Construire sa marque employeur
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Rescooped by Caroline Besnard from Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Recrutement mobile : postuler sur smartphone, c'est pour demain

Recrutement mobile : postuler sur smartphone, c'est pour demain | Construire sa marque employeur | Scoop.it
Les tablettes et mobiles constituent la nouvelle frontière que les recruteurs tentent de franchir pour atteindre les candidats. Voici pourquoi.

Via Julien Coualan
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Du e-recrutement au recrutement 2.0 - Interview

Du e-recrutement au recrutement 2.0 - Interview | Construire sa marque employeur | Scoop.it
Auteur de l ouvrage du e-recrutement au recrutement 2 0 Editions Studyrama - Collection Focus RH Camille Travers revient sur les contours du recrutement 2 0  outils veille sourcing diffusion (Au coeur du #recrutement 2.0,...
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La Marque Employeur : évolution et décadence

La Marque Employeur : évolution et décadence | Construire sa marque employeur | Scoop.it
Au programme cette semaine, la Marque Employeur au sens stratégique et opérationnel, avec un léger goût de critiques alarmantes (La Marque Employeur : Constat et Préjugés http://t.co/wk7X4EMZQ8)...
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Marketing RH : un oxymore ? - Les Échos

Marketing RH : un oxymore ? - Les Échos | Construire sa marque employeur | Scoop.it
Marketing RH : un oxymore ?
Les Échos
Quels sont mes avantages concurrentiels en tant qu'employeur ? Beaucoup de questions supplémentaires à traiter pour les DRH ! Et ce, dans ... L'attractivité de l'entreprise et sa marque recruteur.
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Recrutement 2.0 pour le Club Med

Recrutement 2.0 pour le Club Med | Construire sa marque employeur | Scoop.it
RT @Aquent_FR: Recrutement 2.0 pr le Club Med qui ouvre 1 page FB, 1 compte Twitter et 1 chaine youtube dédiés à la marque employeur http://t.co/HRLuTFhLmi
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Bilan de l'opération #recrutezmoi de Monster

Bilan de l'opération #recrutezmoi de Monster | Construire sa marque employeur | Scoop.it
J'ai suivi avec attention le 'Live Forum de l'emploi', la dernière opération…

Via francois cousin
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Etude des Comptes Twitter Carrières

Etude des Comptes Twitter Carrières | Construire sa marque employeur | Scoop.it
Les entreprises investissent Twitter dans le cadre de leur recrutement et leur marketing employeur. Comment font-elles ?

Via DIVIES Naima
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La Marque Employeur en mode Harlem Shake | La Marque ...

La Marque Employeur en mode Harlem Shake | La Marque ... | Construire sa marque employeur | Scoop.it
harlem shake marque employeur. L'histoire du Harlem Shake en bref. Avant de devenir un phénomène viral, The Harlem Shake est le nom d'un style de danse datant des années 80 tout droit sorti du quartier new-yorkais de ...
Caroline Besnard's insight:

Marque employeur: Jusqu'où aller dans l'originalité pour attirer les talents? A quel moment perd-on en crédibilité? 

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15 ans de marque employeur ou l'art de la manipulation. Par Didier Pitelet

15 ans de marque employeur ou l'art de la manipulation. Par Didier Pitelet | Construire sa marque employeur | Scoop.it
 Marque Employeur  la mise en cohérence de toutes les expressions employeur d une entreprise tant internes qu externes au nom de sa performance économique   Telle fut rédigée la définition qui créa et scella le concept de marque employeur lorsque ...

Via BETSCHER Jean-Michel
Caroline Besnard's insight:

Marque employeur: effet de mode ou transparence réelle?

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Rescooped by Caroline Besnard from Marque Employeur par @ClemenceBJ
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Altran dope sa marque employeur par le sport

Altran dope sa marque employeur par le sport | Construire sa marque employeur | Scoop.it

Pour les entreprises qui recrutent, la question de la marque employeur reste essentielle dans leur stratégie. Pour les 2 200 recrutements programmés en France cette année, Altran mise une nouvelle fois sur la course de l’EDHEC pour doper sa marque employeur et booster son image auprès des jeunes diplômés.

 

Au-delà de s’associer à l’une des plus prestigieuses écoles françaises d’ingénieurs, Altran profite de cet évènement international pour partager dans l’effort d’une compétition de haut niveau, des valeurs positives comme le challenge et l’esprit d’équipe. La «Team Altran / Centrale Paris» ne représente pas qu’un équipage étudiant. C’est uneaventure humaine complète : recrutement de l’équipe, entrainement, et défis sportif pourporter au plus haut les couleurs du groupe Altran et de l’Ecole Centrale Paris.

A l’occasion de la 45e Course Croisière EDHEC qui se déroulera au port du Moulin Blanc à Brest du 19 au 27 avril prochain, le groupe Altran supportera l’équipe tout en animant le village en tant que partenaire majeur avec des animations appelant le public à éprouver les valeurs de la course : agilité avec concours continus de drones et audace avec une journée dédiée au saut à l’élastique.

Cet événement sur mer et sur terre sera illustré par les photos et vidéos du pôle « marque employeur » du groupe Altran, pour alimenter une stratégie toujours plus innovante à la conquête des 4000 talents en innovation et ingénierie avancée qui viendront rejoindre le Groupe cette année dans le monde, au service des acteurs majeurs de l’industrie


Via Clemence BJ
Caroline Besnard's insight:

la marque employeur à travers le partage de valeurs communes

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Rescooped by Caroline Besnard from RH 2.0 cyril bladier
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Un salarié heureux est 9 fois plus créatif....

Un salarié heureux est 9 fois plus créatif.... | Construire sa marque employeur | Scoop.it
.... et 2 fois moins absent ! Mais aussi plus loyal, souvent plus compétent (naturellement, il aime ce qu'il fait), c'est aussi un collègue plus sympathique...

Via Cyril Bladier
Caroline Besnard's insight:

le bien être au travail composante essentielle de la marque employeur

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Le Crédit Agricole recrute 3000 alternants en mode web 2.0 - MediaEtudiant.fr

Le Crédit Agricole recrute 3000 alternants en mode web 2.0 - MediaEtudiant.fr | Construire sa marque employeur | Scoop.it
Le Crédit Agricole recrute 3000 alternants en mode web 2.0 MediaEtudiant.fr Si la forme reste à l'humour avec un certain décalage, sur le fond, le groupe tient à fournir de bonnes expériences professionnelles et propose aux futurs apprentis des...
Caroline Besnard's insight:

Innover pour attirer les talents de la génération Y

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Baromètre International RH 2013 Michael Page

Baromètre International RH 2013 Michael Page | Construire sa marque employeur | Scoop.it
Les dirigeants RH font face à un double défi : atteindre les objectifs de l’entreprise et fidéliser au maximum ...

Via Cyril Bladier
Caroline Besnard's insight:

Comment fidéliser et attirer les talents?

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La marque employeur, enjeu ou une perte de temps? [Sponsorisé] | JeSuisPatron.Com

La marque employeur, enjeu ou une perte de temps? [Sponsorisé] | JeSuisPatron.Com | Construire sa marque employeur | Scoop.it
La marque employeur, véritable stratégie pour une entreprise qui souhaite recruter, fidéliser et impliquer ses collaborateurs. Un besoin pour certaines, un (Jeune Entrepreneur: La marque employeur, enjeu ou une perte de temps?
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Livre Blanc TalenCo : les Médias sociaux, quel retour sur ... - IndiceRH

Livre Blanc TalenCo : les Médias sociaux, quel retour sur ... - IndiceRH | Construire sa marque employeur | Scoop.it
Livre Blanc TalenCo : les Médias sociaux, quel retour sur ...
IndiceRH
Conscient de l'impact phénoménal du Web 2.0 sur les comportements clients, TalenCo accompagne les entreprises dans leur révolution digitale.
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#Interview Marque Employeur - Ludovic Rufié de Digitas (Publicis)

#Interview Marque Employeur - Ludovic Rufié de Digitas (Publicis) | Construire sa marque employeur | Scoop.it
| Bonjour Ludovic, pouvez-vous vous présenter brièvement ? Bonjour Anne, coté CV j'ai fait des études de droit puis de marketing, et je suis Employer Brand Manager chez Digitas (Publicis Groupe), p...

Via Uhel Romain
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La Marque Employeur et Pinterest : Le début d'une grande histoire ?

La Marque Employeur et Pinterest : Le début d'une grande histoire ? | Construire sa marque employeur | Scoop.it
L'impact du visuel en termes de Marque Employeur. Astuces et idées via le réseau social Pinterest.
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Et si la Marque Employeur n’était qu’un accident ? - Paperblog

Et si la Marque Employeur n’était qu’un accident ? - Paperblog | Construire sa marque employeur | Scoop.it
Qu’est-ce que la Marque Employeur ? Comment décririez-vous celle de votre entreprise ?
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LinkedIn

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RT @LilianMahoukou: MT "@LinkedInFrance: N'oubliez pas de vous inscrire à la conférence en ligne (30 min) marque employeur http://t.co/FhrWV48zw6"
Caroline Besnard's insight:

Conférence en ligne sur LinkedIn ce mardi 30 avril 2013 à 11h00

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Marque employeur: qu'est-ce qui rend les entreprises attractives? - L'Express

Marque employeur: qu'est-ce qui rend les entreprises attractives? - L'Express | Construire sa marque employeur | Scoop.it
Marque employeur: qu'est-ce qui rend les entreprises attractives?
L'Express
Marque employeur: qu'est-ce qui rend les entreprises attractives? L'invité de Studio Express: Henri Giscard d'Estaing.
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Témoignages : comment les entreprises utilisent les médias sociaux pour leur marque employeur

Témoignages : comment les entreprises utilisent les médias sociaux pour leur marque employeur | Construire sa marque employeur | Scoop.it

Nous avons publié il y a quelques jours un ebook intitulé « Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques- deuxième édition« . Entièrement consacré au thème de la marque employeur, il donne la parole à des experts mais aussi à des entreprises. Comment utilisent-ils les médias sociaux et le web en général pour construire et développer leur marque employeur ? Comment les intègrent-ils à leur stratégie globale ? Avec quels résultats ? C’était en effet la conclusion de notre troisième enquête consacrée aux réseaux sociaux et à l’emploi : en matière de recrutement, l’utilisation de ces nouveaux outils se fait principalement dans un but de communication, de diffusion de l’information et d’image.

 

Caroline Besnard's insight:

Etat des lieux et bonnes pratiques en matière de marque employeur

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Réseaux sociaux d'entreprise : des gains de productivité bien réels - Journal du Net

Réseaux sociaux d'entreprise : des gains de productivité bien réels - Journal du Net | Construire sa marque employeur | Scoop.it
Réseaux sociaux d'entreprise : des gains de productivité bien réels Journal du Net Ce dernier relevait dans une étude intitulée Une Disparité propice à une bulle de la valeur 2.0 que les entreprises demeuraient peu familières avec les principes du...
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Marque employeur : la magie du storytelling

Marque employeur : la magie du storytelling | Construire sa marque employeur | Scoop.it

Les entreprises "employeurs" développent leur image de marque via le storytelling... pour mieux séduire de futurs candidats

Groupama propose un espace dédié aux témoignages de ses collaborateurs et la valorisation de ses talents... des offres d'emploi sont étroitement associées.

 

Développer sa marque employeur relève d’une stratégie forcément diversifiée. Dans les entreprises, le storytelling est une technique utilisée pour raconter une belle histoire enrichissant le discours de la marque. Partager, échanger, dialoguer, tels sont les objectifs de cette approche. Décryptage.

Le storytelling, en français, c’est tout simplement « raconter une histoire ». Mais quelle histoire ? Il s’agit d’un récit court et vivant dont le principal objectif est de capter pleinement l’attention d’un public (qu’il s’agisse d’un rédactionnel, d’une vidéo ou d’un discours). Pour Éléonore Grosso, consultante chez MC2I Groupe, « l’idée est d’utiliser un style de récit qui permet à celui qui le reçoit de s’identifier. Il faut pour cela recourir à des expressions imagées et jouer sur des registres forts comme la conviction, l’humour, l’émotion… ». En matière de marque employeur, le storytelling possède incontestablement un « effet fédérateur ». C’est parce que l’image employeur renvoyée par les storytelling séduisent les candidats qu’ils éprouvent l’envie de rejoindre une marque plutôt qu’une autre. 

Faire raconter l’entreprise par ses collaborateurs
Groupama est un exemple parmi d’autres de ces groupes qui privilégient le storytelling à l’énumération exhaustive de leurs qualités. Le site www.talents.groupama-gan.com place au cœur de sa rubrique RH carrière les témoignages de ses collaborateurs. Textes ou vidéos, sous forme d’interviews, ces témoignages permettent aux personnes recherchant un emploi de découvrir les métiers de Groupama et les compétences requises (techniques comme humaines). Gestionnaire sinistres IARD à Paris, Bénédicte décrit ainsi ses principales missions, son parcours professionnel et relève les qualités qu’elle met en œuvre pour conduire ses missions. Un témoignage somme toute classique mais qui est directement mis en parallèle avec des offres d’emplois au sein du groupe. Si la personne en recherche d’emploi s’identifie, nul doute qu’elle sera fortement tentée de postuler… Autre exemple : Virgin Atlantic Airways, qui a mis en œuvre le storytelling pour renforcer sa marque employeur. « L’objectif est d’utiliser l’expérience des collaborateurs afin de créer une valeur émotionnelle. L’un des atouts du storytelling est justement de procurer de l’émotion afin de diffuser plus facilement les messages de communication », souligne Eléonore Grosso. 

Quels ingrédients pour un storytelling efficace ?
Le maître en la matière, encore qu’il ne s’agisse pas de marque employeur, est bien évidemment Steve Jobs et ses célèbres présentations produit. Selon le livre de Carmine Gallo, « Les secrets de présentation de Steve Jobs », plusieurs étapes sont indispensables à la réussite d’un storytelling : se concentrer sur ce que l’on veut dire et non pas sur la manière dont on va le dire, parler avec ses tripes, créer des slogans, pointer un ennemi et enchaîner avec le héros qui sauve la situation… Pour la marque employeur, tout en respectant certains principes immuables (aller à l’essentiel, construire son récit, peser tous les mots, etc.), le storytelling doit surtout porter un « message authentique et donc correspondre aussi bien aux valeurs portées par l’entreprise qu’à la réalité vécue par l’ensemble des collaborateurs », prévient Eléonore Grosso.


Via Clemence BJ
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"Marketing des RH", la marque employeur en 1 minute chrono

"Marketing des RH", la marque employeur en 1 minute chrono | Construire sa marque employeur | Scoop.it

Entreprise et réputation. Un résumé en une minute chrono sur le concept de marque employeur.


Via Emeraude RH
Caroline Besnard's insight:

Gérer la réputation de l'entreprise, devenir son ambassadeur...exemples des nouvelles missions des DRH

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L'émergence du "RH Big Data"

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Demain, les Ressources-Humaines carbureront aux données et aux indicateurs. Ne le font-elles pas déjà ? Pas sûr. "Data", "Metrics", "Analytics", indicateurs de performance ou KPI, ROI et autres tab...

Via Julien Coualan
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