Le Zinc de Co
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Idées responsables à suivre & tendances de société
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Contre la sédentarité, tous debout !

Contre la sédentarité, tous debout ! | Le Zinc de Co | Scoop.it
Des solutions se développent pour lutter contre la sédentarité responsable de troubles articulaires et cardio-vasculaires, voire de cancers. Parmi elles, des bureau

Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter, M-Christine Lanne
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M-Christine Lanne's curator insight, September 19, 2016 3:48 AM

 

Dans le cadre de la mise en place du nouveau contrat social chez Generali France, les nouveaux bureaux sont modulaires et permettent de travailler debout....pour favoriser la santé des salariés.

Jean-Philippe d'HAUSEN's curator insight, September 20, 2016 5:30 AM
Lutter contre la sédentarité dans nos activités quotidiennes.
Olivier Marechal's curator insight, September 20, 2016 10:16 AM
Au delà des troubles articulaires et cardio-vasculaires, une bonne santé c'est essentiel pour un meilleur engagement des collaborateurs.
Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Management et responsabilité
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Entreprises : le «présentéisme» coûterait de 13 à 25 milliards d'euros par an

Entreprises : le «présentéisme» coûterait de 13 à 25 milliards d'euros par an | Le Zinc de Co | Scoop.it

Alors que l'absentéisme est souvent pointé du doigt comme étant une source de pertes pour les entreprises, avoir des salariés présents mais malades et démotivés serait en réalité deux fois plus coûteuses pour les sociétés.

 


Via congruence-RSO, Nelly Renard
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congruence-RSO's curator insight, June 10, 2014 1:27 PM

«Les statistiques de nos études montrent une baisse importante de la quantité et de la qualité du travail réalisé, ainsi qu’une augmentation du risque d’accidents et de conflits. Par ailleurs, le présentéisme peut entraver la guérison et empêcher que les salariés récupèrent pour revenir à un état de santé normal, explique l'auteur de l'étude.

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
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Pourquoi et comment construire un contexte émotionnel qui favorise le bien-être, la qualité de vie au travail ?

Pourquoi et comment construire un contexte émotionnel qui favorise le bien-être, la qualité de vie au travail ? | Le Zinc de Co | Scoop.it

Grâce à de nombreux travaux effectués - notamment ceux de Flecher, Tran Pho, Scherer, Lazarus et Plutchik - nous savons que les émotions ont un impact sur le bien être et l’engagement des personnes dans le cadre du travail. Selon ce qui domine : la peur ou la confiance, la tristesse ou la joie, l’optimisme ou le pessimisme ..., on ne se sent pas et on ne se comporte pas de la même façon.

En tant que dirigeant ou manager, nous avons donc hautement intérêt à faire circuler les émotions à impact positif !


Via François Pellerin, la Fabrique Spinoza
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