Le Zinc de Co
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Can you hear me now? Cellphone turns 40

Can you hear me now? Cellphone turns 40 | Le Zinc de Co | Scoop.it
Forty years ago, Martin Cooper, a VP at Motorola, made history by placing the very first cellphone call. Appropriately enough, he called his...

Via Marylene Delbourg-Delphis
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Happy b-day !

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From around the web

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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Nouveaux lieux, nouveaux apprentissages
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Le Groupe HEI ISA ISEN inaugure les Ateliers De l’Innovation et du Codesign - ADICODE®

Le Groupe HEI ISA ISEN inaugure les Ateliers De l’Innovation et du Codesign - ADICODE® | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le Groupe HEI ISA ISEN, premier pôle d’enseignement supérieur européen, a inauguré le 31 mars 2015 les espaces Ateliers De l’Innovation et du Codesign (ADICODE®) et le laboratoire Maison intelligente. Véritables accélérateurs de pédagogie et d’innovation pour les élèves-ingénieurs du Groupe et pour les entreprises partenaires, ils concrétisent la politique « Transdisciplinarité et Innovation » du Groupe.

Via Deborah Potelle
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Deborah Potelle's curator insight, April 14, 11:55 AM

Travail sur 3 mois sur un projet d'entreprise et en transdisciplinarité

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Management x.0
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Changer le travail : Enquête collaborative

Changer le travail : Enquête collaborative | Le Zinc de Co | Scoop.it

Ensemble, réinventons le travail !Comment améliorer le travail ? Tel est le thème d’un projet collaboratif que vous propose Sciences Humaines à partir de cette rentrée 2014...


Via François Pellerin, Pierre V. Laurent
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Philippe Olivier Clement's curator insight, April 16, 5:34 AM

La Fin du salariat, vive la liberté d'entreprendre et vive le collaboratif. 

Annie Longeot's curator insight, Today, 1:56 AM

Des dossiers très intéressants.

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, Today, 2:06 AM

#RapportAuTravail    Le rapport au travail est en pleine mutation dans nos sociétés. De multiples aspects de ces transformations  nous obligent maintenant à réfléchir nous - même notre propre rapport au travail.

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from La nouvelle donne économique et sociale
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L’innovation « made in » La Poste

L’innovation « made in » La Poste | Le Zinc de Co | Scoop.it

Pour La Poste, il est était impératif d’évoluer. Et c’est là que sa démarche devient intéressante. Pour innover, le groupe s’est appuyé sur ce qui fait sa plus grande richesse : la proximité avec les particuliers et entreprises


Via Zones Mutantes
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M-Christine Lanne's curator insight, April 15, 3:02 AM

Je trouve leurs initiatives vraiment inventives, avec pour capital de départ : la confiance inspirée par les postiers, facteurs de lien social et de lutte contre l'isolement dans les campagnes. Eux aussi, sont sortis de leur zone de confort pour innover !

Fadhila BRAHIMI's curator insight, Today, 5:55 AM

Deuxièmes personnages préférés des Français après les boulangers, ils remplissent également un rôle à la fois communicant et social. Celui-ci prend tout son sens dans les zones rurales les plus isolées. Comme ils distribuent le courrier 6 jours sur 7, pourquoi ne pas leur confier d’autres missions qui facilitent la vie des particuliers et des entreprises ?

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from The Jazz of Innovation
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Innovation Begins by Asking the Right Questions

Innovation Begins by Asking the Right Questions | Le Zinc de Co | Scoop.it
As we’ve reported here previously at Big Think, asking the right questions can be powerful. As leadership expert Daniel Pink explained in our video interview, managers and executives must know which questions to ask if they want to influence others.

Via Peter Verschuere
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Tout l'art du questionnement :)

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Marco Favero's curator insight, April 15, 5:12 AM

aggiungi la tua intuizione ...

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Designing design thinking driven operations
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No Ordinary Disruption: The four forces breaking all the trends

Out with the old assumptions, in with McKinsey Global Institute's new book on the four disruptive forces reshaping the world, "No Ordinary Disruption": http://…

Via Fred Zimny
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The Secret to Success Is Giving, Not Taking

The Secret to Success Is Giving, Not Taking | Le Zinc de Co | Scoop.it
Wharton Professor Adam Grant argues that there is a better way to get ahead
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Et vous quel profil êtes vous ? Taker, giver ou matcher ?

Etre un "giver" apporte le plus de résultats, ajoute-t-il, et adopter le système de "double-adhésion" entre dans cette logique parce que vous n'imposez rien à personne. Et parce que ce système vous permet de constater un refus sans que personne ne soit blessé, "cela signifie que vous pouvez tester votre capacité de jugement et que vous saurez ainsi mieux, à l'avenir, quels types de personnes vous pouvez mettre en contact", conclue Adam Grant.

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#OpenInno : Les géants Intel, Cisco et Deutsche Telekom misent sur l’Open Innovation pour façonner le monde de demain

#OpenInno : Les géants Intel, Cisco et Deutsche Telekom misent sur l’Open Innovation pour façonner le monde de demain | Le Zinc de Co | Scoop.it
Soucieux de dominer l'« IOT », Cisco, Deutsche Telekom et Intel ont décidé de s’associer afin de lancer un programme du nom de « Challenge-Up ».

Via LEBLOND
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LEBLOND's curator insight, April 14, 5:47 AM

Quand les groupes s'inspirent des startups

inscrire son projet sur www.challengeup.com.

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Le Village by CA, un nouvel écosystème pour les entreprises innovantes

Le Village by CA, un nouvel écosystème pour les entreprises innovantes | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le Crédit Agricole nous a ouvert les portes de son tout nouveau concept de pépinière d'entreprise dédié à l'innovation et à l'accompagnement des start-up.

Via Denis Liotta 
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Mr.Bricolage lance aujourd'hui son site communautaire : La Dépanne

Mr.Bricolage lance aujourd'hui son site communautaire : La Dépanne | Le Zinc de Co | Scoop.it

Premier site communautaire de proximité dans le bricolage et le jardinage, La Dépanne est une invention de Mr.Bricolage.

 

" La Dépanne, ça dépanne et on y gagne " lit-on sur la page d'accueil du site communautaire lancé aujourd'hui par Mr.Bricolage. " Il s'agit du premier site du genre dans notre segment " explique Frédéric Boucher, directeur marketing, digital et concept de Mr.Bricolage, premier réseau de proximité dans l'univers du bricolage en France avec plus de 800 points de vente, "on peut louer, acheter, échanger du matériel pour réaliser ses travaux de bricolage ou de jardinage. L'économie collaborative séduit 83% des Français qui préfèrent désormais utiliser un produit plutôt que le posséder. Nous avons travaillé sur cette idée de partage en organisant des groupes de consommateurs partout en France. Dix-huit mois plus tard, nous sommes prêts à élargir notre mission de commerçant."


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notion en vogue

L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notion en vogue | Le Zinc de Co | Scoop.it
Zoom - Tout le monde en parle. Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Quels sont les aspects concrets de ce nouveau modèle organisationnel ? Petite synthèse pour mieux comprendre…

Via Nelly Renard
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Une learning expedition, qu’est-ce que c’est ?

Une learning expedition, qu’est-ce que c’est ? | Le Zinc de Co | Scoop.it
On pourrait dire « voyage d’étude » mais on perdrait le caractère aventurier. « Voyage d’étude », ça fait tout de suite sérieux, on est dans le voyage organisé, on s’imagine en car, conduit par un guide qui sait parfaitement ce qu’il faut nous montrer, qui nous a prémâché les découvertes. On n’a plus qu’à prendre une photo, à la publier sur FB et puis on remonte dans le car. Lors d’un voyage d’étude, on tient une posture d’observateur, on reste extérieur voire en surface.

Via fduport
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Ces marques qui repoussent les limites de la communication

Ces marques qui repoussent les limites de la communication | Le Zinc de Co | Scoop.it

Les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour communiquer sur leurs marques. Retour sur des opérations de marketing insolites.


Via Michel Onkur, Jérôme MONANGE
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Face à la révolution de l’Internet des objets, ce sont les entreprises qui changeront le monde

Le dernier rapport de l’Institut Montaigne, « Big data et objets connectés. Faire de la France, un champion de la révolution numérique », paru cette semaine est intéressant à plus d’un titre.

Tout d’abord, il explique comment à l’horizon 2020, l’Internet des objets représentera en France un potentiel de 74 milliards d’euros de création de valeur. Ensuite, il aborde le sujet de l’attractivité de la filière et des compétences nécessaires à son développement.


En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-131392-face-a-la-revolution-de-linternet-des-objets-ce-sont-les-entreprises-qui-changeront-le-monde-1110197.php?uf8UuWbISrzcsd8i.99


Via JP Fourcade, Zones Mutantes
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L’Appel des Zèbres : Laissez-nous faire ! on a déjà commencé

L’Appel des Zèbres : Laissez-nous faire ! on a déjà commencé | Le Zinc de Co | Scoop.it
Optimistes, nous lançons un appel aux citoyens bienveillants, à celles et ceux qui par leur action refusent la fatalité.
Prouvez que la France est plus grande que ceux qui aspirent à la diriger.

Signez, avant qu’il ne soit trop tard.

Via So H
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Et si on essayait de définir la culture digitale ?

Et si on essayait de définir la culture digitale ? | Le Zinc de Co | Scoop.it

Il y a maintenant consensus sur le fait que la transformation digitale est une affaire de culture et pas seulement d'outils. Encore faut-il définir en quoi consiste cette culture avant de pouvoir la diffuser.

Il y a deux choses qui me frappent dans le grand sujet du moment, la transformation digitale des entreprises.

 

Premièrement, le consensus autour de l’enjeu culturel : autrement dit, la transformation n’est pas qu’une affaire d’outils, mais aussi une question d’état d’esprit. Il faut acculturer les équipes, les managers , les dirigeants . Lire à ce sujet l’excellent papier de Dominique Turcq . C’est un consensus peut-être tardif, mais qu’on est heureux de constater.

Quand Google donne un gif comme réponse officielle, on est dans le sujet culturel. Quand on étudie les mêmes , on est aussi dans le sujet culturel. Quand on découvre Tumblr et ses millions de blogs thématiques tous plus créatifs les uns que les autres, on est encore dans le sujet culturel. Et quand on se demande si CV et lettre de motivation ont encore un sens, on est en plein dans le sujet culturel.

 

Deuxièmement, l’absence quasi totale de définition, ou en tout cas de structuration de ce qu’est cette culture, par les acteurs du changement. Une fois qu’on a dit réactivité, horizontalité et conversation, on n’a pas dit grand-chose. Car la culture digitale est presque un courant de pensée, qui emprunte autant à la science qu’à la philosophie libertaire et au mouvement punk.

Alors, si on essayait de la définir, cette culture digitale ?

 

Et qui dit culture digitale dit liste en 10 points, voici donc ce que me semblent être les 10 piliers de la culture digitale.


Via Edouard Siekierski, Annie Longeot
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Pouvoir 3.0 Autorité 2.0 et Responsabilité 1.0 !

Pouvoir 3.0 Autorité 2.0 et Responsabilité 1.0 ! | Le Zinc de Co | Scoop.it
Dans l'entreprise 3.0 (libérée), le principe est de diminuer (voire supprimer) le management et de transférer le pouvoir aux collaborateurs. Qu'en est-il alors de l'autorité dans ces entreprises et...
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Transformation digitale : la culture avant tout

Transformation digitale : la culture avant tout | Le Zinc de Co | Scoop.it
Assouplir le cadre de l'entreprise et mobiliser les compétences des salariés est essentiel pour faire émerger une nouvelle culture digitale.

Via Michel CEZON
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Michel CEZON's curator insight, April 14, 7:51 AM

La collaboration est un état d'esprit pas un ensemble d'outils :-)

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Idea Management: How to Select the Right Solutions to Implement

Idea Management: How to Select the Right Solutions to Implement | Le Zinc de Co | Scoop.it

Via Innov'Acteurs
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Libérer la Grande Entreprise ! Beyond Shareholders' Sovereignty...

Libérer la Grande Entreprise ! Beyond Shareholders' Sovereignty... | Le Zinc de Co | Scoop.it
 La Grande Entreprise peut redevenir un lieu de travail doué de sens, un espace vivifiant pour ceux qui y travaillent et  un acteur politique responsable qui contribue au développement d’un monde plus prospère et juste.La Grande Entreprise, mondialisée et cotée en Bourse, déploie aujourd’hui une influence considérable, au delà de ses effets économiques, et participe activement au façonnement de notre société, à la construction d’une gouvernance mondia

Via Olivier Leclerc
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Keycoopt, le futur « Trip Advisor » du recrutement des cadres

Keycoopt, le futur « Trip Advisor » du recrutement des cadres | Le Zinc de Co | Scoop.it
Antoine Perruchot est chasseur de têtes. Et comme tout professionnel du recrutement, il ne manque pas de solliciter son réseau pour dénicher les...
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[SidO] Pernod Ricard « La faible adhésion aux objets connectés est liée à la pauvreté des expériences proposées »

[SidO] Pernod Ricard « La faible adhésion aux objets connectés est liée à la pauvreté des expériences proposées » | Le Zinc de Co | Scoop.it
A l'occasion du SidO, Alain Dufossé, de Pernod/Ricard revient sur la prise en compte des objets connectés par les grands groupes "traditionnels" et la vision du groupe sur leur avenir par rapport au consommateur.
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Les « Fab Labs d’entreprise » en France

Les « Fab Labs d’entreprise » en France | Le Zinc de Co | Scoop.it

Même si ces lieux ne répondent pas intégralement à la charte des Fab Labs en raison de leur accès limité au salariés du groupe, ils s’inspirent du modèle communautaire du MIT aux États-Unis, pour regrouper les moyens nécessaires pour créer quasiment n’importe quel objet.


Via Ellesse
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Anne-Sophie Pic (chef triplement étoilée) : « Il faut croire à l’intelligence collective et casser les silos »

Anne-Sophie Pic (chef triplement étoilée) : « Il faut croire à l’intelligence  collective et casser les silos » | Le Zinc de Co | Scoop.it
Petite-fille et fille d’étoilés, Anne-Sophie Pic perpétue la tradition familiale avec ses trois étoiles gagnées en 2007. En cuisine, la chef jongle entre inspirations personnelles et un « travail par essence collectif ».

Via Nathalie Carpentier
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Pour une révolution managériale: rétablir la confiance et l'engagement

Jamais les études et les constats des directions des ressources humaines des entreprises n'ont autant mis en évidence les phénomènes de retrait du travail, qui touchent toutes les catégories de salariés, cadres en tête, suivis de près par les nouveaux entrants.


Via Edouard Siekierski
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METASKILLS - Five Talents for the Robotic Age

METASKILLS - Five Talents for the Robotic Age | Le Zinc de Co | Scoop.it
METASKILLS – Five Talents for the Robotic Age

Via Fred Zimny
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