“Les évolutions des métiers et pratiques de la communication interne, liées au web 2.0”
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Chloé Bajas
PhoneHouse veut aussi mieux connecter ses salariés. Ne serait-ce pas le comble pour une entreprise qui prône le « connected world » auprès de ses clients de ne pas connecter ses salariés ? C’est ainsi qu’est né, en juin... 
Jusqu’ici observé principalement sur le web et dans la société civile, le bouleversement des façons dont les humains génèrent, échangent et utilisent l... ![[Infographie] Comment les recruteurs trient les candidats avec les réseaux sociaux | Websourcing.fr | Communication interne 2.0 | Scoop.it](http://img.scoop.it/gPQyaECh_UIISbWlMJsa3zl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
[Infographie] Comment les recruteurs trient les candidats avec les réseaux sociaux". 
Devenue incontournable, l'entreprise sociale est plus le fait d'un état d'esprit que d'outillage. La preuve par l'exemple avec les retours d'expérience de la Société générale, d'Adeo, d'Octo, d'Orange ou de Manpower. 
La communication interne, pour laquelle les entreprises françaises déboursent chaque année près de 2 milliards d'euros, ne convainc que la moitié de salariés, selon une étude menée par la TNS-Sofres et publiée le 10 janvier. 
Le futur des intranets passe par les médias sociaux - Web 2.0 - « L'intranet type est aujourd'hui centré autour de fonctions (RT @Forum_Innovact: http://t.co/2O1L6aIc #ia12 Les grandes entreprises numérisent... 
37% des salariés fans de leur entreprise sur un réseau social. L’Observatoire Cegos a mené l’enquête auprès de 1 200 salariés et 300 responsables de réseaux sociaux dans les entreprises afin de mieux comprendre l’impact des médias... 
Pour les DRH, le réseau social d’entreprise est à la fois accélérateur de certains processus et générateur de dysfonctionnements. 
Les réseaux sociaux sont désormais des outils indispensables pour cultiver son réseau et décrocher un job. 
Oubliée la banale lettre de motivation et le CV type conforme aux critères des professeurs. Le monde et la technologie évoluent, le recrutement aussi. Et pas n'importe lequel : le recrutement des stagiaires. 
Injurier ou dénigrer son employeur sur les réseaux sociaux peut avoir trois conséquences graves pour un salarié : dommages intérêts pour déloyauté (...) (http://t.co/kzfJ7o5V...)... |
Les réseaux ne servent pas qu'à retrouver un job. Ils sont aussi très utiles pour s'informer au quotidien, sonder ses clients et rester en veille sur les offres. Via FredColantonio 
La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, travail collaboratif, communautés de pratique, social marketing, social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité. 
Ce réseau social est un formidable démultiplicateur de contacts et d’informations lors d’une recherche d’emploi. Nos conseils et informations pour tirer parti de Twitter dans votre recherche d'emploi ou stage... 
Quelques illustrations sur le recrutement 2.0 et comment l'utiliser : - Via Linkedin - Via Twitter... Le recrutement 2.0 en dehors des réseaux. 
Les études de marché se succèdent et confirment systématiquement la bonne santé, voire même l'excellente forme du secteur des réseaux sociaux... 
RT @jobardfabrice: Vers la communication interne 2.0 ? 
Certaines entreprises ont lancé, en interne, leur propre réseau social afin de développer le lien social et les interactions entre les employés. C'est le cas d'Orange qui a ouvert l'année dernière « Plazza » son propre RSE (Réseau Social... Via FredColantonio 
A la différence des hommes, les femmes, faute de temps et par méconnaissance de l’intérêt majeur de « networker », sont assez peu visibles dans les réseaux professionnels... 
Un journal personnalisé, regroupant articles, vidéos et photos sélectionnés par Jacques Froissant. 
Trouver sa place dans la société, c’est d’abord avoir un emploi. (via psfk) Je ne vais pas m'étendre de nouveau sur l'intérêt des recherches (Twitter lance sa solution de recrutement ! 
Réseaux sociaux d'entreprise, du neuf avec du vieux ? Quels sont les enjeux, les usages et le ROI des RSE ... |
