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Rescooped by Dominique Fuss from Coaching et management systémique
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La métaphore : outil de prise de parole en public

La métaphore : outil de prise de parole en public | COACHING D'ENTREPRISES ET ORGANISATIONS | Scoop.it
Juin 2011, j’interviens sur une formation de prise de parole en public.

Via Eric Rolland, Olivier Parent
Dominique Fuss's insight:

Intéressant même et surtout dans un environnement multi-culturel ...

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Rescooped by Dominique Fuss from Manager 2025
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L'entreprise évolutive : introduction à l'holacratie par B.J Roberston


Via Nicolas Caresmel
Dominique Fuss's insight:

un pas de plus vers...

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Rescooped by Dominique Fuss from Agilité managériale et entrepreneuriale
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Rendre le travail visible : la solution pour sortir de la crise - YouTube

Pierre-Yves Gomez, professeur à EMLYON Business School, publie « Le travail invisible, enquête sur une disparition » Voilà trente ans que l'on nous fait la p...

Via Michel CEZON
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Jean MORAGUES's curator insight, December 25, 2013 4:30 PM

Merci 

 

t-ressources's curator insight, February 12, 4:06 AM

Un constat en 3 minutes, et si l'holacracy était la réponse ?

Sacha Lopez's curator insight, February 15, 4:48 AM

On retrouve les principes des entreprises libérées et même des entreprises agiles. 

Très bonne vidéo

Rescooped by Dominique Fuss from HR & Management Trends
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Le management à l'épreuve de la révolution digitale

Le management à l'épreuve de la révolution digitale | COACHING D'ENTREPRISES ET ORGANISATIONS | Scoop.it
Le management « numérique » se limite au déploiement d’outils (smartphone, tablette, RSE, etc.). Or, l’e-transformation nécessite bien...

Via Diane Saura
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Scooped by Dominique Fuss
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Neurocognitivism

Neurocognitivism | COACHING D'ENTREPRISES ET ORGANISATIONS | Scoop.it
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Rescooped by Dominique Fuss from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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10 principes pour réussir la cohésion sociale et opératoire - première pierre de la mobilisation de l’intelligence collective !

10 principes pour réussir la cohésion sociale et opératoire - première pierre de la mobilisation de l’intelligence collective ! | COACHING D'ENTREPRISES ET ORGANISATIONS | Scoop.it
Comment réussir à mener deux types de cohésion pour réussir en mobilisation de l’intelligence collective ?

Via Philippe Olivier Clement
Dominique Fuss's insight:

Première pierre angulaire d'un nouveau système ...

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Philippe Olivier Clement's curator insight, February 11, 2013 8:52 AM

Cohésion sociale

    • Travail sur soi et sur le soi collectif pour développer la confiance, effacement de l’égo, impersonnalité, parler au centre, sur les idées, etc….
    • Recherche en permanence les invariants et l’ADN du groupe en mode IC, manifeste des règles IC, favorisant la cohésion sociale et opératoire, etc.
    • Nommer des « grands frères ou sÅ“urs » facilitateurs ou les leaders du moment (ambassadeurs ou agents de changement).
    • Eveiller sa conscience par la pratique inspirante et une posture méta communication.
    • Diagnostic socio-affectif sur la préservation et la transformation. L’équipe est-elle dans l’innovation permanente ?


Cohésion opératoire

    • Développer des identifications fortes (Groupe d’évolution mutuel, couleur, symbole, etc..), partage de son histoire personnelle et intime, des rôles et expertises.
    • Mettre en place une charte (incarnées) des valeurs, éthiques, collaboratives,  talents, des rôles, règles, rites, etc….
    • S’engager mutuellement tous ensemble à  réaliser un projet. Se donner des challenges.
    • Processus de reconnaissance, de feedbacks d’inclusion et d’exclusion, etc...
    • Développer une communication agile et fluide au travers d’un support collaboratif.
Sophie Colas's curator insight, February 12, 2013 12:28 AM

La cohésion devrait être de mise dans toute institution. Gage de réussite et  de bien être à la fois de l'institution mais aussi de ses membres

Rescooped by Dominique Fuss from Coaching et management systémique
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La métaphore : outil de prise de parole en public

La métaphore : outil de prise de parole en public | COACHING D'ENTREPRISES ET ORGANISATIONS | Scoop.it
Juin 2011, j’interviens sur une formation de prise de parole en public.

Via Eric Rolland, Olivier Parent
Dominique Fuss's insight:

Intéressant même et surtout dans un environnement multi-culturel ...

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Workplace revolution: The end of the management hierarchy

Workplace revolution: The end of the management hierarchy | COACHING D'ENTREPRISES ET ORGANISATIONS | Scoop.it
Alison Coleman assesses the pros and cons of the latest management trend holacracy, which abolishes the traditional hierarchy and places everyone on an equal level

Via Michel CEZON
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Michel CEZON's curator insight, January 28, 9:55 PM

Another article on Holacracy and agile management.

Claude Emond's curator insight, January 29, 6:13 PM

Amen !

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Cinq Idées Fausses sur l’Holacracy

Cinq Idées Fausses sur l’Holacracy | COACHING D'ENTREPRISES ET ORGANISATIONS | Scoop.it

Il y a eu pas mal de bruit récemment au sujet de l’Holacracy, comme quoi les gens à Zappos sont en train de l’adopter et de fonctionner avec.


Via Michel CEZON
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Michel CEZON's curator insight, January 28, 4:38 AM

Un très bon article de clarification sur ce que n'est pas l'Holacracy.

Bonne lecture :-)

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ESTIME Stress - L'ESTIME : Etude sur le Stress au Travail - IME

ESTIME Stress - L'ESTIME : Etude sur le Stress au Travail - IME | COACHING D'ENTREPRISES ET ORGANISATIONS | Scoop.it
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La résilience : une nouvelle aptitude à développer chez les individus comme dans les organisations

La résilience : une nouvelle aptitude à développer chez les individus comme dans les organisations | COACHING D'ENTREPRISES ET ORGANISATIONS | Scoop.it
La figure idéale de " l'homo oeconomicus " fabriquée par et dans les cinquante glorieuses est celle d'un homme stable, rigoureux, appliqué, obéissant.

Via Philippe Olivier Clement
Dominique Fuss's insight:

Voir AUTREMENT

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Hélène Lefebvre's curator insight, March 21, 2013 1:41 PM

locataires de l'éphemère, entendez ma question, c'est celle du miracle : que ferez vous de différent lorsque vous aurez changé ?

Philippe Olivier Clement's comment, March 30, 2013 10:06 PM
S'éveiller c'est oser pour le première fois à voir ce qui nous restait totalement invisible dans notre espace de réalité.
Philippe Olivier Clement's comment, March 30, 2013 10:06 PM
S'éveiller c'est oser pour le première fois à voir ce qui nous restait totalement invisible dans notre espace de réalité.
Rescooped by Dominique Fuss from Artificial Intelligence
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Neuroscience and technology could lead to the mind becoming the ...

Neuroscience and technology could lead to the mind becoming the ... | COACHING D'ENTREPRISES ET ORGANISATIONS | Scoop.it
This scenario sounds futuristic, and to some extent it still is. But recent advances in neuroscience are bringing many of these concepts closer to reality, and prototypes of some of these systems are available now.

Via RomanGodzich
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