Le Zinc de Co
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Ideas, Innovation & Start-ups
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Innovation can be Trained

"Innovators actively desire to change the status quo, and they regularly take smart risks to make it happen." - Clayton Christensen 


Via Justin Jones
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Bien fait

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Anne Landreat's curator insight, October 25, 2013 5:35 AM

Great practical tips!

From around the web

Le Zinc de Co
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Innovation : 2ème édition de « 360 Possibles » les 7 et 8 octobre à Brest

Innovation : 2ème édition de « 360 Possibles » les 7 et 8 octobre à Brest | Le Zinc de Co | Scoop.it
Innovation : 2ème édition de « 360 Possibles » les 7 et 8 octobre à Brest Après une 1re édition à Rennes en octobre 2014, Bretagne Développement Innovation, émanation du Conseil régional décline « 360 Possibles » autour du (...)
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

J'y serai comme intervenante , un super événement !

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3 plateformes qui veulent démocratiser la notation d'entreprise

3 plateformes qui veulent démocratiser la notation d'entreprise | Le Zinc de Co | Scoop.it
Ces 3 plateformes offrent la possibilité aux salariés de noter leurs entreprises pour offrir plus de transparence aux candidats.
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from New Leadership
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Leading With Less

Leading With Less | Le Zinc de Co | Scoop.it

Rebel Leaders unite! The new buzzphrase we must embrace, believe and employ is:

 

Less With Less.


Now, this will truly test the limits of your leadership. And it will test the resolve of your superiors. But it is the right thing to do for your followers and vital to the long-term sustainability of your organization.


One of the hardest trials of any leader is to say, “I can’t/we can’t/this organization can’t.” Many insecure leaders see it as a confession of weakness or failure of their leadership abilities. That could not be further from the truth. Now, higher-level leaders routinely say they do not want yes-people in their organization. They remind us the last thing any efficiently effective leader wants is a staff who just agrees and never pushes back. But do they mean it?


Via Roger Francis
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Lego Serious Play Experience at Airbus | Serious Play Pro

Lego Serious Play Experience at Airbus | Serious Play Pro | Le Zinc de Co | Scoop.it

I have had a number of people ask me how I deployed LSP at Airbus so I thought I would share how I came to LSP, what I have done and what worked and what didn’t work so well. Please just take this as a humble sharing of experience, nothing more.


Via Edouard Siekierski
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Une initiative de mark harling responsable innovation que j'ai rencontré à Saint-Nazaire ! puissant

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Oana Juncu's curator insight, July 3, 6:54 AM

Lego Serious Play is a serious matter. Creativity is a business advantage.

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Solar Impulse et son pilote battent le record de vol en solitaire

Solar Impulse et son pilote battent le record de vol en solitaire | Le Zinc de Co | Scoop.it
André Borschberg, épuisé, a accumulé 100 heures de vol consécutives, battant de loin le précédent record établi par Steve Fossett, qui avait volé pendant 76 heures 45 en 2006.

Via Nelly Renard
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Chapeau bas !

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Un site ultra-exclusif qui n'accueille qu'un visiteur à la fois

Un site ultra-exclusif qui n'accueille qu'un visiteur à la fois | Le Zinc de Co | Scoop.it
Justin Foley est un développeur américain (Ohio) qui a eu une idée géniale en mars 2015.
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Influencia : l'édition de l'été sur la créativité

Influencia : l'édition de l'été sur la créativité | Le Zinc de Co | Scoop.it
La revue digitale INfluencia. La revue de la communication et des tendances.
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Risk, the most valuable currency between startups and the industry - MERKAPT

Risk, the most valuable currency between startups and the industry - MERKAPT | Le Zinc de Co | Scoop.it
My keynote for the CEA LETI Days, on how risk, is the most valuable currency between startups and the industry.
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Jeunes, créatives et dynamiques, les startups internationales révèlent leurs secrets

Jeunes, créatives et dynamiques, les startups internationales révèlent leurs secrets | Le Zinc de Co | Scoop.it
La Startup berlinoise Spacebase dévoile les résultats de son enquête... En moyenne, un employé passe 31 heures par mois en réunion non productives. (...)

Via Suzana Biseul PRo
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Suzana Biseul PRo's curator insight, June 25, 4:12 AM

Suite à plusieurs témoignages, la perte de temps en réunion est beaucoup moins importante en start-up, entre 1 à 10H par mois. Comment font ces jeunes entreprises pour rendre leurs réunions plus productives et créatives ? Spacebase se base sur les résultats de son enquête pour établir les 7 conditions requises pour conduire des réunions plus productives : unE des conditions est de se lever et de sortir de son bureau.

Plus de la moitié des sondés des startups déclarent qu’un environnement nouveau joue un rôle crucial dans la créativité et la productivité des réunions. Au lieu de rester au sein des locaux de l’entreprise ou dans une salle de conférence classique, les startups sont souvent à la recherche des nouveaux lieux insolites pour développer l’inventivité de ses employés. 

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Sony lance sa propre plate-forme de #crowfunding

Sony lance sa propre plate-forme de #crowfunding | Le Zinc de Co | Scoop.it
+VIDEO Le groupe japonais a lancé une plate-forme de financement participatif afin de financer le s projets proposés par ses salariés. Une manière de trouver un nouveau relai d'innovation et de tester ses futurs produits.

Via Nelly Renard
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Quand l'analyse prédictive s'applique au recrutement

Quand l'analyse prédictive s'applique au recrutement | Le Zinc de Co | Scoop.it
Par leurs capacités à analyser rapidement de grands volumes de données et à établir des corrélations pas toujours détectées par l'être humain, les technologies d'analyse Big Data s'appliquent aux Ressources humaines en général et au recrutement en...

Via Isabelle Gire
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Suzana Biseul PRo's curator insight, July 2, 8:38 AM

Il s'agit d'analyser les CV pour s'assurer du succès des recrutements et de la performance des candidats. «Les entreprises possèdent des millions de données sur leurs employés. Il leur est donc possible d'élaborer des modèles prédictifs, d'analyser les corrélations entre différents critères puis d'appliquer ces modèles aux CV afin d'identifier les candidats les plus susceptibles de correspondre aux profils recherchés .

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Renowned inventor Dean Kamen: Innovation is about finding the right problem - GeekWire

Renowned inventor Dean Kamen: Innovation is about finding the right problem - GeekWire | Le Zinc de Co | Scoop.it
Inventor Dean Kamen speaks at ICRA conference in Seattle on Friday. Even for Dean Kamen, inventor of groundbreaking products like the Segway, the IBOT whee

Via Innov'Acteurs
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Je partage le point de vue

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L'Etat et la participation citoyenne : une révolution en marche

L'Etat et la participation citoyenne : une révolution en marche | Le Zinc de Co | Scoop.it
Et si la révolution collaborative permettait de repenser l'action publique en profondeur ?
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Emmener le comex dans le digital

Emmener le comex dans le digital | Le Zinc de Co | Scoop.it
Ce serait un leurre de penser qu'il suffit de nommer un digital officer et de l'installer à la table du comex pour qu'émerge comme par magie un...
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#Amazon : des boutons connectés partout... pour devenir incontournable

#Amazon : des boutons connectés partout... pour devenir incontournable | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le lancement par Amazon de boutons permettant d'acheter des produits par simple pression du doigt, fin mars, a déclenché les passions.

Encore une lubie de Jeff Bezos ou un concept en avance sur son époque ?

Via Pascale_Masson
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Concours i-Lab 2015 : les cinq grands gagnants sont …

Concours i-Lab 2015 : les cinq grands gagnants sont … | Le Zinc de Co | Scoop.it
Parmi 882 candidats à la 17è édition du concours national d'aide à la création d'entreprises innovantes i-Lab, les pépites Ionwatt, Karos, Lactips, MedPrint et Hublex ont décroché le Grand Prix. Présentation.

Via Nelly Renard
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Nelly Renard's curator insight, July 2, 2:39 PM

Organisé par le ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche avec BPIFrance, ce concours vise à détecter et faire émerger des projets de création d’entreprises s’appuyant sur des technologies innovantes et à favoriser le transfert des résultats de recherche vers le monde économique. Sur les 174 lauréats, 120 s’inscrivent dans la catégorie "Emergence" et 50 dans la catégorie "Création – Développement".

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Building a Global Manifesto Through LEGO® SERIOUS PLAY® – Case Study

Building a Global Manifesto Through LEGO® SERIOUS PLAY® – Case Study | Le Zinc de Co | Scoop.it

I had the honour of working with Deutsche Welle Akademie at the end of last year on what for me was an interesting and important challenge:

How do you create a global manifesto on information sharing and freedom of expression with participants from 14 different countries, when each has with their own culturally valid and particular way of doing things and seeing things?


Via Edouard Siekierski
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Oana Juncu's curator insight, July 3, 4:47 AM

In all type of facilitation, room set-up is key . O course in LSP approach the play-room is an even more serious matter !

 

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Les contours du travail de demain ? Fablabs, hackerlabs...

Les contours du travail de demain ? Fablabs, hackerlabs... | Le Zinc de Co | Scoop.it
Fablabs, faclabs, replabs, hacklabs, naissent et se développent actuellement en France comme dans de nombreux pays. Le travail y retrouverait du sens, les travailleurs de l'autonomie et de la satisfaction. Dans ces creusets, le travail de demain est-il en train de se forger ?

Via fduport
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Gérald Karsenti : « Dans le monde de demain, le courage fera la différence

Gérald Karsenti : « Dans le monde de demain, le courage fera la différence | Le Zinc de Co | Scoop.it
Rencontre avec Gérald Karsenti, Président Directeur Général d’HP France et Professeur affilié à HEC Paris où il enseigne le leadership.
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#RH : Il faut repenser l'expérience de recrutement et changer la relation candidats - recruteurs

#RH : Il faut repenser l'expérience de recrutement et changer la relation candidats - recruteurs | Le Zinc de Co | Scoop.it
À l’ère du digital, les recruteurs les plus performants seront ceux en mesure de proposer la meilleure expérience pour le candidat.
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L'innovation se crée dans les erreurs

L'innovation se crée dans les erreurs | Le Zinc de Co | Scoop.it
Tous les experts cherchent à voir le futur, mais ils se trompent systématiquement et c'est dans ce décalage que sont les vrais innovateurs.

Via Olivier Leclerc
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Les RH plébiscitent toujours plus les technologies… sans les utiliser

Les RH plébiscitent toujours plus les technologies… sans les utiliser | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le cabinet Tower Watson a voulu savoir comment les ressources humaines des différentes entreprises envisagent les technologies. Ses conclusions ? Les RH aiment les innovations mais ne les utilisent pas nécessairement.

Via Suzana Biseul PRo
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Suzana Biseul PRo's curator insight, July 1, 7:42 AM

Malgré cette volonté claire d’aller vers une digitalisation des ressources humaines, les outils restent encore sous-exploités si l’on en croit l’étude. C’est un peu le paradoxe que l’enquête met en avant. Ainsi, parmi les responsables RH utilisant des technologies pour la gestion des salaires, 79 % pensent les outils numériques mis en place efficaces. Dans le même temps, ils sont 47 % à toujours utiliser du papier. Et l’on retrouve la même disproportion dans le management et le recrutement : à chaque fois, les outils du digital sont jugés efficaces mais les RH utilisent encore très largement le papier.

Nelly Renard's curator insight, July 1, 4:43 PM

Malgré cette volonté claire d’aller vers une digitalisation des ressources humaines, les outils restent encore sous-exploités si l’on en croit l’étude. C’est un peu le paradoxe que l’enquête met en avant. Ainsi, parmi les responsables RH utilisant des technologies pour la gestion des salaires, 79 % pensent les outils numériques mis en place efficaces.

Dans le même temps, ils sont 47 % à toujours utiliser du papier. Et l’on retrouve la même disproportion dans le management et le recrutement : à chaque fois, les outils du digital sont jugés efficaces mais les RH utilisent encore très largement le papier.

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Gates: 'La polémique autour d'Uber n'est que provisoire. La vraie révolution commencera lorsque les chauffeurs seront inutiles'

Gates: 'La polémique autour d'Uber n'est que provisoire. La vraie révolution commencera lorsque les chauffeurs seront inutiles' | Le Zinc de Co | Scoop.it
La polémique entourant le service de mise en relation avec des voitures de tourisme avec chauffeur Uber n’a qu’un caractère temporaire, et les questions qu’elle soulève ne sont pas fondamentales....

Via Guillaume Maison, Annie Longeot
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Guillaume Maison's curator insight, July 1, 11:51 PM

Je partage son analyse. Uber est un épiphénomène, important s'il en est mais ponctuellement, par rapport à la véritable mutation du paradigme du transport lorsque l'automatisation de la conduite de véhicules (pas que les voitures mais aussi les camions !) deviendra la norme. Car cette mutation touchera la filière de l'automobile (comprendre des constructeurs et sous-traitants ainsi que les garagistes) mais aussi les assurances, les auto écoles, et l'industrie du logiciel sera également impactée.

Annie Longeot's curator insight, July 2, 2:06 AM

Je partage cette analyse à ce ci près que la création de nombreux jobs (entretien, médiation. plus tous ceux dont nous ignorons encore ce qu'ils seront) devrait accompagner cette transformation.

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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ?

Via Innov'Acteurs
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How to Make the Digital Revolution More Fair

How to Make the Digital Revolution More Fair | Le Zinc de Co | Scoop.it
A group of leading technologists, economists, and investors propose a new approach to help us adapt to new technologies.
Corinne Chauffrut Werner 's insight:
La révolution numérique , une formidable opportunité de réinventer nos business, nos modèles d'organisation et nos façons de Faire vs penser !
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