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Up Your Productivity--Not Your Hours

Up Your Productivity--Not Your Hours | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
Before you spend another hour at the office, consider if it will be time well-spent. Here's how.
For a long time, the picture of a good employee in the U.S.

Via The e.MILE Community
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Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications
noticias y tendencias sobre recursos humanos y comunicación en las organizaciones/ news and trends about HR practice, leadership and communications
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The 7 Avoidable Sins of Weak Leaders

The 7 Avoidable Sins of Weak Leaders | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
Weak leaders always take the easy way out. Strong leaders cultivate virtues that create long-term success.
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David Hain's curator insight, February 12, 7:14 AM

People watch what you do, not what you say - see Brian Williams!

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7 Ways to Increase Productivity for Your Employees

7 Ways to Increase Productivity for Your Employees | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
A productive team means a more profitable business, happier customers, and a stronger brand. Here are seven ways to encourage higher productivity in your employees.
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Personas tóxicas: 7 estrategias prácticas para lidiar con ellas

Personas tóxicas hay por doquier. Incluso es posible que nosotros mismos, en determinadas circunstancias, adoptemos algunos de esos comportamientos.
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When and How Should HR Step into Violent Situations?

Threatening situations between employees can erupt suddenly in the workplace, ranging from shouting and making threats to physical harm. HR practitioners may be called upon to calm the situation and defuse any potential for violence.
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Why I Don't Listen to What My Employees Tell Me

Why I Don't Listen to What My Employees Tell Me | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
In the elusive quest for candid employee feedback, sometimes direct sources aren't always best.
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How leaders can harness diversity in the workplace

How leaders can harness diversity in the workplace | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
Leaders can create a culture of acceptance by raising diversity as an important issue.
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Melamed: “A la gente le gusta trabajar para las empresas y no en las empresas"

- iprofesional.com, Buenos Aires, Argentina. &Ultima actualización: 2015-05-27 10:05:55
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Cómo desarrollar el liderazgo en una organización

“Nadie es perfecto… pero un equipo puede serlo” El liderazgo es una actividad muy compleja y muy exigente… para una sola persona.
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Trabajo 3.0: freelance, online y por proyectos cortos

Trabajo 3.0: freelance, online y por proyectos cortos | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
Cada vez más profesionales ofrecen sus servicios a través de plataformas virtuales. ¿Adiós a la vida corporativa?
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El nuevo paradigma de RRHH:  la revolución del talento conectado

El nuevo paradigma de RRHH:  la revolución del talento conectado | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
Hablar del futuro de las organizaciones es responder la ecuación de cómo conseguir más innovación, flexibilidad y aprendizaje organizativo para hacer frente a la complejidad creciente del mercado.
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Whatsapp "laboral": en las empresas, las reuniones de trabajo son por el celular

- iprofesional.com, Buenos Aires, Argentina. &Ultima actualización: 2015-05-22 14:31:10
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Impulsa tu bottom line mejorando el desempeño de tu gente

Impulsa tu bottom line mejorando el desempeño de tu gente | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
Tu empresa puede tener los mejores productos y servicios en el mundo, pero sin grandes empleados no llegará muy lejos. Los empleados son el alma de cualquier organización. Pueden hacer o deshacer un negocio.
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Calidad directiva y liderazgo para un nuevo orden empresarial ¿Que esperamos de RRHH?

Calidad directiva y liderazgo para un nuevo orden empresarial ¿Que esperamos de RRHH? | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
Vivimos la transición hacia un nuevo orden empresarial. Las premisas definitivamente han cambiado. Es tiempo para apostar al talento de las personas y ponerlo al servicio de la innovación.
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¿Cómo gestionar la comunicación interna en pequeñas y medianas empresas?

¿Cómo gestionar la comunicación interna en pequeñas y medianas empresas? | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
La respuesta a esta pregunta puede ser simple pero compleja al querer aplicarla. Quiero dejarte una pequeña guía para que puedas gestionar y entender de manera global lo que conlleva la comunicación a todos los ámbitos de la empresa.
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¿Malestar en la oficina? Líder, tu trabajo es frenarlo

¿Malestar en la oficina? Líder, tu trabajo es frenarlo | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
Cuando la inconformidad de unos, afecta a todos, la conciencia colectiva se transforma en negatividad que todo líder debe atender y según Addeco, no lo hace.
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#RRHH Gestión del #Talento: Rompiendo tres mitos sobre liderazgo femenino

#RRHH Gestión del #Talento: Rompiendo tres mitos sobre liderazgo femenino | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
3 Mitos sobre el Liderazgo Femenino.Por Uxío Malvido.Diversidad Corporativa. En los últimos 10 años el porcentaje global de muje
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The 9 Worst Mistakes You Can Ever Make at Work

The 9 Worst Mistakes You Can Ever Make at Work | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
You don't have to throw a chair through a window or quit in the middle of a presentation to cause irreparable damage to your career.
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Alejandro Melamed: “A la gente le gusta trabajar para las empresas y no en las empresas"

- iprofesional.com, Buenos Aires, Argentina. &Ultima actualización: 2015-05-28 11:34:44
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Great Place to Work® El capital humano

Great Place to Work - El capital humano En este video encontraras un poco a cerca de los paradigmas del mundo de la gestión del talento humano y sus ...
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7 Ways to Give Negative Feedback to the Boss

7 Ways to Give Negative Feedback to the Boss | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
Some bosses think their weaknesses matter less than the weaknesses of others. But, the opposite is true. You help the team and enrich your organization, when you help the boss.
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3 Innovative Ways to Structure Your HR Department

3 Innovative Ways to Structure Your HR Department | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
How to attract and retain the team you need is evolving as rapidly as the rest of the business world.
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El objetivo general, institucional y empresarial, ¿cómo lograrlo a través de una acertada comunicación?

El objetivo general, institucional y empresarial, ¿cómo lograrlo a través de una acertada comunicación? | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
De lograrlo, en un futuro cercano, obtendrá altos y significativos niveles de productividad y efectividad. Bonus track: lista de verbos.
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5 Ways to Retain Your Competent Employees

5 Ways to Retain Your Competent Employees | Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications | Scoop.it
Most companies ask too much of their competent employees. Take these steps or you'll really miss them when they inevitably jump ship.
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Cómo seguirá el 2015: temas clave para el área de Recursos Humanos

Valeria Bohórquez, de Mercer, advierte que hay una preocupante combinación de sensación de inequidad con pérdida de poder adquisitivo entre los ejecutivos
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¿Cuál es la importancia del diálogo en un equip...

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Evite quemarse luego de un proyecto grande Prevención: Puede ser difícil seguir motivado luego de un logro importante. Cuando pasa meses enfocado en un solo proyecto, se acostumbra a cierta inercia.
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