Coopération, libre et innovation sociale ouverte
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Coopération, libre et innovation sociale ouverte
actualité autour des pratiques collaboratives, du libre, de l'innovation sociale partagée et de la coopération
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Modes de travail : un cadre sur deux estime que son entreprise est en retard 

Modes de travail : un cadre sur deux estime que son entreprise est en retard  | Coopération, libre et innovation sociale ouverte | Scoop.it
Capgemini Consulting dévoile une étude destinée à comprendre et analyser la perception et les attentes des cadres en matière de modes de travail.

Via la Fabrique Spinoza, Nelly Renard, Corinne Chauffrut Werner , Edouard Siekierski
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la Fabrique Spinoza's curator insight, January 11, 2:30 AM

Enseignements principaux du sondage :
- Échelon clef dans l’organisation d’une entreprise, les cadres se montrent particulièrement attentifs à la modernité des modes de travail. Alors qu’ils attribuent à leur entreprise des efforts en matière d’équipement, ils se montrent plus sévères face à son modèle de management, jugé encore trop rigide.
- Ce constat est d’autant plus inquiétant que les cadres reconnaissent au modèle de management un impact important non seulement sur l’image dégagée par l’entreprise mais également sur ses performances économiques.
- Champ d’action privilégié pour instiller le renouveau de l’entreprise et lutter contre sa désuétude, les propositions apportant un changement au modèle de management rencontrent un intérêt fort chez les cadres. Leur attention s’y porte davantage que sur d’autres éléments moins fondamentaux à l’organisation du travail.
la Fabrique Spinoza's curator insight, January 11, 9:10 AM

Enseignements principaux du sondage :
- Échelon clef dans l’organisation d’une entreprise, les cadres se montrent particulièrement attentifs à la modernité des modes de travail. Alors qu’ils attribuent à leur entreprise des efforts en matière d’équipement, ils se montrent plus sévères face à son modèle de management, jugé encore trop rigide.
- Ce constat est d’autant plus inquiétant que les cadres reconnaissent au modèle de management un impact important non seulement sur l’image dégagée par l’entreprise mais également sur ses performances économiques.
- Champ d’action privilégié pour instiller le renouveau de l’entreprise et lutter contre sa désuétude, les propositions apportant un changement au modèle de management rencontrent un intérêt fort chez les cadres. Leur attention s’y porte davantage que sur d’autres éléments moins fondamentaux à l’organisation du travail.
Bénédicte Berche's curator insight, January 13, 3:53 AM
une étude destinée à comprendre et analyser la perception et les attentes des cadres en matière de modes de travail. Une majorité de cadres (53%) déclarent ainsi que le modèle d’organisation de la vie au travail au sein de leur entreprise est en retard, voire très en retard pour 7% d’entre eux.
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« Des alternatives open-sources matures existent sur tous les sujets d'entreprise », entretien autour du Guide de l'Open-Source

« Des alternatives open-sources matures existent sur tous les sujets d'entreprise », entretien autour du Guide de l'Open-Source | Coopération, libre et innovation sociale ouverte | Scoop.it

A l'occasion de la sortie de la deuxième édition du Guide de l'Open-Source, le Livre Blanc gratuit de référence de Smile, Developpez s'est entretenu avec le responsable de cette publication, Grégory Bécue. Nous avons abordé les motivations d'un tel guide, son intérêt pour les professionnels, ce qu'on y trouve concrètement, son histoire et ses nouveautés.


Via Aurélien BADET, Bernard BRUNET
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Peut-on coopérer sans violence et sans hiérarchie?

Peut-on coopérer sans violence et sans hiérarchie? | Coopération, libre et innovation sociale ouverte | Scoop.it
L'anthropologue René Girard a montré que la rivalité, banale dans l'histoire humaine, conduit à la violence de tous contre tous, la guerre totale, jusqu'à ce qu'on parvienne finalement à la contenir par un mécanisme que Girard appelle victimaire. 

Longtemps, la hiérarchie a eu pour fonction de contenir la violence du groupe. Quand l'ordre hiérarchique est remis en cause, il faut trouver un nouveau mécanisme victimaire.

Via BeerBergman
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BeerBergman's curator insight, June 2, 2016 3:52 AM
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