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Cyber-brain game suggests teamwork boosts intelligence

Cyber-brain game suggests teamwork boosts intelligence | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Researchers say intelligence may have been an adaptation for tool use, for social learning, and for the accumulation of culture.
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Intelligence collective et facteur humain
Because we need to change our mindset at work
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Rescooped by NoveTerra from Intelligence Collective | Transformation culturelle & métier des organisations
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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.  C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente …

Via Karine SACEPE, Corinne Chauffrut Werner , ImFusio
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AnneLaureSimon's comment, August 11, 2:44 AM
@Berthelot, il n'existe évidemment pas de modèle parfait, une entreprise pyramidale peut extrêmement bien fonctionner et ses salariés être heureux dans leur travail... ou pas. L' "entreprise libérée" est une autre voie qui émerge et fait parler, comme tout modèle, il a ses travers et ses dérives possibles...
MFQM PDL's comment, August 11, 5:13 AM
En complément des commentaires précédents, il faut garder à l'esprit que les managers et, selon les entreprises, les syndicats, ne disparaissent pas de l'entreprise dite libérée. Leur rôle est simplement transformé en donnant davantage d'autonomie aux équipes.
Berthelot's comment, August 11, 5:50 AM
Oui enfin on peut avoir des applications bien différentes dans le slogiques profondes de principes qui normalement parlent à tout le monde et semblent même "naturelles".
Cette simplicité n'est qu'apparente et les enjeux comme les transformations sont bien plus complexes comme j'ai tenté de l'expliquer dan smon dernier billet : http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2015/entreprise-liberee-ou-pensee-engluee/
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L’intelligence collective, cette étonnante capacité du vivant. | Le 4ème singe

L’intelligence collective, cette étonnante capacité du vivant. | Le 4ème singe | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Un excellent article qui présente l'intelligence collective présente dans le vivant et son adaptation possible aux entreprises

Ou : "quand l'organique inspire l'organisation"

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LEBLOND's curator insight, June 7, 10:30 AM

le vivant un monde inspirant

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Comment être heureux au travail dans l’entreprise de demain

Comment être heureux au travail dans l’entreprise de demain | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Confiance, liberté et créativité: les maîtres-mots du bonheur au bureau ? Rester motivé ne dépend bien souvent pas que de la rémunération. La satisfaction d'un travail jugé qualitatif, bien
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5 étapes pour engager les nouvelles générations dans l’entreprise | Le Blog RH et Secteur Public de Sia Partners

5 étapes pour engager les nouvelles générations dans l’entreprise | Le Blog RH et Secteur Public de Sia Partners | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Un rapport Gallup établit que seulement 13% des travailleurs dans le monde se sentent engagés dans leur entreprise ! L’impact de l’engagement sur le ROI a été largement prouvé, et devient critique avec l’arrivée des nouvelles générations : plus difficiles à retenir et à satisfaire que les générations précédentes, elles sont aussi plus efficaces et innovantes quand elles sont pleinement engagées.

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Existe-t-il une intelligence collective?

Existe-t-il une intelligence collective? | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Nos invités du jour, les chercheurds Cécile Appert-Rolland et Alexis Tsoukias, s'interrogeront autour de la question suivante : «Existe-t-il une intelligence collective ?»
NoveTerra's insight:

Des passants dans la ville jusqu'à l'intérieur de nos cellules où marchent d'étranges «piétons moléculaires», l’étude de ces différents systèmes en mouvement révèle des mécanismes complexes, dont certains restent encore à élucider. Des comportements individuels très simples peuvent ainsi donner naissance à une auto-organisation collective difficile à prévoir a priori

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Comment rompre avec les organisations bureaucratiques

Comment rompre avec les organisations bureaucratiques | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
L’environnement des entreprises n’est plus celui que nous avons connu pendant près d’un siècle. Il est devenu hyper complexe,...
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Pour libérer le management dans les entreprises, il faudrait laisser de côté les réflexes du siècle dernier et miser sur une organisation "organique"
En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-127186-liberer-les-organisations-comment-faire-1102419.php?b8bCpwUs3T84iw4H.99
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Le secret de l’intelligence collective ? Les femmes

Le secret de l’intelligence collective ? Les femmes | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

Une équipe de recherche du Massachusset's Institute of technology a mené deux études sur l'intelligence collective. Selon les résultats, l'intelligence d'un groupe ne s'explique pas par la somme des intelligences individuelles. Parmi les différents facteurs impliqués, la sensibilité aux autres (communication non-verbale), et l'équité dans la prise de parole tiennent un rôle capital. Et les femmes enregistrant un score bien supérieur à celui des hommes, c'est donc dans les groupes où la parité a été correctement observée que les résultats ont été les meilleurs.

    •    Comment expliquer les résulats de ces deux études ? Comment les interpréter ?
    •    Qu'entend-on concrètement par intelligence collective, ou coopérative ?
    •    En quoi les femmes sont-elles plus aptes à comprendre les autres que les hommes ?
    •    Dans uns société où les rôles propres à chaque genre tendent à s'effacer, les hommes peuvent-ils espérer rattraper leur retard ?
    •    Les femmes auraient donc une capacité à l'empathie plus importante que les hommes. Qu'est-ce que cette information remet en cause ?


Via Christophe CESETTI
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M-Christine Lanne's curator insight, June 21, 2:30 AM

L'éducation conduit les femmes à développer leur côté  émotionnel et relationnel pour favoriser leur aptitude à des rapports privilégiés avec les enfants. Les hommes ont, quant à eux, été interdits de manifester leurs émotions (à  part la force ou l'agressivité, qui étaient quant à elles très valorisées)  depuis des milliers d'années.Par conséquent, il ne leur est pas habituel d'être attentifs  aux signes manifestes de l'Intelligence Emotionnelle (non verbal, manifestations  des sentiments et émotions).

Starter + Réunion's curator insight, June 22, 5:08 AM

Comment fonctionne l'intelligence collective ?

Antoine Gravet's curator insight, June 29, 9:00 AM

Article très intéressant et qui tend à faire changer les mentalités et les habitudes de chacun quant à son rôle dans l'éducation et dans la gestion des émotions. La clé serait les enfants!

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La Pyramide de Maslow du coworking | Space CoBoys

La Pyramide de Maslow du coworking | Space CoBoys | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Quand les espaces partagés permettent de répondre aux besoins fondamentaux de l'être humain => une lecture par la célèbre pyramide de Maslow

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L'empathie et la compassion comme solutions à la toxicité des organisations

L'empathie et la compassion comme solutions à la toxicité des organisations | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

Si l’Association française et francophone de psychologie positive reconnaît que l’empathie et la compassion sont deux notions difficiles à faire vivre dans le monde du travail, elles sont, selon les travaux de Gilles Teneau, universitaire et chercheur, président du Centre d’investigation et de recherche expérimentale en résilience organisationnelle, une voie de recours contre la toxicité des organisations.


Via Les Verseurs d'Eau, Eveil & Emergence, Grégory Couturier, Pierre Wouters, Christophe CESETTI
NoveTerra's insight:

l’empathie et la compassion, une voie de recours contre la toxicité des organisations.

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Stéphane NEREAU's curator insight, August 12, 2014 7:14 AM

add your insight...



Nathalie Olivier's curator insight, August 16, 2014 9:15 AM

Deux qualités à enciourager dans les entreprises

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, November 1, 2014 5:21 AM

#DémarchePortfolio #Contribution #Navigation  Vivre au travail au XXIe siècle ?

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Devenir une "entreprise libérée" en 3 étapes

Devenir une "entreprise libérée" en 3 étapes | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Et si on arrêtait de manager une entreprise pour les 3% de tirs-aux-flancs qu’elle emploie ? Et si le management, ça n’était plus dire quoi faire à ses équipes, mais favoriser leur prise d’initiative. Et si l’entreprise adoptait, enfin, la démocratie ?… Certaines ont fait ce pari et s’en portent plutôt bien. Ce sont les « entreprises libérées ». Voici les étapes pour faire la révolution managériale dans votre boite.
NoveTerra's insight:

Pour celles et ceux - dirigeants, managers et leaders d'hier, "capitaines", "facilitateurs" et "libérateurs" de demain - qui souhaiteraient en savoir plus sur l'entreprise libérée et connaître des exemples concrets. Que cet article vous inspire ! 

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NoveTerra » Retour sur les 120 ans du Crédit Coopératif : Un moment unique de co-création entre acteurs de l’utopie et de l’innovation!

NoveTerra » Retour sur les 120 ans du Crédit Coopératif : Un moment unique de co-création entre acteurs de l’utopie et de l’innovation! | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Retour sur une journée exceptionnelle de co-création avec 800 personnes à la Mutualité autour des 50 acteurs inspirants et porteurs "d'utopies en marche et d' innovations en action" #grandmoment2013

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Utiliser la Communication Non Violente dans un groupe | Mouvement Colibris

Utiliser la Communication Non Violente  dans un groupe | Mouvement Colibris | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Un outil puissant que la CNV pour fluidifier les échanges dans les groupes

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NoveTerra » Formation « Management Collaboratif » – 19 et 20 sept 2013

NoveTerra » Formation « Management Collaboratif » – 19 et 20 sept 2013 | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Vous aspirez à créer, collaborer et être constructif avec vos collaborateurs et vos parties prenantes mais vous manquez d’outils pratiques ?

Vous souhaitez adopter la posture juste et les comportements adaptés pour poser le cadre nécessaire à une collaboration efficace ?

Voici deux jours pour en faire l'expérience théorique et pratique et changer de logiciel !

Inscrivez-vous, il reste encore quelques places :-)

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Les Toltèques au secours du management

Les Toltèques au secours du management | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Et si les managers s'inspiraient des sages de la civilisation pré-aztèques? Médire, prendre tout pour soi, interpréter, ressasser... Autant de postures négatives que les Toltèques récusent. Voyage dans leur philosophie avec Patrice Ras, conférencier et formateur.
NoveTerra's insight:

Les accords toltèques pour apporter de la sagesse dans les organisations #management #reinvention

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Top 12 reasons why people resist change

Top 12 reasons why people resist change | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Change Management - Top 12 reasons why people resist change - Torben Rick
NoveTerra's insight:

At the end of the day all sources of resistance to change need to be acknowledged and people’s emotions validated :-)

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Françoise Hecquard's curator insight, August 4, 6:30 PM

At the end of the day all sources of resistance to change need to be acknowledged and people’s emotions validated :-)

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Phénomène : connaissez-vous les « conférences de l’échec » ? - Elle

Phénomène : connaissez-vous les « conférences de l’échec » ? - Elle | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Les « conférences de l’échec », où des entrepreneurs viennent s'épancher sur leurs flops, se multiplient en France... Rater (un peu) sa vie, la clé...
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Guide de méthodes participatives : 63 méthodes présentées !

Guide de méthodes participatives : 63 méthodes présentées ! | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

Comment animer, manager, former, contribuer en mode réel à plusieurs et de façon créative.

 

Pour éviter la « réunionite », les conférences traditionnelles et ateliers formels avec orateurs ne donnant pas la parole à l’audience, pour refonder la formation…

 

Pour rompre les habitudes, la Fondation Roi Baudouin sous une publication librement téléchargeable qui fait dans la différence : Méthodes participatives.

 

Un guide pour l’utilisateur (204 pages, en pdf) http://ow.ly/mgN4B


Via Franck Rykaczewski, Pascale Mousset, Christophe CESETTI
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Nicolas Bertrand's comment, July 27, 2013 2:04 PM
Nathalie, c'est la méthode Coué que vous pratiquez ?
pbernardon's curator insight, May 5, 2:42 AM

Beau travail de la fondation du Roi Baudouin

 

Merci pour le partage 

 

et et vous quelles méthodes avez-vous mis en œuvre ?

 

excelkente journée

 

Pascal.

association concert urbain's curator insight, May 7, 2:20 AM


NetPublic

@netpublic 

#NetPublic #NetEmploi Accompagner l'accès de tous à l'Internet & à la recherche d'emploi sur l'Internet. Agence du numérique #EPN @: netpublic@recherche.gouv.fr

Paris, France

netpublic.fr

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Les mystères de l’intelligence collective dévoilés : comment les foules savent instinctivement s’organiser

Les mystères de l’intelligence collective dévoilés : comment les foules savent instinctivement s’organiser | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Contrairement aux théories prégnantes au début du XXe siècle, la psychologie sociale constate plusieurs cas dans lesquels les foules font preuve d...
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L'intelligence collective peut-elle est analysée comme la physique des fluides ? La foule est-elle une onde intelligente ?

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Le bonheur au travail | ARTE

Le bonheur au travail | ARTE | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Dans le marasme ambiant qui paralyse le monde du travail, certains chefs d'entreprise ont innové pour le bien-être de leurs salariés. Une démarche qui remet l'homme au centre de la production.
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A ne pas rater ce soir sur ARTE !
Entreprise libérée, management horizontal, sociocratie, autonomie totale des salariés ... ARTE nous montre comment sortir du cadre pour réinventer nos entreprises !
Vive le journalisme positif !


Vous êtes prévenus : vous ne pourrez pas dire que vous ne saviez pas !

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OpenStreetMap : l'alternative à Google Maps fédère 1,6 million de cartographes

OpenStreetMap : l'alternative à Google Maps fédère 1,6 million de cartographes | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Grâce à la collaboration de centaines de milliers d’internautes bénévoles, dont 3 000 en France, la plateforme Openstreetmap a réussi à s’imposer, en 10 ans, comme une vraie alternative au géant Google Maps. Haïti, 12 janvier 2010, 16h53. Un violent tremblement de terre secoue Port-au-Prince. Le...
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Quand les outils collaboratifs dépassent les géants en place : c'est le cas d'OpenStreetMap (OSM) qui devient un vraie alternative à Google Maps. Avec près de 1,6 millions de contributeurs, la cartographie collaborative Open Source propose même, selon les régions, des niveaux de précision bien supérieurs à la firme américaine. Les cartes OSM servent aujourd'hui à Michelin pour construire ses propres cartes routières, aux ONG et aux services de santé pour assurer leurs interventions dans les endroits reculés et prochainement à l'IGN pour co-construire leurs cartographies nationales.

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La révolution du "CO" ! - Souriez Vous Managez

La révolution du "CO" ! - Souriez Vous Managez | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it

 

 

"Basée sur le partage, l’échange, le participatif, l’économie collaborative est en train de passer du système D à une véritable révolution économique et sociale. De son côté le management collaboratif devient un modèle si performant qu’il semblerait que l’entreprise de demain sera collaborative… ou ne sera pas.  Au-delà d’un adjectif commun, quels liens peut-on faire entre ces deux phénomènes ? "


Via Sharinplace
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le management collaboratif devient un modèle performant : il semblerait que l’entreprise de demain sera collaborative… ou ne sera pas

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DONNER DU (BON) SENS : LES VALEURS DE L’ENTREPRISE DE DEMAIN | HEC Alumni

DONNER DU (BON) SENS : LES VALEURS DE L’ENTREPRISE DE DEMAIN | HEC Alumni | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

le bon sens comme valeur de l'entreprise de demain, avec l'humain au centre CQFD :-)

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L’«entreprise libérée» fait des émules en France | Liberté & Cie

L’«entreprise libérée» fait des émules en France | Liberté & Cie | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Et si on testait d'autres formes d'organisation ? C'est le pas qu'a décidé de franchir Chrono Flex pour rebondir après deux plans de licenciements. Une réorganisation, que dis-je, une réinvention du management qui a conduit, par exemple, à supprimer les postes de managers pour mettre en place des "capitaines" qui favorisent la prise d'initiative d'équipes auto-organisées.

Une forme de responsabilisation individuelle et collective qui a notamment fait baisser le taux d'absentéisme et grimper le chiffre d'affaire. 

Et vous, quel type d'organisation êtes-vous prêt à expérimenter ?

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"La perte de sens dans la vie professionnelle est une pathologie liée à notre civilisation actuelle" - Capital.fr

"La perte de sens dans la vie professionnelle est une pathologie liée à notre civilisation actuelle" - Capital.fr | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
Pour Pascal Chabot, philosophe, professeur à l'IHECS, à Bruxelles, un pouvoir excessif est donné aux entreprises dans nos sociétés. L'auteur de
NoveTerra's insight:

Voila précisément la raison pour laquelle NoveTerra propose un moment pour faire le point et retrouver du sens dans sa vie ! 
"Projet de Vie, parcours pro" => prochaine session du 21 au 23 février 2014

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Jean-Claude DUSSAUCY's curator insight, December 20, 2013 4:14 AM

Voilà pourquoi il vaut mieux libérer l'entreprise.

Sabine Henrichfreise's curator insight, January 30, 2014 8:18 AM

Et si les défis organisationnels de nos jours nous permettaient de retrouver le sens de la vie et ... la joie de vivre ? 

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NoveTerra » Formation « Management Collaboratif » – 19 et 20 sept 2013

NoveTerra » Formation « Management Collaboratif » – 19 et 20 sept 2013 | Intelligence collective et facteur humain | Scoop.it
NoveTerra's insight:

Plus que 8 jours pour vous inscrire à une formation exceptionnelle de deux jours pour changer le logiciel de votre organisation ! (il reste quelques places)

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