Le Zinc de Co
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Management et responsabilité
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Modes de travail : un cadre sur deux estime que son entreprise est en retard 

Modes de travail : un cadre sur deux estime que son entreprise est en retard  | Le Zinc de Co | Scoop.it
Capgemini Consulting dévoile une étude destinée à comprendre et analyser la perception et les attentes des cadres en matière de modes de travail.

Via la Fabrique Spinoza, Nelly Renard
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la Fabrique Spinoza's curator insight, January 11, 2:30 AM

Enseignements principaux du sondage :
- Échelon clef dans l’organisation d’une entreprise, les cadres se montrent particulièrement attentifs à la modernité des modes de travail. Alors qu’ils attribuent à leur entreprise des efforts en matière d’équipement, ils se montrent plus sévères face à son modèle de management, jugé encore trop rigide.
- Ce constat est d’autant plus inquiétant que les cadres reconnaissent au modèle de management un impact important non seulement sur l’image dégagée par l’entreprise mais également sur ses performances économiques.
- Champ d’action privilégié pour instiller le renouveau de l’entreprise et lutter contre sa désuétude, les propositions apportant un changement au modèle de management rencontrent un intérêt fort chez les cadres. Leur attention s’y porte davantage que sur d’autres éléments moins fondamentaux à l’organisation du travail.
la Fabrique Spinoza's curator insight, January 11, 9:10 AM

Enseignements principaux du sondage :
- Échelon clef dans l’organisation d’une entreprise, les cadres se montrent particulièrement attentifs à la modernité des modes de travail. Alors qu’ils attribuent à leur entreprise des efforts en matière d’équipement, ils se montrent plus sévères face à son modèle de management, jugé encore trop rigide.
- Ce constat est d’autant plus inquiétant que les cadres reconnaissent au modèle de management un impact important non seulement sur l’image dégagée par l’entreprise mais également sur ses performances économiques.
- Champ d’action privilégié pour instiller le renouveau de l’entreprise et lutter contre sa désuétude, les propositions apportant un changement au modèle de management rencontrent un intérêt fort chez les cadres. Leur attention s’y porte davantage que sur d’autres éléments moins fondamentaux à l’organisation du travail.
Bénédicte Berche's curator insight, January 13, 3:53 AM
une étude destinée à comprendre et analyser la perception et les attentes des cadres en matière de modes de travail. Une majorité de cadres (53%) déclarent ainsi que le modèle d’organisation de la vie au travail au sein de leur entreprise est en retard, voire très en retard pour 7% d’entre eux.
Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from LAB LUXURY and RETAIL : MARKETING : Retail - Expérience Client - Luxe - Digital in Store - Future of Retail - Commerce Connecté - Omnicanal COMMUNICATION : Influence - Réseaux Sociaux - Transformation Digitale
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Transformation Digitale : Entreprise, marque, enseigne reconnaîtrez-vous votre "Instant Kodak"?

Transformation Digitale : Entreprise, marque, enseigne reconnaîtrez-vous votre "Instant Kodak"? | Le Zinc de Co | Scoop.it
Kodak était l'Apple du XXe siècle, elle a fait faillite en 2012. Son histoire est si dérangeante que les meilleurs entrepreneurs de France ont planché sur les causes de son effondrement.

Via Jérôme MONANGE
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Dans la « cocotte » de la transformation digitale du @groupeSEB #transfonum

Dans la « cocotte » de la transformation digitale du @groupeSEB #transfonum | Le Zinc de Co | Scoop.it

Comment orchestrer la stratégie digitale du groupe SEB, leader du petit équipement domestique ? Serge Miard, Digital Marketing Manager, livre ses recettes.


Via Laurence Thébault╰☆╮, Jérôme MONANGE
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Fab-Lab
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Les « Fab Labs d’entreprise » en France

Les « Fab Labs d’entreprise » en France | Le Zinc de Co | Scoop.it

Même si ces lieux ne répondent pas intégralement à la charte des Fab Labs en raison de leur accès limité au salariés du groupe, ils s’inspirent du modèle communautaire du MIT aux États-Unis, pour regrouper les moyens nécessaires pour créer quasiment n’importe quel objet.


Via Ellesse
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Entreprise Agile et complexité
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Le système compte plus que les individus

Le système compte plus que les individus | Le Zinc de Co | Scoop.it

« avec, par et pour les individus », tel semble être le credo des projets de transformation à  la mode « sociale ». Pour des résultats, reconnaissons le, aléatoires, montrant parfois des choses au coup par coup mais sans tendance systématique et pérenne.


Via Damien Thouvenin
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Damien Thouvenin's curator insight, March 16, 2015 6:01 AM

Agir seulement au niveau des personnes est sympathique mais ne marche pas car les comportements individuels sont d'abord conditionnés par le système. Il faut donc agir sur un plan systémique, en incluant les personnes dans la réflexion.

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
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L'entreprise doit-elle créer plus de valeur ou plus de bonheur ?

L'entreprise doit-elle créer plus de valeur ou plus de bonheur ? | Le Zinc de Co | Scoop.it

La recherche d'objectifs financiers est-elle contradictoire avec l'épanouissement au travail ? La création de richesse pour l'actionnaire est-elle incompatible avec l'émancipation humaine comme l'écrivait Marx dans le Capital ?


Via la Fabrique Spinoza
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Etude sur l'engagement des collaborateurs - Chaire Philanthropie de l'ESSEC

Etude sur l'engagement des collaborateurs - Chaire Philanthropie de l'ESSEC | Le Zinc de Co | Scoop.it

Mécénat de compétences, pro bono, journées de solidarité, tutorat de jeunes en difficulté… Nombreux sont les projets dans lesquels les salariés peuvent s’engager au service des autres dans le cadre de leur entreprise. De plus en plus, les grandes entreprises françaises incitent et aident leurs salariés à s’engager, au-delà de leurs obligations personnelles, sur leur temps de travail ou leur temps libre, auprès d’associations ou dans le cadre de programmes conçus par l’entreprise elle-même. On observe le même essor dans des pays de cultures et de traditions variées comme le Royaume-Uni, le Brésil ou le Liban.

C


Via la Fabrique Spinoza, Annie Longeot
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la Fabrique Spinoza's curator insight, November 17, 2014 5:58 AM

 

Pour télécharger le rapport d'étude "L'engagement des collaborateurs - Quels facteurs de participation durable ?":

http://chaire-philanthropie.essec.edu/ESSEC-engagement-collaborateurs-web.pdf

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Crowdfunding ou financement participatif
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EduBanque.com - Le crowdfunding : les rouages du financement participatif

EduBanque.com - Le crowdfunding : les rouages du financement participatif | Le Zinc de Co | Scoop.it
Le crowdfunding : les rouages du financement participatif. Livre de référence sur le financement participatif décrivant tous les types de plateformes et leur utilisation.

Via Edubanque
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Edubanque's curator insight, February 11, 2014 2:50 PM

Un livre complet sur le thème du crowdfunding

Alexandre Stopnicki's curator insight, February 16, 2014 2:21 PM

L’auteur a analysé des centaines de sites de financement participatif et interviewé plusieurs de leurs dirigeants afin d’écrire ce livre, fruit de ces rencontres. Plus qu’un guide, il se veut un outil que tous les acteurs du financement participatif pourront consulter selon leurs besoins.

Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Innovation sociale
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Discovery Innovation Lab : la co-création pour passer de l'idée au produit

Discovery Innovation Lab : la co-création pour passer de l'idée au produit | Le Zinc de Co | Scoop.it

L'ambition de cette nouvelle structure qui bénéficie du renfort d'Epitech (une école de développeurs informatiques): aider des porteurs de projet à concevoir rapidement les produits ou les services de demain.

 


Via Ellesse, Corinne Mayer, Bernard BRUNET
Corinne Chauffrut Werner 's insight:

Pour favoriser l'atterrissage des innovations

 

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Un lab pour innover, et après ?

Un lab pour innover, et après ? | Le Zinc de Co | Scoop.it
Quelle entreprise n’a pas son « lab » ? Aucune semble-t-il. Les labs, ou espaces d’innovation, sont partout, souvent avec des noms évocateurs empruntant à la mythologie de la Silicon Valley. Un « lab » c’est un espace autonome organisé et équipé pour permettre l’innovation et la créativité. C’est le lieu où l’on retrouve le plaisir du « faire », celui du travail manuel et de la manipulation de la matière, et en particulier du faire ensemble.
En savoir plus sur http://business.lesechos.fr/directions-generales/strategie/veille-etudes/0211619738292-un-lab-pour-innover-et-apres-303921.php?d5bCSO7y8Cche8Iq.99#xtor=CS1-25

Via Ellesse
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
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Les jeunes en entreprise aspirent à la « liberté et au bonheur au travail »

Les jeunes en entreprise aspirent à la « liberté et au bonheur au travail » | Le Zinc de Co | Scoop.it
Les jeunes « bousculent » les entreprises, forcées de se réinventer, qui doivent faire face à des attentes nouvelles en termes d’épanouissement personnel et de bonheur au travail, explique Béatrix Jounault secrétaire générale du think tank Fabrique Spinoza.

Via la Fabrique Spinoza
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la Fabrique Spinoza's curator insight, November 24, 2015 8:53 AM

 

Un article publié dans le cadre du débat "Ouvrons le marché du travail à la jeunesse" organisé par le Cercle des économistes et Le Monde qui invitent 10 think tanks à débattre ce lundi 23 novembre 2015 à partir de 17h30 à l'auditorium du Monde :

www.lemonde.fr/economie/article/2015/11/20/emploi-des-jeunes-un-devoir-de-resultats_4814535_3234.html

www.eventbrite.co.uk/e/billets-ouvrons-le-marche-du-travail-a-la-jeunesse-19381703196


EDOUARD LE MARECHAL's curator insight, November 27, 2015 5:45 AM

Je me souviens d'un copain banquier qui, en 2011, m'avait dit : "tu verras, au bout de six mois chez nous,  quand ils auront goûté aux RTT et au crédit gratuit, ils mettront une cravate et fermeront leur g...". 

Aujourd'hui, ce sont les banques qui demandent qu'on les transforme...

Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, November 29, 2015 8:21 AM

""Les experts sont unanimes. Les entreprises doivent innover sous peine de voir les forts potentiels leur échapper. Attentifs à leur qualité de vie au travail et au plaisir qu’ils peuvent en retirer, les générations Y et Z n’hésitent plus à imposer leurs exigences à leur management. Préservation de leur vie privée, ambiance de travail, accès aux réseaux sociaux, télétravail, autant de critères qui constituent l’attractivité des entreprises pour les jeunes diplômés."

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Les grandes entreprises françaises passent à côté de Twitter

Les grandes entreprises françaises passent à côté de Twitter | Le Zinc de Co | Scoop.it

Il suffit de lire, quasiment tous les jours, la presse pour comprendre l’importance du numérique pour les entreprises, pour comprendre...


Via Jérôme MONANGE
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Fab-Lab
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Startup Weekend Paris: Maker Edition

Startup Weekend Paris: Maker Edition | Le Zinc de Co | Scoop.it
L’évènement aura lieu du 8 au 10 mai chez Be Coworking rue de la jonquière dans le 17ème à Paris. Un Fablab sera installé sur les lieux. Les inscriptions sont déjà ouvertes.
En savoir plus sur http://frenchweb.fr/startup-weekend-paris-maker-edition/187917#SGbLyzVd4WGjTzJ9.99

 

 


Via Ellesse
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from OuiShare PACA
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Après l’économie collaborative, l’entreprise collaborative

Après l’économie collaborative, l’entreprise collaborative | Le Zinc de Co | Scoop.it

Les pratiques collaboratives d’entreprise, une réponse aux problématiques actuellesConfrontées à des problématiques économiques et sociales de plus en plus marquées, les entreprises se tournent vers les solutions collaboratives. Celles-ci ont fait leurs preuves en matière de lien social et d’optimisation des ressources.


Via Aurélien BADET
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
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Talents féminins très recherchés

Talents féminins très recherchés | Le Zinc de Co | Scoop.it
Par conviction ou poussées par les obligations juridiques, les entre­prises commencent à se donner les moyens de féminiser leurs effectifs… à tous les niveaux. Des talents féminins qui décrochent à cause du plafond de verre, d’un manque d’attractivité de l’entreprise ou des spécificités du secteur auprès des jeunes diplômées, la prise de conscience a fait son chemin.

Via la Fabrique Spinoza
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Le collaboratif, le modèle qui répond au fordisme

Le collaboratif, le modèle qui répond au fordisme | Le Zinc de Co | Scoop.it

À côté des grandes entreprises se développe le lien personnel, choisi. Que ce soit du troc, de la vente d'occasion, des circuits courts, du partage… le vocabulaire est large pour désigner l'économie collaborative.

 


Via Ellesse, Bernard BRUNET
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Rescooped by Corinne Chauffrut Werner from Innovation Sociale et Entrepreneuriat Social
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Gandi octroie une semaine à ses salariés pour le plaisir d'innover

Gandi octroie une semaine à ses salariés pour le plaisir d'innover | Le Zinc de Co | Scoop.it

Chaque année, l'hébergeur Gandi donne la possibilité à ses 95 collaborateurs de travailler, le temps d'une semaine, sur un projet qui leur est cher. Un mot d'ordre : se faire plaisir. Le but étant de stimuler la créativité des équipes en toute liberté. Résultat, des salariés motivés et inspirés.


Via Aurélien BADET
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