Compétences perceptives dans les interactions humaines
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CF3P (Centre de formation professionnelle en pédagogie perceptive) : l'organisme de formation à l'origine de la pédagogie perceptive

CF3P (Centre de formation professionnelle en pédagogie perceptive) : l'organisme de formation à l'origine de la pédagogie perceptive | Compétences perceptives dans les interactions humaines | Scoop.it
Marc HUMPICH, consultant-formateur's insight:

Depuis le début des années 80, sous l'impulsion de Danis Bois, aujourd'hui professeur docteur titulaire de la chaire de psychopédagogie perceptive à l'Université Fernando Pessoa de Porto, cette équipe pluridisciplinaire conçoit des offres de formation uniques dans les champs de l'éducation, de la formation et du management, mais aussi de la relation d'aide et du bien-être.

Fortes d'un ancrage très solide sur le plan des recherches universitaires et des pratiques de terrain, les formations proposées développent des compétences insoupçonnables, au moyen de pratiques pédagogiques mettant en scène le rapport au corps vivant et à la pensée habitée.

À explorer sans modération....

Pour ce qui est des travaux de recherche et publications en lien avec la pédagogie perceptive : www.cerap.org

 

 

 

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Le corps aveugle dans la ville. Vers un corps compétent via de nouvelles compétences sensori-motrices

Le corps aveugle dans la ville. Vers un corps compétent via de nouvelles compétences sensori-motrices | Compétences perceptives dans les interactions humaines | Scoop.it
Marc HUMPICH, consultant-formateur's insight:

"la ville en tant qu'expérience humaine est d'abord une expérience corporelle. Elle engage le promeneur dans un travail d'exploration, qui requiert l'actualisation de compétences perceptives."

L'article a le mérite de mettre en avant de façon fine les développements sensori-moteurs requis par les non-voyants pour que s'actualise un "corps compétent" au contact de l'environnement urbain essentiellement construit pour la modalité visuelle.

Sur le plan strict du développement perceptif, nous sommes là dans le cadre particulier de la névessité d'une suppléance perceptive au sens visuel manquant.

La nature des informations traitées par les passants aveugles montre malgré tout l'enrichissement remarquable des modalités sensori-motrices et des comportements qui peuvent en résulter.

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L'IAE de Lyon lance la 1ère formation universitaire en coaching de Rhône-Alpes

L'IAE de Lyon lance la 1ère formation universitaire en coaching de Rhône-Alpes | Compétences perceptives dans les interactions humaines | Scoop.it
Pour répondre au développement du coaching, l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE, Lyon 3) crée un diplôme universitaire qui se veut non seulement pragmatique, mais éthique et...
Marc HUMPICH, consultant-formateur's insight:

Une offre de formation qui tente de cerner avec lucidité les forces et limites de la pratique du coaching.

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jacques fradin : à propos de l'intelligence du stress

jacques fradin  : à propos de l'intelligence du stress | Compétences perceptives dans les interactions humaines | Scoop.it
Marc HUMPICH, consultant-formateur's insight:

En quelques idées-clés nous est proposée une vision du stress en tant qu'indicateur d'une dissonance interne (pour le stress personnel) ou d'une incohérence collective ou systémique (pour le stress dans les organisations). Exemple : face à une situation qui nous échappe, quand nous optons pour une maîtrise accrue, le stress augmente. C'est d'une ouverture à de nouveaux possibles dont nous aurions besoin en pareil cas. Le stress comme invitation à changer d'attitude..

Un point de vue cognitivo-comportemental intéressant.

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Insights, l'analyse comportementale de l'individu pour l'équipe, par Practeam

Insights, l'analyse comportementale de l'individu pour l'équipe, par Practeam | Compétences perceptives dans les interactions humaines | Scoop.it
Practeam accompagne les entreprises dans le développement du capital humain individuel et collectif. L'étude et l'analyse du comportement porte un nom : l'Insight.
Marc HUMPICH, consultant-formateur's insight:

Regarder sur le plan perceptif ce dispositif d'analyse n'est pas immédiat car cette dernière vise à cerner le comportement ; le dispositif fait appel à un questionnaire baptisé "Insights discovery", basé sur les préférences personnelles au travers des "attitudes de Jung", soit :

- extraversion et intraversion

- fonctions rationnelles : pensée et sentiment

- fonctions irrationnelles ; sensation et intuition.

Le "profil personnel de comportement" ainsi construit "a pour vocation de guider et de faciliter l'action de développement personnel, celui des équipes et celui de l'individu au sein de l'équipe".

En fait, il s'agit d'une grille catégorielle dans laquelle la personne va se positionner afin de construire une image et une connaissance de soi dont elle ne dispose pas spontanément. La perception qu'elle a d'elle-même pourra en être modifiée, enrichie. Ici, la perception - terme que j'introduis et qui n'est pas utilisé dans l'article - est en fait la construction d'une image de soi rénovée.

Elle n'est pas de la nature directe d'une présence supplémentaire à ses comportements, pensées, paroles ou ressentis. Il s'agit bien d'un outil d'analyse "comportemental" qui, au final, pourra ouvrir sur des "solutions personnelles inattendues". Au passage, la personne se "percevra" différemment mais la capacité à se percevoir n'est pas directement visée dans un projet d'enrichissement de celle-ci.

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