communication en entreprise
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Comment la communication interne peut-elle favoriser l'intégration du personnel lorsqu'il y a fusion d'entreprises ?

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Comment la communication interne peut-elle favoriser l'intégration du personnel lorsqu'il y a fusion d'entreprises ?


Via Dominique Ledru
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2014 : l’année des RSE ? - InformatiqueNews.fr

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Fusion, des intranets, mise en œuvre de RSE et enrichissements fonctionnels, telles sont les priorités des responsables intranet (RI) pour 2014. C’est ce q
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Manager, c'est communiquer

L'Afci a interrogé les managers sur leurs pratiques de communication auprès de leurs équipes.
Les pratiques et l'implication des...
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La communication d'entreprise sera émotion ou ne sera plus

LE CERCLE. par Isabelle Jahn - Lorsque les modèles d'entreprise dysfonctionnement, lorsqu'on ne sait plus ni prévoir ni planifier, lorsque le changement s'impose face au chaos, lorsque l’incertitude domine et les phénomènes de repli et d’individualisme tendent à gangréner les rapports de travail, l'émotion devient un outil pour repenser l'avenir, mobiliser, créer et innover.

 

Depuis le siècle des Lumières, hormis la période Romantique, l’univers des émotions est culturellement tabou. On pourrait même parler d'une peur viscérale : l'émotion viendrait corrompre les bénéfices acquis grâce au progrès qu'apportent le rationalisme et le pragmatisme de nos sociétés. Alors tenter de parler d'émotion, a fortiori dans toute entreprise vouée à la recherche de performance et qui tente de se maintenir et d’évoluer dans un environnement hautement concurrentiel, c'est tout simplement s'exclure du débat.

 

Et bien invitons-nous au débat au contraire car l'émotion est certainement un des moteurs clés au cœur de la réussite des politiques de communication d'entreprises actuelles et à venir.

 

L'émotion est un gage d'authenticité et de maîtrise de sa communication d'entreprise

 

L'actualité est malheureusement pleine d'exemples de mobilisation par la révolte, le désespoir ou la violence, qui donnent tous l'image d'un partage ou d'une fusion éphémère pour réagir contre l'intolérable, l'inexplicable, l'inconcevable. Des producteurs bretons, aux ouvriers d'usines qui ferment à la chaîne, en passant par des syndicats qui durcissent le ton ou leurs actes, tous ces faits divers tiennent en deux mots : communication et émotion.


Via Culture RP
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EDF a lancé une campagne interne de communication sur le nucléaire

EDF a entamé une campagne de communication interne, baptisée « Parlons du nucléaire », a déclaré mardi à l’AFP une porte-parole du groupe énergétique, confirmant une information publiée par le site Mediapart.

Une note, servant de base à des présentations internes, intitulée « Quel débat sur le nucléaire après Fukushima, » fait partie des documents de cette campagne « Parlons du nucléaire », a indiqué cette porte-parole.

Selon Mediapart, « EDF demande à ses cadres de présenter, avant le 31 décembre, à tous les agents, pendant une heure, une note sous la forme d’un Power Point sur 'quel débat sur le nucléaire après Fukushima ?' » « Cette opération de communication interne a déjà commencé dans une centrale de l’ouest de la France », ajoute Mediapart...

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[Sondage] La crise financière de 2008 a profondément impacté les Juristes d’Entreprise.

[Sondage] La crise financière de 2008 a profondément impacté les Juristes d’Entreprise. | communication en entreprise | Scoop.it
Selon un sondage Legal Suite / AFJE / ECLA / Village de la Justice, la crise financière de 2008 a profondément impacté les Juristes d'Entreprise, (...)
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La communication interne : une affaire de com’ ou de RH ? | Blog RH BearingPoint

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Il est des métiers qui confinent au Post-it : jamais totalement dans une case, ils se collent et se décollent selon l’air du temps, en espérant que
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Economie du partage : de nouveaux enjeux pour l’entreprise | Le Cercle Les Echos

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