Le Zinc de Co
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Les 10 compétences-clés du monde de demain

Les 10 compétences-clés du monde de demain | Le Zinc de Co | Scoop.it
Les 10 compétences-clés du monde de demain

Via J-Philippe Déranlot, Eric de Pommereau
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Isabelle Simon's curator insight, May 6, 2016 6:26 AM
"(...) les robots, la technologies, l’intelligence artificielle, les algorithmes vont traiter des milliards d’informations beaucoup plus vite, beaucoup mieux, beaucoup plus précisément que nous, pauvres humains. Pour faire face à cette déferlante technologique qui va réduire à néant 45% des jobs actuels d’ici 2025 (enquête Oxford 2013), il nous restera comme arme de guerre notre incroyable capacité à nous connecter les uns aux autres et à créer des émotions..."
e de Fibonacci's curator insight, May 16, 2016 4:55 AM
à débattre avec ses enfants
Pascale Jallerat's curator insight, May 23, 2016 9:33 AM
Pour la socialisation des élèves
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Conjuguer développement individuel du salarié et projets collectifs de l'entreprise : est-ce vraiment possible ?

Conjuguer développement individuel du salarié et projets collectifs de l'entreprise : est-ce vraiment possible ? | Le Zinc de Co | Scoop.it
2015 est annoncée comme une nouvelle ère : les salariés vont s'approprier leurs parcours professionnels avec le soutien de l'entreprise. Mythe ou scénario réaliste ?

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, January 11, 2015 4:51 AM

Voilà un article très intéressant dont je partage les idées !

Ma reformulation en synthèse est : les managers et les salariés doivent être "acteurs de leur devenir et de donner un sens propre à leurs projets pour nourrir un projet collectif cohérent pour leur entreprise" .

Je cite l'auteur :

"S’intéresser aux motivations individuelles des salariés est essentiel pour l’accompagnement du changement et la définition des projets d’entreprise. Les collaborateurs s’engagent d’autant plus lorsque l’entreprise favorise leur capacité à se penser individuellement au sein d’un projet collectif. L’investissement de l’individu se trouve décuplé par la participation à une œuvre commune explicite."

Les dynamiques de changement, et de cohésion d'équipe doivent donc intégrer cette double dimension : la dimension individuelle de chacun des acteurs et la dimension collective de l'équipe.

C'est dans ce sens que avec Cap Large Évolution nous concevons nos interventions de coaching d'équipe.

Renseignements : www.caplarge.com

 

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Le système compte plus que les individus

Le système compte plus que les individus | Le Zinc de Co | Scoop.it

« avec, par et pour les individus », tel semble être le credo des projets de transformation à  la mode « sociale ». Pour des résultats, reconnaissons le, aléatoires, montrant parfois des choses au coup par coup mais sans tendance systématique et pérenne.


Via Damien Thouvenin
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Damien Thouvenin's curator insight, March 16, 2015 6:01 AM

Agir seulement au niveau des personnes est sympathique mais ne marche pas car les comportements individuels sont d'abord conditionnés par le système. Il faut donc agir sur un plan systémique, en incluant les personnes dans la réflexion.

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Mouvement Jevolution : Les jeunes changent le monde !

Attention, la Jevolution est arrivée. Jevolution? « Jeune » + « Révolution ».

 

C’est un mouvement lancé par Ashoka (premier réseau mondial d’entrepreneurs sociaux), Enactus ( communauté d'étudiants et leaders du monde académiques pour favoriser le progrès sociétal par l’action entrepreneuriale) et Rêve et Réalise d'Unis-Cité (programmes de services civiques pour aider les jeunes à réaliser leur rêve solidaire pour faire bouger la société) pour « cultiver l’esprit d’acteur du changement chez les jeunes ».

 


Via Aurélien BADET
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