Comptabilité - gestion d'entreprise
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Journées de sensibilisation au handicap

RT @UniversiteCergy: Journées de sensibilisation au #handicap à l'#UCP les 23 et 24 mai http://t.co/8p3Fw0mGnH
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Les DRH ont-ils encore UN rôle à jouer ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Les DRH ont-ils encore UN rôle à jouer ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it
A l’occasion d’une table ronde organisée dans le cadre d’une journée-débat à SciencesPo le 5 janvier dernier, des DRH, managers, chercheurs, coachs et experts RH se sont interrogés sur le véritable sens et rôle de la fonction RH sous...

Via Patrick FITE
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Cinq lois à connaître pour être plus efficace au travail (saison 3)

Cinq lois à connaître pour être plus efficace au travail (saison 3) | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it

La lenteur est la meilleure réponse à l'urgence. Un oxymore qui décoiffe ! C'est pourtant ce que nous enseigne l'une des cinq lois du temps énoncées par des experts du sujet. Universelles et utiles pour mieux s'organiser selon Jean-Louis Muller, directeur chez Cegos (1).


Via Franck Rykaczewski
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Vers une standardisation de la GRH ? L’exemple des solutions de recrutement. - Parlons RH

Vers une standardisation de la GRH ? L’exemple des solutions de recrutement. - Parlons RH | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it
« Outils informatiques de gestion du recrutement et standardisation des façons de recruter », dernière étude du centre d'études de l'emploi...
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Les DRH pessimistes sur les perspectives d’emploi pour 2013

Les DRH pessimistes sur les perspectives d’emploi pour 2013 | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it

 

Selon la 4ème édition du baromètre « Défis RH» ANDRH-Inergie publié aujourd’hui dans Entreprise & Carrières. Près d’un tiers des DRH interrogés déclarent avoir réduit leurs
effectifs, et leurs intentions en matière d’emploi, paradoxalement le climat social dans les entreprises reste bon à leurs yeux. Quant à la loi sur la sécurisation de l’emploi, seuls les accords de maintien dans l’emploi et, dans une moindre mesure, de mobilité interne retiennent plus particulièrement l’attention des DRH.

 


Via ANDRH
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Finance d'entreprise, comptabilité, gestion : des métiers très bien payés

Finance d'entreprise, comptabilité, gestion : des métiers très bien payés | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it
Même si l'âge d'or de la finance est bel et bien fini, ces métiers restent parmi les plus rémunérateurs avec un salaire moyen à 51.666 euros bruts (Finance d'entreprise, comptabilité, gestion : des métiers très bien payés...
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La RSE pour les DRH : Mode d'Emploi - Finyear.com

La RSE pour les DRH : Mode d'Emploi - Finyear.com | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it
La RSE pour les DRH : Mode d'Emploi
Finyear.com
Des études montrent de manière récurrente que les directions de ressources humaines ne sont pas suffisamment impliquées dans les démarches de développement durable et de RSE.
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Validation des acquis de l'expérience : un outil collectif de gestion des compétences

Validation des acquis de l'expérience : un outil collectif de gestion des compétences | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it
Utilisée sous une forme collective, la VAE promeut et motive les salariés. Et, dans la foulée, valorise aussi la...
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Partager les managers, une pratique qui séduit les PME - Les Échos

Partager les managers, une pratique qui séduit les PME - Les Échos | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it
Les Échos
Partager les managers, une pratique qui séduit les PME
Les Échos
Les fonctions d'encadrement et les profils experts coûtent cher aux PME.
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Le DRH est-il le bon, la brute ou le truand ?

Le DRH est-il le bon, la brute ou le truand ? | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it
A l’occasion d’une soirée organisée par le club DéciDRH, universitaires, dirigeants et directeurs des ressources humaines ont échangé sur l’image du DRH. (L’image des #DRH est-elle (à jamais) écornée ?
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Directeur des Finances et de la Comptabilité - Emploitic.com

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Diplôme d'études Supérieures- Connaissances approfondies dans le domaine financier et comptable, juridique et fiscal...
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Les réseaux sociaux s’immiscent dans la gestion des intermittents - Parlons RH

Les réseaux sociaux s’immiscent dans la gestion des intermittents - Parlons RH | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it
Jean Despax nous présente Movinmotion, un réseau social professionnel doté d'outils de gestion administrative.

Via Thomas Chardin
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PARLONS RH | LinkedIn

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PARTAGEONS et ÉCHANGEONS autour de toutes les problématiques de GRH : recrutement, management, rémunération, fidélisation, formation, évaluation, paie, responsabilité sociétale,...

Via Thomas Chardin
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Réseaux sociaux d’entreprise : le management est-il prêt ? - pourseformer.fr

Réseaux sociaux d’entreprise : le management est-il prêt ? - pourseformer.fr | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it
Un rêve qui devient réalité ? À l’heure du numérique, les outils d’échange et de partage des connaissances dans l’entreprise sont en plein développement.

Via Thomas Chardin
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Thomas Chardin's curator insight, May 19, 2013 11:59 AM

Un rêve qui devient réalité ? À l’heure du numérique, les outils d’échange et de partage des connaissances dans l’entreprise sont en plein développement. Mais pour que leur utilisation devienne maximale, il faudrait que le management fasse, lui aussi, sa révolution.

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Logiciel professionnel gratuit Gestion Commerciale complète Oxygène v8.06.74 Fr 2013 Licence gratuite

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Logiciel professionnel gratuit Gestion Commerciale complète Oxygène v8.06.74 Fr 2013 Licence gratuite

Le logiciel professionnel gratuit Oxygène v8.06.74 Fr 2013 vous permet la Gestion complète de la chaine des ventes et des clients : Devis, commandes, bons de livraison, factures, règlements, échéanciers, relances, représentants, apporteurs d'affaires, objectifs, commissionnements, statistiques,comptabilité, journaux, balances et grands livres clients...

 

 

http://apprendre-a-tricoter-en-video-gratuit.blogspot.fr/2013/05/logiciel-professionnel-gratuit-gestion.html


Via blasco Louis
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Ciel : Accompagne les créateurs d'entreprises dans leur gestion au ... - Widoobiz

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Ciel : Accompagne les créateurs d'entreprises dans leur gestion au ...
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le contrat de génération partagé avec 450 DRH

le contrat de génération partagé avec 450 DRH | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it

Encore…Encore une sollicitation des entreprises par l’état pour jouer leur rôle d’entreprise citoyenne, contribuer à l’employabilité des salariés : le 1er mars 2013, LOI no 2013-185 portant création du contrat de génération.


Via Franck Rykaczewski
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Le temps, c'est de l'argent

Le temps, c'est de l'argent | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it
En temps de crise, les banques du temps sont devenues "une manière de s'adapter socialement aux difficultés du système", note une étude de L'observatoire d'innovation sociale de l'école de commerce Esade.
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Auch. L'IUT inquiet en appelle aux parlementaires - LaDépêche.fr

Auch. L'IUT inquiet en appelle aux parlementaires - LaDépêche.fr | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it
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Auch. L'IUT inquiet en appelle aux parlementaires
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En 2007, la loi PRU a permis aux universités d'accéder à l'autonomie dans les domaines budgétaires et de gestion des ressources humaines.
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Un livre sur la souffrance au travail dénonce les organisations du travail délétères

Un livre sur la souffrance au travail dénonce les organisations du travail délétères | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it

" Le sociologue Vincent de Gaulejac et Antoine Mercier, journaliste à France Culture, viennent de livrer un « Manifeste pour sortir du mal être au travail ». C’est un ouvrage engagé : il constate, analyse, dénonce puis propose des solutions. Pour ces deux auteurs, « il devenait indécent de continuer à discourir savamment d’une question qui les concernait directement l’un et l’autre », sans s’impliquer dans le combat. Lequel demande « d’agir simultanément pour aider les personnes et transformer les organisations », ajoutent-ils. "


Via Thomas W. Lemaigre
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Gestion des ressources humaines

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Coach professionnel, formateur, nous sommes avant tout au service de la gestion des ressources humaines. En développant l'intelligence collective, nous accompagnons et soutenons le changement.
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Gestion's curator insight, October 28, 2015 1:06 PM

Fiabilité: 2

Actualité: 2

 

(anais.b)

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Nos offres d'emploi : Représentant des ventes

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Tout savoir pour immigrer, travailler, séjourner, étudier au québec et au Canada.
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Rescooped by BUIUT from Marque Employeur par @ClemenceBJ
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Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur - Actualité RH, Ressources Humaines

Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur - Actualité RH, Ressources Humaines | Comptabilité - gestion d'entreprise | Scoop.it

La marque employeur est sur toutes les lèvres, dans toutes les bouches. C’est le nouveau bifidus actif des recruteurs, le remède miracle à toutes problématiques d’attractivité de l’entreprise.Avec une belle marque employeur, finis les soucis d’embauche, les métiers en tension, la raréfaction des compétences clés ! Le transit des candidats se trouve parfaitement régulé ; les talents recherchés par l’entreprise sont comme aimantés par la marque employeur. Le turn-over interne peut poursuivre son ascension, on a trouvé LA solution : embaucher bio grâce à la marque employeur.

 

Dans cette approche, le concept de marque employeur se résume à son packaging : «  je communique, je séduis, je recrute ».

 

LA MARQUE EMPLOYEUR N’EST PAS LA MARQUE RECRUTEUR !

Dans la plupart des prises de parole sur le sujet, la marque employeur est exclusivement associée à la communication de recrutement :

« Comment valoriser sa marque employeur sur un site emploi ? »« Marque employeur : image et pouvoir d’attraction de l’entreprise »« Recrutement : développer sa marque employeur »

Etc.

 

Cette orientation me semble limitée et positionner à un mauvais niveau la marque employeur.

En effet, pour être efficace, la démarche d’image se doit d’être globale, stratégique.

La marque employeur porte l’identité de l’entreprise, son ADN social. Elle sous-tend l’ambition RH, les valeurs, la culture, la réputation interne de toute l’organisation. Comme en marketing, elle doit se traduire par une promesse RH, des bénéfices différenciants pour les clients cibles, être étayée par des services concrets, tangibles, mesurables.

Ce « positionnement RH » doit irriguer toute l’offre RH de l’entreprise, s’infuser chez chaque manager.

 

La marque employeur concerne donc en priorité :

le management interne des ressources humaines (pas seulement l’activité de recrutement qui représente en moyenne que 8 % des effectifs de la fonction RH) ;les « clients » internes du DRH (salariés, managers, dirigeants, partenaires sociaux), en plus du marché externe (candidats, médias, écoles, sites emploi, etc.).

 

DE LA COHÉRENCE POUR PLUS D’EFFICACITÉ

Pour autant, les actions externes de marque recruteur ne sauraient être dissociées, et encore moins dissonantes, de celles internes de la marque employeur.

Que penseraient des salariés fraîchement embauchés à qui on a promis « une dynamique de développement des compétences » et « une ambiance fun et jeune » et qui constateraient en interne un catalogue figé de formations obsolètes et un cadre apathique ?

L’effet de cette distorsion communicationnelle serait sans nul doute contre-productif. Il mettrait en risque la pérennité des recrutements opérés, augmenterait l’absentéisme et le turn-over.

 

COMMUNIQUER RH, DE L’INTERNE VERS L’EXTERNE

Il convient donc de structurer en amont sa marque employeur pour ne pas mettre la charrue du recrutement avant les bœufs des activités RH.

Consacrer autant de moyens à la fidélisation des collaborateurs qu’à l’attractivité de nouveaux talents donnera encore plus de poids aux messages étayant les besoins de recrutement. Une entreprise où il fait bon vivre rayonne. À l’évidence, il est plus facile d’attirer quand on est « the Best Place to Work » que quand on a un turn-over de 25%. 

Ce que la marque employeur fait à l’intérieur se voit vraiment à l’extérieur.

 

INVESTIGUER LE MARKETING RH

La marque employeur n’est donc pas qu’un concept de « communication séduction » réservée au recrutement. Elle s’appuie sur une pédagogie et un marketing de conviction, embrassant l’ensemble des activités RH.

L’application pertinente de différentes approches et techniques marketing à l’activité de gestion des ressources humaines, le marketing RH, permet de promouvoir auprès de publics cibles, des comportements favorables à la réalisation des objectifs de l’entreprise.

 

Le marketing RH accompagne ainsi la fonction RH dans sa réponse aux différents enjeux auxquels elle fait face :

L’engagement des collaborateurs en retrouvant les voies de la confiance ;La fidélisation des salariés et la capitalisation sur les talents déjà présents dans l’entreprise ;L’attractivité de l’entreprise et le renforcement de sa marque recruteur.

 

La marque employeur, dynamisée par ce marketing RH, est un véritable projet d’entreprise.

La Direction des Ressources Humaines peut en être l’aiguillon principal.

La fonction RH a tout à y gagner. L’entreprise et ses salariés aussi.

 


Via Clemence BJ
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stephanie.martinprie's curator insight, October 19, 2015 10:33 AM

Le marketing RH même s'il fait encore un peu peur a de beau jour devant lui compte tenu de la guerre des Talents qui s'annonce !

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Convaincre en un minimum de temps

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On vient de vous l’annoncer : vous avez cinq minutes, montre en main, pour faire passer une information de la plus haute importance à l’ensemble de vos collaborateurs.

Vous l’avez bien compris : il est absolument hors de question que quiconque passe à côté !

Attention : tout le monde sur le pont !


Via Franck Rykaczewski
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Les 4 secrets des entreprises qui réussissent

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Dans une période ou nous parlons beaucoup des thèmes liés à la croissance, au capital à l’investissement .... une phrase d’Henri Ford me revient « Prenez moi tout, mais laissez-moi mes hommes et je reconstruirai».  Henri Ford étant l’inventeur d’un modèle d’organisation du travail basé sur la standardisation des produits et des méthodes, on pourrait penser qu’il n’était pas forcément la meilleure personne pour avoir une pleine confiance en ses hommes.


Via Franck Rykaczewski
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Quel logiciel de gestion d'entreprise choisir ? - Open-DSI

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RT @pscoffoni: Sur le Blog : Quel logiciel de gestion d'entreprise choisir ? http://t.co/MNu15sBEPu
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