Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades
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How Google Became Such a Great Place To Work

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Google calls its HR department People Operations, though most people in the firm shorten it to POPS.The group is headed by Laszlo Bock, a trim, soft-spoken 40-year-old who came to Google six years ago.

 

Bock says that when POPS looked into Google’s woman problem, it found it was really a new mother problem: Women who had recently given birth were leaving at twice Google’s average departure rate.

 

At the time, Google offered an industry-standard maternity leave plan. After a woman gave birth, she got 12 weeks of paid time off. For all other new parents in its California offices, but not for its workers outside the state, the company offered seven paid weeks of leave.


Via AlGonzalezinfo, Andrew Spence, HR Trend Institute
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AlGonzalezinfo's curator insight, January 26, 2013 12:45 PM

Great example of not resting on its laurels... Google keeps reaping the dividens of its investment in their workforce. 

Andrew Spence's curator insight, January 27, 2013 1:02 PM

Want an example of great HR - just Google it!

Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades
noticias y tendencias sobre recursos humanos, liderazgo y comunicación útiles para quienes deben construir y gestionar equipos en las organizaciones de hoy
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The 6 Sins Of Bad Managers

The 6 Sins Of Bad Managers | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
In most cases being a good boss means hiring talented people and then getting out of their way. -Tina Fey Sounds simple, right? Wrong! Being a manager couldn’t be more difficult. Well, let me rephrase: Being a good manager couldn’t be more difficult. Being a bad manager is pretty easy. But even if
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3 Trends That Will Change the Way We Work in 2017

3 Trends That Will Change the Way We Work in 2017 | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
The workplace is getting better for everyone thanks to new expectations
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Bridge the Gap: Communicating With a Multigenerational Workforce

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Communication style is the biggest difference among employees from different generations. Here's how to bridge a communication gap in your organization.
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Advancing Talent Development as a Strategy for Growth

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Rather than rely on cutbacks to see them through a post-crash environment, First United Bank & Trust invested in its employees.
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4 formas de fidelizar a los empleados según su edad

4 formas de fidelizar a los empleados según su edad | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
En la actualidad las empresas deben aprender a gestionar los distintos tipos de trabajadores que en ella convergen. Son muchos lo
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When Employees Become Amplifiers

When Employees Become Amplifiers | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
In the case of Sports Direct, the action taken by Mike Astley against his employees was nothing short of abhorrent, yet, it was the language that the brand used about its employees that was said to really ‘cut to the core’.
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Qué beneficios implementan las empresas para amortiguar el impacto del regreso de las vacaciones

La vuelta
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Las 5 grandes tendencias en Recursos Humanos para 2017 

Los expertos en Recursos Humanos, gestión de personas y People Analytics de Sngular han identificado las principales tendencias que impactarán en los departamentos de RR.HH. a lo largo de 2017.
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5 tendencias en Recursos Humanos que marcarán el 2017

5 tendencias en Recursos Humanos que marcarán el 2017 | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Las empresas, independientemente de su tamaño y sector, están tratando de lidiar con el impacto de la transformación digital y el área de Recursos Humanos no es ajena a los cambios que implica el nuevo modelo laboral ligado a la tecnología. Es por ello que People Analytics de Sngular ha identificado las principales tendencias que impactarán en los departamentos de RRHH a lo largo de 2017.
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Recursos Humanos 2.0, una oportunidad para la pyme

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Las redes sociales ofrecen la posibilidad de realizar un proceso de selección barato, eficaz y acotado.
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La felicidad forzada en el trabajo, más que felicidad es ridiculez

La felicidad forzada en el trabajo, más que felicidad es ridiculez | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Sabemos que las modas en las empresas van y vienen. Una que se instaló hace un tiempo en muchas, especialmente las tecnológicas, es l
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Want to Be Happier and More Successful? 7 Surprising Ways the Happiest People Find Success

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The path to true success is sometimes not the most obvious one.
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12 Things That Can Really Influence What People Think of You

12 Things That Can Really Influence What People Think of You | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
You will never get a second chance to make a first impression.
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How to Deal With a Toxic Narcissist at Work

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Encountering this personality disorder in others is annoying but predictable. Here are six things you should know about managing your relationship with a narcissist.
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Want to Be a Better Communicator? 5 Ways to Improve Communication

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Communication is difficult in business. The twisted frame theory is the problem. Here's the solution.
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Tienes marca personal pero... ¿sabes cómo sacarle partido?

Tienes marca personal pero... ¿sabes cómo sacarle partido? | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Tener tu propia tarjeta profesional te permitirá avanzar  en tu carrera profesional sin representante Tener claro qué t
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Rewrapping the “Women’s Issue” of Work-Life Balance

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Develop a holistic approach to allow for an inclusive solution.
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Del colaborador boomerang a la "redarquía", nuevos rumbos en Recursos Humanos

Del colaborador boomerang a la "redarquía", nuevos rumbos en Recursos Humanos | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Si bien la realidad y los últimos acontecimientos nos van demostrando que el mundo en el que vivimos es cada vez más VICA (volátil
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Salir de la rutina: "Sin espacios de recreación no hay lugar para la mejora"

No se puede ser productivo todo el tiempo. Las actividades no pautadas son las que permiten que los aprendizajes maduren y las nuevas ideas germinen- iprofesional.com, Buenos Aires, Argentina. &Ultima actualización: 2017-01-19 10:19:00
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Reflexión sobre la gestión del talento, por Angel Marné

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La comodidad y el conformismo siempre han sido el enemigo, por antonomasia, del cambio. Explicado fácil, rápido y entendible, el cambio en la empresa es la adaptación al medio de cualquier ser vivo. Si no se adapta, muere y el motivo no importa a nadie.

En este sentido,
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¿Se debe preguntar por el sueldo?: un tema que resulta tabú en entrevistas de trabajo

Qué recomiendan los expertos a los candidatos que aspiran a conseguir un puesto, sobre todo cuando ingresan al mundo laboral y no tienen experiencia- iprofesional.com, Buenos Aires, Argentina. &Ultima actualización: 2017-01-15 09:11:08
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Here's Why Good Employees Leave

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Editor’s Note: It’s an annual tradition for TLNT to count down the most popular posts of the previous 12 months. We’re reposting each of the top 25 articles between now and January 2nd. This is No. 10 of 2016. You can find the complete list here. The first job I had out of
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5 Things That Make Bosses Look Really Unprofessional

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If you're a leader, then be careful that you're not doing these things yourself.
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Los beneficios no tradicionales para atraer a un empleado

El Cronista Comercial es el Diario economico-politico mas valorado. Es la fuente mas confiable de informacion en temas de economia, finanzas y negocios.
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The Four Most Difficult Personalities and How to Handle Them

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In a difficult work relationship, it is helpful to first define what kind of individual you are dealing with, then tailor your response to his or her limitations.
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