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The Collective Intelligence Genome | MIT Sloan Management Review

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Courtesy of Amazon.com; eBay; Google; iStockphoto; Linux; Netflix; YouTube; Wikipedia
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Pour booster son cerveau, il suffit de... marcher

Pour booster son cerveau, il suffit de... marcher | Le Zinc de Co | Scoop.it
Vous arpentez la pièce de long en large, à la recherche d’une solution à un problème ? Ce geste quasi-réflexe correspond en fait à une réalité physiologique. Et en plus, c’est bon pour la santé.

Via So H
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Park(ing) Day : la démocratie locale investit le macadam !

Park(ing) Day : la démocratie locale investit le macadam ! | Le Zinc de Co | Scoop.it
Pour la cinquième fois, c'est le Park(ing) Day partout en France. Pendant une journée, les places de parking sont investies par les citoyens. Une réflexion citoyenne et artistique sur l'utilisation de l'espace urbain. Fini le bitume triste des places de parking : pendant une journée, on y...

Via So H
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Les développeurs, piliers de la transition numérique ?

Les développeurs, piliers de la transition numérique ? | Le Zinc de Co | Scoop.it
La tendance actuelle est à la valorisation du métier de développeur informatique. Au cœur de l'aventure entrepreneuriale, le développement se révèle un passage obligé dans ce monde digital. Nous observons donc la naissance d'une culture du code en France.

Via So H
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Le management fait sa révolution ! De quels leaders avons-nous besoin ?

Le management fait sa révolution ! De quels leaders avons-nous besoin ? | Le Zinc de Co | Scoop.it
Aujourd’hui, seulement 1 salarié sur 10 se déclare « engagé » dans l'organisation dans laquelle il travaille. A plusieurs reprises, nous avons cité l'enquête Gallup qui analyse l'engagement des sal...
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Enfin, Paris a son grand fab lab, il s'appelle Usine IO

Enfin, Paris a son grand fab lab, il s'appelle Usine IO | Le Zinc de Co | Scoop.it
Usine IO est un projet privé original : des machines mais surtout du conseil et de l’expertise pour passer du prototypage à l’industrialisation. Une idée unique à Paris et en Europe. Ouverture le 1er octobre.
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My Stanford Design Thinking Bootcamp Takeaway: Innovation Can Be Repeatable | WIRED

My Stanford Design Thinking Bootcamp Takeaway: Innovation Can Be Repeatable | WIRED | Le Zinc de Co | Scoop.it
Is innovation a mystical event that occurs in a flash of unexplainable brilliance, or is it a process? More so, is it teachable and repeatable process? This was a question at the core of my exciting journey last week.

Via NuLawLab, Fred Zimny
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Le Garage Café, un espace d’innovation unique (ou presque) en Chine

Le Garage Café, un espace d’innovation unique (ou presque) en Chine | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le Garage Café, un lieu incontournable de la scène startup en Chine Développer l’innovation est l’u...
Corinne Chauffrut Werner 's insight:
Vivement un garage café dans nos entreprises ouvert aux entrepreneurs et aux collaborateurs !
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Cinq conseils pour en finir avec le management à l'ancienne - HBR

Cinq conseils pour en finir avec le management à l'ancienne - HBR | Le Zinc de Co | Scoop.it
La transformation du travail à l’ère de la mondialisation numérique s’accélère. On choisit de plus en plus d’être …
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Téléportation quantique : des scientifiques suisses font un pas de géant

Téléportation quantique : des scientifiques suisses font un pas de géant | Le Zinc de Co | Scoop.it
Des physiciens ont annoncé ce dimanche avoir réussi à téléporter l'état quantique d'un photon sur une longueur de 25 kilomètres. Une première mondiale.

Via Jean-Pierre Blanger
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Offrez des chèques santé à vos collaborateurs !

Offrez des chèques santé à vos collaborateurs ! | Le Zinc de Co | Scoop.it
Dispositif 100% dématérialisé utilisable dès le 1er janvier 2015 Ce nouveau dispositif permet aux employeurs d'allouer un crédit à ses employés, dédié aux prestations de santé peu remboursées comme : l'ostéopathie, la kinésithérapie, la diététique les consultations de psychologie les...

Via Nathalie Olivier
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Nathalie Olivier's curator insight, September 18, 9:57 AM

Une bonne idée à inclure dans sa politique de rémunération

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Qu'est-ce que le Design Thinking? | The Innovation and Strategy Blog

Qu'est-ce que le Design Thinking? | The Innovation and Strategy Blog | Le Zinc de Co | Scoop.it
Ce que l'on peut apprendre du Design Thinking, c’est de faire davantage confiance à notre créativité et de donner corps aux idées le plus vite possible par le
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La face cachée du manager dans la transformation digitale

La face cachée du manager dans la transformation digitale | Le Zinc de Co | Scoop.it
Seuls 21 % des managers français envisagent le numérique comme quelque chose de positif selon une étude de CapGemini Consulting. Il devient urgent d'inverser la tendance.

Via Henri Lefèvre
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The Evolution Of The Employee

The Evolution Of The Employee | Le Zinc de Co | Scoop.it

This concept and the visual was taken from my new book which came out today called, The Future of Work: Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization.

 

One of the things I have been writing about and have tried to make clear over the past few months is that work as we know it is dead and that the only way forward is to challenge convention around how we work, how we lead, and how we build our companies. Employees which were once thought of expendable cogs are the most valuable asset that any organization has. However, the employee from a decade ago isn’t the same as the employee who we are starting to see today. To help show that I wanted to share an image from my upcoming book which depicts how employees are evolving. It’s an easy way to see the past vs the future.

 


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor, Edouard Siekierski
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Tom Hood's curator insight, September 6, 8:27 AM

Nice graphic that captures the essence of how work and the employee is changing / needing to change. It is very close to an exercise we did with our team as we prepared for our move and our "workplace" consultants (Avance') had our entire team map how work was, how it is now, and where they see it going... Here are some of the key areas:

 

From individual work to group work

From hierarchy to flat structure

From Independent group to interdependent group

From internally focused to external (customer/member and brand)

From planned connections to spontaneous connections

From single work point to multiple workpoints

From structured to fluid

 

This also reinforces our approach to what we are calling the "shift change" and how the interplay of technology, workplace, leadership, learning, and culture are all in need of intentional thoughtful planning to get the most out of the new world we are facing...

Miklos Szilagyi's curator insight, September 18, 3:35 AM

Wow, like it...:-)))

Hélène Introvigne's curator insight, September 18, 2:39 PM

the future of work !

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Isaac Getz : Libérer l'entreprise - YouTube

Tedx Saint-sauveur square

Via So H
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UP Campus | Etape francilienne du tour des solutions du MOUVES : "L'entreprise sociale au coeur de la révolution numérique ?"

UP Campus | Etape francilienne du tour des solutions du MOUVES : "L'entreprise sociale au coeur de la révolution numérique ?" | Le Zinc de Co | Scoop.it
Lancé par le GROUPE SOS, UP Campus est le nouveau réseau social qui facilite les connexions entre des personnes de tous horizons.

Via So H
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« Qu’est-ce qui nous rend humains ? » ou l’invitation à dépasser nos clivages pour construire un nouvel art de vivre ensemble

« Qu’est-ce qui nous rend humains ? » ou l’invitation à dépasser nos clivages pour construire un nouvel art de vivre ensemble | Le Zinc de Co | Scoop.it
Dans un monde globalisé qui ressemble parfois de plus en plus à un immense supermarché ; face à l’essor de la technologie qui envahit nos quotidiens au point qu’une part importante de nos échanges ...
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Cette technologie hallucinante va vous permettre de toucher un objet virtuel comme s’il existait vraiment

Cette technologie hallucinante va vous permettre de toucher un objet virtuel comme s’il existait vraiment | Le Zinc de Co | Scoop.it
Les univers virtuels sont aujourd'hui plus vastes et plus riches que jamais. Pourtant, le sens du toucher n'y est pas encore exploité. Aujourd'hui, des chercheurs japonais ont trouvé le moyen de transmettre cette sensation au cerveau avec des images et un appareil adapté. Le jeu

Via Inventive.fr
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Business Model Innovation

The fourth part of the series shows how innovations come into being and what myths they are associated with. © University of St.Gallen (HSG) Text by Prof. Dr...

Via Michele Lecerre
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Google abandonne progressivement Google+

Google abandonne progressivement Google+ | Le Zinc de Co | Scoop.it
Alors qu'il l'avait mis au coeur de sa stratégie pour tenter de l'imposer face à Facebook et Twitter, Google supprime progressivement les liens entre son réseau social

Via Aurélie Thev'
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HOWReport_global_2012.pdf?t=1408547459000

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L'innovation repose sur la coopération et une révolution des mentalités - UP Magazine

L'innovation repose sur la coopération et une révolution des mentalités - UP Magazine | Le Zinc de Co | Scoop.it
Innover implique la créativité qui s'enrichit des apports pluriels, de la diversité, de la contradiction. Ce qui induit la coopération des acteurs de l'entreprise. Toutefois, tant que le modèle majoritaire est orienté ve

Via Christine Marsan
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Que signifie vraiment le digital pour les RH ? (partie #1)

Que signifie vraiment le digital pour les RH ? (partie #1) | Le Zinc de Co | Scoop.it
Comment les DRH peuvent ils reprendre le leadership sur la question du digital en faisant le lient avec leur métier de base ? Exemples non exhaustifs... (Que signifie vraiment le digital pour les RH ?

Via Isabelle Gire
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Jeremy Rifkin : “Ce qui a permis le succès inouï du capitalisme va se retourner contre lui”

Jeremy Rifkin : “Ce qui a permis le succès inouï du capitalisme va se retourner contre lui” | Le Zinc de Co | Scoop.it

Il y a vingt-cinq ans, c'était la star du ring, le « boss », vainqueur du communisme par K-O ! Aujourd'hui, le capitalisme est un champion usé par la crise, miné par les contradictions et politiquement à bout de souffle. Pour l'économiste américainJeremy Rifkin, nous assistons, tout simplement, à son éclipse. Dans un livre passionnant – La Nouvelle Société du coût marginal zéro – en librairie le 24 septembre 2014, il raconte le basculement, inévitable, que nous avons déjà commencé à opérer vers un nouveau système de production et de consommation : les « communaux collaboratifs ». Cette troisième voie (au-delà du sempiternel binôme « capitalisme ou socialisme ») est une forme d'organisation sociale fondée sur l'intérêt de la communauté plutôt que sur la seule satisfaction des désirs individuels, et rendue possible par la troisième révolution industrielle, dans laquelle Internet nous a fait entrer. Un nouveau monde émerge, dynamisé par les réseaux sociaux, l'innovation et la culture du partage. Utopie, encore ? Pour Jeremy Rifkin, c'est déjà une réalité. Entretien.


Via Didier Chauvin, Bernard BRUNET, ARPE Midi-Pyrénées, Lockall
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LinkedIn lance la Journée des parents au bureau

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Edition 2013 : Richard Branson rend visite à sa fille Holly dans les bureaux de Virgin Galactic à Londres
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Managers, libérez l'intelligence collective !

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Les dirigeants ont une prise de conscience forte de ce que sera le monde de demain : complexe, connecté, rapide, incontrôlable, imprévisible...
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

L'intelligence collective gagne du terrain !

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