Diferentes situaciones del Mundo Laboral, Encuentra en tuyo
16 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by luz soto mayor from Trabajo digno
Scoop.it!

Todo lo que debes saber si vas a ser un joven emigrante en la Unión Europea

Todo lo que debes saber si vas a ser un joven emigrante en la Unión Europea | Diferentes situaciones  del Mundo Laboral, Encuentra en tuyo | Scoop.it

Tras varias entrevistas fallidas en sitios ligeramente mejores y la cuenta del banco temblando, no te queda más remedio que inscribirte en todas las ofertas de la hamburguesería más rica en precariedad laboral, con la seguridad de que, al menos, una entrevista la tienes asegurada. Lo que luego ocurre es otra cosa. 

El día que te rechazan en McDonald's es el día en que muere tu autoestima.

 

 


Via asv
luz soto mayor's insight:

Frustacion; La desmotivacion de saber que los objetivos a lograr son inalcanzables, el esfuerzo no tiene una recompenza, lucha interna por la baja autoestima por un trabajo mejor.

more...
No comment yet.
Rescooped by luz soto mayor from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

El trabajo en equipo. Que implica?

El trabajo en equipo. Que implica? | Diferentes situaciones  del Mundo Laboral, Encuentra en tuyo | Scoop.it

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“Una vez en movimiento, mi equipo y yo somos imposibles de detener”, indica el multimillonario Donald Trump. Mucho se habla del trabajo en equipo en las organizaciones, de la importancia que tiene y de los resultados que genera cuando de una acción concreta se trata. En este artículo buscamos darle una vuelta de rosca a esta dinámica laboral que genera tantos beneficios.

 

El trabajo en equipo no es ni más ni menos que varias personas que potencian su desempeño al trabajar en forma integrada, de manera que el alcance de los objetivos resulta más fácil y las barreras infranqueables. Tanto es así que un buen equipo de trabajo es el motor de muchas pymes exitosas. Sin embargo, trabajar con otros no significa trabajar en equipo; este implica un desempeño grupal que resulta superior que la suma de los desempeños individuales. Por lo general, esto se logra en grupos relativamente pequeños cuyos miembros tienen habilidades técnicas e interpersonales, y toman decisiones sobre la base del aporte de todos. En este contexto grupo y equipo resultan antónimos: mientras que el primero no es más que la suma de las partes, el segundo implica interacción, sinergia, potencialidades y superioridad.


Via Ricard Lloria
luz soto mayor's insight:

Trabajo en equipo nos hace mas productivo, un buen Equipo trabaja con union . Todos por uno..... Uno por todos .Es la ides clave la cual una Empresa logre el exito deseado. En la actualidad la mayoria de Empresa no desarrolla un buen trabajo en Equipo.

more...
Yelenis Acosta's curator insight, March 20, 2014 3:04 PM

el articulo nos dice que una de las formas mas modernas de mejorar el trabajo en equipo en empresas es la de hacer actividades al aire libre que impliquen un gran espiritu de equipo. Por ejemplo rafting, kayyaking, escalada, etc. 

Dentro de las nuevas formas de guiar el trabajo en equipo en las empresas se ha creado distintos subtipos por paises, cliente y mercado al que se dirige, logrando asi un equipo compacto y que busque la misma meta.

Rescooped by luz soto mayor from Negotiation worldwide
Scoop.it!

Five Ways to Change Someone Else's Mind

Five Ways to Change Someone Else's Mind | Diferentes situaciones  del Mundo Laboral, Encuentra en tuyo | Scoop.it
There are times when you want other people to act or think a certain way - namely, the way you think and act. There's an art to persuasion that begins with a few simple rules. The first comes from

Via Wolfgang Boenisch
luz soto mayor's insight:

Negociar no es tarea facil, es saber llegar a un acuerdo en la cual ninguna parte se sienta perdedora....Un buen negociador  es capaz de lograr sus objetivos y aplicara  sus experiencias propias para llevar a un buen cause la negociacion.

more...
Wolfgang Boenisch's curator insight, October 8, 2013 5:58 AM

That's true in any negotiation.

Rescooped by luz soto mayor from Resolución de Conflictos
Scoop.it!

Estrategias para Resolución de Conflictos

El presente video nos muestra estrategias para resolución de conflictos educativos con alumnos.

Via Lilian Magallanes
luz soto mayor's insight:

Conflicto; Para saber que existe un conflicto hay que reconocerlo como tal. Esto se da en la vida cotidiana , pero en el la Laboral las relaciones interpersonales se hacen tensa y mejor llegar a solucionarlo y no llegar a males mayores.

more...
David Barreto's curator insight, March 8, 2014 4:33 PM

lo que nos quiere decir es que en la resolucion de problemas ya sea laboral o con otras personas fuera del ambito laboral deberiamos de buscar caminos para solucionarlos antes de que sea tarde y nos perjudique

Rescooped by luz soto mayor from Empleo Palencia
Scoop.it!

Quince desafíos para la profesión de recursos humanos

Quince desafíos para la profesión de recursos humanos | Diferentes situaciones  del Mundo Laboral, Encuentra en tuyo | Scoop.it
Gestionar el talento, atender a la diversidad, aportar al negocio de la compañía, generar líderes para la empresa, favorecer un entorno motivador, aprovechar las ventajas de la tecnología y adaptar...

Via OrientaPalencia
luz soto mayor's insight:

La empresa necesitan Lideres entre sus trabajadores, o ya sea  para formar  un Equipo de trabajo . NO  todos son buenos  LIDERES.

more...
No comment yet.
Rescooped by luz soto mayor from Strategy and Competitive Intelligence by Bonnie Hohhof
Scoop.it!

Competitive Intelligence in the CRM World: A Chat with Stewart Rogers of Salesformics

Competitive Intelligence in the CRM World: A Chat with Stewart Rogers of Salesformics | Diferentes situaciones  del Mundo Laboral, Encuentra en tuyo | Scoop.it

Stewart Rogers, Head of Product at Salesformics, a sales and marketing automation solution for salespeople, marketers, managers and business owners, to talk about how competitive intelligence evolved and why it is critical for all small businesses, especially in the world of CRM sales..


Via Bonnie Hohhof
luz soto mayor's insight:

Comunicacion rapida de hoy en dia esta en el mundo de Internet, se llega a miles de personas en segundos. De modo directo o indirecto terminanos usando esta herramienta.

more...
No comment yet.
Rescooped by luz soto mayor from Seguridad Laboral y Medioambiente Sustentables
Scoop.it!

Señales de Prevención

Este video trata sobre Señales de Prevención, que tienen por objetivo informar a las personas que están ante una condición especial, un peligro o una situaci...

Via Maria Angélica Gonzalez
luz soto mayor's insight:

Seguridad en el Trabajo; Debemos de estar informados del entorno del trabajoque vamos a desempeñar. Hay posibles  riesgo que pueden afectar nuestra Salud.

more...
No comment yet.
Rescooped by luz soto mayor from Saber comunicarnos
Scoop.it!

10 características del buen periodista, según Javier Darío Restrepo

10 características del buen periodista, según Javier Darío Restrepo | Diferentes situaciones  del Mundo Laboral, Encuentra en tuyo | Scoop.it

El director del Consultorio Ético de la FNPI, Javier Darío Restrepo, fue recientemente invitado por la Fundación El Universo de Ecuador para dictar un taller sobre ética y comunicación al cual asistieron comunicadores, estudiantes y editores de medios de todo el país.

Al concluir su charla, Restrepo compartió con los asistentes las que para él son las 10 características fundamentales que debe tener todo buen periodista, de las cuales destacó que la más importante es la de ser buena persona.


Via Agustin Cortegana Gonzales, Adriana Borovinsky
luz soto mayor's insight:

Comunicacion; Un Peridista  transmite una informacion veraz y precisa de los echos acontecidos. un Canal que este puede utilizar es la television.

more...
Pablo Cabra's curator insight, January 14, 2014 6:26 PM

El propósito  de  Javier Dario Restrepo, es el de invitar  a los periodistas de Colombia a reevaluar y revisar las políticas y procedimientos,  para ejercer un periodismo responsable , bien intencionado e imparcial con el fin de construir tejido social.

Rescooped by luz soto mayor from REUNIONES EFECTIVAS
Scoop.it!

Group items matching "reuniones efectivas" in title, tags, annotations or url - dorganizacional | Diigo Groups

Group items matching "reuniones efectivas" in title, tags, annotations or url - dorganizacional | Diigo Groups | Diferentes situaciones  del Mundo Laboral, Encuentra en tuyo | Scoop.it

trabajo colaborativo para una reunión eficaz..


Via Vanessa Principe
luz soto mayor's insight:

Las Reuniones; Aunque no parescan importante lo son, pueden llegar a solucionar problemas, buscar ideas....etc. Para que esto funcione de anunciarse con: Anticipacion, fecha, hora, Lugar , Tema (debe estar bien praparado). El exito dependera del interes de la que la integran.

more...
No comment yet.
Scooped by luz soto mayor
Scoop.it!

Afectados por las preferentes boicotean a Eroski y a Fagor

Afectados por las preferentes boicotean a Eroski y a Fagor | Diferentes situaciones  del Mundo Laboral, Encuentra en tuyo | Scoop.it

No compran en los supermercados del grupo, ni los electrodomésticos. Ambas empresas vendieron un estilo de preferentes llamadas aportaciones financieras subordinadas.

 

Un grupo de entre 300 y 600 afectados por las aportaciones subordinadas emitidas desde 2002 por Eroski y Fagor han comenzado un boicot al Grupo Mondragón. No compran en los supermercados de Eroski ni utilizan otros servicios como la Caja Laboral-Ipar Kutxa o de electrodomésticos de Fagor.

 

En declaraciones a esta web, Santiago Pérez, portavoz de la Asociación de Usuarios de Bancos, Cajas y Seguros (Adicae), explica que ambas compañías habrían vendido un estilo de preferentes disfrazándolas como inversiones seguras a modo de depósito recuperable. Pérez detalla que el producto llamado aportaciones financieras subordinadas tiene la misma casuística y abusos que las tan polémicas preferentes. Ambas son emisiones a perpetuidad, es decir, que los inversores no recuperan el capital invertido transcurrido un tiempo, como ocurre con los bonos a plazo fijo.

 

En la documentación facilitada a los clientes, aseguran desde Adicae, no aparece ni el término'perpetuo' ni 'preferente' por ningún lado. Los afectados adquirieron estos productos creyendo que eran a un plazo fijo, cuando el objetivo era captar dinero de personas no cooperativistas con la contraprestación de un interés anual y sin la obligación de devolver el dinero recibido hasta que se liquidase la empresa, en cuyo caso serían los últimos en cobrar.

 

Además, los afectados recibieron información por parte de las entidades comercializadoras en las que afirmaban que el capital estaba garantizado, el interés se situaba en el Euribor más tres puntos, y que se podía recuperar todo el dinero aportado en 24 o 48 horas, omitiendo también en este caso la palabra perpetuidad y asegurando que al cotizar en un mercado de renta fija se aseguraban la venta. 

 

 

Entre 10.000 y 20.000 euros de inversión media

 

Desde Adicae calculan que las empresas del Grupo Mondragón han captado con la venta de este producto más de 800.000 millones de euros. La inversión media se situaría en la horquilla de entre10.000 y 20.000 euros. Bajo estas cifras, la asociación asegura que habría entre 20.000 y 40.000 afectados por esta posible estafa. 

 

Ante este panorama, los afectados han pedido al Parlamento vasco que les ayude y ponga sus recursos jurídicos "en acción" para recuperar su dinero y derogue la modificación de la Ley de Cooperativas, aprobada en el año 2000, para que esta situación no vuelva a ocurrir.

 

La asociación ha dejado claro no es partidaria de una resolución judicial de conflictos, sino que propone avanzar en una resolución extrajudicial para que se dé una "solución global". Durante estas comparecencias, un grupo de afectados por estas aportaciones financieras se han concentrado frente al Parlamento vasco.

 

Eroski y Fagor emitieron las aportaciones financieras subordinadas (AFS) entre 2002 y 2007, bajo la supervisión de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y su comercialización se efectuó, no por el emisor, sino por bancos y entidades financieras.

luz soto mayor's insight:

Boicot; La idignacion de estos trabajadores que antes se consideraban un Equipo de Trabajo. Se ven sumidos en la desemperacion por la falta de pagos a sus servicios prestados a esta empresa, verse ahora en la nada absoluta.

more...
No comment yet.
Scooped by luz soto mayor
Scoop.it!

Las 7 Reglas Para Alcanzar El Éxito De Steve Jobs | frases para alcanzar el éxito

http://exitoexplosivo.blogspot.com◅◅ Reglas Para Alcanzar El Éxito La palabra éxito proviene del latín "exitus", que significa fin o salida de un negocio o...
luz soto mayor's insight:

Alcanzar el exito por medio de metas y objetivos en tiempos determinados . Ideas claras para desarrollar la creativida interior.

more...
No comment yet.