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Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise
Review of initiatives & best practices aiming at boosting collaboration between employees - Contact : http://www.gchconseil.com/contact/
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Work environment redesign

Work environment redesign | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it
The way the workplace is constructed—physically, virtually, and managerially—can have a critical impact on employee productivity, passion, and innovation.
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On Creating a Powerful Organization

On Creating a Powerful Organization | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it

What scientists call distributed control is usually called empowerment by management consultants. Management literature cites plenty of arguments in favor of empowerment, such as improving worker satisfaction, increasing profitability, and strengthening competitiveness. [Bowen and Lawler, “Empowering Service Employees”] All of these are true, but never forget that the real reason for empowerment is to improve system effectiveness and survival. We enable the organization to have more resilience and agility by delegating decision-making and distributing control.


Via Roger Francis, David Hain
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Roger Francis's curator insight, May 26, 2014 2:21 AM

I've always found "The 7 Levels of Delegation" a useful tool. it's a valuable way of defining leadership styles as well.

Rescooped by Guillaume COLLAS from Solutions alternatives pour un monde en transition
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L’économie collaborative est-elle solidaire?

L’économie collaborative est-elle solidaire? | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it

Cette économie, basée sur le partage, représente aussi un business juteux… qui ne profite pas forcément à tous.

Echanger une heure de ménage contre une heure de soutien scolaire, votre lave-vaisselle contre un frigo… L’économie collaborative consiste à partager plutôt qu’à acheter, et ce afin de vivre mieux. Cela peut être du troc, de l’échange de biens, de services ou de savoirs entre particuliers, mais aussi du travail collaboratif, avec la multiplication de nouveaux espaces de coworking.

 


Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter, Tinkuy
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La réunion, unité de production 100 % humaine

La réunion, unité de production 100 % humaine | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it
Les bonnes pratiques permettant d’améliorer l’efficacité des réunions sont bien documentées mais pour autant notre rapport à la réunion reste ambivalent. Le coût global passé en réunion étant considérable à l'échelle de l'entreprise, que faire pour améliorer la productivité et la valeur ajoutée des réunions ? Voici une piste de réflexion.
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FabLabs: des fabriques d'innovations coopératives

FabLabs: des fabriques d'innovations coopératives | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it
Créés à la fin des années 90 en Californie, les Fab Labs, contraction de Fabrication laboratories, essaiment désormais dans l’Hexagone. Leur vocation? Offrir à tous ceux qui le souhaitent l’occasion de concevoir eux-mêmes leurs produits, moyennant la mise à disposition de technologies de pointe. Gadget ou amorce d’une nouvelle révolution industrielle ? Éclairage sur ces ateliers pas comme les autres.
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Les normes environnementales, levier de productivité

Les normes environnementales, levier de productivité | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it
Les entreprises qui mettent en œuvre les normes environnementales (comme l’ISO 14001) sont-elles plus productives ? Si oui, l’amélioration de la productivité est-elle significative ou négligeable ?
Guillaume COLLAS's insight:

L’étude intitulée "Normes environnementales et productivité du travail" réalisée par Sanja Pekovic et Magali Delmas nous apporte des réponses.

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Le Manager tonique

Le Manager tonique | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it
Comment manager avec efficience, convivialité et tonicité ? Quelques bonnes pratiques et retours d'’expérience permettant de réaliser ce cocktail managérial gagnant. Le support de l'atelier est enfin disponible !
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Rescooped by Guillaume COLLAS from Investessor – Les Angels de Paris – Île-de-France
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MÉTHODES PARTICIPATIVES


Via Investessor
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Sharing economy - Troc interentreprise - Exemple d'une bourse d'échanges

Sharing economy - Troc interentreprise - Exemple d'une bourse d'échanges | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it
b2b-en-trade: Un mode de commerce simple et efficace, plateforme: Une plateforme online dynamique, explication: Les fondements juridiques de l’échange, système: Ne sortez plus de cash, allégez votre trésorerie...
Guillaume COLLAS's insight:

Voici un exemple tout à fait intéressant d'une solution de troc interentreprise permettant à ses membres de s'échanger des stocks, des invendus, des prestations etc ...

Du coup pas de sortie de cask et valorisation des stocks.

J'ai rencontré son fondateur hier soir au Dîner des Décideurs : Samuel COHEN. Bravo Samuel !

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Les espaces de coworking, une tendance qui se confirme

Les espaces de coworking, une tendance qui se confirme | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it

"Le phénomène du coworking connaît un essor rapide, au point d'être évoqué dans chaque discussion sur les évolutions récentes du travail. Les espaces de travail partagés composent, avec les télécentres mais aussi les pôles de mobilité, les cafés et tous les espaces proposant une connexion WIFI, la nébuleuse des « tiers-lieux » qui forme le chemin connecté entre nos domiciles et les entreprises. Le nombre de ces espaces partagés a connu une progression exponentielle dans le monde depuis 2006, passant ainsi de 1130 à 2150 lieux entre 2011 et 2012. L'hexagone se classe au 6ème rang mondial avec 121 lieux en activité, derrière l'Allemagne (230), l'Espagne (199), et l'Angleterre (154)...."

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Building Trust at workplace -

Building Trust at workplace - | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it

Executive summary :

 

A "cumulative half-decade of data shows a strong correlation between
financial health and the leadership culture and behaviors in organizations. In short, companies adept at practices that reinforce strong leadership, trust, and collaboration enjoy better financial performance.
This year, our surveyed organizations universally reported a stronger financial picture and a dramatic turnaround in key areas of trust and leadership. The stronger financial picture is not news—but the corresponding rebound in measures of strong leadership, mutual trust, and collaborative behaviors is distinct and very telling. It suggests a virtuous cycle that we have seen repeated year over year: robust financials correlate with certain behaviors. When the behaviors are missing or declining, the financials also tumble."

 

The study can be downloaded via http://interactionassociates.com/sites/default/files/Building%20Trust%202013.pdf

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The Future of Enterprise Collaboration is Social – and Seamless

"The new face of collaboration will show up first as social interactions are integrated into business processes. When employees are able to chat, share information, identify specialists, get recommendations, and find the right answers to their questions directly within the context of their work, they’ll quickly become smarter, more responsive, and more productive. It will be clear who’s participating and contributing, just as it is on social-media sites today, and it will be easy for employees to reach out for information."

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Collaborez avec moi !

Collaborez avec moi ! | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it
Guillaume COLLAS's insight:

Chère Lectrice, Cher Lecteur,

Merci de lire cette page de veille. Si vous avez besoin d'un consultant pour conduire certains projets ou apporter un éclairage nouveau sur vos problématiques, vous pouvez me joindre via email : gchconseil @ live.fr (supprimer les espaces avant / après le @)

Sérieux, rapport qualité / prix compétitif, humour convenable, proactivité ... Pourquoi hésiter ?!

A bientôt, Guillaume Collas

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Relax! You’ll Be More Productive

Relax! You’ll Be More Productive | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it

"Although many of us can’t increase the working hours in the day, we can measurably increase our energy. Science supplies a useful way to understand the forces at play here. Physicists understand energy as the capacity to do work. Like time, energy is finite; but unlike time, it is renewable. Taking more time off is counterintuitive for most of us. The idea is also at odds with the prevailing work ethic in most companies, where downtime is typically viewed as time wasted..."

Guillaume COLLAS's insight:

For maximizing productivity, it is essentiel to renew one's energy. That means :

+ More sleep

+ Daytime naps

+ Meditation

+ Relaxation / sport

+ Breaks every 90 minutes

+ Lunch outside with friends / colleagues

+ Stop working at 6 pm (7 pm maximum)

+ More work from home

+ More vacation

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Quand l'économie collaborative réinvente de nouveaux business

Quand l'économie collaborative réinvente de nouveaux business | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it
L’économie du partage dessine de nouvelles perspectives pour les start-up, les grands groupes et les entreprises «...

Via Anne-Sophie, Tinkuy
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Annie Longeot's curator insight, May 5, 2014 2:06 PM

Des pistes intéressantes sur les croisements possibles entre économie traditionnelle et collaborative,.

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Your Scarcest Resource : time

Your Scarcest Resource : time | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it

Most companies have elaborate procedures for managing capital. They require a compelling business case for any new investment. They set hurdle rates. They delegate authority carefully, prescribing spending limits for each level.

An organization’s time,in contrast, goes largely unmanaged...

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Devenir une

Devenir une | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it
Et si on arrêtait de manager une entreprise pour les 3% de tirs-aux-flancs qu’elle emploie ? Et si le management, ça n’était plus dire quoi faire à ses équipes, mais favoriser leur prise d’initiative. Et si l’entreprise adoptait, enfin, la démocratie ?… Certaines ont fait ce pari et s’en portent plutôt bien. Ce sont les « entreprises libérées ». Voici les étapes pour faire la révolution managériale dans votre boite.
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Cas d'entreprise : Botanic

Cas d'entreprise : Botanic | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it

Valeurs d’entrepreneurs.

Luc Blanchet a repris la direction de Botanic en 2002 et place au coeur de sa stratégie long terme les valeurs humaines, le développement durable, l'éthique, la formation du personnel. L'évolution est primordiale pour son entreprise et ses employés.

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Une PME aux méthodes de management modèle : Automatique et Industrie

Une PME aux méthodes de management modèle : Automatique et Industrie | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it
Intéressement aux résultats, décisions collégiales, transparence de la direction… Cette entreprise iséroise fait tout pour impliquer ses collaborateurs. Et c’est payant.

Via Eric de Pommereau, Liliane Clavel Pardo
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Eric de Pommereau's curator insight, January 8, 2014 3:17 AM

A noter : un chef d'entreprise OSE mettre en place la stratégie, la politique RH et le style de management dont il a rêvé ...
RESULTATS = Effectif x 10 + CA x 7

Ingrédients =
* Participation aux résultats
* Motivation située en dehors du salaire de base (inférieur au marché)
* Transparence affichée et Communication poussée
* Esprit d'équipe entretenu
Commentaires :

Osez faire ce en quoi vous croyez !
Donnez-vous les moyens de vos ambitions en matière de changement
Prenez du recul pour prendre le temps de clarifier votre stratégie.

 

A lire aussi : http://www.caplarge.com/formation-cohesion-d-equipe.html

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L'usage des réseaux sociaux dans l'entreprise

L'usage des réseaux sociaux dans l'entreprise | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it

Enquête CEGOS - 2012

A titre professionnel, les salariés interrogés déclarent à 61% détenir et utiliser leur compte Facebook et à 9% utiliser Viadeo et 6% Linked In.

Guillaume COLLAS's insight:

10 % de réponses seulement pour le motif "pour trouver des prestataires"

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De l’économie collaborative à l’économie de fonctionnalité : réconcilier développement économique et biosphère.

De l’économie collaborative à l’économie de fonctionnalité : réconcilier développement économique et biosphère. | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it

"Comment proposer une nouvelle forme d’offre à ses clients ? Les consommateurs sont-ils réceptifs, ouverts à cette évolution ? Comment mettre en place une relation de confiance avec ses clients ?  De quelle manière les consommateurs s’adaptent-ils à la « non-propriété » d’un bien ?"

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Le télétravail : un enjeu de compétitivité pour les entreprises

Le télétravail : un enjeu de compétitivité pour les entreprises | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it

Le télétravail est un enjeu de compétitivité pour les entreprises. Or la France accuse un retard important par rapport à ses voisins européens. Quelles pourraient être les moyens à mettre en oeuvre à l'échelle de l'Ile-de-France ?

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A Simple Rule to Eliminate Useless Meetings

A Simple Rule to Eliminate Useless Meetings | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it

Ask your team to identify their biggest productivity killer and inevitably two issues will rise to the top of the list: managing their inboxes and their meeting schedules.

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LA METAMORPHOSE SUR LES RAILS

LA METAMORPHOSE SUR LES RAILS | Collaboration in the workplace - Collaboration en entreprise | Scoop.it

Depuis 2008, le département d'Elisabeth Mathieu planche sur un projet ambitieux: améliorer le service rendu au client tout au long de son parcours, grâce aux 2 000 agents du réseau.

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What makes us feel good about our work?

What motivates us to work? Contrary to conventional wisdom, it isn't just money. But it's not exactly joy either. It seems that most of us thrive by making constant progress and feeling a sense of purpose.
Guillaume COLLAS's insight:

A slide (presented at the end of the presentation) summarizes Dan Ariely's analysis :

MOTIVATION = Payment

                    + Meaning

                    + Creation

                    + Challenge

                    + Ownership

                    + Identity

                    + Pride

                    + etc.

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