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Communication - Marketing - Web_Mode Pause
Web, communication, réseaux et médias sociaux, marketing, pub, métiers, personal branding, e-reputation, entreprenariat, digital, numérique, CM...
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Rescooped by Martine Le Jossec from e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux
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[Linkedin] 77% des offres d'emploi sont présentes sur Linkedin [infographie]

[Linkedin] 77% des offres d'emploi sont présentes sur Linkedin [infographie] | Communication - Marketing - Web_Mode Pause | Scoop.it

Voici une infographie qui présente Linkedin sous sa forme contradictoire : il a plus d'impact pour les recruteurs que pour les utilisateurs. 

Il faut dire que 97% des recruteurs y sont inscrits et que ceci pourrait bien expliquer cela.


Via Arobasenet, claudine pierron
Martine Le Jossec's insight:

Linkedin confirme son rôle d'outil à ne pas négliger dans le cadre d'une recherche d'emploi

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Gilles Le Page's curator insight, May 7, 2013 3:56 AM

Vous n'avez pas encore un compte Linkedin ???

Frédéric Liégeois's comment, May 8, 2013 3:59 AM
... Frédéric Liégeois...
de Bruijne Benjamin's curator insight, May 14, 2013 3:49 AM

tant que ça?

Scooped by Martine Le Jossec
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[Recrutement 2.0] Recherche d’emploi et réseaux sociaux: raconter son histoire

[Recrutement 2.0] Recherche d’emploi et réseaux sociaux: raconter son histoire | Communication - Marketing - Web_Mode Pause | Scoop.it
Second de la série Réseaux sociaux: 3 conseils d’utilisation aux chercheurs d’emploi. Cultiver une présence en ligne pour des raisons professionnelles gagne à s’orienter vers le fait de raconter une histoire, sa propre histoire, pour construire une image professionnelle forte autour de nos expériences, des valeurs et des convictions qui nous animent.
Martine Le Jossec's insight:

Quand on cherche un emploi, mieux vaut avoir une identité professionnelle marquée ! By @SylvainePascual

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[Recrutement 2.0] Les réseaux sociaux comme job-board 2.0 - FrenchWeb.fr

[Recrutement 2.0] Les réseaux sociaux comme job-board 2.0 - FrenchWeb.fr | Communication - Marketing - Web_Mode Pause | Scoop.it

Réalisée par Online Colleges, cette infographie offre un panorama du secteur du e-recrutement, notamment au travers de l’utilisation par les recruteurs et les candidats des réseaux sociaux. 

Martine Le Jossec's insight:

Près d’un demandeur d’emploi sur six fait confiance aux réseaux sociaux pour obtenir un poste... Et ils ont bien raison, en particulier pour LinkedIn

Par Clément Fages via Didier Pezant

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Rescooped by Martine Le Jossec from E-revue de presse
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[Recrutement 2.0] La réalité augmentée au service de la recherche d'emploi

[Recrutement 2.0] La réalité augmentée au service de la recherche d'emploi | Communication - Marketing - Web_Mode Pause | Scoop.it

La Métropole Nice Côte d'Azur avait déjà intégré dans son portail emploi le service innovant de recherche sur mobile développé par la start-up azuréenne MAC2C. NCA y a ajouté une nouvelle fonctionnalité : la réalité augmentée (application qui superpose un élément 2D ou 3D dans une image réelle).


Via QRious CODE, Vidos, SANDRINE ANDRO
Martine Le Jossec's insight:

Faciliter la recherche d’emploi grâce à la réalité augmentée... Un exemple à suivre ?
Article de  Jean-Pierre Largillet

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QRious CODE's curator insight, May 2, 2013 6:18 AM
Des affichettes NFC/QR code "Portail pour l’emploi" bientôt dans toutes les communes de NCA

Ce service de proximité vise à favoriser la recherche d’emploi dans toutes les communes de  la Métropole. Levens est la 1ère commune de la Métropole à s’équiper des affichettes NFC/QR code "Portail pour l’emploi". Dans un mois toutes les autres communes les auront apposées, en mairie ou au sein d’un autre équipement municipal. Ces affichettes permettent d’accéder immédiatement aux offres d’emploi à partir d’un téléphone doté de la technologie NFC ou d’un smartphone connecté à Internet.

BOUTELOUP Jean-Paul's comment, May 6, 2013 4:14 AM
Une simple carte n'est elle pas suffisante ? intéressant si le contenu des offres est enrichie...(video du poste, entretien en direct...)
Rescooped by Martine Le Jossec from altar dit alter sandrine
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[Recrutement 2.0] Recruter et se faire recruter sur les réseaux sociaux, conseils pratiques

[Recrutement 2.0] Recruter et se faire recruter sur les réseaux sociaux, conseils pratiques | Communication - Marketing - Web_Mode Pause | Scoop.it
Selon Aquent, agence mondiale de talents pour les missions marketing, digital et création, les réseaux sociaux ne sont plus une option facultative pour les recruteurs et les candidats.

Via Thomas Chardin, Sandrine Altar Dit Alter
Martine Le Jossec's insight:

Personal branding, e-reputation, visibilité.... quelques conseils pratiques

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Thomas Chardin's curator insight, March 29, 2013 1:03 PM
Selon Aquent, agence mondiale de talents pour les missions marketing, digital et création, les réseaux sociaux ne sont plus une option facultative pour les recruteurs et les candidats. Pour les candidats, ils sont la porte ouverte vers les emplois dits « cachés » qui représentent, d’après une étude interne Aquent et selon les secteurs et les missions, 70 % à 80 % des postes. Grâce aux réseaux sociaux, ils affinent leurs connaissances de la stratégie et la culture des entreprises dans lesquelles ils souhaitent postuler et peuvent rentrer en interaction rapidement avec leurs managers et RH. Du point de vue des recruteurs, ils apportent une finesse de qualification formidable.
Scooped by Martine Le Jossec
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Internet modifie les tendances du recrutement

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La toile a complètement transformé le monde du travail et du recrutement. Jérôme Ternynck, CEO de Smartrecruiters dans la Silicon Valley, dévoile les nouveaux outils de recrutement issus du web.
Martine Le Jossec's insight:

Parmi les prévisions : de plus en plus d'entretiens en visio-conférence et la disparition progressive du CV papier
Article de Quentin Périnel

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