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Professionnalisation et pratiques RH
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90 mesures de simplification concernant l'activité des entreprises

90 mesures de simplification concernant l'activité des entreprises | Compétences & Cie | Scoop.it
Mercredi 3 février 2016, à l'Hôtel de Matignon, le Premier ministre a présenté un nouveau train de 90 mesures de simplification concernant l'activité des entreprises.

Étaient présents Michel Sapin, Myriam El Khomri, Stéphane...
Carole Bredard's insight:

Le gouvernement annonce 90 mesures de simplification  de la vie des entreprises, et notamment des organismes de #formation.

Sont annoncés, par exemple, une simplification du #BPF et le paiement d’une avance de 30% du prix convenu sur les actions de formation...

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Rescooped by Carole Bredard from #innovation(s) } Food for Thought
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NewWork 2040 - Inventons ensemble le travail de demain !

NewWork 2040 - Inventons ensemble le travail de demain ! | Compétences & Cie | Scoop.it

Est-ce qu’on travaillera dans un transat ou en marchant sur un tapis roulant devant un écran ? Sera-t-on encore salarié ? En combien de temps nos compétences seront-elles obsolètes ? Comment seront les relations entre collègues ? En quoi les objets connectés vont changer notre quotidien au travail ? Jamais la vie professionnelle n’a été autant bouleversée. C’est pourquoi toute l’équipe de l’IFAS à l’occasion de ses 25 ans s’est mobilisée pour nourrir la réflexion et mettre en perspective ce qui nous attend. Une certitude, les capacités adaptatives et la souplesse comportementale seront au cœur des enjeux pour chacun d’entre nous. Ça tombe bien c’est le domaine privilégié d’expertise de l’IFAS. Promenez-vous sur ce site, vous serez surpris, interpellé, effrayé, captivé, inquiété, passionné… et réagissez !


Via Edouard Siekierski
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Christophe CESETTI's curator insight, January 3, 3:55 PM

En lire plus sur le travail dans les décennies à venir ICI

florence coll's curator insight, January 14, 11:00 AM

De quoi rêver....ou pas ;)

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"7 opérations de transformation de l'entreprise sur 10 échouent pour avoir négligé le facteur humain", estime Éric Alonso

"7 opérations de transformation de l'entreprise sur 10 échouent pour avoir négligé le facteur humain", estime Éric Alonso | Compétences & Cie | Scoop.it

Dans l’échantillon d’une trentaine d’entreprises — plutôt des entreprises du CAC 40 et des grosses ETI — que nous avons étudié, nous avons identifié trois types de direction de la transformation. La première est plutôt financière et est très axée sur le reporting. La seconde est plutôt orientée vers l’accompagnement humain du changement, tandis que la troisième se charge de tout. Dans ce dernier cas, la structure doit construire et piloter le programme de transformation.

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Guide de l'innovation centrée sur l'usager


Via APallois
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BOUTELOUP Jean-Paul's curator insight, August 20, 2015 9:06 AM

Un guide très utile pour adopter les bonnes démarches dans votre projet d'innovation.

Virginie de la Renaudie's curator insight, August 21, 2015 4:02 AM

En matière de mobilité aussi !

NOVABUILD's curator insight, February 8, 10:55 AM

Ce guide - ou plutôt cette "boussole" - propose aux innovateurs quelques clefs de lecture et pistes méthodologiques pour innover aux contacts des usagers. Il est issu de plusieurs années d’observation de projets d’expérimentation par l’usage dans le cadre du programme PACA Labs. Un travail coordonné par Fabien Labarthe et Renaud Francou.

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Travail et DRH en 2050...

Travail et DRH en 2050... | Compétences & Cie | Scoop.it
Confrontée à un exercice de prospective, Karima Silvent, DRH adjointe en charge de la transformation des métiers du groupe AXA, imagine que le DRH endossera un rôle de conseiller, tourné vers le développement du leadership, dont l’impact sera encore plus essentiel pour diriger l’activité et inspirer les talents, lesquels pourront s'auto-évaluer grâce aux nouvelles technologies.
Carole Bredard's insight:

Temps de travail, auto-évaluation, HR analytics....une vision de la GRH en 2050

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L'Apec publie un référentiel des métiers du marketing digital

L'Apec publie un référentiel des métiers du marketing digital | Compétences & Cie | Scoop.it

Les métiers du marketing digital sont très nombreux. Pour s'y retrouver, l'Apec a publié un référentiel permettant de mieux connaître les métiers cadres du secteur

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François Hollande annonce un accès illimité à OpenClassrooms pour tous les demandeurs d’emploi

François Hollande annonce un accès illimité à OpenClassrooms pour tous les demandeurs d’emploi | Compétences & Cie | Scoop.it
Carole Bredard's insight:

La #FOAD comme outil de sécurisation des parcours : les demandeurs d'emplois auront un accès premium à #OpenClassrooms (plateforme d'e-éducation) dès septembre

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Le compte personnel d'activité, qu'est-ce que c'est?

Le compte personnel d'activité, qu'est-ce que c'est? | Compétences & Cie | Scoop.it
A partir de 2017, les salariés auront accès à un compte personnel d'activité, nouveau dispositif qui regroupera les droits acquis au cours de leur carrière: formation, pénibilité, chômage ou encore épargne-temps. Explications.
Carole Bredard's insight:

"La création du compte sera inscrite dans le projet de loi Rebsamen sur le dialogue social, présenté le 22 avril en Conseil des ministres."


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Guide de l'entretien professionnel et modèle de compte-rendu

Guide de l'entretien professionnel et modèle de compte-rendu | Compétences & Cie | Scoop.it

L’entretien professionnel est un outil de gestion des ressources humaines (GRH) qui me permet de :
• connaître les projets professionnels et les besoins de mes collaborateurs pour les faire évoluer,
• construire un plan de formation plus efficace, en lien avec mes attentes et celles des salariés,
• valoriser et motiver mes équipes.

Carole Bredard's insight:

Rendu obligatoire par la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, l’entretien professionnel diffère de l'entretien annuel et doit être mise en œuvre par les entreprises. Le FAF TT propose ici un guide  et un modèle de compte-rendu.

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Hors série Centre Inffo : Un an de réforme

Hors série Centre Inffo : Un an de réforme | Compétences & Cie | Scoop.it

Promulguée le 5 mars 2014, la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale vient de souffler sa première bougie. Accessible gratuitement à tout un chacun, étudiant, salarié, demandeur d’emploi, ce hors-série réalisé par Centre Inffo présente :

Une sélection d’articles du Quotidien de la formation et d’Inffo formation retraçant les principales étapes de la mise en œuvre de la loi du 5 mars, dont un entretien exclusif de François Rebsamen, ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue socialUn tableau énumérant les décrets et arrêtés relatifs à la réformeLe sommaire du dossier documentaire « réforme et décrets d’application » de Centre InffoDes fiches juridiques analysant les principaux dispositifs issus de la loi du 5 mars 2014.
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Un MOOC créé par une agence de recrutement

Un MOOC créé par une agence de recrutement | Compétences & Cie | Scoop.it

Aquent Gymnasium est une université en ligne ouverte et gratuite créée par l’agence de recrutement Aquent. Leur premier MOOC est déjà accessible, mais d’autres cours sont prévus, qui ont été pensés en fonction des compétences recherchées par le marché de l’emploi.


Via fduport
Carole Bredard's insight:

Quand MOOC rime avec recrutement....

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acyon's curator insight, January 14, 2015 12:14 PM

Le MOOC comme outil de formation mais aussi d'identification de candidats et d'évaluation d'expertises spécifiques.

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Le reverse management, ces entreprises pas comme les autres

Le reverse management, ces entreprises pas comme les autres | Compétences & Cie | Scoop.it

Faire travailler ses clients, coopérer avec ses concurrents, supprimer les horaires de travail, laisser les salariés se fixer eux-mêmes leurs rémunérations, fêter les échecs… Autant de pratiques...


Via Pierre V. Laurent
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, December 15, 2015 6:45 AM

"

"Alors, plutôt qu’un long discours, voici quelques exemples de pratiques managériales antagonistes pratiquées par des entreprises vraiment "pas comme les autres" qui ont pu en observer les bénéfices, tant en matière de performance que d’épanouissement individuel.

Pour commencer, voici quelques pratiques de  reverse management  concernant le processus d’évaluation (appréciation, fixation d’objectifs, évolutions salariales) :"

Gracianne Gibier's curator insight, December 17, 2015 4:22 AM

via @Pierre V. Laurent scoop.it 

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Décret n° 2015-1359 du 26 octobre 2015 relatif à l'encadrement du recours aux stagiaires par les organismes d'accueil

Décret n° 2015-1359 du 26 octobre 2015 relatif à l'encadrement du recours aux stagiaires par les organismes d'accueil | Compétences & Cie | Scoop.it

le présent décret a pour objet de déterminer le nombre maximal de stagiaires pouvant être accueillis simultanément par un même organisme.

Carole Bredard's insight:

Pour les structures de 20 salariés et plus  : les stagiaires ne  peuvent représenter plus de 15 % des effectifs

Pour les organismes de moins de 20 salariés, il ne peut y avoir plus de trois stagiaires.

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RedBooth. Outil de travail collaboratif pour l'entreprise

RedBooth. Outil de travail collaboratif pour l'entreprise | Compétences & Cie | Scoop.it
RedBooth est un outil collaboratif qui permet de booster et d’optimiser le travail et la communication des équipes en entreprise. Que les équipes soient dispersées dans différents lieux géographiques ou qu’elles soient situées dans...
Carole Bredard's insight:

"Messagerie instantanée , vidéoconférence et gestion des tâches sont les trois piliers de RedBooth."

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Traditional Leaders vs. Collaborative Leaders

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Guide sur le travail saisonnier dans les hôtels, cafés, restaurants

Edité par la DIRECCTE

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Comment Orange a mis en place la rémunération des compétences

Comment Orange a mis en place la rémunération des compétences | Compétences & Cie | Scoop.it

 Lors de la présentation du baromètre social semestriel d'Orange, le directeur général chargé des ressources humaines du groupe, Bruno Mettling avait évoqué la mise en place d'augmentations individuelles dépendant de l'acquisition de compétences. Cette mesure souvent évoquée dans les cercles spécialisés RH est rarement mise en place. Bruno Mettling explique comment il avait réussi à mettre en place cette innovation.

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ITE - Initiatives Territoriales pour l'Emploi

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La Plateforme des Initiatives qui créent l'Emploi de demain sur les Territoires

Carole Bredard's insight:

Le ministère du travail répertorie et affiche les innovations créatrices d'emploi sur les territoires.

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Deux salariés, un emploi : une révolution dans le monde du travail ?

Deux salariés, un emploi : une révolution dans le monde du travail ? | Compétences & Cie | Scoop.it

Le concept est simple : deux salariés à temps partiel se partagent un poste à temps plein. La nouveauté ? Ces employés d’un nouveau genre peuvent prétendre à des postes à responsabilités dont le temps de travail ne peut en général, pas être divisé.

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Recrutement : on recoupe vos compétences sur les forums et les réseaux sociaux

Recrutement : on recoupe vos compétences sur les forums et les réseaux sociaux | Compétences & Cie | Scoop.it
Le Big data se met au service des ressources humaines. Pourquoi s’embêter à lire des CV quand un algorithme peut jouer les chasseurs de tête ? Aujourd’hui les plates-formes collectent des donn� [...]
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Web-documentaire d'AGEFOS-PME sur la réforme de la formation

Web-documentaire d'AGEFOS-PME sur la réforme de la formation | Compétences & Cie | Scoop.it

Regards sur la formation pro » plonge l’internaute dans les coulisses de ces acteurs à travers le témoignage d’hommes et de femmes qui incarnent par leurs actions quotidiennes cet univers.

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Contrat de génération : nouvelle obligation pour les entreprises de 50 à 300 salariés

Contrat de génération : nouvelle obligation pour les entreprises de 50 à 300 salariés | Compétences & Cie | Scoop.it
Au 31 mars 2015, les PME de 50 à 299 salariés, qui jusqu'à présent en étaient exonérées, devront, sous peine de pénalité financière pouvant représenter 1% des rémunérations de l'entreprise, avoir conclu un accord collectif "contrat de génération" (ou à défaut élaboré un plan d'action) dont le...
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L'X se lance dans la formation continue....

L'X se lance dans la formation continue.... | Compétences & Cie | Scoop.it
Formation, conseil et accompagnement pour le développement professionnel des personnes, des équipes et des organisations
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L’École polytechnique a annoncé mercredi 4 mars son offre de formation continue "Ecole polytechnique executive education" avec des programmes diplômants, certifiants et courts ( science -innovation - projects- leadership).

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