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La checklist du parfait community manager | BlueBoat : E-reputation | Community Manager par Léa GAGET

La checklist du parfait community manager | BlueBoat : E-reputation | Community Manager par Léa GAGET | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Etre community manager, ça ne s'improvise pas ! Voici une infographie dressant la liste des impératifs du CM sur les médias sociaux.
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Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes
Une formule humaine : des {Outils | Méthodes | Bonnes pratiques | Actualités} sur { les Ressources Humaines | les RH | le Management | la Qualité de vie au travail | la QVT} et {la Marque employeur | le Community management RH | la Communication RH | le Marketing RH} mais aussi {le Recrutement | Sourcing} avec toujours une pincée d'innovation {Web | Réseaux sociaux | Médias sociaux | Social Media | 2.0 | Digital | Numérique | Conversationnel | Agile}
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Glassdoor, ce site de notation qui défie la communication interne et la marque employeur de papa !

Glassdoor, ce site de notation qui défie la communication interne et la marque employeur de papa ! | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Glassdoor deviendra-t-il bientôt le « Trip Advisor » du marché de l’emploi comme il se plait à s’auto-définir ?

Via RG Mobility
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Déconnexion et cooptation

Déconnexion et cooptation | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
La cooptation : une opportunité pour recréer le lien Deux études publiées récemment se penchent sur l’altération du lien entre services RH et salariés dans l’entreprise.
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Ces patrons qui se mettent à la méditation

Ces patrons qui se mettent à la méditation | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it

Revendiquée par de nombreux grands patrons américains, la pratique de la méditation est plus discrète dans les entreprises françaises. Ce qui ne l'empêche pas de gagner du terrain.

 

« La progression est bien plus lente qu'aux États-Unis il y a une dizaine d'années. Mais bientôt, les PDG en feront aussi un atout de communication dans l'Hexagone », prédit Fabrice.

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LinkedIn lance une nouvelle application mobile, Elevate

LinkedIn lance une nouvelle application mobile, Elevate | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
L'application doit permettre à ses utilisateurs de partager facilement les contenus produits et diffusés par leur employeur sur LinkedIn.

Via Ozil Conseil
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JobProd, le site emploi pour les startups qui cherchent des développeurs

JobProd, le site emploi pour les startups qui cherchent des développeurs | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Lors de mes récentes recherches en lien avec l’emploi et le recrutement dans les startups, je suis tombé un peu par hasard sur le site de JobProd.
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3 (mauvaises) raisons de ne pas indiquer le salaire sur une offre d’emploi

3 (mauvaises) raisons de ne pas indiquer le salaire sur une offre d’emploi | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Les anglo-saxons qui cherchent du travail en France sont généralement très étonnés par un point : le niveau de salaire ne figure pas sur les offres d’emploi. Les arguments utilisés pour justifier cette pratique sont-ils solides ?

Via Sourcink
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Qualité de vie au travail : 7 salariés sur 10 en manque de reconnaissance

Qualité de vie au travail : 7 salariés sur 10 en manque de reconnaissance | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it

La reconnaissance du travail représente le principal levier d'influence sur la qualité de vie au travail.

Quelles sont les aspirations de vos collaborateurs en termes de qualité de vie sur leur lieu de travail ? Auteurs d'une étude sur le bonheur au travail, Deloitte et Cadremploi vous offrent quelques éléments de réponse.

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Pourquoi et comment construire un contexte émotionnel qui favorise le bien-être, la qualité de vie au travail ?

Pourquoi et comment construire un contexte émotionnel qui favorise le bien-être, la qualité de vie au travail ? | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it

Par contexte émotionnel, nous entendons les émotions dominantes qui circulent et spécifient ce que l’on appelle communément l’ambiance, le climat.

Ce mode opératoire est une composante des démarches de « team building ». Nous le nommerons « Emotional Team Building » (ETB). Dans la pratique, lorsque l’on met en œuvre cette démarche, on a hautement intérêt à le faire de manière participative en y associant les collaborateurs (dans le cas d’une équipe) ou un groupe de travail (au niveau plus global d’une organisation).

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Vos annonces de recrutement vous permettent-elles de sélectionner les meilleures candidatures?

C’est lorsqu’on arrive aux qualités attendues que les choses se compliquent car on retrouve souvent les même attentes. Par exemple : « Polyvalent, rigoureux et organisé, vous disposez d’un sens de l’initiative, de qualités relationnelles et à travailler en équipe. » (Partie issue de la première annonce trouvée sur internet). Dans ce cas, c’est le déconvenue qui est double :

 

#1 – L’annonce ne se démarque pas des autres, et les candidats qui pourraient précisément réussir dans le poste ne le ressentent pas.

 

#2 – Les recruteurs n’ont pas l’information pour départager les candidats les plus prometteurs.

 

On peut se dire que ce n’est qu’une petite partie de l’annonce et finalement qu’un élément qui va entrer en compte dans la sélection. Pourtant, les qualités personnelles vont être à l’origine du « job-fit » entre le candidat et le poste, et c’est ce job-fit qui va être déterminant dans la capacité du candidat à réussir dans le poste.


Comment améliorer l’identification de ce job-fit?

Il faut en premier lieu connaitre les déterminants de la réussite en poste. Le mieux est de les étudier avec une approche scientifique, mais à défaut on peut aussi se poser des questions pour qualifier plus précisément la demande.

- Qu’est-ce que les personnes qui réussissent dans le poste font différemment des autres ? Il s’agit souvent d’une certaine manière de conduire le travail, ou d’expertises (sans rapport direct avec l’activité) auxquelles on ne pensait pas initialement.

- Qu’est-ce qui explique l’échec de celles qui sont parties ? Cela peut venir de 3 origines principales :

- Une lacune de compétences. Normalement on le sait assez vite, et c’est préférable.

- Un problème de comportements. Ça ne se voyait pas forcément au départ, mais c’est devenu un vrai problème par la suite.

- Un problème de motivations. La personne n’a pas retrouvé dans le poste les conditions pour qu’elle soit pleinement engagée dans la mission. Cette cause provoque souvent les départs volontaires.

- Qu’est-ce qui se sera passé quand on pourra dire si la personne a réussi ou échoué dans le poste ? (Obtenez une réponse aussi précise que possible).

Caroline Vincelet's insight:

Très bonne approche anti langue de bois, questions très pertinentes.

On peut les ajouter à la liste de questions à poser en entretien pour un candidat, également.

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Une entreprise libérée, c'est quoi?

Ce film d’animation propose une première approche en seulement 1 minute du concept de l’entreprise libérée développé par Isaac Getz et Brian Carney dans leur livre : « Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises » (Fayard, 2012 / Champs-Flammarion, 2013). 

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Bâtissez un réseau d'ambassadeurs pour votre marque employeur

Bâtissez un réseau d'ambassadeurs pour votre marque employeur | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Les entreprises disposent d'une potentielle armée d'ambassadeurs pour propager leur bonne nouvelle: ses employés!
See it on Scoop.it, via Marque Employeurs

Via RG Mobility
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Economie du bonheur : mes collègues et moi

Economie du bonheur : mes collègues et moi | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Comment mesurer la satisfaction au travail ? Dans quelle mesure nos collègues influent-ils sur notre perception du bonheur ?
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La mondialisation et la transformation numérique sont-elles compatibles avec le bien-être et la santé au travail ?

La mondialisation et la transformation numérique sont-elles compatibles avec le bien-être et la santé au travail ? | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Organisée et active depuis le début des années 80, la mondialisation a provoqué une redistribution du travail. La vieille Europe a externalisé...
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Manager juste pour engager mieux - HBR

Manager juste pour engager mieux - HBR | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Engagement et sentiment du juste. Les salariés peuvent faire leur travail en étant très engagés, en utilisant leur créativité et leur sens de l’initiative.

Via Pierre V. Laurent, François Pellerin
Caroline Vincelet's insight:

Très bon article, très clair, et vraiment pertinent sur le lien entre un bon management (avec un kit pour les managers) et un recrutement offrant une expérience candidat optimale, donc une marque employeur à toute épreuve.

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François Pellerin's curator insight, April 18, 4:03 AM

De la bienveillance

Nelly Renard's curator insight, April 18, 2:44 PM

De nombreuses recherches en comportement organisationnel ont montré que la différence entre engagement et retrait dépend d’abord des sentiments du salarié en ce qui concerne le juste et l’injuste au travail. Ces sentiments profonds impliquent de fortes émotions : la colère et la peur en cas d’injustice, le bien-être et le sentiment de sécurité lorsque l’on se sent justement traité.

Nathalie Carpentier's curator insight, April 19, 9:43 AM

Bravo Thierry pour ce bel article plein de justesse !

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Un patron américain se serre la ceinture pour offrir des salaires de rêve à ses employés

Un patron américain se serre la ceinture pour offrir des salaires de rêve à ses employés | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Il a appliqué la recette simple du bonheur qu'il a lu dans une étude : à partir de 70.000 dollars par an, un salarié se sent beaucoup mieux.
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Cinq techniques de Google pour recruter les meilleurs

Cinq techniques de Google pour recruter les meilleurs | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Dans un livre paru début avril aux Etats-Unis, Laszlo Bock, en charge du recrutement chez Google, dévoile ses méthodes pour repérer les futurs talents de l'entreprise, qui reçoit 2 millions de candidatures par an.
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Tony Hsieh, un entrepreneur qui vous veut du bien

Tony Hsieh, un entrepreneur qui vous veut du bien | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it

"Contrairement à beaucoup, Hsieh ne se soucie pas de son image de marque. Il a compris que l’important se jouait bien plus en amont, dans le fonctionnement même de l’entreprise. Si ses employés ont des valeurs communes et sentent qu’ils participent tous à un projet clair, leur sentiment d’appartenance sera perceptible positivement de l’extérieur, de manière bien plus authentique qu’une coûteuse campagne de pub."

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[Exclusif] Le Top 60 des entreprises qui vont recruter en 2015

[Exclusif] Le Top 60 des entreprises qui vont recruter en 2015 | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Quelle est l’entreprise qui va le plus partir en quête de nouvelles recrues dans les prochains mois ?...
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L'empathie en pratique - animation de réunion et prise de décision

L'empathie en pratique - animation de réunion et prise de décision | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Les degrés d'accord sont l'un des outils pratiques de la communication empathique en milieu professionnel, et plus particulièrement en animation de réunion.
Caroline Vincelet's insight:

Comment obtenir le consentement et le gagnant/gagnant grâce à un outil très simple. A tester!

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Le réseau social LinkedIn débourse 1,5 milliard pour acheter une société de cours en ligne

Le réseau social LinkedIn débourse 1,5 milliard pour acheter une société de cours en ligne | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Le réseau social professionnel américain a annoncé l'acquisition de la société de cours en ligne lynda.com pour environ 1,5 milliard de dollars.

Via Ozil Conseil
Caroline Vincelet's insight:

Hum hum! Mais que va-t-il en faire?... Mystère!

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JT TF1 : ils ont trouvé la recette du bonheur au travail

JT TF1 : ils ont trouvé la recette du bonheur au travail | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
TF1, a son tour,  s'est intéressé aux entreprises qui ont décidé d'expérimenter de nouvelles méthodes de management, plus flexibles. Place à a performance par le bonheur. Reportage chez nous.
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Quelle importance attachent les jeunes au bien-être dans le travail?

Quelle importance attachent les jeunes au bien-être dans le travail? | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it

Et si les jeunes avaient un attachement beaucoup plus fort qu’on le pense au travail ? Plusieurs études le prouvent.

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Les 6 facteurs émotionnels du bien-être au travail

Les 6 facteurs émotionnels du bien-être au travail | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it

Dans une interview, Beatriz Arantes, psychologue et chercheuse chez Steelcase, une entreprise spécialisée dans le mobilier de bureau et l’aménagement des espaces de travail, nous avait expliqué en quoi l’expérience émotionnelle était la clé du bien-être au travail. Le résultat d’une étude approfondie réalisée avec une équipe composée d’un ergonome et d’un designer qui montre comment l’émotion joue sur notre efficacité et notre sentiment de bonheur au travail. Beatriz nous détaille ses recherches en passant en revue les 6 facteurs émotionnels qui déterminent le bien-être au travail : la pleine conscience, l’authenticité, l’appartenance, le sens, l’optimisme et l’énergie.

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4 types de vidéos pour promouvoir votre marque employeur

4 types de vidéos pour promouvoir votre marque employeur | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it
Quand on parle de Marque Employeur, on oublie très souvent de mentionner un support de communication hyper percutant : les vidéos.
See it on Scoop.it, via Marque Employeurs

Via RG Mobility
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Recruteurs, arrêtons la langue de bois!

Recruteurs, arrêtons la langue de bois! | Marque employeur, Recrutement & Management des Hommes | Scoop.it

Puisque vous n’avez visiblement fait aucun effort de rédaction, pourquoi le candidat en ferait-il lui-même le moindre ?

Caroline Vincelet's insight:

Très bon sujet, et capital pour la marque employeur. Une des raisons de cette langue de bois n’est-elle pas aussi, hélas, la peur des directions quant à la diffusion d’informations précises sur les postes/environnements de travail/stratégies commerciales de l’entreprise? A l’égard des clients et des concurrents notamment. Une question pourrait donc être : comment être cohérent dans son image (ou « ses » images) tout en donnant cette image au candidat (mais aussi aux autres parties prenantes, finalement!) de façon simple, directe, précise (et sans langue de bois). 

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