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Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...)
un recueil d'articles innovants, étonnants, instructifs, rappelant des bases ou développant des axes de réflrexion pour un Développement Personnel
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#Management : 6 conseils pour structurer votre discours et optimiser la prise de parole en public

#Management : 6 conseils pour structurer votre discours et optimiser la prise de parole en public | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it

Pour la quatrième semaine consécutive, Maddyness vous propose les trucs et astuces pour une prise de parole réussie. Ceux-ci sont répartis en 6 grandes étapes : Se connaître, S’accepter, Humaniser son discours, Structurer ses idées, Captiver son auditoire, et Interagir avec les autres. Après les 3 premières étapes « se connaître« , « s’accepter » et « humaniser son discours« , place cette semaine à une étape importante : Structurer ses idées ! Article proposé par Hugues Deschaux, chroniqueur sur BFM Business et fondateur d’Alloquor.




Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, August 13, 12:22 AM

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Votre réseau est beaucoup plus important que vous ne l'imaginez

Votre réseau est beaucoup plus important que vous ne l'imaginez | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it
Vous pensez que votre travail acharné est l'unique raison de votre réussite ? Détrompez-vous. Les gens qui vous entourent vous influencent de multiples façons.
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#Management : Se connaître, première étape pour savoir prendre la parole en public - Maddyness

#Management : Se connaître, première étape pour savoir prendre la parole en public - Maddyness | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it
parole en public. Face au succès de celui-ci, Hugues Deschaux, chroniqueur sur BFM Business et fondateur d’Alloquor, revient dans nos colonnes sur 6 article

Via Jean-Philippe Naux
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Leaders : 10 barrières à lever pour être en avance sur… les retardataires

Leaders : 10 barrières à lever pour être en avance sur… les retardataires | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it
INFOGRAPHIE. Des organisations plus réactives, un leadership partagé, des innovations maîtrisées... L'entreprise doit prendre le temps, malgré l'urgence, de se transformer. Le point sur les freins qui l'en empêchent.

Via Philippe GAILLARD
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Philippe GAILLARD's curator insight, July 21, 1:12 AM

une infographie à partager !!

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Vitamines mentales: 100 bonheurs minuscules à collectionner | Ithaque Coaching

Vitamines mentales: 100 bonheurs minuscules à collectionner | Ithaque Coaching | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it

Au delà des désirs d’ailleurs et des rêves de grandeur, le sentiment d’être heureux s’entretient au quotidien, entre autres au travers des bonheurs minuscules que nous pouvons saisir au vol de nos journées. Bienheureux les collectionneurs de vitamines mentales!

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La compassion..... Êtes-vous prêt à aimer ?

La compassion..... Êtes-vous prêt à aimer ? | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it
Évènement : l'INREES et Inexploré magazine organisent la première Journée de la compassion et lance pour l’occasion le film « Êtes-vous prêt à aimer ? »

Via Nathalie Olivier
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Nathalie Olivier's curator insight, July 14, 2:22 PM

Médecins, philosophes et artistes livrent leur vision de la compassion....

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Simplifiez vos listes de tâches avec la règles des 1-3-5

Simplifiez vos listes de tâches avec la règles des 1-3-5 | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it

« Il est essentiel de savoir prioriser ses tâches »

Selon le métier exercé il y a plus ou moins de tâches à traiter au quotidien, tâches qu’il convient de savoir prioriser pour être à la fois plus efficace mais aussi plus zen. Si chacun a ses petites habitudes, je pense que l’on peut s’accorder à dire qu’il y en a des plus mauvaises que d’autres …

Certains ont comme méthode … de ne pas en avoir! D’ailleurs le simple fait d’évoquer le mot « méthode » leurs hérissent le poil. Si cette méthode a l’avantage d’être facile à mettre en place … elle manque cruellement d’efficacité. On a alors parfois à faire à des personnes très débordées, périodiquement sur les nerfs, et finalement pas très efficace.

A l’inverse certains sont peut être trop organisés, ce n’est pas un mal mais la simple gestion d’un système d’organisation peut devenir une contrainte à part entière. Et c’est le cas de l’excellente méthode GTD (Getting Things Done) de David Allen, méthode dont je me suis longtemps inspiré et dont je vous recommande vivement la lecture. Bien que je n’applique pas (plus) cette méthode, elle m’a apportée beaucoup en termes d’organisation et j’applique quotidiennement quelques techniques essentielles


Via L'Info Autrement
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Daniel Pink: la surprenante science de la motivation (TED.com)

Dan Pink, conseiller en carrière, examine les méandres de la motivation en partant d'un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l'on croit. Écoutez ses histoires éclairantes et peut-être en avance sur leur temps.

 


Via Michel CEZON, Annie Longeot
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Anne Landreat's curator insight, June 30, 5:57 AM

Avec les sous-titres en français. Un incontournable qui ne manquera pas de vous faire changer de point de vue sur pas mal de choses.

Claude Emond's curator insight, July 4, 6:11 PM

Ce qui motive les gens....pas ce qu'on pense ! :)

pbernardon's curator insight, July 13, 12:29 AM

un tedx plein de sens à partager sans modération .....  de bonnes réflexions à prendre en compte dans nos approches de management 

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Quand l’héritage familial entrave la reconversion professionnelle | Ithaque Coaching

Quand l’héritage familial entrave la reconversion professionnelle | Ithaque Coaching | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it


Comme beaucoup d’autres sujets, la reconversion à ses tabous : considérée comme un acte avant tout professionnel, elle est souvent menée en suivant une mécanique opérationnelle bien orchestrée, à l’exclusion de ses dimensions plus psychologiques : on ne va quand même pas mélanger le pro et le perso, hein ? Parmi ces facettes très personnelles, l’héritage familial entraîne parfois des conflits de valeurs qui peuvent entraver le changement de métier… et qui ont donc besoin d’être traités.

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6 façons d’accomplir beaucoup plus de tâches sans travailler plus

6 façons d’accomplir beaucoup plus de tâches sans travailler plus | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it

Le succès ne dépend pas exclusivement du nombre d'heures travaillées et de la quantité de tâches accomplies : il faut procéder de façon réfléchie et efficace.


Via L'Info Autrement
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Isabelle Viard Leveugle's curator insight, July 9, 5:49 AM

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Comment développer son leadership?

Comment  développer son leadership? | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it
Une jeune avocate interroge son coach sur ce que constitue le leadership et sur la façon de le développer…

Via Frédéric Brutier, Grégory Couturier
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10 façons de cultiver l’émerveillement au travail | Ithaque Coaching

10 façons de cultiver l’émerveillement au travail | Ithaque Coaching | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it

Via Annie Longeot, Atisy Joëlle
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MOOC : une cyberfac pour apprendre à entreprendre

L'école de l'entrepreneuriat en ligne est née. Que nous apprend-elle ? Quel "diplôme" délivre-t-elle ? Qui peut suivre ses cours ? Explications.

Via Sandrine
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Entrepreneurs : 14 conseils pour mieux gérer son temps au travail

Entrepreneurs : 14 conseils pour mieux gérer son temps au travail | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it
Tout entrepreneur a besoin d’optimiser la gestion de son temps de travail : voici 14 conseils pour être plus efficace au quotidien. (Au lieu de travailler plus pourquoi n’essayerions nous pas de travailler mieux?

Via Evoluo
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Evoluo's curator insight, August 9, 1:08 PM

La gestion du temps : un des terrains de jeu d'Evoluo... qui va peut-être bientôt développer son premier EvoluGame sur le sujet.

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Quelles solutions contre la procrastination ? -

Quelles solutions contre la procrastination ? - | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it
En cette période de Roland Garros et d’arrivée -tardive- du soleil, il est parfois compliqué d’avoir la tête au travail. La procrastination, vous connaisse
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Philippe GAILLARD's curator insight, August 8, 7:46 AM

Existe il réellement des solutions ? vos témoignages m'intéressent !

Sébastien BERNARD's comment, August 13, 4:46 AM
Oui, je suis comme toi... pas très convaincu. En gros, pour lutter contre la procrastination, cessez de procrastiner. :-)
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Le syndrome mini-me en entreprise

Le syndrome mini-me en entreprise | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it
Si vous êtes vexé, ne souhaitez même plus écouter vos collègues et leurs soi-disant « meilleures idées », c’est que vous êtes infecté par le mini-me.

Via Atisy Joëlle
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Développer son entreprise : la méthode Breaking Bad

Développer son entreprise : la méthode Breaking Bad | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it

Qui est Walter White ? Un professeur de Physique-Chimie dans un lycée de seconde zone, forcé à prendre un second emploi dans une station de lavage de voiture...

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10 erreurs à éviter pour bien gérer son temps

10 erreurs à éviter pour bien gérer son temps | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it
Comment mieux gérer son temps ? Voici quelques erreurs à éviter pour améliorer sa productivité. Est-ce que vous faites partie de celles et ceux qui sont obligés de travailler tard, ou bien même le ...

Via Marie-Pierre Charpentier
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5 conseils pour dompter la peur que vous inspire votre supérieur

5 conseils pour dompter la peur que vous inspire votre supérieur | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it
On a tous déjà eu affaire à un patron tyrannique. Cela dit, aussi terrifiant soit-il, il ne tient qu'à vous de relativiser et d'humaniser votre supérieur. DGS vous donne 5 conseils qui rendront votre relation hiérarchique beaucoup moins pesante.

 

Via L'Info Autrement
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Bien gérer son temps : mais si, ça s’apprend !

Bien gérer son temps : mais si, ça s’apprend ! | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it

Classique des catalogues de formations, la gestion du temps a mauvaise presse. Pour certains, il n’y a rien qu’un peu d’organisation et de rigueur ne peut régler. Est-ce que ça vaut le coup de perdre un peu de temps en formation pour apprendre à en gagner ? Cadremploi a mené son enquête.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, July 8, 2:27 PM

Gérer son temps : une question d’organisation et de volonté ? La réalité est plus complexe. « Le temps est révélateur de notre rapport au monde, analyse Sandrine Musel, coach et consultante chez Formanova. C’est une thématique très intime, car elle touche à la façon dont on organise sa vie, de se prendre en main et à notre manière de faire des choix… ou des non-choix ».

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Comment gérer ses émotions au travail

Comment gérer ses émotions au travail | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it

alors que Les émotions font souvent peur en entreprise. Elles fonctionnent pourtant comme autant d'indices pour comprendre ce qui se passe en soi et agir en conséquence. Avis d'experts pour savoir... qu'en faire.


Via Philippe GAILLARD
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Philippe GAILLARD's curator insight, July 9, 12:27 AM

alors que le management en France demande à mettre un mouchoir dessus, cet article devrait vous réconcilier avec l'ouverture nécessaire à ses émotions, au travail ou ailleurs.

Rescooped by Loïc CARO from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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Les besoins fondamentaux des humains | Le blog des Rapports Humains

Les besoins fondamentaux des humains | Le blog des Rapports Humains | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it
A la base du maintient de la vie, il y a la satisfaction des besoins. Qu'ils soient physiques, psychologiques ou relationnels, ils forment notre pilier central.

Via Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Comment changer de perspective lorsque l’on a des pensées négatives et trouver des solutions

Comment changer de perspective lorsque l’on a des pensées négatives et trouver des solutions | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it
    Il arrive que l’on se dise en soi même des phrases du genre : « C’est impossible » « Je ne gagne pas assez d’argent » « J’ai peur de faire faillite » « Je suis frustré car je n’arrive pas aussi bien que je le voudrais » …etc   Cela nous est tous arrivé. Néanmoins, disons les choses, cela n’apporte pas […

Via Nathalie Olivier
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Nathalie Olivier's curator insight, June 29, 10:05 AM

Une super méthode simple et efficace pour changer ses pensées négatives

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L'art de la question (qui aide) | Kolibri coaching - Coaching du manager et du dirigeant

L'art de la question (qui aide) | Kolibri coaching - Coaching du manager et du dirigeant | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it

Le coaching est l'art de poser des questions, d'en poser peu et de bien les choisir.


Via JLAndrianarisoa
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Pourquoi les créatifs sont-ils différents ? 10 points qui les caractérisent

Pourquoi les créatifs sont-ils différents ? 10 points qui les caractérisent | Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...) | Scoop.it

On dit souvent des créatifs qu'ils sont "bénis des dieux", "différents" ou " dans leur monde". Leur créativité nous surprend toujours, leur force de propositions sur tels ou tels sujets reste un mystère tant les connexions se font rapidement. Ils oublient le réchauffé et nous proposent du nouveau, sans cesse du nouveau, comme si il n'y avait pas de limites à leur imagination. Dans le langage courant, la créativité désigne l’aptitude à inventer des solutions nouvelles, originales et pertinentes, adaptées au contexte. Les études se font et se refont mais impossible de savoir pourquoi eux peuvent le faire, pourquoi eux savent "inventer" et pas nous. Cette " bénédiction", ce don de savoir créer, de savoir mettre sur patte une idée complètement abstraite dans un coin de son cerveau pousse à l'admiration. Cependant, comme tous les artistes, ils sont victimes de leurs talents. Difficile pour eux de ne pas s'affranchir de la norme et des règles imposées par la société. Comment voulez vous cadrer ces boules de créativité ? Comment voulez-vous avoir le moindre contrôle sur leur façon de penser quand celle ci est à des années lumières des standards de la pensée unique ? Néanmoins, si même la science n'arrive pas à "cerner" le profil des créatifs, il y a des points communs qui relient tous ces profils là. Les voici :


Via Edouard Siekierski, Atisy Joëlle
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