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Laurence Méhaignerie, Citizen Capital : " Il faut concilier objectifs de rentabilité financière et objectifs sociaux "

Laurence Méhaignerie, Citizen Capital : " Il faut concilier objectifs de rentabilité financière et objectifs sociaux " | "coaching sb" | Scoop.it
Miser sur des projets socialement utiles et profitables : c'est le pari de Citizen Capital, l'un des premiers fonds d'investissement à intégrer les enjeux sociaux dans sa stratégie. Le point avec sa présidente, quatre ans après sa création.
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La motivation, pot-au- noir du management

La motivation, pot-au- noir du management | "coaching sb" | Scoop.it

La motivation des salariés est une Arlésienne (tout le monde en parle, mais elle se défile) ou bien un pot-au-noir (cette mer périlleuse, même...


Via Frédéric Brutier
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Frédéric Brutier's curator insight, May 15, 3:27 AM
Si les process et le contrôle forment un carcan dans les grandes organisations, la bienveillance, la confiance et le respect que celles-ci sont capables d'accueillir ne représentent-ils pas des antidotes efficaces au désengagement ?
Helene de saint front's curator insight, May 15, 9:44 AM

La motivation n'est pas un graal ni une quête, c'est une conséquence naturelle d'une entreprise qui s'est mise en harmonie avec son identité réelle et son écosystème, qui assume et vit pleinement ses valeurs, et fait confiance à ses employés. Oui, trop peu d'entreprises en sont à ce stade...mais BusinessHarmonist a de belles histoires qui vont dans le bon sens!

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Le collaborativisme, une innovation managériale au service de l'entreprise 2.0

Le collaborativisme, une innovation managériale au service de l'entreprise 2.0 | "coaching sb" | Scoop.it

Nous nous accorderons tous pour dire que l'Innovation est le maître mot de ces dernières années dans le monde de l'entreprise. Les avancées technologiques continues entraînent une surenchère…


Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? - Management de l'intelligence collective

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? - Management de l'intelligence collective | "coaching sb" | Scoop.it
Jean-Luc Tremblay est un dirigeant québécois hors norme. Il fait la promotion d’un livre  et d’une offre de service originale : “La performance par le plaisir“. Selon lui, il y a 12 ingrédients pour créer du plaisir au travail. Un peu comme une recette de cuisine, il suffit de mettre ces 12 ingrédients dans l’assiette [...]

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 27, 6:07 AM

"Voici les 12 ingrédients selon Jean-Luc :

Partageons un rêve

Cristallisons nos valeurs

Adoptons les bonnes attitudes

Éliminons les irritants

Consultons, écoutons,

impliquonsFournissons rapidement des réponses et résolvons promptement les problèmes

Soyons présent, soyons reconnaissant

Communiquons et informons adéquatement

Embauchons du personnel dynamique

Dynamisons et animons l’organisation

Centrons l’organisation sur l’action

Accompagnons, soutenons, encourageons"

Helene de saint front's curator insight, March 30, 10:07 AM

Très bonne synthèse des conditions du plaisir au travail. Les 12 ingrédients peuvent se résumer ainsi: Rêve et identité forts et partagés, communication constructive, positive et transparente, dynamisme, orientation dynamisme, solution et action et fort accent humain avec écoute, soutien, reconnaissance etc.  Et si on ajoute un peu d'harmonie et d'agilité, on est comblés!

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Comment construire son projet professionnel | Blog de Esca Ecole de Management

Comment construire son projet professionnel | Blog de Esca Ecole de Management | "coaching sb" | Scoop.it
Sur le Blog @ESCA_EM: @leilanaim2 livre ses #conseils #orientation #carrière #devpe #coaching http://t.co/UCgLgFYpEy http://t.co/2kv5ziVnuj
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Team building, un levier de performance sous-utilisé dans l’entreprise ?

Team building, un levier de performance sous-utilisé dans l’entreprise ? | "coaching sb" | Scoop.it

C’est une banalité de dire que toutes les organisations, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille, sont en permanence en recherche de performance.


Via Frédéric Brutier
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Outplacement pour dirigeants...ou coaching de transition ? - JDN

Outplacement pour dirigeants...ou coaching de transition ? - JDN | "coaching sb" | Scoop.it
Les besoins des dirigeants qui suivent une démarche d'outplacement évoluent. On parle davantage de coaching de transition où il s'agit avant tout de les accompagner dans leur changement de posture et leur prise de parole.
SylvieBellard's insight:

C'est effectivement une bonne nouvelle.

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Claude Onesta : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies »

Claude Onesta : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » | "coaching sb" | Scoop.it
Enjeux Les Echos – Vous venez de publier « Le Règne des affranchis ». Qui sont ces « affranchis » ? Des esclaves libérés, des...

Via Philippe Olivier Clement, Annie Longeot, Jean-Christophe Décla, OryginCoaching
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Olivier Leclerc's curator insight, December 11, 2014 11:33 AM

Superbe ! Inspirant ! Grand monsieur / manager !

Anne Landreat's curator insight, December 12, 2014 6:08 AM

Qu'advienne le "Règne des Affranchis" !

pbernardon's curator insight, December 13, 2014 4:50 AM

Merci Philippe-Olivier piyr de partage, je complèterai par la web-conférence que nos avons animée avec Guillaume GILLE. http://youtu.be/pBGybEZ2sYU

 

BON WEEK 

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Comment optimiser les Relations Humaines au Travail

Comment optimiser les Relations Humaines au Travail | "coaching sb" | Scoop.it

« Individuellement nous sommes une goutte d’eau, ensemble nous sommes un océan »


Via Frédéric Brutier
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Frédéric Brutier's curator insight, December 9, 2014 2:27 PM
Aujourd’hui, il ne fait plus aucun doute que le succès de toute entreprise passe par ses employés et le travail d’équipe.
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Réussir une séance de brainstorming

Réussir une séance de brainstorming | "coaching sb" | Scoop.it

Trouver la solution à un problème en stimulant la créativité d'un groupe de collaborateurs : c'est ce que permet un brainstorming. A condition de respecter certaines consignes


Via Eric Michellod
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La confiance : enjeu clef du leadership

La confiance : enjeu clef du leadership | "coaching sb" | Scoop.it
Un leader n’existe que s’il est volontairement suivi par ses troupes. Le leadership ne se décrète pas, il se construit et la confiance accordée en est un ingrédient majeur et incontournable. Manage...

Via Frédéric Brutier
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Stéphane NEREAU's curator insight, November 4, 2014 1:58 PM

On peut dire que la confiance est un « actif immatériel » fragile, précaire. Sans la confiance qui lui est accordée, le leadership est tout au plus une illusion. Sans qu’il soit aisé de le chiffrer, la confiance accordée au leader et plus largement à l’entreprise/organisation a des impacts forts sur l’engagement des collaborateurs, sur la coopération, sur la réduction des coûts sur le développement de la rentabilité, sur l’identité collective donc sur l’image de marque. En ce sens, la confiance est à considérer comme une ressource stratégique pouvant constituer un atout concurrentiel clé. Comme l’écrivait Sartre : « La confiance, se remplit par goutte et se déverse par litres ».

FredColantonio's curator insight, November 6, 2014 10:55 AM

Le leadership ne se décrète pas, il se construit et la confiance accordée en est un ingrédient majeur et incontournable.

Rescooped by SylvieBellard from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective | "coaching sb" | Scoop.it

Via Annie Longeot
SylvieBellard's insight:

KEEP SMILLING

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Carine Garcia's curator insight, June 20, 2014 4:15 AM

Critique très détaillée et positive de l'ouvrage de Jean-Luc Tremblay, dirigeant québécois  “La performance par le plaisir“. Livre très inspirant et loin des marchands de bonheur d'après l'auteur de ce billet.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, July 22, 2014 6:08 AM
Partageons un rêveCristallisons nos valeursAdoptons les bonnes attitudesÉliminons les irritantsConsultons, écoutons, impliquonsFournissons rapidement des réponses et résolvons promptement les problèmesSoyons présent, soyons reconnaissantCommuniquons et informons adéquatementEmbauchons du personnel dynamiqueDynamisons et animons l’organisationCentrons l’organisation sur l’actionAccompagnons, soutenons, encourageons

Bref... à lire !

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L’ennéagramme, outil de management d’actualité 1/3

L’ennéagramme, outil de management d’actualité 1/3 | "coaching sb" | Scoop.it
Comment, à l'aide l'ennéagramme, peut-on apprendre à mieux se connaître, mieux appréhender son milieu et ainsi mieux se positionner dans sa fonction de mana (Développer l’intelligence collective et accompagnement du changement
#FH
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Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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10 Secrets of Becoming a Successful Entrepreneur

10 Secrets of Becoming a Successful Entrepreneur | "coaching sb" | Scoop.it
There is a myth that entrepreneurial success is all about innovative thinking and breakthrough ideas. Here's what success truly means.

Via The Fish Firm
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Marc Kneepkens's curator insight, April 3, 2014 5:45 PM

It's not just about having the 'big idea'? Of course not. Don't forget to
'Do it' too. Good article.

Rhonda Hunter's curator insight, April 4, 2014 9:43 AM

What keeps you awake at night as a small business owner or entrepreneur?  Let LEGG (Lincoln Entrepreneur Growth Group) help you find those solutions...so we can all rest better!  Rhonda Hunter 704-732-1511 x 1 or www.lincolneda.org check out the Entrepreneur Growth tab and Tools for Business.

Cathy Matthews's curator insight, April 4, 2014 12:30 PM

Great insights. - So true that no-one can do it all by themselves. It's important to find the smartest people around who can complement your strengths and 'run with the wind'. Giving back is also vital and  helps to make it all worthwhile.

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Les bénéfices d’une bonne estime de soi

Les bénéfices d’une bonne estime de soi | "coaching sb" | Scoop.it

D’une façon générale, lorsque l’on a une haute estime de soi, on est capable de relever les éléments positifs de chaque expérience.


Via Frédéric Brutier
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Frédéric Brutier's curator insight, May 11, 7:01 AM
Une bonne estime de soi sous-tend, toutes les expériences positives. Elle nous aide à passer les périodes difficiles, nous rend créatifs, inventifs, et optimistes.
Tessa Dagnely's curator insight, May 12, 3:24 AM

Un article de plus sur l'estime de soi, et qui vaut vraiment la peine d'être lu.

Rescooped by SylvieBellard from Manager et être managé
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Créatif, lève-toi et marche !

Créatif, lève-toi et marche ! | "coaching sb" | Scoop.it
Si vous voulez être créatif, laissez émerger le MacGyver qui est en vous. Car mieux vaut faire n’importe quoi que rien du tout. 31 leviers à connaitre. Action.

Via Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse
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Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, March 31, 9:22 AM

A imprimer en grand partout chez toi et dans ton bureau....

Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, April 1, 4:01 AM

"....14 - Partager et collaborer même avec quelqu’un qui est au bout du monde et qui a les mêmes idées.

15 - Se dire que tout est possible, sinon tout de suite au moins dans le futur."

Rescooped by SylvieBellard from Entreprise 2.0 -> 3.0 Cloud Computing & Bigdata
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Et si les managers réveillaient l'audace en entreprise ?

Et si les managers réveillaient l'audace en entreprise ? | "coaching sb" | Scoop.it
 

«Nous voulons que nos collaborateurs agissent comme des entrepreneurs !» Voici en substance ce à quoi bien des Directions Générales et DRH de grandes organisations – privées ou publiques – réfléchissent aujourd'hui.

Via Serge FLEITH
SylvieBellard's insight:

Sans doute, mais le plus important est de valider la cohérence de l'objectif. Car il n'existe pas une entreprise mais des entreprises, un manager mais des managers. 

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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 29, 9:13 AM

"les jeunes d’aujourd’hui rêvent de devenir acteur du changement et un documentaire sur le bonheur au travail nous rappelle que seuls 11% des actifs français se lèvent le matin avec le sourire… On semble ainsi découvrir, ou redécouvrir si nous l’avions oublié, l’existence d’un lien étroit entre « avoir des projets », « exprimer sa créativité », « prendre du plaisir » et « se montrer performant ». On redécouvre, en somme, les vrais ressorts de l’audace et de la réussite."

didi dapdap's curator insight, March 31, 10:22 AM

Management

Intrapreneuriat

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Le travail à l'heure du collaboratif - L'Express

Le travail à l'heure du collaboratif - L'Express | "coaching sb" | Scoop.it

“Concevoir des objets dans des fab labs, échanger ses compétences professionnelles, troquer du matériel de bureau et même partager le pouvoir avec les salariés... L'entreprise découvre de nouveaux modes de fonctionnement.”


Via Atisy Joëlle
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 16, 7:41 AM

".....3-Des échanges de savoirs ; Partager le pouvoir...."

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Favoriser la coopération, comment et jusqu'où ? - Thot (Abonnement)

Favoriser la coopération, comment et jusqu'où ? - Thot (Abonnement) | "coaching sb" | Scoop.it
L'expérience des moocs, de la ludification et des méthodes agiles

Via Nathalie Carpentier
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Nelly Renard's curator insight, February 7, 10:35 AM

Terminée l'image du génie solitaire. Même ceux qui vont le plus loin dans leur discipline ne sont pas seuls. Cédric Villani a remporté la médaille Fields en 2010. Dans Théorème vivant, il présente le cheminement qui l'amène à cette découverte. N'espérez pas comprendre son théorème en lisant ce livre, qui se dévore pourtant comme un roman policier. Cédric Villani y apparaît en dialogue permanent avec toute une série de mathématiciens, en face à face, par mail, sur des forums...

Evoluo's curator insight, February 14, 7:44 AM

Réflexions sur l'intelligence collective.

En bonus : quelques outils connus ou moins connus.

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Cinq leçons de Confucius pour gagner en efficacité

Cinq leçons de Confucius pour gagner en efficacité | "coaching sb" | Scoop.it
Confucius, dit "Maître Kong", a approché les puissants dans une Chine troublée par les rivalités princières. Ses préceptes moraux et politiques vieux de 2500 ans peuvent aujourd'hui encore servir aux managers.
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Du Leadership à la Sociologie : 7 disciplines utiles au travail

Du Leadership à la Sociologie : 7 disciplines utiles au travail Panorama, définitions, objectifs, utilité en entreprise, outils: Sociologie - Psychologie du Travail - Intelligence Émotionnelle - Psychodynamique du Travail - Ergonomie - Process...


Via Frédéric Brutier
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Du management intergénérationnel à l’innovation managériale

Ce ne sont pas les idées qui comptent mais ce que vous en faites (by Francis Boyer)

Via Frédéric Brutier
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Frédéric Brutier's curator insight, September 15, 2014 9:32 AM

L’avenir appartient à présent aux entreprises qui s’engagent dans des démarches d’innovation continue, qui font preuve d’agilité… Les procédures, les innombrables outils de reporting, chers à nos dirigeants permettent-ils de satisfaire ces nouveaux besoins ? Comment faire comprendre à ces Baby-boomers qu’il importe à présent de créer un espace où puisse librement s’exprimer l’intuition, le ressenti alors que tous nos modèles de management ont été construits sur la base de la logique et de la raison ?

L’analyse que nous menons depuis plus de 5 ans sur le management intergénérationnel nous amène à la conclusion qu’il importe, pour qu’une entreprise puisse survivre, qu’elle sache donner de la valeur à chaque empreinte et qu’elle s’engage dans l’intégration progressive des empreintes « Bien-Etre » et « Liberté ».

Anne-Laure Delpech's curator insight, September 16, 2014 6:32 AM

Un point de vue intéressant et bien exposé. 

Loïc CARO's curator insight, September 23, 2014 10:03 AM

Très bonne approche du management intergénérationnel avec une regard croisé sur l'histoire du management et de la famille.

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Portrait robot de l'entreprise du futur: durable dans l'instable

Portrait robot de l'entreprise du futur: durable dans l'instable | "coaching sb" | Scoop.it
Evoluant dans un écosystème nouveau, l'entreprise devra évoluer en profondeur pour rester performante, durable et résiliente. Selon quels axes?

Via Pierre Breese
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Cristel Alzay 's curator insight, November 5, 2014 11:16 AM

Excellent , pour comprendre et envisager son entreprise demain de manière ouverte, collaborative et génératrice de relationnel efficient !

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L'étude qui révèle les secrets de la réussite des grands patrons

L'étude qui révèle les secrets de la réussite des grands patrons | "coaching sb" | Scoop.it
Le cabinet de recrutement Kienbaum a recueilli les confidences de hauts dirigeants français. Sous couvert d'anonymat, ils racontent leurs parcours, leurs forces mais aussi... leurs faiblesses.
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Coaching Week 2014

Coaching Week 2014 | "coaching sb" | Scoop.it
L'événement international... partout en France ! La Semaine Internationale du Coaching est organisée dans 150 pays du monde par ICF et tous les membre... (Coaching professionnel gratuit, conférences, ateliers...
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Rescooped by SylvieBellard from Leadership Issues
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70% of Time Could Be Used Better - How the Best CEOs Get the Most Out of Every Day

70% of Time Could Be Used Better - How the Best CEOs Get the Most Out of Every Day | "coaching sb" | Scoop.it

“The average tech CEO works about 300 days a year, 14 hours a day. That’s 4,200 hours a year. The stats for most other tech leaders and startup employees aren’t too far off. It sounds like a lot of time, but for most, it’s not enough.”


Via Guven Cagdas Gundogdu
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