Le Zinc de Co
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from BeBetter&Co - Collaboratif & Innovation
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OPENateliers | Ateliers collaboratifs de pratique et d'échange

OPENateliers | Ateliers collaboratifs de pratique et d'échange | Le Zinc de Co | Scoop.it

Via Deborah Potelle, BeBetter&Co
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Deborah Potelle's curator insight, June 8, 2015 4:24 AM

"OPENatelier estival à Plateforme C! Les neurones grillés par la chaleur, les participants ont néanmoins réussi à modéliser, poncer, papoter, boire de l'eau, se prendre en photo, et s'aider sur des projets..."

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Innovation Sociale et Entrepreneuriat Social
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Futur du coworking comment rendre le modèle collaboratif viable ?

Futur du coworking comment rendre le modèle collaboratif viable ? | Le Zinc de Co | Scoop.it

Travailler dans un bureau isolé et impersonnel où la seule interaction avec les collègues se passe autour de la machine à café et où les employés sont constamment contrôlés par la hiérarchie n’attire plus la nouvelle génération. Ce modèle deviendra donc de plus en plus obsolète dans notre nouvelle économie digitale, mobile et rapide.  Il est temps pour les entreprises de donner à leurs employés plus de flexibilité et de possibilités de collaborer.

 

 


Via Ellesse, Bernard BRUNET, Aurélien BADET
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M-Christine Lanne's curator insight, February 27, 2015 4:10 AM

Excellent papier sur les évolutions potentielles des espaces de Co-Working !

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from entrepreneurship - collective creativity
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Comment faire (vraiment) collaborer les gens créatifs?

Comment faire (vraiment) collaborer les gens créatifs? | Le Zinc de Co | Scoop.it

Leçons de hackathons et autres workshops. Cet article ne décrit pas la logistique de tels évènements mais plutôt quelques observations sur la dynamique des groupes de travail. Comment se construisent-ils? Comment organiser leur flux de travail? Comment améliorer leur créativité?


Via LEBLOND
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LEBLOND's curator insight, November 18, 2014 12:39 PM

il faut vraiment lire cet article.

 

LEBLOND's curator insight, November 19, 2014 5:01 AM

Quelques observations sur la dynamique des groupes et les options disponibles pour rendre ces groupes plus créatifs

Brousse Isabelle's curator insight, November 30, 2014 3:27 AM

Article intéressant à compléter par les profils de personnalité...

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations

L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations | Le Zinc de Co | Scoop.it

L’harmocratie n’est pas une méthode managériale comme peut l’être le LEAN Management mais bien une philosophie de gouvernance permettant l’émergence d’un SUMUS de l’organisation, d’une intelligence organique nourrie de l’intelligence collective et collaborative, d’un potentiel de créativité inépuisable.

 


Via Stéphane NEREAU, Annie Longeot
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pbernardon's curator insight, November 2, 2014 2:45 AM

Une méthode innovante sur le papier, si certains d'entre-vous ont vécu des exemples concrets, merci de les partager.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, November 3, 2014 4:34 AM
Je reprends le résumé, très clair, de Stéphane NEREAU' :

L’harmocratie est une innovation sociale disruptive modifiant totalement notre vision des organisations et de ce que doit être une organisation.

Elle s’inscrit donc comme une réponse à la complexification de notre monde non pas en simplifiant les mécanismes de décisions mais en pilotant réellement la complexité par la construction d’une entité organique et intuitive dont toutes les composantes actives s’harmonisent.

François Pellerin's curator insight, November 3, 2014 11:36 AM

Je n'aime pas du tout la dénomination "Harmocratie"

J'adore par contre la référence première à la Confiance, condition indispensable du succès des entreprises

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Driving change - Accompagnement du changement
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Réseaux sociaux en entreprise : pourquoi il est interdit d'interdire - Travail Collaboratif - Le Monde.fr : Supplément partenaire SFR

Réseaux sociaux en entreprise : pourquoi il est interdit d'interdire - Travail Collaboratif  - Le Monde.fr : Supplément partenaire SFR | Le Zinc de Co | Scoop.it
Et si les réseaux sociaux ne constituaient pas une source d'improductivité mais, bien au contraire, un levier pour dynamiser les entreprises, partager la connaissance et animer les équipes ? A condition de sensibiliser les collaborateurs.

Via David Tabary, Henri Lefèvre
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Entreprise Agile et complexité
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The Collaborative Challenge: Making Quality Decisions Together in the Age of Complexity - YouTube

This video was developed by Matt Koschmann, a professor in the Department of Communication at the University of Colorado Boulder. The purpose is to explore t...

Via Damien Thouvenin
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Damien Thouvenin's curator insight, March 15, 2015 10:51 AM

"Collaborative Advantage" is what we all want but "Collaborative Inertia" is the natural state of affairs". Une vidéo très complémentaire de la matrice de décision de Jesse Lyn Stoner que j'ai Scoopée hier

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from OuiShare PACA
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Après l’économie collaborative, l’entreprise collaborative

Après l’économie collaborative, l’entreprise collaborative | Le Zinc de Co | Scoop.it

Les pratiques collaboratives d’entreprise, une réponse aux problématiques actuellesConfrontées à des problématiques économiques et sociales de plus en plus marquées, les entreprises se tournent vers les solutions collaboratives. Celles-ci ont fait leurs preuves en matière de lien social et d’optimisation des ressources.


Via Aurélien BADET
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Actualités Innovation managériale et leadership - Intelligence économique
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Organisation : la faillite du système pyramidal

Organisation : la faillite du système pyramidal | Le Zinc de Co | Scoop.it

Et ce n’est pas un hasard, le système pyramidal est construit sur un rapport de force dont les ressorts ont été tantôt le pouvoir, tantôt l’argent, tantôt l’opportunisme et souvent le tout à la fois.

La hiérarchie, telle qu’on la connaît, est essentiellement concentrée sur le contrôle des subordonnées et la « répression » des tentatives d’autonomie.
Elle ne supporte pas les écarts quand bien même ils seraient pertinents ; elle a pour objet sa propre permanence au détriment du reste.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 16, 2014 12:44 AM

Rigide quand on a besoin d’agilité, obtuse quand on valorise l’écoute, péremptoire quand l’échange est clef ou encore trop conservatrice, la pyramide organisationnelle chère à beaucoup de dirigeants doit se transformer.

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Innovation Sociale et Entrepreneuriat Social
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Free Coworking Growing Rapidly Fueled by Open Collaboration

Free Coworking Growing Rapidly Fueled by Open Collaboration | Le Zinc de Co | Scoop.it
In 2012, Shareable reported on what was then a budding free coworking movement.

Via Aurélien BADET
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Deborah Potelle's curator insight, March 11, 2014 11:45 AM

"In 2012, Shareable reported on what was then a budding free coworking movement. Since then, free coworking has become a thriving, global movement that’s growing in epic leaps. In 2013, following the inception of the Free Coworking Map, the number of spaces grew a whopping 790 percent."