Coaching et manag...
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Coaching et management systémique
Pour avoir une vision systémique de l'entreprise, du management, des relations humaines. - www.interventionstrategique.fr -
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Herzberg , reviens !

Herzberg , reviens ! | Coaching et management systémique | Scoop.it
Maslow et sa pyramide des besoins et Herzberg avec sa distinction entre besoins extrinsèques et intrinsèques dominaient jusqu’à aujourd’hui les théories de la motivation.
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Authentis Formations's curator insight, June 8, 2013 4:29 AM

Réflexion intéressante ! Les valeurs profondes et la quête de sens seraient-elles en perte ? Inquiètant... mais comme l'auteur, lui-même... restons optimiste ! La durabilité est toujours en lien avec la profondeur et le sens.

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10 mauvaises résolutions pour bien rater son année managériale

10 mauvaises résolutions pour bien rater son année managériale | Coaching et management systémique | Scoop.it
Les bonnes résolutions sont souvent des vœux pieux génératrices de culpabilité pour leurs auteurs. Quitte à échouer en toute bonne conscience, voici 10 mauvaises résolutions pour réussir à rater 2013.
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Le DRH du XXI ème siècle

Le DRH du XXI ème siècle | Coaching et management systémique | Scoop.it
L’entreprise du futur sera collaborative ou ne sera pas Pour accompagner ces changements, la fonction ressources humaines va devoir se …

Via JLAndrianarisoa
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Anne Landreat's curator insight, December 31, 2012 10:59 AM

Question : est-ce forcément à la fonction RH de porter le changement et le peut-elle dans tous les cas ? Il me semble pour ma part difficile de passer d'un coup de baguette magique d'une fonction RH instrumentalisée pour gérer la "variable d'ajustement' que sont encore trop souvent les "effectifs" à une fonction RH innovante, force de proposition et certaine de son leadership...

 

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La dynamique d'une equipe

La dynamique d'une equipe | Coaching et management systémique | Scoop.it
Olivier Parent's insight:

Tous les groupes ne peuvent être qualifiés d’équipe. L’adjectif "organisé" accolé à ce nom désigne le summum des différentes formes collectives. C’est à Sartre, dans la Critique de la Raison Dialectique, que l’on doit cette théorisation des différentes formes de groupement. M. Bernard en a assuré la diffusion au monde de l’éducation physique et du sport dans deux articles de la revue eps. Cette base théorique sur la genèse d’un groupe organisé, d’une équipe questionne notre regard particulier d’entraîneur d’équipe collective et permet de guider notre réflexion.

 

 

 

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La pensée systémique au service de l'entrepreneuriat | Pourquoi entreprendre ?

La pensée systémique au service de l'entrepreneuriat | Pourquoi entreprendre ? | Coaching et management systémique | Scoop.it
Entreprendre par les systèmes complexes peut permettre de prendre les meilleures décisions pour son aventure entrepreneuriale. Voici mon bilan à ce sujet.

Via Claire Boutin
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Managers, vous prenez la route des vacances. A la rentrée, emprunteriez-vous celle de la reconnaissance au travail ?

Managers, vous prenez la route des vacances. A la rentrée, emprunteriez-vous celle de la reconnaissance au travail ? | Coaching et management systémique | Scoop.it
Dans le domaine de l agestion des personnes, la reconnaissance au travail est reconnue comme un livier puissant de MOBILISATION.

 

Les pratiques de reconnnaissance impactent l’identité de la personne, la qualité des relations interpersonnelles, la motivation et la santé.


Via Philippe Olivier Clement
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pbernardon's curator insight, March 9, 2013 3:37 AM

Les clés de la motivation et de l'engagement de vos collaborateurs 

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Le Mindmapping et le coaching de collaborateurs

Le Mindmapping et le coaching de collaborateurs | Coaching et management systémique | Scoop.it

Une idée originale.....une sorte de compte rendu de séance....je pratique cela en groupe mais pas en individuel.... En général en face à face je prends beaucoup de notes à la volée suivant mon intuition.

 

J'ai besoin d'être diligent pour sentir en temps réel et mémoriser le ressenti par écrit de façon fugace. C'est une façon de faire qui me va bien.

 

Par contre l'idée de la carte mentale avec de l'expérience est aussi une bonne idée, puis c'est joli et clarifiant dans les échanges. Le coaching des performances offre une réponse élégante à ce type d’échange. Avec le mindmapping, cela devient encore plus vivant, car il permet de visualiser la pensée de chacun..

 

Comment assurer le coaching des collaborateurs ? Comment revoir avec eux leur travail ?
Via Philippe Olivier Clement
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60 secondes chrono pour manager - L'Express

60 secondes chrono pour manager - L'Express | Coaching et management systémique | Scoop.it
60 secondes chrono pour managerL'ExpressUne seule minute, dédiée à un point précis, sans fioriture, plusieurs fois par jour avec chacun, voici l'arme fatale du manager qui veut marquer les esprits et mieux faire tourner son équipe.
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50 façons de travailler la communication - APPRENDRE AUTREMENT

Action type; Analyse Transactionnelle; Anthropologie Pragmatique; Antigymnastique; Appreciative inquiry; Approche intégrative; Approche narrative; Approche NeuroCognitive; Approche systémique; Approche Teambuilder ...
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Exemple d'approches en intelligence collective

Exemple d'approches en intelligence collective | Coaching et management systémique | Scoop.it

L'intelligence collective en action à grande échelle: Les Technologies d'animation avant pendant après des assises. Beaucoup de photos illustrants les différentes approches.....


Via Philippe Olivier Clement
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SwissHabs: Le style de coaching des entraîneurs-chef de NHL

SwissHabs: Le style de coaching des entraîneurs-chef de NHL | Coaching et management systémique | Scoop.it

Un petit tableau qui positionne chaque coach selon son style, établi en fin de saison donc avec encore Cunneyworth à la tête du CH.

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Transformation des organisations : principes de base | Questions de ...

Transformation des organisations : principes de base | Questions de ... | Coaching et management systémique | Scoop.it
Mes fonctions de dirigeant, comme directeur général du groupe de presse Le Particulier pendant 5 ans, ont profondément transformé le consultant en ingénierie du changement que je suis redevenu.
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12 permissions à s’accorder d’urgence…

12 permissions à s’accorder d’urgence… | Coaching et management systémique | Scoop.it
12 permissions à s’accorder d’urgence…
1. La permission de se faire plaisir.
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Coacher les organisations avec les Constellations Systémiques | COURRIER CADRES.COM

Ce livre offre aux coachs et accompagnateurs de changement les clés d’une approche innovante.
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Etes-vous trop bien établi pour innover? | Le Cercle Les Echos

Etes-vous trop bien établi pour innover? | Le Cercle Les Echos | Coaching et management systémique | Scoop.it
Etes-vous trop bien établi pour innover? http://t.co/0hhIxrfo
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5 Things Business Can Learn from a Tree - Forbes

5 Things Business Can Learn from a Tree - Forbes | Coaching et management systémique | Scoop.it
I am always noticing metaphors, symbols, patterns. For a long time I have noticed the powerful principles embodied in the design and structure of a tree as it relates to business. I hope it helps your business like it has helped ours...

Via The Fish Firm
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Robert Yn's comment, January 6, 2013 6:40 PM
Check Out Latest Sunny Leon Wallpapers Collection http://bollywoodglitz24.blogspot.com/2012/12/sunnyleonewallpaperhd07.html
ben bernard's comment, January 9, 2013 11:43 PM
thanks ! http://www.scoop.it/t/direct-marketing-services my newly made scoop.it :)
Raja Kumar's comment, January 21, 2013 5:37 AM
thanks
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La métaphore : outil de prise de parole en public

La métaphore : outil de prise de parole en public | Coaching et management systémique | Scoop.it
Juin 2011, j’interviens sur une formation de prise de parole en public.

Via Eric Rolland
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Dominique Fuss's curator insight, January 8, 2013 4:07 AM

Intéressant même et surtout dans un environnement multi-culturel ...

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Lionel Bellenger : "Manager Autrement" - MaCommune.info

Lionel Bellenger : "Manager Autrement" - MaCommune.info | Coaching et management systémique | Scoop.it
Lionel Bellenger : "Manager Autrement"MaCommune.infoDans le cadre de l'ouverture du mois de la qualité à la maison de l'Economie à besançon, Lionel Bellenger, auteur d'une cinquantaine d'ouvrages concernant le développement personnel, le management...
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Le savoir être, un savoir comme les autres ?

Le savoir être, un savoir comme les autres ? | Coaching et management systémique | Scoop.it

L’implication des personnels dans ses dimensions comportementales, comme l’adaptation, la réactivité, de plus en plus requise dans les organisations de travail, n’est pas sans ambiguïté. Olivier Bataille revient sur le terme savoir être.


Via pbernardon, Philippe Olivier Clement
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"Il faut en permanence se préparer au job d'après" - Capital.fr

"Il faut en permanence se préparer au job d'après" - Capital.fr | Coaching et management systémique | Scoop.it
Capital.fr"Il faut en permanence se préparer au job d'après"Capital.frManagement : Cette nouvelle façon de communiquer inspire-t-elle votre façon de manager ?
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Neurosciences et management : Le pouvoir de changer – Bernadette

Neurosciences et management : Le pouvoir de changer - Bernadette Lecerf-Thomas. Description : En prenant appui sur les connaissances apportées par les neurosciences, cet ouvrage vous permettra de mieux prendre en ...
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Le comportement des fourmis renseigne sur la formation des réseaux sociaux

Le comportement des fourmis renseigne sur la formation des réseaux sociaux | Coaching et management systémique | Scoop.it

Les fourmis apporteraient une solution à la difficulté des chercheurs du domaine du comportement humain pour analyser les mécanismes à l'origine de la construction d'un réseau social. Ces insectes seraient en effet proches des humains de par leur capacité à s'adapter à un environnement dynamique et à trouver leur chemin vers un autre nœud. De plus, à la différence des humains, ceux-ci peuvent constituer un panel important et neutre, chose délicate à trouver dans notre société…

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Universidad Carlos III de Madrid :
http://www.uc3m.es/portal/page/portal/actualidad_cientifica/noticias/search_social_networks


Via Serge Meunier, Lockall, Philippe Olivier Clement, Complexity Institute, Philippe Vallat
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Serge Meunier's comment, June 19, 2012 4:40 AM
Merci pour le reScoop, cordialement
Serge Meunier's comment, July 13, 2012 1:55 PM
Merci pour le reScoop, cordialement S Meunier
Serge Meunier's comment, July 17, 2012 7:31 AM
Merci pour le reScoop, cordialement S Meunier
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“Pour un coaching « qui ne soit pas du semblant… » ” par Lucien Lemaire

par Lucien Lemaire, coach consultant et formateur en management et management de projet, responsable pédagogique du DESU Coaching et chargé d’enseignement à la Faculté d’Economie Appliquée Aix Marseille 3

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« L’existence est rare. Nous sommes constamment, mais nous n’existons que quelquefois, lorsqu’un véritable événement nous transforme.» Henry Maldiney

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Funny video :Team Work loL

Vive le travail en équipe

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Sport, Management & Entrepreneuriat | FORUM

Sport, Management & Entrepreneuriat | FORUM | Coaching et management systémique | Scoop.it
Sport, management et entrepreneuriat : ce que le manager peut apprendre du handballeur. Ce jeudi 10 mai, l'association FORUM en partenariat avec EMLYON Business School a eu le privilège d'accueillir en amphi CCI ...
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