Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis
330 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Probably the most important thing you can do to improve on-the-job learning is to enhance the mentoring capabilities of your most experienced employees.

Probably the most important thing you can do to improve on-the-job learning is to enhance the mentoring capabilities of your most experienced employees. | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
Ask these three questions to avoid burnout.
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Twitter en RSS inzetten voor informeel en werkplek leren

Twitter en RSS inzetten voor informeel en werkplek leren | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it

Vanochtend heb ik bij de Daelzicht Academie een workshop verzorgd over hoe je Twitter en RSS kunt gebruiken voor je eigen persoonlijke ontwikkeling. De zoekfunctie van Twitter speelt daarbij onder meer een belangrijke rol.

more...
No comment yet.
Rescooped by Ellen Grooteman from Overheid & Transitie
Scoop.it!

Het nieuwe werken: weinig regels, veel afspraken

4 inspirerende adviezen voor succesvol verandermanagement en interne communicatie bij het invoeren van Het Nieuwe Werken (HNW) of tijd- en plaatsonafhankelijk …

Via J. L.
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Decentralisaties: publicatie overheidsprofessionals werken aan nieuwe rollen - A+O fonds Gemeenten

Bent u op zoek naar innovatieve voorbeelden van lerend werken binnen gemeenten in het kader van de decentralisaties? Gebruik het webdoc Lerend Werken
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

CBS: Bijna 1/4 werknemers zegt belangrijke nieuwe kennis of vaardigheden te missen. Zijn vaker ziek en burn-out klachten.

CBS: Bijna 1/4 werknemers zegt belangrijke nieuwe kennis of vaardigheden te missen. Zijn vaker ziek en burn-out klachten. | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
Van alle werknemers zegt 23 procent dat zij nieuwe kennis of vaardigheden missen die belangrijk zijn om het werk goed te kunnen doen.
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Ben Tiggelaar: Leren van fouten is hard werken - nrc.nl

Ben Tiggelaar: Leren van fouten is hard werken - nrc.nl | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
Van je fouten leer je. Wie meer fouten maakt leert meer. En wie sneller fouten maakt, leert sneller. Althans, dat is de theorie… Onder softwareontwikkelaars is het een gevleugelde uitspraak: ‘Fail faster’.
Ellen Grooteman's insight:

Als je iets maakt en dat laat uitproberen door klanten, kom je erachter wat er beter moet. Pas dan leer je. Zoek daarom zo snel mogelijk de confrontatie met de buitenwereld.

more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Geen kanteling zonder aandacht voor (informeel) leren. Elkaar inspireren met mooie voorbeelden, die illustreren dat denken buiten de geijkte structuren nieuwe kansen biedt.

Geen kanteling zonder aandacht voor (informeel) leren. Elkaar inspireren met mooie voorbeelden, die illustreren dat denken buiten de geijkte structuren nieuwe kansen biedt. | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
Informeel leren als het belangrijkste fundament voor echte vernieuwing. Het hoofdstuk uit Het Kantelingsalfabet van Ries Ouwerkerk
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Kennisnet Jeugd | Samen werken aan een succesvolle transformatie

Kennisnet Jeugd | Samen werken aan een succesvolle transformatie | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
Samen naar een succesvolle transitie en transformatie van de jeugdzorg door kennis met elkaar te delen.
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Rollen in leernetwerken

Rollen in leernetwerken | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
In deze blogpost spreken we over een leernetwerk als een groep mensen die elkaar vinden op basis van een gemeenschappelijke interesse of een gedeeld vraagstuk en die op een redelijk expliciete manier een netwerk ...
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Validering van non-formeel en informeel leren; voorstel voor toekomstbestendige inrichting van evc-stelsel

Aanbiedingsbrief Validering van non-formeel en informeel leren. Aanbiedingsbrief van minister Bussemaker (OCW) aan de Tweede Kamer bij een voorstel voor een toekomstbestendige inrichting van het evc-stelsel.
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Moet HR informeel leren stimuleren?

Moet HR informeel leren stimuleren? | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
Moet HR informeel leren stimuleren? “Eerlijk gezegd zit ik wat gewrongen met de vraag”, zegt David Ducheyne, Chief People Officer bij Securex. “Mijn vrees is dat je door het te stimuleren en het meetbaar te maken een deel ...
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Kennis delen in online communities belangrijk voor organisaties. Promovenda Christine Moser onderzocht de patronen

Christine Moser onderzocht patronen hoe leden in online communities kennis delen. Terwijl steeds meer mensen steeds meer tijd doorbrengen op het internet, en...
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

De verandersnelheid haalt ons leren in! Als we niet “slim leren experimenteren” (en dus soms falen) wordt het helemaal niks.

De verandersnelheid haalt ons leren in! Als we niet “slim leren experimenteren” (en dus soms falen) wordt het helemaal niks. | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
De snelheid van verandering heeft ons leervermogen ingehaald en daarom leven we in het “donker”. In het donker is het leervermogen failliet. Wat te doen?
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Collega's voor collega's dag Meldkamer Noord-Nederland

Enkele honderden mannen en vrouwen van de politie, de brandweer en de ambulancezorg uit Noord-Nederland waren zaterdag 23 januari de hele dag te gast bij de Meldkamer Noord-Nederland, hun zenuwcentrum.
Ellen Grooteman's insight:

Doel was de 'afstand' tussen de meldkamer en de mensen 'in het veld' qua gevoel en begrip te verkleinen

more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Right to Challenge - Community of Practice (gemeenten) - Expertisepunt Open Overheid

Right to Challenge - Community of Practice (gemeenten) - Expertisepunt Open Overheid | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
Drie vaak gehoorde beloftes van Right to Challenge zijn: 1. Inwoners kunnen soms taken sneller of goedkoper uitvoeren dan de gemeente. 2. Nieuwe spelers vergroten de leefbaarheid en aantrekkelijkheid van de stad.
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Waardevol rapport Universiteit Wageningen over burgerinitiatief. Met concrete aanbevelingen voor zowel de gemeente als burgerinitiatieven.

Waardevol rapport Universiteit Wageningen over burgerinitiatief. Met concrete aanbevelingen voor zowel de gemeente als burgerinitiatieven. | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
Waardevol rapport Universiteit Wageningen over burgerinitiatief. Zoek andere partners dan alleen gemeenten http://t.co/7EeCbVD0I5
Ellen Grooteman's insight:

Het onderzoek biedt handvatten voor gemeenten die burgerinitiatief willen aanmoedigen, maar vaak nog zoekende zijn naar de manier waarop zij dat het beste kunnen doen. Ook biedt het onderzoek aanknopingspunten voor initiatiefnemers om hun plannen tot een succesvol einde te brengen. Het onderzoek doet een aantal concrete aanbevelingen voor zowel de gemeente als burgerinitiatieven.

more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Landelijke Inspiratiedag Decentralisaties: nieuwe rollen voor professionals, leren en ontwikkelen - A+O fonds Gemeenten

Hebben de decentralisaties in het sociale domein uw aandacht? Kom dan op 4 juni 2015 naar de tweede Landelijke Inspiratiedag 3D's en HR in Utrecht.
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Overheid kan sociale media op veel terreinen inzetten; informeren, adviseren, meebeslissen, raadplegen, coproduceren en interne communicatie. Contact is laagdrempelig, snel en in twee richtingen.

Overheid kan sociale media op veel terreinen inzetten; informeren, adviseren, meebeslissen, raadplegen, coproduceren en interne communicatie. Contact is laagdrempelig, snel en in twee richtingen. | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
Overheden maken slechts op beperkte schaal gebruik van de mogelijkheden die sociale media te bieden hebben. Dat komt naar voren uit wetenschappelijk …
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Kennis delen bij de overheid #DTD Durf Te Delen Ideeteam Kennisdelen 2014

Durf jij te delen? Afgelopen voorjaar 2014 presenteerde het Ideeteam Kennisdelen hun eigen voorstel om binnen de overheid te starten met het initiatief #DTD.
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Informeel leren kun je stimuleren- met meer dan leernetwerken ...

Informeel leren kun je stimuleren- met meer dan leernetwerken ... | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
Waar ik me altijd op heb gericht zijn leernetwerken, maar er is natuurlijk meer. En dat daar wil ik me ook meer op toeleggen. Samen met Sibrenne heb ik twee jaar een leernetwerk gefaciliteerd over ecollaboration, met ieder ...
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Karakteristieken van informeel leren

Karakteristieken van informeel leren | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
Karakteristieken van informeel leren. · In Blog, informeel leren. Karakteristieken van informeel leren C4LPT. Jane Hart (juni 2012) geeft in deze afbeelding krachtig aan wat de karakteristieken zijn van informeel leren.
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Kennis met elkaar delen is niet af te dwingen, organisatie kan wel omgeving creëren die dit faciliteert.

Kennis met elkaar delen is niet af te dwingen, organisatie kan wel omgeving creëren die dit faciliteert. | Collegiaal leren, het (beter) benutten van de in de organisatie aanwezige kennis | Scoop.it
Kennis delen: niet af te dwingen bij medewerkers #HNW #HetNieuweWerken http://t.co/nNBRRguQ8H
more...
No comment yet.
Scooped by Ellen Grooteman
Scoop.it!

Ondernemend leren in een netwerk - Joseph Kessels

Keynote van Joseph Kessels over leernetwerken. Op het congres van ROC Midden Nederland sprak Kessels over twee perspectieven op leernetwerken: een netwerkper...
more...
No comment yet.