Management Responsable et RH
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Management Responsable et RH
Ethique ,valeurs, culture et performance de l'entreprise
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Rescooped by Catherine Camara-Blain from Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Les sites de recrutement les plus utilisés par les entreprises

Les sites de recrutement les plus utilisés par les entreprises | Management Responsable et RH | Scoop.it
Selon les secteurs et les profils de cadres recherchés, les DRH diffusent leurs annonces sur des sites bien ciblés. Découvrez lesquels.

Via Julien Coualan
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Rescooped by Catherine Camara-Blain from Marque employeur, marketing RH et management
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4 questions à se poser avant de lancer sa marque employeur

4 questions à se poser avant de lancer sa marque employeur | Management Responsable et RH | Scoop.it
Communication RH, marque employeur, best place to work, autant de formulation pour décrire les objectifs et les moyens de développement de votre image au service de vos recrutement.

Via Laure Cottrelle
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Rescooped by Catherine Camara-Blain from Marque employeur, marketing RH et management
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Le biscuitier Poult fait recette dans l'innovation managériale | Bpifrance servir l'avenir

Le biscuitier Poult fait recette dans l'innovation managériale | Bpifrance servir l'avenir | Management Responsable et RH | Scoop.it

Assouplir les rapports hiérarchiques et encourager l’émulation, telle est la politique du groupe toulousain Poult - afin de stimuler sa croissance.


Via Corinne Chauffrut Werner , Laure Cottrelle
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Isabelle Macquaire's curator insight, April 12, 2015 5:20 AM

Un projet qui fait sens dans le contexte de l'économie du partage et l'émergence de nouveaux modèles de rentabilité tout en stimulant l'innovation et la participation de  nos énergies positives.  Les gains ne se mesurent pas uniquement via la rentabilité économique de ces modèles de production mais ils se situent également dans la qualité de vie et l'empowerment de tous les acteurs de la chaine de valeur. 

Rescooped by Catherine Camara-Blain from RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
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Michel et Augustin recrute dans le métro de manière totalement originale !

Michel et Augustin recrute dans le métro de manière totalement originale ! | Management Responsable et RH | Scoop.it
Anne-Claire, directrice RH chez Michel et Augustin, s’est mise dans une rame de métro bondée pour faire son petit marché de l’emploi.

Via francois cousin
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Roma Roquette KEYCOOPT's curator insight, April 23, 2015 10:49 AM

Une très belle campagne! Bravo!! 

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LA CULTURE EST INDISPENSABLE POUR RECRUTER ET MOTIVER LES TALENTS

LA CULTURE EST INDISPENSABLE POUR RECRUTER ET MOTIVER LES TALENTS | Management Responsable et RH | Scoop.it
La culture d’entreprise est un ensemble de règles, de valeurs, de mythes et de rites partagés par les salariés propre à chaque société et qui explique le fonctionnement d’une organisation. Une cult...
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Pour avoir un boulot, il va falloir l'inventer ...

Pour avoir un boulot, il va falloir l'inventer ... | Management Responsable et RH | Scoop.it
Le Figaro Pour avoir un boulot, il va falloir l'inventer - Le Figaro Le Figaro On constate donc qu'il y a de plus en plus de profils qui se spécialisent grâce au web» explique Laurent Brouat, consultant en recrutement et co-fondateur du cabinet...
Catherine Camara-Blain's insight:

Plutôt encourageant, non? à condition que  l'enseignement, la formation et l'accompagnement des jeunes intègrent ces évolutions!

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Innover en communication responsable

Aujourd’hui, l’ensemble des secteurs d’activité sont engagés dans le développement durable. Dans le secteur tertiaire, auquel les métiers de la communication appartiennent, les enjeux paraissent moins évidents.
Catherine Camara-Blain's insight:

De bons outils pour nous communiquants... 

 

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Rescooped by Catherine Camara-Blain from Transformation & Innovation Digitale
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La communication interne 2.0 ou comment développer l'intelligence collective

La communication interne 2.0 ou comment développer l'intelligence collective | Management Responsable et RH | Scoop.it
Abordons donc ensemble « Le réseau social d’entreprise (RSE) ». Car cela est bel et bien l’un des objectifs les plus ambitieux d’une communication interne sur le niveau humain.

Via Nicolas D
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Rescooped by Catherine Camara-Blain from Marque employeur, marketing RH et management
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Michel et Augustin : de l’efficacité d’une stratégie RH

Michel et Augustin : de l’efficacité d’une stratégie RH | Management Responsable et RH | Scoop.it

Via Laure Cottrelle
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Rescooped by Catherine Camara-Blain from RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
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Marques employeur : 3 façons infaillibles de développer votre attractivité vis-à-vis des meilleurs talents

Marques employeur : 3 façons infaillibles de développer votre attractivité vis-à-vis des meilleurs talents | Management Responsable et RH | Scoop.it
S'il est une question largement débattue par les services RH, c'est bien l'attraction et la rétention des talents. Une entreprise pourra avoir...

Via francois cousin
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Les 4 modèles de management selon les générations - cadreo.com

Les 4 modèles de management selon les générations - cadreo.com | Management Responsable et RH | Scoop.it
Les attentes au niveau du management sont bien différentes selon les générations. Quel est le modèle pour manager les baby-boomers, la génération X, la Y et la Z ?
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Rescooped by Catherine Camara-Blain from Communication et engagement : responsabilité, éthique, utilité
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GÉNÉRATION Y • La génération du mieux-travailler

GÉNÉRATION Y • La génération du mieux-travailler | Management Responsable et RH | Scoop.it
Un bon job, du temps libre, mais aussi un engagement éthique : les revendications des 20-30 ans pourraient changer nos vies professionnelles, affirme ce grand hebdomadaire allemand. En bien.

Via cloprz
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Rescooped by Catherine Camara-Blain from Les chiffres et les Etres
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Les 4 choses que vos collaborateurs attendent de vous !

Les 4 choses que vos collaborateurs attendent de vous ! | Management Responsable et RH | Scoop.it
Les 4 choses que vos collaborateurs attendent de vous ! Si les managers d'un autre temps continuent à voir les relations "employeurs - employés" comme de simples tr ...

Via Jean-claude Zaugg
Catherine Camara-Blain's insight:

Des choses simples finalement! comme pour les enfants!

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Jean-claude Zaugg's curator insight, April 11, 2013 3:54 PM

4 choses à retenir !!