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Why Silent Meetings Can Be The Most Productive

Why Silent Meetings Can Be The Most Productive | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

Want more productive, transparent, participatory meetings? Shut up and Skype.

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Intelligence collective et facteur humain
Because we need to change our mindset at work
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L'empathie et la compassion comme solutions à la toxicité des organisations

L'empathie et la compassion comme solutions à la toxicité des organisations | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

Si l’Association française et francophone de psychologie positive reconnaît que l’empathie et la compassion sont deux notions difficiles à faire vivre dans le monde du travail, elles sont, selon les travaux de Gilles Teneau, universitaire et chercheur, président du Centre d’investigation et de recherche expérimentale en résilience organisationnelle, une voie de recours contre la toxicité des organisations.


Via Les Verseurs d'Eau, Eveil & Emergence, Grégory Couturier, Pierre Wouters, Christophe CESETTI
NoveTerra's insight:

l’empathie et la compassion, une voie de recours contre la toxicité des organisations.

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Stéphane NEREAU's curator insight, August 12, 7:14 AM

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Nathalie Olivier's curator insight, August 16, 9:15 AM

Deux qualités à enciourager dans les entreprises

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Devenir une "entreprise libérée" en 3 étapes

Devenir une "entreprise libérée" en 3 étapes | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Et si on arrêtait de manager une entreprise pour les 3% de tirs-aux-flancs qu’elle emploie ? Et si le management, ça n’était plus dire quoi faire à ses équipes, mais favoriser leur prise d’initiative. Et si l’entreprise adoptait, enfin, la démocratie ?… Certaines ont fait ce pari et s’en portent plutôt bien. Ce sont les « entreprises libérées ». Voici les étapes pour faire la révolution managériale dans votre boite.
NoveTerra's insight:

Pour celles et ceux - dirigeants, managers et leaders d'hier, "capitaines", "facilitateurs" et "libérateurs" de demain - qui souhaiteraient en savoir plus sur l'entreprise libérée et connaître des exemples concrets. Que cet article vous inspire ! 

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NoveTerra » Retour sur les 120 ans du Crédit Coopératif : Un moment unique de co-création entre acteurs de l’utopie et de l’innovation!

NoveTerra » Retour sur les 120 ans du Crédit Coopératif : Un moment unique de co-création entre acteurs de l’utopie et de l’innovation! | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Retour sur une journée exceptionnelle de co-création avec 800 personnes à la Mutualité autour des 50 acteurs inspirants et porteurs "d'utopies en marche et d' innovations en action" #grandmoment2013

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Utiliser la Communication Non Violente dans un groupe | Mouvement Colibris

Utiliser la Communication Non Violente  dans un groupe | Mouvement Colibris | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Un outil puissant que la CNV pour fluidifier les échanges dans les groupes

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NoveTerra » Formation « Management Collaboratif » – 19 et 20 sept 2013

NoveTerra » Formation « Management Collaboratif » – 19 et 20 sept 2013 | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Vous aspirez à créer, collaborer et être constructif avec vos collaborateurs et vos parties prenantes mais vous manquez d’outils pratiques ?

Vous souhaitez adopter la posture juste et les comportements adaptés pour poser le cadre nécessaire à une collaboration efficace ?

Voici deux jours pour en faire l'expérience théorique et pratique et changer de logiciel !

Inscrivez-vous, il reste encore quelques places :-)

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Apprentissage collaboratif vs Apprentissage coopératif

Apprentissage collaboratif vs Apprentissage coopératif | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

L’apprentissage collaboratif résulte du travail individuel soutenu par des activités de groupe ou d’équipes. L’élève partage des ressources avec le groupe et utilise le travail réalisé en groupe pour apprendre et continuer à apprendre par sa participation au travail poursuivi. La structure de l’activité est souple et ouverte. Les parcours d’exploration et de découvertes sont libres.

 

L’apprentissage coopératif est une méthode pédagogique qui favorise l’apprentissage actif des élèves regroupés en petits groupes hétérogènes. L’apprentissage coopératif, c’est apprendre à coopérer et coopérer pour apprendre


Via Vincent Datin
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L’intelligence collective : un nouveau leadership ? | Le Cercle Les Echos

L’intelligence collective : un nouveau leadership ? | Le Cercle Les Echos | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Bien vu les Echos : "L’intelligence collective ne s’oppose donc pas au leadership et demande, au contraire, à ceux qui veulent s’appuyer sur elle de développer leur leadership, un leadership de présence et de confiance qui investit et donne envie"

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Intelligence collective et gestion des ressources humaines - CREG

Intelligence collective et gestion des ressources humaines - CREG | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Pour s'adapter aux évolutions des environnements macro et micro économiques, les organisations ont du, et doivent encore, modifier leur structure (...)
NoveTerra's insight:

L’intelligence collective qui permet aux individus de partager leurs connaissances, leurs compétences, leurs expériences dans un projet commun répond efficacement aux exigences de performance globale de l’entreprise, qui plus est dans une période de grande complexité et incertitude comme celle que nous traversons...

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A la rencontre d’entreprises à contre courant qui font une confiance totale à leurs collaborateurs

A la rencontre d’entreprises à contre courant qui font une confiance totale à leurs collaborateurs | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

Dans un monde qui ne sait plus très bien où il va, devant les incertitudes qui raccourcissent nos horizons, quand le pragmatisme semble être devenu synonyme de « baisse la tête, avance et tais-toi » ce sujet peut apparaître un rien provocant. Parler d’entreprises libérées, de bonheur pour être performant, d’autonomie, de liberté, de responsabilité ou de pouvoir confié à ceux qui font, c’est effectivement parler de pratiques managériales à contre-courant. Pourtant des entreprises ont initié ce chemin, parfois long et semé d’embûches, d’une libération des énergies permettant d’atteindre des performances avec des salarié-e-s, non seulement engagé-e-s mais heureux-ses !


Via Les Verseurs d'Eau, Pierre Wouters, Christophe CESETTI
NoveTerra's insight:

Ces entrepreneurs qui font une confiance totale à leurs collaborateurs.... business models inspirants

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SylvieBellard's curator insight, January 18, 2013 5:47 AM

Le passage de la gestion des capacités humaines à la liberation des capacités, necessite de developper un nouveau mode de management et de partager le leadership au sein des organisations. Il reste un peu de chemin à parcourir, et "le secret de l'action s'est de s'y mettre" in petto. YALLA ! 

Céline Frontera's curator insight, May 22, 2013 4:21 PM

"Piloter une entreprise de libération d’une organisation remet profondément en cause le rôle des managers en déplaçant le barycentre du pouvoir et ses nombreux attributs. Les leaders et tout le management doivent réinventer leur rôle, créer de la valeur différemment"

Enablers Network's curator insight, May 27, 2013 12:17 PM

Pour nos lecteurs francophones, un papier intéressant, illustré de quelques exemples, sur l'intérêt majeur de la libération des énergies de tous les collaborateurs d'une entreprise et de la co-création et de l'engagement au sein de celle-ci. 
Pas chose aisée en France notamment, où l'organisation pyramidale et extrêmement normée est monnaie bien trop courante. Pourtant, Enablers et ses clients savent combien les résultats d'une telle démarche d'ouverture sont très généralement spectaculaires en terme d'engagement et donc de performances d'entreprise.

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Ambiance "cordiale" chez Google

Ambiance "cordiale" chez Google | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

Rémunération, perspective de carrière, et prestige ne font pas tout. Aujourd'hui, l'entreprise idéale est aussi, et de plus en plus, celle où il fait bon travailler.

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Les 4 piliers du management collaboratif

Les 4 piliers du management collaboratif | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

Face aux transformations techniques, les entreprises prennent progressivement conscience de l'inadaptation de certains modes de management, autrefois sources de performance.

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Tout ce que nous pensons savoir sur l’engagement des employés est faux (ou presque)

Tout ce que nous pensons savoir sur l’engagement des employés est faux (ou presque) | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

Ce n’est pas seulement en créant de la relation, voire de l’empathie entre managers et employés qu’on rendra ces derniers engagés dans leurs missions. Les ingrédients indispensables sont la confiance, les valeurs et le sens que donne la compréhension de la mission de l’entreprise.


Via Pierre Wouters, Christophe CESETTI
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LARAKI Amine's comment, October 20, 2012 2:18 PM
Comment transformer des tailleurs de briques en bâtisseurs de cathédrale (dans la définition de leur propre mission) tel est le challenge pour le top management.
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How To Manage When You Hate Being A Manager

How To Manage When You Hate Being A Manager | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

Are there parts of managing that you--gasp--don't enjoy (or even loathe)? You're not alone. But believe it or not, you have all the raw materials needed to be a managerial superstar.

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DONNER DU (BON) SENS : LES VALEURS DE L’ENTREPRISE DE DEMAIN | HEC Alumni

DONNER DU (BON) SENS : LES VALEURS DE L’ENTREPRISE DE DEMAIN | HEC Alumni | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

le bon sens comme valeur de l'entreprise de demain, avec l'humain au centre CQFD :-)

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L’«entreprise libérée» fait des émules en France | Liberté & Cie

L’«entreprise libérée» fait des émules en France | Liberté & Cie | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Et si on testait d'autres formes d'organisation ? C'est le pas qu'a décidé de franchir Chrono Flex pour rebondir après deux plans de licenciements. Une réorganisation, que dis-je, une réinvention du management qui a conduit, par exemple, à supprimer les postes de managers pour mettre en place des "capitaines" qui favorisent la prise d'initiative d'équipes auto-organisées.

Une forme de responsabilisation individuelle et collective qui a notamment fait baisser le taux d'absentéisme et grimper le chiffre d'affaire. 

Et vous, quel type d'organisation êtes-vous prêt à expérimenter ?

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"La perte de sens dans la vie professionnelle est une pathologie liée à notre civilisation actuelle" - Capital.fr

"La perte de sens dans la vie professionnelle est une pathologie liée à notre civilisation actuelle" - Capital.fr | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Pour Pascal Chabot, philosophe, professeur à l'IHECS, à Bruxelles, un pouvoir excessif est donné aux entreprises dans nos sociétés. L'auteur de
NoveTerra's insight:

Voila précisément la raison pour laquelle NoveTerra propose un moment pour faire le point et retrouver du sens dans sa vie ! 
"Projet de Vie, parcours pro" => prochaine session du 21 au 23 février 2014

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Jean-Claude DUSSAUCY's curator insight, December 20, 2013 4:14 AM

Voilà pourquoi il vaut mieux libérer l'entreprise.

Sabine Henrichfreise's curator insight, January 30, 8:18 AM

Et si les défis organisationnels de nos jours nous permettaient de retrouver le sens de la vie et ... la joie de vivre ? 

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NoveTerra » Formation « Management Collaboratif » – 19 et 20 sept 2013

NoveTerra » Formation « Management Collaboratif » – 19 et 20 sept 2013 | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Plus que 8 jours pour vous inscrire à une formation exceptionnelle de deux jours pour changer le logiciel de votre organisation ! (il reste quelques places)

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« Bienvenue en Boîte 2.0″ : ou comment le numérique impacte nos codes relationnels en entreprise ?

« Bienvenue en Boîte 2.0″ : ou comment le numérique impacte nos codes relationnels en entreprise ? | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Les nouveaux outils numériques (Réseaux sociaux, Facebook, Twitter & co) permettent de créer de nouvelles formes de partage entre particuliers et communautés d’intérêt, mais quel est l’impact réel de ce "numérique" sur nos relations interpersonnelles ?

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En management, "la sympathie et l'exigence ne sont pas incompatibles"

En management, "la sympathie et l'exigence ne sont pas incompatibles" | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Augustin Paluel-Marmont, cofondateur de Michel et Augustin, évoque la politique managériale de cette société de produits alimentaires lancée en 2004 et rachetée par Artémis, la holding de la famille Pinault.
NoveTerra's insight:

"La sympathie en entreprise" c'est bien...la bienveillance me semblerait plus juste, sinon, ca s'appelle de l'influence...

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Réseaux sociaux d’entreprise : le management est-il prêt ? - pourseformer.fr

Réseaux sociaux d’entreprise : le management est-il prêt ? - pourseformer.fr | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Un rêve qui devient réalité ? À l’heure du numérique, les outils d’échange et de partage des connaissances dans l’entreprise sont en plein développement.
NoveTerra's insight:

le travail collaboratif ne peut s’insérer dans les schémas anciens. Aussi, intégrer les outils de management collaboratif implique nécessairement une refonte de structures actuelles. Avec à la clef, un nouveau style de management favorisant le travail horizontal !

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La liberté, moteur de performance et de révolution managériale - Union europeenne Management et emploi, management et travail, management en europe, gouvernance et travail travail emploi europe

La liberté, moteur de performance et de révolution managériale - Union europeenne Management et emploi, management et travail, management en europe, gouvernance et travail travail emploi europe | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Liberté + responsabilité = performance + bonheur. Telle pourrait être la devise d'Isaac Getz, professeur de leadership et de l'innovation à ESCP Europe.
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Liberté + responsabilité = performance + bonheur. Telle pourrait être la devise d'Isaac Getz, professeur de leadership et de l'innovation à ESCP Europe. Il faudrait construire les organisations pour l'homme et non contre lui et bannir les vocables management, motivation, culture et valeurs pour faire de l'entreprise un modèle de performance.

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Herve Dornier's comment, January 11, 2013 11:39 AM
Les entreprises, pour survivre, doivent désormais savoir gérer la complexité. Elle doivent donc passer d'une structure pyramidale à une structure non figée, adaptative.
Isabelle ANNYCKE's curator insight, March 13, 2013 7:50 AM

Oui, bien sûr, Isaac Getz a raison, et la conclusion de l'article est bien typiquement française... Patience, patience....

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Empathy Is The Most Important Ingredient To Social Business Transformation

Empathy Is The Most Important Ingredient To Social Business Transformation | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Empathy is the missing ingredient in your social media strategy. Find out how to use empathy to make your social strategy work.

Via Claude Super, Julien BELET, Christophe CESETTI
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Empathy Is The Most Important Ingredient To Social Business Transformation

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Épuisement professionnel: lorsque confiance et sens font défaut

Épuisement professionnel: lorsque confiance et sens font défaut | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

Confiance et sens du travail : le meilleur remède anti épuisement professionnel !

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La diversité crée-t-elle de la valeur ? - Diversité - Ressources humaines - responsabilité sociale des entreprises

La diversité crée-t-elle de la valeur ? - Diversité - Ressources humaines - responsabilité sociale des entreprises | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Une enquête originale a été menée par le cabinet Goodwill management et l'IMS, visant à déconstruire les stéréotypes véhiculés sur la moindre performance des...
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Emergence de l'entreprise collaborative

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Regardons comment l’apprentissage social (Social Learning) peut accompagner et favoriser les pratiques émergentes dans l’entreprise...
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