Coaching et formation
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Rescooped by Annabelle Croci Chevalier from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
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Soyez le leader que vous voulez devenir !

Soyez le leader que vous voulez devenir ! | Coaching et formation | Scoop.it
Qu’est-ce qu’un vrai leader ? Comment peut-on s’inspirer de Nelson Mandela ? C'est à ces questions que répond la coach Christine Chartier.
Soyez le leader que vous voulez devenir ! : un article du site Cadre et Dirigeant Magazine.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, December 13, 2013 7:15 AM

Avoir une image ou un "héros" dont le modèle peut nous servir est intéressant en termes d'inspiration ...
A lire ou relire les qualités du bon leader en fonction de ce que nous sommes !

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Coach Systémique en entreprise : une approche très puissante du coaching professionnel. -

Coach Systémique en entreprise : une approche très puissante du coaching professionnel. - | Coaching et formation | Scoop.it
Coaching de Dirigeants ou d'équipe : une approche très puissante, le coaching systémique par un coach systémique spécialisé.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, December 2, 2013 7:28 AM

Coach systémique ... effet miroir pour une efficacité accrue !

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C'est le recruté qui choisit son recruteur - Journal du Net

C'est le recruté qui choisit son recruteur - Journal du Net | Coaching et formation | Scoop.it
C'est le recruté qui choisit son recruteur Journal du Net Extrêmement connecté, informé de tout et sur tout, disposant de quantité d'informations sur l'entreprise, jusqu'aux faits d'armes de ses dirigeants, aux pratiques de rémunérations ou de...

Via Noveom Formation
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Le partage, second pilier de l'entreprise de demain

Le partage, second pilier de l'entreprise de demain | Coaching et formation | Scoop.it

Pour beaucoup, la collaboration et le partage c’est du pareil au même. Mais il est d'usage de distinguer le partage, du simple support à la pratique collaborative, car il représente une opportunité de valeur différente.


Via bluekiwi, CecileDelprat, Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, November 9, 2013 2:00 PM

Je PARTAGE ... ce point de vue !

Le partage est un appel à une nouvelle forme de gouvernance d'entreprise avec plus de transparence, plus d'ouverture, plus de diversité, et aussi plus de RESULTATS !

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, November 10, 2013 12:19 PM

La démarche portfolio, phase 7-Contribution est un apprentissage du partage et de la collaboration.

Marlene Magnani's curator insight, November 10, 2013 5:08 PM

je partage! j'aime 

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Le complexe du cancre : un moteur pour réussir - Capital.fr

Le complexe du cancre : un moteur pour réussir - Capital.fr | Coaching et formation | Scoop.it
Capital.fr
Le complexe du cancre : un moteur pour réussir
Capital.fr
«Les individus sans formation académique sélectionnent les contenus à connaître en fonction de ce qu'ils estiment nécessaire à leur activité, note-t-il.
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DOSSIER - Le Développement Personnel, un atout pour l'entreprise et l'individu...

DOSSIER - Le Développement Personnel, un atout pour l'entreprise et l'individu... | Coaching et formation | Scoop.it
Trop souvent méconnu, le développement personnel dans l’univers de l’entreprise est de plus en plus considéré comme un levier de réussite important… (DOSSIER - Le Développement Personnel, un atout pour l'entreprise et l'individu...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 24, 2013 3:30 AM

Le développement personnel en entreprise est une source de progrès : pour la personne concernée elle-même, pour l'ensemble de l'entreprise ensuite.
En effet, développer la confiance en soi et affirmer sa place en valorisant ses qualités, talents et compétences est l'un des leviers forts du changement, de l'évolution professionnele.
Le coaching est la démarche la plus souple et performante pour progresser en harmonie et en performance.
Le bien être et l'équilibre passe par cette prise de recul.

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Des bureaux aussi beaux qu'efficaces

Des bureaux aussi beaux qu'efficaces | Coaching et formation | Scoop.it
Fini les bureaux à cloisons et les néons au plafond, les environnements de travail insipides sont chose du passé. De plus en plus d'entreprises optent pour des espaces ouverts au design moderne, qui stimulent la créativité et la collaboration.
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Ces quadras qui ont changé de vie

Ces quadras qui ont changé de vie | Coaching et formation | Scoop.it
Elles ont lâché des postes très bien payés dans la finance ou le marketing pour retrouver le sens de ce qu’elles faisaient (Remettre du sens dans sa vie professionnelle #rse http://t.co/AbL4zjMRp1)...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 15, 2013 2:47 AM

Retrouver le sens de son engagement professionnel par une harmonie personnelle et une bonne orchestration de ses aptitudes et talents à la fois personnels et professionnels !

Un chemin pour soi qui peut être facilité par un coaching : le coach est le premier fan de son client !

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6 styles de leadership et leurs effets | Coaching de dirigeant

6 styles de leadership et leurs effets | Coaching de dirigeant | Coaching et formation | Scoop.it
Leadership : d'après Daniel Goleman, il en existe 6 styles à combiner pour être un bon leader. Directif, visionnaire ou coach, quels effets?

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 13, 2013 5:21 AM
Quel style utilisez-vous le plus ?Est-il adapté au contexte actuel de votre entreprise ?Quels résultats obtenez-vous ?Que voudriez-vous améliorer ?Les réponses sont en Vous !

Et pour passer à l’action, pensez au Coaching…

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Tarzan au secours des entreprises - Le Figaro

Tarzan au secours des entreprises - Le Figaro | Coaching et formation | Scoop.it
Tarzan au secours des entreprises
Le Figaro
Car bâtir une vision pour construire l'entreprise de demain exige de comprendre le marché et les consommateurs tout en faisant appel « à l'imagination et à l'intuition ».
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Utilisez les réseaux sociaux et votre blog pour développer votre entreprise

Utilisez les réseaux sociaux et votre blog pour développer votre entreprise | Coaching et formation | Scoop.it
Selon le 2013 Social Media Marketing Industry Report, la majorités des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour augmenter la visibilité de leur entreprise. C'est vrai que c'est un moyen qui fonctionne mais encore faut-il savoir quoi y raconter.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 8, 2013 1:09 PM

Vous êtes ce que vous postez ...
Soyez curieux ...

Développez vos relations ...
Tout un programme, je suis présent à votre écoute !

Eric de Pommereau

www.caplarge.com

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Le courage: une valeur de l'ère postmoderne?

Le courage: une valeur de l'ère postmoderne? | Coaching et formation | Scoop.it
Le courage est la capacité d'imaginer de nouvelles façons de vivre et créer un nouvel art du vivre ensemble. Soyons courageux et responsables!

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 6, 2013 6:37 AM

"Le courage comme outil de régulation ...
Le prix du courage est moins élevé que l'absence de courage ..."
Voila quelques réflexions à méditer !

Refaire du courage une valeur : video de Cynthia Fleury

Courage : lien avec du sens + lien avec les autres + lien avec l'avenir

Rescooped by Annabelle Croci Chevalier from Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...)
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Le codéveloppement, sa pratique et ses bénéfices

Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique

Via Loïc CARO
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12 excellentes raisons de créer son entreprise - Dynamique Entrepreneuriale

12 excellentes raisons de créer son entreprise - Dynamique Entrepreneuriale | Coaching et formation | Scoop.it
Dynamique Entrepreneuriale 12 excellentes raisons de créer son entreprise Dynamique Entrepreneuriale La sixième raison : vous allez choisir vos équipes ou presque car comme vous n'avez pas beaucoup d'argent pour attirer le salariés, il vous faudra...
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Et si l'émotionnel, à travers le rire, menait à la performance ? - Les Échos

Et si l'émotionnel, à travers le rire, menait à la performance ? - Les Échos | Coaching et formation | Scoop.it
Et si l'émotionnel, à travers le rire, menait à la performance ?
Les Échos
Nous assistons depuis une dizaine d'années à un intérêt particulier au phénomène du « rire » de la part des coachs en communication et développement personnel.
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Parcours professionnels : le changement, c’est tout le temps

Parcours professionnels : le changement, c’est tout le temps | Coaching et formation | Scoop.it
Fini la carrière longiligne, l'heure est aux parcours professionnels multiples et sinueux. Choisis ou subis, ils s'imposent désormais dans le paysage de l'emploi. Explications avec Alain Roumilhac, président du ManpowerGroup.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, November 13, 2013 2:34 PM

Le changement devient la norme ... de l'épanouissement personnel !

En effet l'avenir me semble appartenir à ceux qui se lèvent tôt pour ouvrir leur esprit à de la créativité et aux différents rebonds de la vie professionnelle !

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La prise de décision, tout un art !

La prise de décision, tout un art ! | Coaching et formation | Scoop.it
"On verra bien!" La formule est un classique en période de crise. Bien des  managers que l'incertitude désarçonne repoussent ainsi l'heure de vérité. Ils  préfèrent laisser le système décider pour ...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, November 7, 2013 1:35 PM

Prendre une décision est un acte personnel ...
Mettre en place un processus de décision est un acte de management qui peut donc être collectif ...
Les deux aspects sont intimement liés pour le bon fonctionnement de l'entreprise !
Sur ces deux aspects un travail de coaching est très efficace, bien plus que de se former à la prise de décision !

Décider d'être accompagné ... voilà une bonne décision !
www.caplarge.com

Eric de Pommereau's curator insight, November 7, 2013 1:38 PM

Prendre une décision est un acte personnel ...
Mettre en place un processus de décision est un acte de management qui peut donc être collectif ...
Les deux aspects sont intimement liés pour le bon fonctionnement de l'entreprise !
Sur ces deux aspects un travail de coaching est très efficace, bien plus que de se former à la prise de décision !

Décider d'être accompagné ... voilà une bonne décision !
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Les femmes: nouveaux modèles de réussite

Les femmes: nouveaux modèles de réussite | Coaching et formation | Scoop.it
VIE PROFESSIONNELLE- Par hasard biologique, je suis née femme. Et fille de grand patron. J'ai été incroyablement privilégiée. Et pourtant je garde aujourd'hui encore le sentiment qu'être femme et manager est un combat de tous les instants.

Via Rémi Prunier, Eric de Pommereau
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Rémi Prunier's curator insight, October 30, 2013 5:49 AM

Exigez le respect. Acceptez vos succès. Soyez indulgents avec les autres comme avec vous-mêmes. Affirmez vos convictions. Apprenez des autres. Profitez de vos proches. Amusez-vous au travail. Existez par et pour vous-mêmes. Ne lâchez rien. Faites-le pour vous. Faites-le pour votre entreprise. Et surtout pour vous !

Eric de Pommereau's curator insight, October 31, 2013 5:49 AM

A lire avec intérêt et respect ! Extraits choisis ci-dessous :
"En réalité, nous sommes dans une transformation profonde qui n'affecte pas seulement les femmes, et qui deviendra je le pense un modèle pour tous les autres sujets de la diversité ...
Je souhaite à toutes les femmes de ressentir cela dans leur vie professionnelle. Je le souhaite aux hommes également, et aux entreprises car c'est la mixité elle-même qui est une source d'équilibre. La diversité est l'avenir du management, car l'entreprise, comme toute forme de société, ne peut évoluer durablement en discriminant la moitié des humains qui la composent. ... "
merci à Sophie Bellon de cet article / témoignage / à valeur de transmission !

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Pourquoi j’embauche en me fondant sur la personnalité

Pourquoi j’embauche en me fondant sur la personnalité | Coaching et formation | Scoop.it
Et si les compétences n’étaient que secondaires pour constituer une équipe gagnante ?

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 22, 2013 3:40 AM

"La première chose à chercher à lorsque vous voulez recruter un excellent employé est une personne dont la personnalité correspond à votre culture d’entreprise"

Je partage cette opinion, et rajoute que la prise de risque pour un employeur est plus sur la "mise en adéquation" du candidat à l'entreprise, sa culture et son équipe que sur les compétences qui peuvent si le candidat a du potentiel s'apprendre plus facilement.

De plus, un coaching d'intégration est un accélérateur de l'intégration du nouveau collaborateur, donc accélérateur de résultat !

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Être reconnaissant, c'est payant! - L'Express

Être reconnaissant, c'est payant! - L'Express | Coaching et formation | Scoop.it
Être reconnaissant, c'est payant! L'Express Pour pallier la réduction de cette forme d'accomplissement professionnel et valoriser les employés talentueux, d'autres initiatives de récompenses doivent être prévues, par exemple une formation leur...
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Réseaux sociaux : Quelles sont les qualités à avoir pour gérer ses réseaux sociaux

Réseaux sociaux : Quelles sont les qualités à avoir pour gérer ses réseaux sociaux | Coaching et formation | Scoop.it

Nous ne sommes pas tous community manager, et ce métier demande des qualités particulières. Oui, mais lesquelles ?


Via RG Mobility
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Le management interculturel, une boussole pour le temps présent | Le Cercle Les Echos

Le management interculturel, une boussole pour le temps présent | Le Cercle Les Echos | Coaching et formation | Scoop.it
RT @masni09: Le management interculturel, une boussole pour le temps présent http://t.co/LpW7KZzaXH via @CercleLesEchos

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 13, 2013 1:25 PM

Quelques points forts de cet article :

- valoriser la diversité des regards que les hommes portent sur le monde.

- valoriser les talents de chacun.: une nouvelle raison d'être, motivation pour les salairés qui donne du SENS à leur engagement


Une démarche exigeante ... et une démarche simple !

 

Le coach peut aussi avoir le rôle de boussole dans le management inteculturel !

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Comment ne pas perdre la tête en entreprise?

Comment ne pas perdre la tête en entreprise? | Coaching et formation | Scoop.it
Psychométrie MBTI · Coaching · Coaching de la semaine ... C'est d'autant plus vrai en entreprise où la pression des actionnaires (la tête) est souvent la plus forte aux dépends des racines (l'opérationnel).

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 10, 2013 4:28 AM

Avec le coaching : rester concret et simple : les pieds sur terre ... pour ne pas perdre la rête !

Rescooped by Annabelle Croci Chevalier from Le coaching professionnel par Soizic Merdrignac
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RH info - La solitude du dirigeant

RH info - La solitude du dirigeant | Coaching et formation | Scoop.it

Via Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan
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Entreprises familiales : des centenaires agiles et rentables !, Entreprises familiales : des centenaires agiles et rentables ! - Les Echos Entrepreneur

Entreprises familiales : des centenaires agiles et rentables !, Entreprises familiales : des centenaires agiles et rentables ! - Les Echos Entrepreneur | Coaching et formation | Scoop.it
Quels sont les secrets de ces entreprises gérées par plus de trois générations successives ? Décryptage et témoignages. (RT @excamino1: Lu sur #EchosBusiness Entreprises familiales : des centenaires agiles et rentables !

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 6, 2013 6:14 AM

Le secret des entreprise familales tient en un mot du titre de l'article essentiellement : AGILE !
Nous pouvons rajouter d'autres mots qui nous tiennent à coeur : respect des valeurs transmises, confidentialité, modernité, apport de chaque génération par sa propre plus-value !
Coach AGILE, c'est le sens de l'adaptabilité qui nourrit notre quotidien : ouverture et aide à la mise en place pour nos clients de leur socle à partir duquel se développer !

Eric de Pommereau's curator insight, October 13, 2013 7:28 AM

Entreprises familiales : un bon nombre de centenaires ...
Respect pour ces "vieilles dames" et nécessité souvent d'un accompagnement pour valoriser leurs atouts et les valeurs qui les portent et les maintiennent ... souvent avec un niveau de croissance et de résultat au-dessus de la moyenne des entreprises en France !

Eric de Pommereau's curator insight, November 7, 2013 1:49 PM

Le secret des entreprise familales tient en un mot du titre de l'article essentiellement : AGILE !
Nous pouvons rajouter d'autres mots qui nous tiennent à coeur : respect des valeurs transmises, confidentialité, modernité, apport de chaque génération par sa propre plus-value !
Coach AGILE, c'est le sens de l'adaptabilité qui nourrit notre quotidien : ouverture et aide à la mise en place pour nos clients de leur socle à partir duquel se développer !