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Rescooped by Gladys Pintado from Empresa 3.0
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#RRHH: 3 Claves para Innovar la Gestión del Talento en la Empresa del S.XXI

#RRHH: 3 Claves para Innovar la Gestión del Talento en la Empresa del S.XXI | Management & Leadership | Scoop.it
Una de las claves del éxito de cualquier empresa en el mercado del S.XXI vendrá determinada por sus prácticas y procesos en gestión de Talento. Los departamentos de RR.HH. deben hacer un esfuerzo p...

Via Ricard Lloria, MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, March 7, 2014 9:46 AM

#RRHH - 100% de acuerdo con lo que expone Andrés Ortega, no es cuestión de  gestionar o desarrollar el #talento individual, sino de desarrollar el talento organizacional y muy de acuerdo con las 3 claves que aporta.


¿Añadiríais alguna otra?

Rescooped by Gladys Pintado from Making #love and making personal #branding #leadership
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Estrategia y Talento: 4 Claves para construir una cultura [3.0] de “talentos” por @Myklogica

Estrategia y Talento: 4 Claves para construir una cultura [3.0] de “talentos” por @Myklogica | Management & Leadership | Scoop.it

Claves para el desarrollo de la Empresa 3.0

 

Al igual que hace un tiempo se puso de moda la importancia de la innovación para la perdurabilidad de la empresa, esta temporada toca al Talento. Seguramente porque necesitamos del talento para crear culturas 3.0, innovadoras, horizontales y “redárquicas”, que son las que se están mostrando como más ágiles y capaces de adaptarse al mercado.

Desde mi perspectiva la importancia del talento no radica tanto en encontrarlo, atraerlo y retenerlo, como en ser capaces de crear culturas 3.0 que potencien y desarrollen el talento individual de sus integrantes. A la postre, el talento empresarial es la suma de talentos individuales, si queremos ir a organizaciones ágiles y “estables” …

- See more at: http://www.myklogica.es/2014/02/estrategia-y-talento-4-claves-para-construir-una-cultura-3-0-de-talentos/#sthash.8DlRnIyC.ZnZm2jgM.dpuf


Via MyKLogica, Ricard Lloria
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MyKLogica's curator insight, February 4, 2014 12:21 PM

Desde mi perspectiva la importancia del talento no radica tanto en encontrarlo, atraerlo y retenerlo, como en ser capaces de crear culturas 3.0 que potencien y desarrollen el talento individual de sus integrantes. A la postre, el talento empresarial es la suma de talentos individuales, si queremos ir a organizaciones ágiles y “estables” …


  • … entendiendo por “estabilidad” una empresa que sabe adelantarse a los cambios que el mercado conlleva.
  • … entendiendo por “talento”, profesionales apasionados de su trabajo y comprometidos.