Communication éditoriale et marque employeur
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Rescooped by Marc Renaud from Management responsable, Mixité, Bien-être au travail, & tendances digitales + Engagement citoyen
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Digital : le nouveau langage des dirigeants

Digital : le nouveau langage des dirigeants | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it
Quel est le langage des dirigeants du CAC 40 à l’heure du digital ? L’agence W fait le point, avec Synomia.

Via M-Christine Lanne
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Trop de conversation, pas assez de narration

Trop de conversation, pas assez de narration | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it

Les marques sont-elles trop préoccupés par la conversation avec ses consommateurs, pas assez par la narration ? L’anthropologue nord-américain Bob...


Via Jean Chezaubernard, M-Christine Lanne
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What is Content Marketing?

What is Content Marketing? | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it

Content marketing is creating information that your target audience wants and making it accessible to them. Let us now look at some definitions.

 

...OK, content marketing is popular. But why is it important for business owners and marketers?

 

In the last six years, the number of searches for various terms on Google alone doubled to 120 billion in 2012 from less than 60 billion in 2008.

Based on these numbers, we can definitely say that people now look for information online much more than they did earlier....


Via Jeff Domansky
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Jeff Domansky's curator insight, July 24, 2014 1:49 AM

Extensive look at content marketing strategies, tips and ROI.

Martina Patone's curator insight, July 29, 2014 7:53 AM

content marketing

 

Rescooped by Marc Renaud from Transition Digitale de l'Entreprise
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SEO, 12 étapes pour optimiser son référencement

SEO, 12 étapes pour optimiser son référencement | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it
Lorsque l’on rédige un contenu sur son site/blog, c’est avant tout pour qu’il soit lu. Si le partage sur les réseaux sociaux de vos contenus est primordial pour la visibilité, il faut tout d’abord penser à son optimisation interne.

Via Frederic Patry
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6 Research-Backed Ways to Get More Followers on Twitter and Facebook

6 Research-Backed Ways to Get More Followers on Twitter and Facebook | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it

...Follower count is one of the metrics we keep a close eye on with our social media reports andaudits. There is a lot of great advice on how to grow your followers on social media (much of which I’ll relay below), and at Buffer we’ve always been interested in the research behind the advice.

 

How, specifically, can you increase your followers? Which actionable tactics can you take today to grow your follower numbers? I went looking for data—and I think I found a few good answers and10 tried-and-true bits of advice on follower growth....


Via Jeff Domansky
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Jeff Domansky's curator insight, May 22, 2014 10:15 AM

All the best research on how to get more followers on social media. Twitter tips, Facebook tips, and much more from Kevan Lee @Buffer.

Rescooped by Marc Renaud from Stratégie et Création de contenu
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La triple relecture: se relire sur tous les tableaux

La triple relecture: se relire sur tous les tableaux | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it
Se relire soi-même est extrêmement difficile. Je sépare le boulot en 3 volets. D’abord le sens, puis le style, enfin l’orthographe et la grammaire.

Via Le Contenu.fr
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Mar Traducciones's curator insight, March 31, 2014 2:04 PM

Une relecture en trois étapes pour partir à la chasse des coquilles !

Rescooped by Marc Renaud from Public Relations & Social Media Insight
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10 reasons why people follow brands on Twitter | Twitter Blogs

10 reasons why people follow brands on Twitter | Twitter Blogs | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it

Recently @ArgosHelpers raised a smile and attracted more than 1,500 new followers with an“epic reply” to a customer’s Tweet. The moment illustrates how willing people are to engage and follow a mixture of accounts on Twitter. It also adds weight to @Nielsen research that reports 59% of UK users follow brands....


Via Jeff Domansky
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Jodi Dichter Kaplan's curator insight, March 31, 2014 12:48 PM

Has your brand tweeted today? Perhaps it is time to outsource this necessary daily task.

Maj-Britt Cassé's curator insight, April 20, 2014 1:22 PM

10 raisons de suivre une marque sur twitter - la première rassurez-vous - tout simplement parce qu'on l'aime ...

Mukesh Chakarwarti's curator insight, August 20, 2014 2:18 AM

Business Idea for Software solution today there site.. on visit 

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RSE : sur le papier, les dirigeants sont convaincus de ses attraits

La responsabilité sociale et environnementale dépasse rarement le cap des bonnes intentions. Elle n'est souvent abordée que sous l'angle des opportunités perçues (économies, image, réputation…).


Via M-Christine Lanne
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M-Christine Lanne's curator insight, March 14, 2014 2:25 AM

Toutes les entreprises ne se fondent pas sur une étude de matérialité, de création récente. Les précurseurs, à l'instar de Danone, se sont d'abord penchés sur leur responsabilité sociale. Dès 2002, Schneider Electric s'est interrogé sur les moyens de réduire l'empreinte de son activité sur la planète. « D'ici à 2020, la France doit réduire de 20 % ses émissions de carbone. A nos clients, gestionnaires de grands bâtiments ou de parcs sociaux, acteurs du résidentiel ou industriels, nous proposons des solutions qui permettront de réduire de 30 % la consommation énergétique. Sans être grandiloquent, nous cherchons à apporter des solutions », détaille Gilles Vermot-Desroches, directeur du développement durable. Generali a suivi le même cheminement : « En tant qu'assureur, convaincus de pouvoir jouer un rôle d'entraînement, nous proposons des offres incluant une nouvelle cartographie des risques climatiques. Le mécanisme ? Susciter une réflexion des clients sur les énergies d'avenir, la biodiversité, mais aussi la production et la logistique responsable, etc. », éclaire Marie-Christine Lanne, directrice communication et engagements sociétaux France. Dans un autre secteur, Sodexo a inclus dès 2009 dans son programme de progrès continu, centré sur l'intégrité dans les affaires, les droits de l'homme et la diversité, un volet dédié à l'amélioration de la nutrition via des offres encourageant un bon équilibre alimentaire.

Rescooped by Marc Renaud from Marque Employeur par @ClemenceBJ
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Etat des lieux de la Marque Employeur

Etat des lieux de la Marque Employeur | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it

La Marque Employeur est désormais primordiale et doit être extrêmement bien pensée afin de rendre une entreprise attractive et séduire les meilleures candidats. Elle est d’ailleurs toute aussi importante aux yeux des chercheurs d’emploi qui s’intéressent de plus en plus à la réputation de leurs potentiels employeurs. L’Rh de Noé fait le point des deux côtés de la barrière :

A partir d’une récente enquête menée par Stepstone, l’Rh de Noé fait un état des lieux de la Marque Employeur vue du côté de l’employeur mais aussi des salariés et des employés potentiels.

QuelssontlesélémentsquiimpactentsurlaMarqueEmployeur?

Si certains facteurs varient (comme la rémunération) salariés et employés sont en accord sur le principal élément d’influence : le cadre de travail et les relation entre salariés et managers.

Ce sont sur la visibilité sur les canaux de recrutement ainsi que les valeurs de l’entreprise que les opinons divergent : importante à 51% pour l’employeur, elle ne figure pas dans le top 10 des priorités du salarié.

 

QuelleplacealaMarqueEmployeurpourl’employeur?

Les entreprises ont bien compris qu’une bonne communication (mais aussi une bonne réputation) est une véritable valeur ajoutée pour attirer les talents.

Si 85% des entreprises travaillent actuellement à l’élaboration de leur Marque Employeur, seul 14,7% ne l’ont pas (encore) prévu par manque de budget, ressources, ou de temps, mais 30,6% sont en phase de réflexion.

 

QuigèrelaMarqueEmployeur?

Ce sont généralement les départements des Ressources Humaines qui se cachent derrière la stratégie de la Marque Employeur ( à 42,9%). Mais on retrouve aussi la direction générale de l’entreprise à 28,6% et enfin les départements marketing et communication à 21%.

La différence de secteurs qui gèrent la Marque Employeur a-t-elle un impacte sur sa stratégie et ses priorités ? Oui,  le département RH va placer en 1ère place de ses objectifs la diminution du temps nécessaire au recrutement alors que la direction générale va se concentrer sur l’implication des salariés actuels et que le marketing et la communication vont s’intéresser aux taux de réactions des offres publiées.

 

QuelleimportancealaMarqueEmployeurpourlesalarié(etfuturemployé)?

L’opinion de l’entourage du salarié est importante à 60% contre 33% qui ne la trouve pas très importante. Toutefois, la réputation d’une entreprise représente un critère de choix.

En effet, 95% des chercheurs d’emploi se renseignent sur la réputation d’un employeur potentiel avant de postuler. Mieux encore, l’enquête nous apprend qu’il vaut mieux pour l’entreprise être inconnue (90% de postulants) qu’avoir une mauvaise réputation (seulement 10,4% de postulants).

 

Imagevéhiculéecontreréalité

Enfin, l’enquête révèle également ce que les salariés pensent de leur entreprise en comparaison à l’image qu’elle véhicule. On découvre donc que 46% des salariés trouvent que la réalité n’est pas aussi belle que l’image véhiculée. Si l’on sait que le but du développement de la Marque Employeur est de rendre attractive l’entreprise , quitte à embellir un peu les choses, il faut être prudent à ne pas creuser un fossé trop marqué au risque que cela vienne plus tard ternir la réputation de l’entreprise. Mieux vaut être sincère dans sa stratégie.

RH, direction générale, départements marketing et communication, vous avez; grâce à cette enquête, les clés pour élaborer une bonne stratégie de Marque Employeur.


Via Clemence BJ
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Les 5 grandes tendances du Recrutement pour 2014

Les 5 grandes tendances du Recrutement pour 2014 | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it

Que s’est-il passé en 2013 sur la planète Recrutement mobile & social ? Quelles sont les innovation de l’année, les tendances actuelles ? L’heure du bilan a sonné ! Mobile, Réseaux sociaux professionnels, Expérience candidat, Facebook, Moocs, … je fais le point et j’en profite au passage pour vous présenter mes voeux 2014 pour chacune de ces tendances.

 

MobileIt’s time to think mobile !

L’impact du mobile sur le recrutement est une évidence. Proposer au candidat une ergonomie et une navigation adaptée, bref une véritable expérience mobile, une obligation absolue et pourtant … les entreprises françaises font preuve d’une inertie, d’une réticence, d’une frilosité incroyable ! Seules 14 sociétés du Cac 40 proposent un site/espace carrières mobile.

 

Je vois 4 raisons principales à ce manque de courage et de lucidité :

1. le pouvoir de décision est souvent en interne aux mains de la DSI qui est câblé web et non mobile,

2. il est forcément compliqué pour les entreprises qui ont sorti il y a peu un nouveau site carrières (non pensé mobile) de lancer un nouveau développement, sans parler des problèmes de compatibilité avec les ATS …

3. le mobile est un nouvel environnement encore mal appréhendé par les entreprises.

4. la conjoncture économique n’est pas très porteuse et ne favorise donc pas les investissements.

Après un timide démarrage en 2011 et un joli frémissement en 2012, à ma grande déception, il ne s’est quasiment rien passé en 2013.

Ainsi, au rayon nouveautés de l’année passée, seules 4 entreprises ont à ma connaissance rejoint la galaxie mobile : La Poste, Norauto, Thalès et le Crédit Agricole. Les deux premières en lançant un site mobile, les deux dernières en développant une appli carrières. C’est bien maigre, d’autant plus qu’elles ne proposent aucune innovation majeure et toujours pas de candidature mobile au programme. Vous trouverez bien sur les sites mobiles de La Poste et de Norauto des boutons “Postuler”, mais ces derniers sont des leurres ! Dans les deux cas, ils vous rebasculent sur un espace “non optimisé pour mobile” à savoir l’espace web …

C’est clairement un non sens à mes yeux, pour au moins 3 raisons. Premièrement, il convient sur mobile, comme sur internet, de proposer une expérience globale, complète. J’adore cette image qu’affectionne mon ami Antoine David : permettre aux candidats de consulter les offres d’emploi d’une entreprise sur leur smartphone ou leur tablette sans pouvoir y postuler, c’est exactement comme si vous leur demandiez de vous envoyer un CV papier par la Poste après avoir pris connaissance de vos opportunités professionnelles sur leur ordinateur. L’expérience est forcément déceptive.

 

(“Recrutement : les DRH doivent aussi penser mobile” sur Les Echos Business, par Florian Dèbes, 5/11/2013)

 

 

Deuxièmement, les candidats sont quant à eux déjà prêts ! Les chiffres le prouvent : 30% des offres Cadremploi sont aujourd’hui consultées depuis terminaux mobiles et 10% des candidatures sont réalisées depuis smartphones et tablettes. 38% du trafic Linkedin provient du mobile. La navigation internet depuis un navigateur mobile est passée en 2013 de 13 à 20% selon la dernière étude StatCounter. Le moment où le switch se fera approche à grands pas : le nombre de connexions au web depuis terminaux mobiles finira par dépasser le nombre de connexions depuis ordinateurs fixes et portables, en 2014 ou 2015.

Troisièmement, la candidature mobile est techniquement possible et ce de différentes manières : CV préalablement enregistré sur un site web (site emploi ou site carrières d’une entreprise), bouton social de candidature type “Apply with Linkedin”, CV présent dans le Cloud ou encore CV au format mobile.

Il est étonnant d’analyser la différence d’approche entre d’un côté, les sociétés américaines comme Nike (avec Mobolt) et Microsoft (avec Jibe) qui font le pari de privilégier la candidature mobile et de l’autre, les sociétés françaises qui mettent le paquet sur la marque employeur en proposant exactement les mêmes infos que sur leur site/espace carrières web.

 

(“Site employeur mobile : cas pratiques avec Nike et Microsoft” sur Les Echos Business, par Florian Dèbes, 11/12/2013)

 

 Les bonnes surprises ?

Je vous invite à découvrir deux applis mobiles bien pensées : Big Central, lancée par Skyrock le 4 décembre 2013 et développée par Orange, adopte un positionnement très original avec des offres d’emploi et des candidatures en vidéos, le tout directement depuis l’appli ! La cible ? Les jeunes de 16 à 24 ans, soit le public de la station radio.

 

JobaProximite, la déclinaison du site web qui rapproche candidats et entreprises géographiquement et humainement. Les offres d’emploi sont classées selon la proximité humaine (fit culturel) et la proximité géographique (géolocalisation).

 Une nouvelle tendance ?

À l’ère des smartphones et des tablettes, il apparait de plus en plus anachronique pour les entreprises présentes sur les Forums écoles et les salons de recrutement de présenter leur culture, leurs valeurs et leurs opportunités professionnelles à l’aide d’un classeur et de recueillir des CV papier, non ? Plusieurs initiatives ont vu le jour en 2013. Ainsi, cela fait plusieurs mois que nous travaillons (Link Humans) avec Social City Media et SNCF sur une appli iPad afin d’équiper les recruteurs de l’entreprise sur les salons de recrutement. Muriel Héraud, Chargée de communication recrutement est venue nous la présenter le 15 octobre dernier lors de #rmsconf. Et, Altays a lancé début décembre son appli “Forum RH” qui a été récemment expérimentée par GDF-Suez. Gageons que les entreprises vont de plus en plus adopter ce type d’application pour leur aspect pratique, mais également pour se donner une image moderne !

 Mes voeux pour 2014

Que 2014 soit enfin l’année du boom mobile dans le recrutement ! Qu’une société française (plusieurs ?) ait enfin le courage de proposer la candidature mobile ! Et enfin, qu’une société française réalise mon rêve le plus fou en ayant l’ambition d’aller plus loin dans l’expérience mobile proposée qu’une simple copie du site/espace carrières web !

 

 

 

Réseaux sociaux pros

Que s’est-il passé du côté de nos amis Viadeo et Linkedin ? Deux faits marquants ont marqué pour moi l’année 2013 : le lancement par les deux plateformes de pages dédiées aux écoles et universités, et le développement de nouveaux services sur leurs applis mobiles.

 Quelle audience fin 2013 ?

Alors que Linkedin atteint désormais les 270 millions de membres au niveau mondial (contre 55 pour Viadeo), le leader mondial et le challenger ont battu en 2013 de nouveaux records d’audience en France avec désormais plus de 8 millions de membres pour Viadeo et 6 millions pour Linkedin !

 Linkedin élargit sa cible en lançant les University Pages

C’est manifestement une double ambition que poursuit Linkedin avec ses nouvelles University Pages lancées en août 2013 :

1. donner un maximum d’informations aux futurs étudiants (actualité de l’établissement, programme, débouchés avec même les plus belles réussites des alumni) et par la même occasion élargir son audience (Linkedin a en effet abaissé l’âge minimum requis pour ouvrir un compte à 13 ans) et concurrencer … Facebook !

 

2. proposer un nouvel espace aux entreprises pour soigner leur marque employeur (publicités ciblées et offres de stage), voire même sourcer les candidats avant même qu’ils soient diplômés. Si Viadeo avait devancé Linkedin en mars 2013, ses School Pages qui s’adressent aux établissements secondaires, mais aussi aux organismes de formation, semblent moins ambitieuses.

 Viadeo fait le pari du local et du mobile

Afin de conforter sa place de N°1 en France, Viadeo a noué en 2013 une série de partenariats intéressants :

avec les CCI pour que ces dernières puissent sensibiliser et former les acteurs économiques locaux à l’utilisation de la plateforme,avec Pôle Emploi pour confirmer l’élargissement de son audience aux non cadresavec Orange en proposant aux abonnés de l’opérateur téléphonique deux mois d’abonnement Premium gratuit, soit un excellent moyen de faire découvrir la plateforme aux non inscrits et de donner envie aux membres d’explorer toutes les fonctionnalités de l’outil.

 

 

Sur le champ mobile, Viadeo a lancé en octobre une toute nouvelle appli iPad et en décembre la nouvelle version de son appli mobile avec l’accès aux offres et la possibilité de postuler avec son profil.   Linkedin offre la même possibilité depuis août dernier, mais seulement sur la version US de son appli mobile … Qu’attend donc Linkedin pour le proposer sur la version française ?

 Pulse et Rapportive : les deux achats intelligents de Linkedin

Avec Linkedin Today, le réseau social professionnel N°1 avait déjà mis l’actu au coeur de son écosystème pour donner une dimension media à sa plateforme. Depuis peu, le service a pris le nom de l’agrégateur aussi jeune que célèbre racheté par Linkedin : Pulse.

 

 

Si vous êtes un recruteur aguerri dans la maîtrise de tous les outils utiles pour sourcer, approcher sur toute plateforme n’importe quel candidat ou dénicher son mail, vous connaissez forcément Rapportive. Linkedin en a fait l’acquisition dernièrement et propose depuis fin 2013 un nouveau service à tout possesseur d’iPhone : Linkedin intro qui vous permet de voir apparaître directement dans vos mails, le profil Linkedin complet de l’expéditeur.

 

 Mes voeux pour 2014

J’en formule deux pour Linkedin : proposer la candidature mobile sur l’appli française et faire réapparaître rapidement l’activité dans le profil. Cette dernière a en effet bizarrement disparu pendant les fêtes de fin d’année alors qu’il s’agissait clairement d’un choix pertinent de mettre en avant l’activité d’une personne et le contenu qu’elle partage, bref son engagement en ligne, avant même son parcours et ses diplômes. Concernant Viadeo, il serait vraiment temps de permettre une customisation des profils à la manière de ce que Linkedin ou Doyoubuzz proposent déjà en donnant la possibilité d’illustrer le profil à l’aide de vidéos, de présentations PPT ou de mettre en avant des publications.

 

 

Expérience Candidat

Il s’agit clairement aujourd’hui d’un enjeu majeur du Recrutement et du Marketing employeur, offline et online. Comment proposer la meilleure expérience candidat possible tout au long de la relation et donc du processus de recrutement, du premier contact avec l’entreprise (prise d’information sur le web, rencontre sur un forum école, réponse à une offre) jusqu’à la réponse négative ou l’embauche. De plus en plus d’entreprises à l’instar de Deloitte considèrent le candidat comme un client à part entière et soignent particulièrement l’accueil et l’interaction tant offline, qu’online dans une logique d’expérience candidat globale. Le mobile pourrait d’ailleurs permettre d’atteindre l’expérience ultime, personnalisée et contextualisée. L’expérience candidat, voici donc une préoccupation de plus en plus grande dans les entreprises, mais aussi du côté des solutions innovantes. Tant mieux ! Je vous propose donc une petite compilation d’initiatives intéressantes qui ont vu le jour ou se sont développées en 2013.

 MyCoachingRoom

Toujours à la pointe dans l’utilisation des nouveaux outils dans le cadre de son marketing employeur, la Société Générale a lancé en avril dernier une toute nouvelle plateforme web de conseil entièrement dédiée aux candidats, à tous les candidats qu’ils se positionnent un jour sur une opportunité professionnelle de la banque ou pas !

Franck La Pinta est venu présenter cette plateforme d’un genre nouveau lors de la dernière édition de #rmsconf.

 

 Les entretiens de recrutement asynchrones

Vous connaissiez les entretiens de recrutement à distance, en visio. Certains recruteurs y avaient déjà recours via des solutions comme Skype ou Webex (Cisco) ou encore la solution professionnelle spécialisée Visio4People (ImageInPeople).

Il faut désormais compter avec les entretiens asynchrones ou différés dans le temps. Si ImageInPeople avait commencé à le proposer depuis quelques mois, une multitude de nouveaux acteurs a déboulé sur le marché français en 2013 : EasyRECrue, Launchpad Recruits, BuzzleMe, FaceJobb, Sonru, …

Cette technologie qui a le vent en poupe auprès des entreprises américaines depuis quelques années, se devait d’arriver en France. Le débarquement a eu lieu en 2013 !

Tout comme l’entretien visio en direct, l’entretien asynchrone est pratique (rapide à organiser), souple (pas de journée à poser pour une personne en poste), économique (pas de frais de déplacement, ni côté candidat, ni côté recruteur) et écologique. Particulièrement pertinent pour remplacer efficacement l’entretien de qualification téléphonique ou tenir lieu de premier entretien, il est encore plus souple que l’entretien visio en direct car le candidat choisit le moment où il répond, face à la caméra de son ordinateur, aux questions posées par l’entreprise et le recruteur choisit le moment où il visionne les réponses des candidats. Le Cern utilise cette technologie depuis plus de 2 ans et a ainsi grandement amélioré l’efficacité de son sourcing.

Michel Guye-Bergeret, Expert Recrutement et Sourcing au Cern, était présent à #rmsconf pour nous en parler.

 Les Boutons sociaux de candidature

Cela fait déjà plus de deux ans que Linkedin a lancé son bouton “Apply with Linkedin” qui permet au candidat de postuler à une offre en utilisant son profil en lieu et place de son CV. Si l’usage de tels boutons s’est développé aux Etats-Unis (SmartRecruiter proposant même un bouton “Apply with Facebook”), en France seuls quelques cabinets de recrutement on adopté “Apply with Linkedin”  et les entreprises sont vraiment très frileuses.

Une expérimentation est pourtant particulièrement intéressante dans notre pays. C’est celle menée par Expectra (groupe Randstad). Ce cabinet avait déjà innové début 2012 en développant en collaboration avec Viadeo un bouton de candidature utilisant le profil du réseau social français. Depuis un an, Expectra a rajouté 2 autres boutons : “Apply with Linkedin” et “Postuler avec Doyoubuzz”. Les candidats se voient donc proposer 4 modes différents de candidature : CV, Viadeo, Linkedin et Doyoubuzz !

Gilles Gobron est venu partager cette expérimentation lors de la dernière édition de #rmsconf.

 

 2 nouveaux outils qui jouent la carte de l’accessibilité des collaborateurs opérationnels

PathMotion C’est une application qui permet aux candidats de poser directement des questions aux collaborateurs ambassadeurs d’une entreprise représentant les différents métiers. Cette application est actuellement développée sur Facebook, mais pourrait équiper demain un site carrières.

Deloitte (forcément !) est la première entreprise à avoir sauté le pas en France en installant la solution sur sa page Carrières Facebook.

 

 

OneDayWith Cette solution, développée par le cabinet de recrutement Careers International, allie le meilleur du sourcing hyper ciblé sur les réseaux sociaux pros (Linkedin, Viadeo et Xing)  à l’événementiel exclusif sur une plateforme web dédiée, idéal pour soigner sa marque employeur ! Les candidats approchés sur les réseaux sociaux sont invités à visionner une vidéo dans laquelle un opérationnel de l’entreprise présente un métier ou une technologie (comme par exemple la voiture électrique de demain chez BMW) puis à participer à un Chat texte ou vidéo en direct avec l’opérationnel en question.

 

 Les outils pour faciliter la vie du candidat

Plusieurs plateformes proposent d’accompagner le candidat dans l’organisation de sa recherche d’emploi avec au programme enregistrement de l’ensemble des offres ayant retenu son intérêt, gestion et suivi des candidatures, conseils, … En 2013, EmploiBox et Boxmyjob ont rejoint le précurseur JobMarks.

 Notation et ComparaisonLe site meilleures-entreprises.com a lancé fin 2013 plusieurs nouveaux produits et notamment une application mobile “HappyTrainees“ qui permet de noter son stage et de voir les avis des tous les autres étudiants à propos de leurs stages, mais aussi une nouvelle version de son service “HappyCandidates“.Aux rayons nouveautés intéressantes de l’année, se trouve également 1 autre comparateur,  celui des cabinets de recrutement RH Advisor et le premier guide des Palmarès employeurs et prix RH réalisé par Chantal Engel (HR-Magnet), soit une entreprise titanesque de compilation des différents classements, palmarès et autres distinctions autour de la Réputation Employeur.
Info de dernière minute : RH Advisor lance courant janvier en partenariat avec meilleures entreprises le label HappyCandidate Professionals proposé aux cabinets de recrutement     Handicap

2013 est l’année du Handicap en mode social avec le lancement de 3 réseaux sociaux spécialisés :

LeréseauTalenteo, “le réseau social professionnel de tous les talents” (Talenteo),

 

le réseau handicap, “le premier réseau social emploi et handicap” (JobinLive),UdiVersal, “le 1er réseau social professionnel qui valorise les compétences et ouvre le dialogue et la diversité” (CED-Hanploi).

Autant, il est intéressant que le handicap et la diversité aient leur réseau social, autant 3 acteurs cela me semble un peu trop pour une même cause …

 Mes voeux pour 2014

Que toutes les entreprises, que tous les recruteurs, se mettent à la place des candidats ou carrément dans leur peau et réfléchissent à toutes les informations qu’ils aimeraient obtenir rapidement, à toutes les attentions auxquels ils seraient sensibles, à l’expérience idéale qu’ils aimeraient vivre ! Que les recruteurs répondent à tous les candidats car après tout, l’expérience candidat se résume bien souvent à l’absence de réponse des entreprises à leurs candidatures … (merci Laurent pour ton excellent billet !). Et enfin, que l’expérience candidat ultime à laquelle je rêve devienne réalité ! (Ce voeu-là je me permets de le faire deux fois pour qu’il ait encore plus de chance de se réaliser un jour !)

 

 

Facebook : un pas de plus dans le recrutement en 2014 ?

Même les plus pessimistes et les plus réfractaires au recrutement mobile et social considèrent la plateforme de Mark Zuckerberg comme étant un outil majeur de marketing employeur. De nombreuses entreprises et organisations françaises y ont déjà une page carrières. Nous vous donnons d’ailleurs RDV ici-même fin du mois pour la nouvelle édition de notre étude des pages Facebook.

En revanche, envisager Facebook comme un véritable outil de recrutement, voire de sourcing semble totalement hors de propos. Et pourtant !

 

Chaque année, Facebook rajoute une brique à sa conversion au recrutement :

Fin 2011, c’était le lancement en grande pompe de la page “Social Job Partnership“ en partenariat avec le service pour l’emploi américain et le Ministère du travail US + quelques acteurs du recrutement.

Fin 2012, Facebook rajoutait un onglet à cette page (Social Jobs App) qui agrége l’ensemble des offres transitant aux States via le réseau social n°1.

Début 2013, Facebook affirme son orientation recrutement avec son nouvel outil Graph Search qui permet de chercher des informations de manière plus précise et par la même occasion de sourcer plus efficacement des candidats à partir des informations se trouvant sur leurs profils et de leur activité online. Le Boss lui-même déclarait alors que Facebook était un outil puissant pour les recruteurs ! Pour terminer l’année 2013 en beauté et confirmer cette tendance, une nouvelle rubrique “Compétences professionnelles” est apparue sur les profils Facebook … Bizarre ? Non, normal !

 Mes voeux pour 2014

Pas de voeu particulier ici, juste un peu de curiosité par rapport aux nouvelles surprises que nous réserve notre plus grand “ami” Mark ! Et une mise en garde pour tous ceux qui font tout et n’importe quoi sur Facebook : la professionnalisation se fait doucement, mais sûrement.

 

 

Les Moocs 

Si vous n’avez pas entendu parler des Moocs en 2013, c’est que vous avez passé l’année dernière sur une île déserte ou sur une autre planète !

 

Les Massive Open Online Courses sont des Cours de prestigieuses écoles et universités directement et gratuitement accessibles en ligne sous forme de podcasts sur de grandes plateformes comme Coursera, edX et UDACITY. Ils représentent une révolution pour l’enseignement supérieur et risquent d’avoir de sacrés impacts sur les écoles et universités, leur mode de fonctionnement, le métier d’enseignant et les méthodes d’apprentissage. Comment donner envie aux étudiants de venir suivre un cours barbant assuré par un prof moyen en amphi de bon matin alors qu’ils peuvent visionner le cours remarquable d’un prof émérite américain quand bon leur semble chez eux ou en mobilité depuis leur smartphone ou leur tablette ? Les écoles et universités vont devoir repenser leur enseignement et proposer en présentiel (sur site) des formats plus pratiques que théoriques en complément de l’apport théorique qui pourra lui se faire en ligne.

Ainsi, les choses ont commencé à bouger en France en 2013 avec Grenoble École de Management qui a indiqué intégrer dès la rentrée 2013 des Moocs d’universités américaines à son programme, HEC qui prévoit également d’adapter ses cours et le ministère de l’enseignement supérieur qui a lancé sa propre plateforme de MOOC : FUN (France Université Numérique) qui s’appuie sur la plateforme edx soutenue et financée par Google.

 

Et si ces mode d’enseignement et d’apprentissage d’un genre nouveau représentaient un nouveau terrain d’expression pour la marque employeur ou carrément un nouveau canal de sourcing ? Plusieurs experts se sont penchés sur le sujet l’an dernier.

Dans son excellent billet “MOOCs et Marque Employeur, mariage en vue ?“, Naima Diviès évoque comment les grandes plateformes proposant ce système de formation (Coursera, edX et UDACITY) pourraient monétiser leur audience en proposant toute une gamme de services aux entreprises : espaces d’expression de la marque employeur (bannières pointant vers le site carrières, courte vidéo métier ou témoignage avant le début d’un cours, …). et accès aux CV/Profils des étudiants.

Dans son article “Et si les MOOCs étaient à terme l’avenir du recrutement digital ?” Frédéric Mischler va plus loin en imaginant la participation active des entreprises au contenu même des cours pour ainsi former leurs futurs talents.

Et Franck La Pinta formule plusieurs hypothèses en réponse à la question que tout le monde se pose : Quel est l’intérêt des MOOCs pour les Ressources Humaines ?


Via Clemence BJ
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Infographic: The 4 Steps to Social Media Marketing - Marketing Technology Blog

Infographic: The 4 Steps to Social Media Marketing - Marketing Technology Blog | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it
One of Stephen Covey’s The 7 Habits of Highly Effective People is to Begin with the End in Mind.
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Vincent Dickie's curator insight, December 8, 2013 5:52 PM

"Begin with the end in mind" - so often overlooked in social media strategies. This is a great overview for putting a social media / marketing strategy together.

Nicolas Fillat's curator insight, January 3, 2014 8:59 AM

Pour reprendre les bases en ce début d'année

rob halkes's curator insight, January 17, 2014 4:21 AM

Just a nice support stepwise help to get you into social media, also in health care and social media ;-)

Rescooped by Marc Renaud from Public Relations & Social Media Insight
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40 Infographics & Cheat Sheets For Social Media Marketers | Useful Online Resources for Designers and Developers

40 Infographics & Cheat Sheets For Social Media Marketers | Useful Online Resources for Designers and Developers | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it

In this round up, we are presenting for you some useful cheatsheets and infographics for social media marketers especially. These infographics and cheatsheets will help you learn more about trends in social media and how you can give your brand an increased exposure and let your message spread all over the world. Enjoy...


Via Jeff Domansky
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Phil Lauterjung's curator insight, November 10, 2013 4:19 PM

Useful resource of helps for any business. Enjoy!

 

 
Cloe Blanchet's curator insight, November 11, 2013 5:56 PM

Really nice info graphic showing how internet marketing works as a tactic of branding

Lori Wilk's curator insight, December 28, 2013 3:24 PM

Most of us need lots of  help so these tools are appreciated.With new social media platforms launching all the time, it's hard to stay on top of all of your online participation.

Rescooped by Marc Renaud from Management responsable, Mixité, Bien-être au travail, & tendances digitales + Engagement citoyen
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Le futur « vrai » Chief Digital Officer viendra de la Direction des Ressources Humaines

Le futur « vrai » Chief Digital Officer viendra de la Direction des Ressources Humaines | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it
Les DRH ont un rôle central à jouer. Ils doivent prendre le pouvoir maintenant et ne pas laisser la transformation numérique qu’aux mains des communicants et

Via M-Christine Lanne
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Rescooped by Marc Renaud from Stratégie et Création de contenu
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3 conseils pour bien calibrer ses contenus web

3 conseils pour bien calibrer ses contenus web | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it
Vous trouvez qu'écrire un article vous prend trop de temps? De la recherche du sujet à sa rédaction, voici 3 conseils pour calibrer ses contenus web.

 

#1. Bien organiser sa veille

 

#2. Calibrer ses contenus web sur la base de gabarits éditoriaux

 

La recette d’un bon fil de fer:

Le contexte (client, cibles, volumes, média)Le sujet: prenez le temps de répondre aux questions des 5W. Cela vous permettra de clarifier votre angle éditorial, et de prioriser les informations de votre article.Le style et le ton: une fois formalisés, ils vous guideront dans la rédaction de votre article.Calibrage du texte & SEO: une fois vos mots clés définis, prévoyez en amont leur densité et leur ventilation dans votre texte (titre, sous-titres, contenu des paragraphe…);Le plan de votre article, plus ou moins détaillé en fonction de vos aisances rédactionnelles.

 

#3. Rationaliser les techniques d’écriture


Via Le Contenu.fr
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SICTIAM's comment, August 21, 2014 3:33 AM
Très intéressant dans une phase de refonte de notre site web et de rédaction de la charte éditoriale. Merci !
Scooped by Marc Renaud
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Langage numérique: les nouveaux codes

Langage numérique: les nouveaux codes | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it
VIE DE BUREAU- Une récente étude interpelle en profondeur dix dirigeants et ils sont unanimes: la langue vit une révolution. Oui, le langage de l'entreprise est dans tous ses états....
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Rescooped by Marc Renaud from Communication interne & Numérique
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Le manager de proximité, metteur en scène de la performance

“ Pro-xi-mi-té. Jamais la qualité première et le rôle d’équilibriste du manager de terrain n’auront autant vacillé qu’à l’heure de...”


Via Afci, Madmagz
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Rescooped by Marc Renaud from Time to Learn
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Guide pour bien créer vos profils sociaux

Guide pour bien créer vos profils sociaux | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it

On peux voir les profils sociaux comme des landing page, il faut les optimiser afin que cette première impression donne envie aux visiteurs d'en savoir plus sur vous et votre marque. Tout ce qu'il faut savoir pour créer et optimiser vos profils sur les réseaux sociaux.


Via Jacques Tang, Frédéric DEBAILLEUL
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, April 1, 2015 5:01 PM

#DémarchePortfolio  Un guide très bien fait, oui !

Marco Bertolini's curator insight, December 16, 2015 3:30 AM

Un guide très bien fait pour optimiser vos profils sociaux. Je vous invite à lire et partager. #cm

Dominique Moraux's curator insight, December 18, 2015 3:54 AM

Il est grand temps que les commerçants prennent en main leur présence web. Voici en tout cas une bonne piste pour démarrer dans de bonnes conditions.

Rescooped by Marc Renaud from Assurance des personnes et des biens
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Un assureur américain lance une application pour réaliser des expertises à distance

Un assureur américain lance une application pour réaliser des expertises à distance | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it

Aux États-Unis, l'assureur Esurance a lancé une application mobile qui permet aux particuliers d'expertiser leur véhicule à distance afin d'avoir une estimation en temps réel.


Via Jean Chezaubernard
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Rescooped by Marc Renaud from Idées responsables à suivre & tendances de société
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Etude : de l'importance du physique dans un monde digital

Etude : de l'importance du physique dans un monde digital | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it
Parce que le consommateur est humain, la relation client ne peut et ne doit pas être que virtuelle. Face à la tentation du tout numérique, la marque doit faire écho au besoin de tangible et au retour vers plus de proximité concrète. Le physique via son rapport au corps, aux sens, est plus vivant. Le réel, chargé en émotions, est incontournable. Comment cela affecte-t-il la relation marque/conso ? Réponse de Publicis K1.

Via M-Christine Lanne
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Rescooped by Marc Renaud from Association française de communication interne
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Que veulent les candidats ? S'épanouir et être utiles

Que veulent les candidats ? S'épanouir et être utiles | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it
Le site de recherche d emploi Jobaproximite com s est associé avec le cabinet OpinionWay pour réaliser une étude sur les attentes des candidats au moment du recrutement Celle-ci confirme une tendance déjà visée par de précédentes enquêtes  clairement la rémunération n est plus le critère numéro un Les candidats souhaitent avant tout un travail intéressant qui leur donne le sentiment d être utile dans une entreprise qui correspond à leurs valeurs

Via Afci
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Rescooped by Marc Renaud from MARKETING RH
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Les 10 meilleures techniques marketing pour les RH et la marque employeur

Les 10 meilleures techniques marketing pour les RH et la marque employeur | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it
Le marketing utilise un grand nombre de techniques. Leur multitude rend l'inventaire sans fin. Leurs usages combinés complique leur choix. Les Directeurs Marketing comme les DRH ne savent plus où d...

Via Thomas Chardin
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Nathalie Olivier's curator insight, February 16, 2014 4:36 PM

Quelles techniques marketing privilégier pour les RH et la marque employeur ?

Rescooped by Marc Renaud from Marque Employeur par @ClemenceBJ
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Futurama Remix 2014 - L'année de la marque employeur

Futurama Remix 2014 - L'année de la marque employeur | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it

Paradoxalement, alors que le chômage atteint des sommets, les experts RH parlent de Marque Employeur. Ce concept est d’actualité dans les pays et les secteurs qui touchent le plein emploi. C’est particulièrement vrai chez les employeurs qui souhaitent se distinguer dans l’attraction de certains candidats. J’ai beaucoup écrit sur le sujet et j’ai tenté des approches différentes des nombreux articles parus sur le sujet.

Mais que peut faire un psychologue organisationnel dans le monde du marketing RH et de la marque employeur ? Comprendre la culture, décrypter les composantes d’une marque, écouter les employés pour traduire l’organisation en traits attrayants, cerner les compétences et les talents à attirer pour le futur et se préoccuper de l’inclusion dans le groupe social, de son développement et de sa fidélisation.

Je vous propose donc un florilège de mes articles présentés en étapes méthodologiques.

Vous manquez de temps pour faire votre veille RH ? Vous souhaitez être informés des dernières tendances et des nouveautés ? Abonnez-vous à mon compte Twitter @jibea (bilingue Français / Anglais) et consultezmon fil Storify.

La marque Employeur – Tendance 2013

Au cœur de la marque1- Comment débuter avec la marque employeur ?

La marque employeur naît de la conviction profonde qu’une organisation saine et performante repose sur des talents forts.  Et puis s’il y a une communication financière, une communication sur la politique éthique et le développement durable, pourquoi n’y aurait-il pas une communication sur les RH, le cœur de l’organisation ? [Lire la suite...]

2- La culture organisationnelle, ultime atout de différenciation et d’engagement

À avantages salariaux égaux, ce seront les entreprises dont la culture organisationnelle est la mieux définie qui exerceront le plus grand pouvoir d’attraction sur les ressources potentielles et qui parviendront à les garder le plus longtemps. [Lire la suite...]

3- Quelle est la personnalité de votre marque employeur ?

Pour pousser plus loin votre concept de marque employeur, pourquoi les RH ne pourraient-elles pas emprunter ce raffinement aux publicitaires et aux spécialistes du marketing ? Voici les 5 traits décrivant le mieux la personnalité selon les meilleures recherches en psychologie (qui sont très utilisés en recrutement) pour les transposer à votre marque employeur.[Lire la suite...]

L’attrait d’une marque4- Quelle stratégie de contenu pour votre marque employeur ?

Le marketing RH est un nouveau talent pour les RH. Avec l’impact profond des nouveaux médias digitaux, les formes d’expression de votre marque employeur sont très nombreuses. Nous avons identifié 50 types de contenu qui peuvent donner vie à votre stratégie de contenus. Le marketing devient ainsi un nouveau talent à ajouter aux cordes des RH pour répondre aux besoins croissants d’attraction et de fidélisation des talents. [Lire la suite...]

5- Les 4 contenus attractifs de votre marque employeur.

Faut-il mettre des efforts à aller chercher chaque candidat ou des efforts à ce qu’ils viennent vous rencontrer ? Faut-il dépenser en publicité et annonce pour faire connaître votre marque au grand jour ou entrer dans la conversation quotidienne avec les médias sociaux ? Voici les 4 types de contenu sous-exploités qui devraient donner de la voix à votre marque employeur et de la profondeur à votre attraction des talents. [Lire la suite...]

6- Les meilleures pratiques pour enchanter l’expérience candidat.

Un benchmarking des meilleurs pratiques en expérience clients nous permet d’anticiper plusieurs tendances en matière d’expérience candidat. Ces 12 tendances pourraient vous inspirer. Que ce soit pour rattraper votre retard ou pour dépasser vos compétiteurs. Alors, ne perdez pas de temps. Certains jeunes candidats ont déjà de nouvelles attentes. Ils pourraient en tirer des conclusions rapides puis les partager publiquement. [Lire la suite...]

La mesure de la réputation7- L’e-réputation de votre marque employeur sous haute surveillance.

La marque d’entreprise s’expose plus que jamais sous les projecteurs du web, sous les tirs croisés des réseaux sociaux et dans les appareils mobiles. Bâtie sur plusieurs années, elle peut partir en fumée en quelques heures. Il en va de même avec votre marque employeur. Souvent négligée, la mesure de la réputation de la marque employeur donnent la valeur de votre marque et aide la gestion des risques.


Via Clemence BJ
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Talal Rahoui's curator insight, January 21, 2014 3:54 AM

Sélection d'articles très pertinents pour débuter avec la notion de Marque Employeur.

Rescooped by Marc Renaud from Internal Communications Tools
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3 Questions to Ask Regarding Your Internal Communication | HR Schoolhouse

3 Questions to Ask Regarding Your Internal Communication | HR Schoolhouse | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it

"Understanding the dynamics of internal communication in the organization is of critical importance for leaders.  Employees expect and need to know what is going on so they can perform their jobs with awareness, purpose and clarity. No longer just the audience, employees are now participants in the communication process."

 

Read the full article to find out how internal communications can be even harder in a small organization, who needs to be part of the discussion, and why these three questions are important:

“Who must know?”“Who should know?”“Who would like to know?”
Via Kim Zinke (aka Gimli Goose)
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Kim Zinke (aka Gimli Goose)'s curator insight, January 13, 2014 3:58 PM

It's hard to remember who knows what.  Especially when you're privy to information in advance of others, you sometimes forget that others aren't already in the know.  Information or water cooler chats are great, but as this article shows, not all key players are in the room and need to be brought into the conversation.  A good reminder about why we need to repeat the message 5+ times so everyone hears it.

Rescooped by Marc Renaud from Content Marketing & Content Strategy
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Free Tools To Boost Your Content Marketing Planning And Distribution

Free Tools To Boost Your Content Marketing Planning And Distribution | Communication éditoriale et marque employeur | Scoop.it
A selection of completely free tools that will help you to manage your content marketing time as well as successfully research, write and distribute it.

Via Stefano Principato
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Stefano Principato's curator insight, December 24, 2013 9:53 AM
These are just some of the many tools available to help you save time in creating a robust content marketing strategy that will help you build your site, and business reputation.