L'Être dans l'entreprise
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Les Françaises championnes du monde de l’ambition !

Les Françaises championnes du monde de l’ambition ! | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
En France, les femmes sont ambitieuses. 64 % d’entre elles ambitionnent d’atteindre une place de leadership au cours de leur carrière.
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Pourquoi procrastine-t-on et comment y remédier ? - HBR

Pourquoi procrastine-t-on et comment y remédier ? - HBR | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
Il est temps d’arrêter de toujours tout remettre au lendemain. Non seulement la procrastination a des causes bien identifiées, mais elle peut aussi être aisément évitée. La procrastination est l’habitude de remettre à plus tard ce que l’on pourrait faire dès maintenant. Nous faisons tous preuve de procrastination dans une …
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Pourquoi le cadre émotionnellement intelligent a la cote

Pourquoi le cadre émotionnellement intelligent a la cote | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
L’intelligence émotionnelle* devient de plus en plus la compétence professionnelle retenue en priorité par les recruteurs et les entreprises, parfois même avant la capacité technique. Le « cadre hautement intelligent émotionnellement » est de plus en plus recherché même s’il a un QI moyen. 7 raisons expliquent pourquoi les entreprises accordent une prime élevée à l'intelligence émotionnelle.
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5 idées à retenir de « Intelligence du travail »

5 idées à retenir de « Intelligence du travail » | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
Une communauté se constitue par les activités de ses membres et par leur manière de travailler ensemble. L’intelligence que l’on a de son travail rend notre liberté sensible. 1. Expérience d
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Écoute active : comment devenir un pro

Écoute active : comment devenir un pro | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
Savoir écouter - ce que l’on appelle l’écoute active - est une réelle qualité qui n’est pas donnée à tout le monde, encore moins au manager habitué à se trouver sous le feu des projecteurs et dont la posture de leader nécessite l’extrême inverse, c’est-à-dire savoir parler / convaincre. Pourtant, l’écoute active est un atout qui vous aide à mieux comprendre vos collaborateurs, pour mieux les orienter et les diriger vers leur propre épanouissement professionnel. Voici pourquoi vous n’arrivez-vous toujours à cerner vos interlocuteurs. Écoute active : comment devenir un pro.
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RH : le triple enjeu de la cohésion d’équipe

RH : le triple enjeu de la cohésion d’équipe | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
Il est réducteur de résumer la cohésion d'équipe à un simple générateur de bonne ambiance au travail. La cohésion est une notion qui va bien plus loin que ça. Bien-être, appartenance, performance, nombreux sont les enjeux.
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Huit idées reçues sur les Français et le travail

Huit idées reçues sur les Français et le travail | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
35 heures, chômage, bore-out... L'enquête en ligne de la CFDT permet à chacun de s'exprimer sur son emploi et le sens qu'il lui donne. Plus de 120 000 personnes y ont déjà répondu, l'occasion de tordre les coup à certains préjugés.
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Comment combattre la monotonie de la routine?

Comment combattre la monotonie de la routine? | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
BLOGUE. Un truc ultrasimple mis au jour par Bob Bowman, l'entraîneur du champion américain Michae
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Ces solutions qui permettent de lutter contre le désengagement

Ces solutions qui permettent de lutter contre le désengagement | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
La démotivation au travail n'est pas nouvelle. Elle peut conduire les salariés au burnout et faire perdre des sommes conséquentes aux employeurs. Heureusement, il existe des moyens de lutter.
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Manager en pleine conscience

Manager en pleine conscience | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
Les vieilles recettes managériales ont en commun d’apporter aux problèmes des réponses qui ne donnent plus de résultats depuis longtemps. Lise Peillod-Book et Rébecca Shankland proposent de renouveler l’approche de la motivation. Le principe : la mise en valeur des compétences et l’identification des « possibles ». Une démarche qui permet d’élaborer des solutions nouvelles. Même si elles paraissent parfois éloignées des problèmes, elles permettent en réalité de les résoudre.
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Votre Potentiel Marché - Apec.fr

Votre Potentiel Marché - Apec.fr | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
Vous souhaitez évoluer vers de nouvelles responsabilités ou changer de région? Un consultant vous conseille et vous informe sur votre concurrence et sur les tendances de recrutement de votre marché.
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Risque psychosocial: l'apport du management par le calme (Partie 2)

Risque psychosocial: l'apport du management par le calme (Partie 2) | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
La délégation est un acte de base du manager et permet de prévenir le risque psychosocial. Elle consiste à transmettre une mission à un collaborateur.
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5 signes avant-coureurs du mauvais manager

5 signes avant-coureurs du mauvais manager | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
Tout cadre n’est pas un manager accompli, c'est même donné à peu de cadres d'être performant en matière de management, et les entreprises éprouvent des difficultés à trouver la perle rare du management des hommes. Bien le choisir est crucial tant son impact est déterminant pour la réussite de l’entreprise, et il est urgent et impératif de se débarrasser du mauvais avant qu’il ne fasse des dégâts. 5 signes avant-coureurs du mauvais manager.
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FacteurH.com : Le management peut-il faire fusionner des technologies et des énergies ?

FacteurH.com : Le management peut-il faire fusionner des technologies et des énergies ? | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
FacteurH.com : Le management peut-il faire fusionner des technologies et des énergies ? Facteur H vs Facteur T : La dialectique du XXIème sicècle en management ? Dans la société comme dans les entreprises, notre époque se caractérise par une dialectique entre le facteur Humain (Facteur H) et le facteur technologique (Facteur T). Avec les nouvelles technologies (numérique(...)
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, November 10, 2016 3:35 AM
"faire faire des choses extraordinaires à des gens ordinaires est possible. Cela se passe par un facteur que l'on appellera entre nous, un peu comme un mot de passe, le facteur H.com
Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, November 11, 2016 4:20 PM
""faire faire des choses extraordinaires à des gens ordinaires est possible. Cela se passe par un facteur que l'on appellera entre nous, un peu comme un mot de passe, le facteur H.com"
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Quel est le futur du management ?

Quel est le futur du management ? | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
L'économie est en pleine disruption. Mais le management doit savoir évoluer tout en gardant certains basiques. Paradoxalement, c'est en restant lui même qu'il accompagnera le changement.
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Mesdames, au-delà de vos compétences, votre influence.

Mesdames, au-delà de vos compétences, votre influence. | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
BLOGUE. Pourquoi des femmes ultra compétentes se font damer le pion ? Et quoi faire pour que ça change ?
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Aménager le temps de travail des salariés

Aménager le temps de travail des salariés | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
Si les activités d’une entreprise varient d’une période à une autre à cause de la nature même de ces activités ou d’un flux de travail croissant, l’employeur peut conformer les heures de travail de ses employés au rythme de sa société, et donc aménager leur temps de travail.
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L’impact des nouvelles technologies sur l’organisation du travail - Actualité RH, Ressources Humaines

L’impact des nouvelles technologies sur l’organisation du travail - Actualité RH, Ressources Humaines | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
 

Les nouvelles technologies ont considérablement évolué ces dernières années et ont véritablemen
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Le cours d'empathie obligatoire dans les écoles danoises – Blog Toolearn

Le cours d'empathie obligatoire dans les écoles danoises – Blog Toolearn | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
L’empathie, ou l’aptitude à pouvoir ressentir les émotions d’une autre personne est une capacité considérée comme cruciale dans la vie quotidienne danoise. Enseigner l’empathie aux enfants contribuerait en effet à leur épanouissement futur. Des collégiens déprimés et narcissiques Une étude de l’Université du Michigan, réalisée sur environ 14 000 collégiens, démontre que ces derniers seraient aujourd’hui …
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Vous ne trouvez aucun sens à votre job ? Vous êtes peut-être atteint de "brown-out"

Vous ne trouvez aucun sens à votre job ? Vous êtes peut-être atteint de "brown-out" | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
On connaissait le syndrome de l’épuisement professionnel à force d’excès de travail (burn-out), celui de l’ennui au bureau tant le poste occupé est inintéressant (bore-out). Dans leur livre, «The stupidity paradox », deux chercheurs, Mats Alvesson de l’université de Lund (Suède) et André Spicer de la Cass Business School (Royaume-Uni) ont récemment théorisé un nouveau concept de maladie due à la vie de bureau : celui de brown-out, littéralement «baisse de courant». Les explications du Docteur François Baumann, auteur de plusieurs livres sur ces différentes pathologies professionnelles.
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Ce défaut va vous permettre de briller comme jamais au travail!

Ce défaut va vous permettre de briller comme jamais au travail! | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
BLOGUE. Un défaut que nous gagnerions tous à cultiver jour après jour au bureau, selon une étude d
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Femmes dans les instances dirigeantes : des progrès encore insuffisants

Femmes dans les instances dirigeantes : des progrès encore insuffisants | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
Le Ministère des Droits des femmes a révélé le 4e palmarès des entreprises selon la féminisation de leurs instances dirigeantes. Si le nombre de femmes progresse bien, il n’est pas encore conforme à l’objectif fixé par la loi.
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"Les managers du bonheur arrivent dans les entreprises"

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De plus en plus d'entreprises recrutent aujourd'hui des happiness managers. Le but d'un tel poste? Veiller à ce que chacun soit heureux au travail. Les explications de notre contributeur Philippe Laurent, coach et spécialiste du bonheur au travail.
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, November 17, 2016 4:03 AM
"Le happiness manager doit observer comment les individus se sentent et comment les managers se comportent. Il doit savoir comment font les autres entreprises qui ont des bons résultats dans le domaine, s'appuyer sur le travail des think-tank, des chercheurs. Il doit également former les managers pour qu'ils adoptent les postures qui font du bien; les accompagner dans la mise en application de ces nouvelles manières de manager qui laissent de la liberté d'action, de parole et d'initiative afin de passer plus de temps à accompagner qu'à contrôler."
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Notre relation à l'échec : Plantez-vous ! - Monkey tie Coaching

Notre relation à l'échec : Plantez-vous ! - Monkey tie Coaching | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
Notre relation à l'échec est un élément fondamental car c'est elle qui va nous permettre soit de rebondir, soit de rester bloqué par cet échec.
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Mesdames, au-delà de vos compétences, votre influence.

Mesdames, au-delà de vos compétences, votre influence. | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
BLOGUE. Pourquoi des femmes ultra compétentes se font damer le pion ? Et quoi faire pour que ça change ?
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Management et communication 2.0 : l’impératif de congruence

Management et communication 2.0 : l’impératif de congruence | L'Être dans l'entreprise | Scoop.it
Communication publicitaire et management des hommes ont les mêmes enjeux !!! Décryptage par un expert de la relation, la communication et du management spécifiques aux contextes d’équipes. Management et communication 2.0 : l’impératif de congruence.
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