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Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
www.csdeveloppement.com - Prévenir le stress, c'est commencer à se responsabiliser par rapport à sa propre santé et trouver un plus grand épanouissement dans son activité professionnelle.
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UN TOUT NOUVEAU DEPART POUR LES ENTREPRISES si les DRH veulent bien coopérer !

UN TOUT NOUVEAU DEPART POUR LES ENTREPRISES si les DRH veulent bien coopérer ! | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

A la pointe de l'innovation en matière de ressources humaines, a été développé un tout nouveau concept qui répond parfaitement aux exigences des Accords et Arrêtés de l'ANI, bénéfique à tous et qui remporte actuellement un vif succès dans les entreprises :  

 

** Les Journées Mieux-Être au Travail & Prévention des RPS **

 

 Cette nouvelle stratégie RH a donné naissance à un ensemble d'ateliers innovants et destinés à tous les niveaux hiérarchiques dans la perspective d'un développement de management durable, vecteur d'efficacité, de performance et de pérennité des entreprises. Sous une forme ludique, gage d'une excellente acquisition et intégration des connaissances, on y enseigne et pratique aussi bien des techniques de prévention individuelle et de mieux-être que des techniques de communication, de team building et d'amélioration des performances dans le but de favoriser la cohésion des équipes, booster la motivation et décupler les performances.  


Ce concept idéal représente à la fois un gain de temps et d'argent considérable pour les entreprises _ parfois chiffrable en millions d'euros pour certaines d'entre elles _ et de solidarité pour les actions mises en place par l'Etat et les différents gouvernements pour encourager le mieux-être au travail et réduire les dépenses publiques de manière significative : on parle de 60 milliards d'euros, le coût du stress au travail ! 

 


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Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Prévention des RPS – Santé et Bien-être au Travail
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Aux Etats-Unis, de plus en plus de salariés incités à travailler debout

Aux Etats-Unis, de plus en plus de salariés incités à travailler debout | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

De nombreuses études ont souligné que rester assis toute la journée devant son ordinateur nuit à la santé. Les solutions alternatives se mettent en place.

 

Il y a trois siècles aux Etats-Unis, Thomas Jefferson travaillait debout à son bureau. La mode revient dans le pays, où de plus en plus d'experts s'alarment : rester assis au bureau toute la journée nuit gravement à la santé. Douleurs au dos, dégénérescence musculaire, maladies cardiaques, diabète, cancer du colon et même décès prématuré sont quelques-uns des risques qu'encourt le travailleur sédentaire.

 

Parmi les recommandations du médecin figurent : se lever une minute toutes les demi-heures, marcher dans le couloir, prendre l'escalier plutôt que l'ascenseur, aller voir son collègue au lieu de lui envoyer un courriel.



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Burn-out: les signes qui doivent vous alerter

Burn-out: les signes qui doivent vous alerter | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

Il existe de nombreuses manifestations, physiques et psychiques, de survenue d'un burn-out.


- Les manifestations physiques du burn out
- Les manifestations cognitives
- Les manifestations comportementales

Du plaisir à l'épuisement professionnel: 4 phases caractéristiques :
Phase 1: le plaisir au travail 
Phase 2: le sur engagement 
Phase 3: l'acharnement frénétique 
Phase 4: l'effondrement 

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Relaxation au travail et gestion du stress | Tai chi chuan en entreprise

Relaxation au travail et gestion du stress | Tai chi chuan en entreprise | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

TOMBEZ LA VESTE, LA CRAVATE ET LE TAILLEUR !
Optez pour un break en souplesse...

Pour apaiser le stress... vous surpasser... vous recentrer...
Dans votre salle de réunion réaménagée pour la circonstance ou en pleine nature, laissez-vous tenter par une pause à la fois relaxante et dynamisante. Insufflez des instants de bien-être et de calme énergisant à vos journées de travail, à vos séminaires professionnels, à vos réunions d’entreprise...

Quittez votre “costume” de travail pour une tenue plus “zen”? et détendez vous avec la pause taï-chi.
Une façon de faire le vide, de rassembler en soi l’énergie du bien être pour davantage d’efficacité professionnelle.

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Le DRH d’aujourd’hui, futur RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?

Le DRH d’aujourd’hui, futur RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ? | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

Le rôle du Responsable des Ressources Humaines, équilibriste et créateur de liens, tour à tour partenaire stratégique, administratif et humain, est-il en pleine mutation ?

Le DRH d’aujourd’hui est-il le RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?

 

C’est le dirigeant d’une entreprise qui donne le sens de la qualité de vie au travail. Cette notion est sous sa responsabilité. Le Top manager est bien celui qui donne le « la » sur ces questions. Il est le vrai responsable de la qualité de vie au travail.

 

Le RH en tant que garant doit rester en éveil, car la mise en place et la faisabilité de cette qualité de vie au travail, reposent en grande partie sur les épaules des équipes RH.

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Les Journées Mieux-Être au Travail & Prévention des RPS

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A la pointe de l'innovation en matière de ressources humaines, a été développé un tout nouveau concept qui répond parfaitement aux exigences des Accords et Arrêtés de l'ANI, bénéfique à tous et qui remporte actuellement un vif succès dans les entreprises.


Cette nouvelle stratégie RH a donné naissance à un ensemble d'ateliers innovants et destinés à tous les niveaux hiérarchiques dans la perspective d'un développement de management durable, vecteur d'efficacité, de performance et de pérennité des entreprises. 

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Le temps de travail, préoccupation croissante des salariés européens - Baromètre Edenred-Ipsos 2014

** Bien-être au travail : du pain sur la planche pour les RH **

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Sondage : pour une majorité de français, le travail est une «contrainte»

Sondage : pour une majorité de français, le travail est une «contrainte» | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

Une « contrainte nécessaire pour subvenir à ses besoins » plutôt qu'un « moyen de s'épanouir » : c'est ce que pense une majorité des Français au sujet du travail(56 %) selon un sondage Ifop.


Cette dégradation générale est toutefois à pondérer, car le sentiment varie en fonction de l'âge et de la profession. 

 Les données sont également sensibles au fait que l'on soit travailleur ou inactif.
Une nette majorité, soit 59 à 60 % de sondés en âge de travailler, c'est-à-dire âgés entre 25 et 64 ans, considèrent le travail comme une contrainte, tandis que 56 % des personnes ayant dépassé l'âge légal de la retraite (65 ans et plus) le voient comme un moyen de s'épanouir. 


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Comment manager les énergies négatives ?

Comment manager les énergies négatives ? | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

Les personnes négatives peuvent affecter votre équipe plus que vous n’en avez probablement conscience.

 

En tant que manager, vous devez à la fois agir avec respect et écoute envers de tels salariés mais également fermeté et énergie pour ne pas que leur cynisme se distille au sein de votre équipe. La contagion émotionnelle peut affecter positivement et négativement vos employés. Vous devez apprendre à reconnaître les personnes influentes au sein de votre entreprise. Ceux qui voient le verre à moitié plein et boostent la créativité de votre équipe.

 

- Apprendre à écouter et discerner

- Prendre de la distance

- Prendre les mesures nécessaires

 

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Améliorer la qualité de vie au travail avec CS Developpement - France Bleu

Un salarié à l'aise sur son lieu de travail est un salarié qui travail mieux. Encore faut-il avoir les bons outils pour mettre en œuvre une nouvelle politique de rapports humains dans son entreprise. C'est le métier de CS Développement, une société bordelaise. Présence nationale.

 

Aménager l'espace de travail, trouver les bons éléments de langage pour communiquer avec ses salariés, ménager des temps de détente : autant d'axes pour que l'entreprise soi vécue de manière sereine et que nous présente Eric Saunier, formateur et expert en mieux-être au travail.
Remerciements à France Bleu Gironde fréquence 101.1 FM.

 

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S’esclaffer au travail... C’est sérieux... sans rire !

S’esclaffer au travail... C’est sérieux... sans rire ! | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

Un lieu de travail où l’on rit est un endroit où les personnes ont plaisir à être ensemble. Le son du rire est un indicateur de climat social. 
L’expression du rire bienveillant est un message rassurant - présent dans les échanges, il indique la confiance, le bien-être et la qualité de la relation. Il est aussi représentatif des émotions que l’on s’autorise à partager. 
Le rire s’inscrit dans la convivialité. Il est l’expression d’une humeur positive, qui favorise la coopération.


LE RIRE pour.... débuter une journée de façon positive, nourrir l’estime de soi par la bonne humeur, anticiper les relations anxiogènes et les modifier pour qu’elles deviennent constructives, développer une relation conviviale propice à de meilleures relations au travail, être capable d’utiliser le rire comme soupape des tensions, savoir reconnaître ses qualités et s’en servir.


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Vie pro - vie perso : des frontières de plus en plus ténues

Vie pro - vie perso : des frontières de plus en plus ténues | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it
Plus de la moitié des salariés en Europe disent être sollicités en dehors des heures de travail.

Un mail professionnel envoyé de son canapé, un coup de téléphone passé dans les transports, le travail grignote toujours plus la vie personnelle. Un phénomène accentué par l’utilisation des appareils nomades. Téléphones, ordinateurs, tablettes sont autant d’outils qui nous rattachent au travail. A tel point qu’il devient difficile, pour beaucoup, de décrocher.


67% des salariés européens disent être sollicités en dehors de leurs horaires de travail selon un baromètre Endored-Ipsos publié ce mardi 20 mai.

- Trouver un équilibre

- Pas de mails après 18 heures


Dans une société ultra-connectée, l’objectif serait donc d’éviter le burn-out. En tout cas, les salariés sont quasi-unanimes. Plus de huit sur dix se disent heureux au travail selon le baromètre Endered-Ipsos.


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Les salariés français sont les plus démotivés d’Europe

Les salariés français sont les plus démotivés d’Europe | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

38 % des salariés français se déclarent démotivés par leur travail. C’est ce que rapporte le Baromètre Endenred-Ipsos.

 

- Des Français mécontents
52 % ne sont pas satisfaits de la reconnaissance de leur implication dans leur travail contre 46 % des Européens. 

- Temps de travail ingérable ?
Aujourd’hui, 67 % des salariés européens disent être sollicités par leur travail en dehors de leurs horaires professionnels et 62 % déclarent régler des problèmes personnels au travail. 


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Valorisez le capital en ressources humaines !

Valorisez le capital en ressources humaines ! | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

Acquérir des outils et des méthodes pour bien gérer le stress professionnel et permettre aux acteurs de l’économie de retrouver une énergie de bien-être, de dynamisme et de performance dans leur activité professionnelle.


- Repérer et évaluer les facteurs de stress : comprendre la nature du stress et ses conséquences - analyser les mécanismes déclencheurs et les prévenir - repérer les symptômes du stress afin de savoir bien réagir.

 

- Gérer son capital physique et émotionnel : décharger le stress et bien gérer les émotions - se libérer des tensions physiques, mentales et émotionnelles - savoir se recharger et stimuler la forme, le tonus et la bonne humeur - renforcer le dynamisme, l’oxygénation et l’efficacité.

 

- Gérer son capital humain : apprendre à positiver toutes les situations - renforcer la confiance, l’estime et la valorisation de soi ; maîtriser les stratégies mentales anti-stress - développer les techniques de ressourcement et de résolution.

 

- Gérer son capital relationnel : développer une communication positive et porteuse avec sa hiérarchie et ses collègues ; maîtriser les structures du langage et de la communication verbale et non verbale ; s’affirmer avec aisance et de manière naturelle dans le but de faciliter l’axe de communication et développer des relations économiques et sociales durables.


 

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Rester assis au bureau nuit gravement à la santé, travaillez debout !

Rester assis au bureau nuit gravement à la santé, travaillez debout ! | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

VIE DE BUREAU - Il est temps de se lever ! Alors que l'on passe de plus en plus de temps au bureau, les associations de médecins américains sonnent l'alarme: rester trop longtemps assis est dangereux pour la santé. A tel point qu'il faudrait aujourd'hui copier l'exemple de Thomas Jefferson, père fondateur des Etats-Unis, et travailler debout.

 

L'association médicale américaine (AMA) a donc conseillé de développer d'autres façons de se tenir au bureau, grâce à des "sièges ballons" et à des postes de travail en hauteur par exemple.

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Gérez votre stress par les huiles essentielles

Gérez votre stress par les huiles essentielles | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

La magie des senteurs ! sentez vos énergies... 
Une façon d'être plus serein en entreprise

Qui ne se sent pas envahi d'une vague de stress au travail entraînant des symptômes physiques (douleurs, maux de tête...), émotionnels (nervosité, anxiété...), intellectuels (difficulté de concentration, erreurs..) et comportementaux (isolement, agressivité...) ? Il est important d'identifier la source du stress et de savoir y remédier.


L'aromathérapie, avec ses actions énergétiques, permet de recharger les batteries par l’utilisation des extraits aromatiques de plantes qui peuvent être utilisées de différentes manières, par voie cutanée et olfactive. Leurs propriétés relaxantes et énergisantes produiront un effet bénéfique sur tous vos collaborateurs.

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Stress, burn-out... le droit à la déconnexion des cadres fait son chemin

Stress, burn-out... le droit à la déconnexion des cadres fait son chemin | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

Avalanche d'emails, astreinte permanente et heures sup' : avec la connexion permanente via leur smartphone, les salariés ne s'arrêtent jamais. Patrons et syndicats commencent à réagir en France et en Allemagne.


A l'heure où de plus en plus de salariés sont équipés de smartphones et d'ordinateurs portables, des initiatives apparaissent en Allemagne et en France pour protéger la vie personnelle après le travail.

- Trêve d'emails

- Confiance et dialogue

- Une loi comme garantie ?



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VITAELIA Le premier salon du bien être dans l'entreprise

VITAELIA Le premier salon du bien être dans l'entreprise | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

Encore aujourd'hui au Palais des Congrès !


Créons ensemble le standard du bien-être dans l'entreprise 

VitaeLia réunira en un même lieu experts reconnus, prestataires, prescripteurs, salariés, grands comptes, PME et TPE, pour que le bien-être dans l’entreprise ne soit plus seulement une idée, un concept mais une volonté concrète, globale et coordonnée de partage d’expériences, d’idées, de bonnes pratiques, de savoir-faire et de solutions. 

 

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Manque de résultats au travail ? Les sept erreurs à éviter

Manque de résultats au travail ? Les sept erreurs à éviter | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

Contrats en chute libre, dossiers en souffrance, projets qui dérapent... Le bilan de l'équipe n'est pas bon. Pour rehausser les performances, vous mettez la pression. Vous avez tort.


Erreur n°1 : Comparer la prestation à des moyennes
Erreur n°2 : Hisser des collaborateurs sur un piédestal
Erreur n°3 : Exiger de travailler plus
Erreur n°4 : Sur-contrôler et s'affranchir des règles
Erreur n°5 : Retirer le dossier à celui qui patine
Erreur n°6 : Dégainer des "ya qu'à, faut qu'on"
Erreur n°7 : Focaliser l'équipe sur LA priorité

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A-t-on vraiment besoin d'un DRH ?

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De nombreuses organisations recrutent des opérationnels comme DRH. En même temps, la fonction RH devient de plus en plus structurante et vitale pour les organisations. Alors, un DRH et lequel ? 

 

- Une fonction désacralisée et offerte à tous

- Un très fort turn-over chez les DRH du CAC40

- Alors, comment le DRH doit-il se différencier ?

 

Peut-être, existe-t-il 3 dimensions pour lesquelles sa différence fera la différence.

D'abord, avoir un goût prononcé pour l'humain 

Ensuite, sûrement un sens fin du décodage des signaux faibles 

Une curiosité insatiable , une faculté de mettre des passerelles entre les gens.

 

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Mieux comprendre l’accord sur la qualité de vie au travail

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La 11ème édition de La Semaine pour la qualité de vie au travail 2014 (SQVT) aura lieu cette année du 16 au 20 juin sur l’ensemble du territoire français.


Le 19 juin 2013 a été conclu un Accord National Interprofessionnel (ANI) portant sur la qualité de vie au travail. Il a été signé par l’ensemble des partenaires sociaux. Cet accord est un accord exploratoire qui vise à vraiment expliciter et prendre en compte la qualité de vie au travail dans les organisations.

 

6 points éclairants :

1) Favoriser la vie familiale et la vie professionnelle
2) Créer des espaces de discussions
3) Mettre en place une négociation systémique
4) Réaliser un diagnostic partagé
5) Définir des indicateurs spécifiques à l’entreprise
6) Accompagner et former les managers

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France Bleu | Améliorer la qualité de vie au travail avec CS Développement

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** Améliorer la qualité de vie au travail avec CS Développement - Radio France Bleu Interview. **
https://www.youtube.com/watch?v=U4q3o5x9FPs&feature=youtu.be

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Présence nationale.

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Retrouvez-nous demain matin, en direct sur France Bleu Gironde, à 7h50 dans OBJECTIF EMPLOI

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France Bleu Gironde vous accompagne au réveil !

 

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L'humour, un levier de réussite professionnelle pour un Français sur deux

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D'après une étude réalisée par Opinion Way, 52 % des Français pensent que les personnes drôles réussissent mieux leur vie professionnelle. Sans oublier d'autres avantages non négligeables : consolider l'esprit d'équipe ou encore évacuer le stress.

 

Au-delà de la réussite, l'humour est aussi une manière de consolider l'esprit d'équipe. 

 

- Un rempart anti-stress De manière plus générale, pour respectivement 94 et 96% des Français et des Américains, le rire est un excellent moyen d'évacuer son stress. 

 

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Concours photo « Le Travail en Images », à vos appareils !

Concours photo « Le Travail en Images », à vos appareils ! | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

Le réseau Anact-Aract a lancé le concours photo « Le Travail en images » ! Organisé dans le cadre de la 11e Semaine pour la qualité de vie au travail, le concours a pour objectif de parler du travail en images. Vous avez jusqu'au 13 juin pour partager votre meilleur cliché !


Votre photo devra illustrer des thèmes comme : l'intérêt du travail, l'innovation, le travail saisonnier, les nouveaux métiers, les relations employés-employeurs, les relations inter-générations, l'égalité professionnelle, la conciliation vie privée/vie professionnelle, etc.

 

Les photos doivent mettre en scène des personnes, vous et/ou vos collègues, en situation de travail (et non simplement l'outil de travail). Tous les genres sont acceptés (fiction, documentaire, portrait...).

 

Le concours a débuté le 13 mai sur tout le territoire français et s’achèvera le vendredi 13 juin, la veille de la11e Semaine pour la qualité de vie au travail (#SQVT2014). 

 

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Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Prévention des RPS – http://www.csdeveloppement.com/

 


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Qualité de vie au travail : un élément de la certification des établissements

Qualité de vie au travail : un élément de la certification des établissements | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

La Haute Autorité de santé (HAS) a décidé de regrouper les critères relatifs à la qualité de vie au travail pour en faire une thématique à part entière qui sera demandée systématiquement dans le compte qualité de la certification des établissements à partir de septembre 2014.


- Santé au travail et risques psycho-sociaux

La HAS a par ailleurs publié en collaboration avec l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) les résultats d'un travail de trois ans de réflexion avec des experts-visiteurs, des organisations syndicales et des professionnels de santé des établissements de santé, afin de donner des repères. Ils fournissent ainsi un socle commun de représentation autour de ce qu'est la qualité de vie au travail.

 

- Recréer du dialogue social


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