ANDRH

Ludovic Guilcher (Orange) : « L’enjeu majeur du DRH n’est pas le digital. C’est l’engagement. » - ANDRH | Le Zinc de Co | Scoop.it
Ludovic Guilcher est DRH groupe adjoint chez Orange et directeur du programme de transformation digitale du groupe Orange Digital Inside.
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MEGA FLOP : Google ferme tous ses magasins physiques de Google Glass dans le monde

MEGA FLOP : Google ferme tous ses magasins physiques de Google Glass dans le monde | Le Zinc de Co | Scoop.it

Google va bientôt fermer ses magasins et bureaux de démonstrations dédiés aux Google Glass. Les lunettes connectées seront toujours supportées, réparées et vendues par le géant américain, mais uniquement sur le web.

Google a donc officiellement confirmé la fermeture prochaine des quatre « basecamps » dédiés aux Google Glass. Ces magasins et lieux de démonstrations situés aux États-Unis (Los Angeles, San Francisco et New York) et à Londres ne prennent désormais plus de rendez-vous avec les acheteurs ou potentiels clients. Les « Glass Basecamps » étaient des endroits permettant aux acheteurs de Google Glass de récupérer leur produit, mais aussi d’avoir accès à un support technique. Ils faisaient également office de vitrine aux lunettes connectées de Google et permettaient aux curieux de les essayer.


Via L'Info Autrement
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BNP Paribas, Renault, Pernod Ricard, La Poste: les Moocs débarquent dans les entreprises

Utilisé dans le monde de l'entreprise, le Mooc
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La transformation digitale passe d'abord par l'humain

La transformation digitale passe d'abord par l'humain | Le Zinc de Co | Scoop.it
La transformation digitale passe d'abord par la capacité de faire travailler ensemble toutes les entités de l'entreprise, de la décloisonnemer. Par Philippe Le Meau, Directeur Général d'ADLP Digital
Corinne Chauffrut Werner 's insight:
Un point de vue que je partage totalement . Ce n'est pas les outils qui changeront notre façon de faire, c'est en engageant collectivement les hommes et les femmes de nos organisations et au delà nos écosystèmes et en développant notre capacité à collaborer tous ensemble à tous les niveaux que nous nous transformerons. Et pour cela, il ne suffit pas de le dire, il faut des actes, démontrer concrètement la performance de l'intelligence collective au travers de la création de valeur partagée et de résultats tangibles.
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Anne Landreat's curator insight, Today, 7:53 AM

Aucun outil au monde, aucune technologie, aussi perfectionnés soient-ils, ne fera collaborer des gens qui ne collaborent pas dans leur quotidien de travail et/ou parce que la culture dominante de leur environnement de travail est une culture du cloisonnement, de la rétention d'information et de la recherche de coupables...

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5 grandes erreurs stratégiques de design d’expérience utilisateur

5 grandes erreurs stratégiques de design d’expérience utilisateur | Le Zinc de Co | Scoop.it
Parmi de nombreuses autres… Mais celles-ci sont assez récurrentes.
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Peur et manque de confiance, les principaux freins à l’innovation participative

Peur et manque de confiance, les principaux freins à l’innovation participative | Le Zinc de Co | Scoop.it
Les Experts de L'Usine :
La confiance, ça ne se décrète pas !

Les salariés désengagés au travail ? Pour la troisième année consécutive,... Sujets liés Les Experts de L'Usine, Management, Technos et Innovations, Ressources humaines - Actualité de l'industrie
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

La confiance ne se décrète pas en effet, elle se construit jour après jour en actes ! Elle est un pilier indispensable pour développer l'intelligence créative et collective... Il s'agit de donner confiance aux collaborateurs en leurs propres capacités à trouver des idées nouvelles, de leur donner les moyens de développer ses capacités (la créativité est comme un muscle, ça s'entraine) et puis, leur donner confiance en l'organisation pour leur donner envie de s'engager et de sortir de leur zone de confort

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GAFAnomics: New Economy, New Rules

22 years: the average age of Google, Apple, Facebook and Amazon. 22 years of growth frenzy, combined with the upheaval brought about by the Internet to our bus…

Via Edouard Siekierski
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design thinking is not about thinking about design

Design Thinking Methodology

Via Laila Bröcker, Fred Zimny
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Anne Landreat's curator insight, Today, 7:45 AM

And is not (necessarely) about graphic design...

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Etude sur l'engagement des collaborateurs - Chaire Philanthropie de l'ESSEC

Etude sur l'engagement des collaborateurs - Chaire Philanthropie de l'ESSEC | Le Zinc de Co | Scoop.it

Mécénat de compétences, pro bono, journées de solidarité, tutorat de jeunes en difficulté… Nombreux sont les projets dans lesquels les salariés peuvent s’engager au service des autres dans le cadre de leur entreprise. De plus en plus, les grandes entreprises françaises incitent et aident leurs salariés à s’engager, au-delà de leurs obligations personnelles, sur leur temps de travail ou leur temps libre, auprès d’associations ou dans le cadre de programmes conçus par l’entreprise elle-même. On observe le même essor dans des pays de cultures et de traditions variées comme le Royaume-Uni, le Brésil ou le Liban.

C


Via la Fabrique Spinoza, Annie Longeot
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la Fabrique Spinoza's curator insight, November 17, 5:58 AM

 

Pour télécharger le rapport d'étude "L'engagement des collaborateurs - Quels facteurs de participation durable ?":

http://chaire-philanthropie.essec.edu/ESSEC-engagement-collaborateurs-web.pdf

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The 10 Principles Of The Future Manager

The 10 Principles Of The Future Manager | Le Zinc de Co | Scoop.it

Via Anne Leong, Graham Clark, Roy Sheneman, PhD, Roger Francis
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Vous vous reconnaissez ?

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Roy Sheneman, PhD's curator insight, November 24, 9:23 AM

It is hard to wear so many hats simultaneously. The wise leader will develop them one at a time and add them to his or her toolbox.  In this way more will be accomplished in a shorter period of time than if we tried to do it all at the same time.  It is better to be excellent at several things acquired over time than to be mediocre at several things tried simultaneously...

Ivon Prefontaine's curator insight, November 24, 11:38 AM

Peter Vaill's work focused on the first point. He argued 25 years ago that managing and leading were integrated. This is not new, but it has taken a long time for others to pick up on it.

 

@ivon_ehd1

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When GM Was Google - The New Yorker

When GM Was Google - The New Yorker | Le Zinc de Co | Scoop.it
Nicholas Lemann searches for the real secrets to Google’s success. The tech giant thinks it’s changing corporate management forever, but so did G.M.

Via Bertrand Marquet
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Transformation numérique : “les stratégies d’attente voire d’évitement ne sont plus pertinentes” (Bruno Mettling, Orange) (1/2)

Transformation numérique : “les stratégies d’attente voire d’évitement ne sont plus pertinentes” (Bruno Mettling, Orange) (1/2) | Le Zinc de Co | Scoop.it
INTERVIEW. Se digitaliser : oui, mais comment ? Bruno Mettling, DGA et DRH d'Orange, nous livre les enjeux stratégiques RH de la transformation digitale en marche dans le groupe. Retour d'expérience.
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Qu'est ce qui ne va pas avec la collaboration sociale ?

Qu'est ce qui ne va pas avec la collaboration sociale ? | Le Zinc de Co | Scoop.it
La collaboration sociale en entreprise déçoit et recule dans les priorités de la transformation digitale. Une situation imméritée mais bien réelle.
Corinne Chauffrut Werner 's insight:
Une analyse très juste de Bertrand duperrin dont je partage le point de vue. La collaboration ne se décrète pas, elle s'engage par l'action de tous, à tous les niveaux ! Et il faut du temps ...
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Le portrait-robot du gamer français en 2014

Le portrait-robot du gamer français en 2014 | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le Centre national du Cinéma et de l'image animée vient de livrer sa nouvelle étude intitulée "les pratiques de consommation de jeux vidéo des...
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Quels sont les nouveaux leviers pour développer l’engagement des collaborateurs ? [HUBDAY Replay] - HUB Institute

Quels sont les nouveaux leviers pour développer l’engagement des collaborateurs ? [HUBDAY Replay] - HUB Institute | Le Zinc de Co | Scoop.it
Richard Collin, CEO et Founder de NextModernity, est intervenu au HUBDAY Future of HR sur le sujet du talent management à travers le développement de l'engagement des collaborateurs.
Corinne Chauffrut Werner 's insight:
Une intervention d'un de mes anciens profs en mastère innovation à GEM ! Il avait été l'un des inspirateurs de ma thèse pro sur l'intelligence collective
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Les compétences pour relever les grands défis de demain ? Socio-émotionnelles

Les compétences pour relever les grands défis de demain ? Socio-émotionnelles | Le Zinc de Co | Scoop.it
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Campus: l’emploi au bout des doigts

Campus: l’emploi au bout des doigts | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le Monde.fr version mobile - Au sommaire du « Monde Campus » de novembre : - A quoi ressemblera le recrutement du futur : cooptation, concours, réseaux sociaux, les employeurs veulent tout; - Se lancer en temps de crise : des pistes attrayantes.
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