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Le dirigeant de demain? Tout le contraire de celui d'aujourd'hui

Le dirigeant de demain? Tout le contraire de celui d'aujourd'hui | coaching et leadership | Scoop.it

A travers le regard de plus de 4 000 diplômés "grandes écoles", une étude publiée par le réseau Grandes Ecoles au Féminin dresse un portrait robot du dirigeant de demain. Un chef d'entreprise humaniste, exemplaire, visionnaire...et féminin"


Via Eric de Pommereau, Sandrine Delage (Borgé), MarionBx, Edouard Siekierski, Véronique BOUTON
Sylvie Houliere - Mayca's insight:

Le dirigeant de demain : Humaniste, exemplaire, visionnaire ...et féminin.

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congruence-RSO's curator insight, September 16, 2013 6:20 AM

(...) Pour en finir avec les clichés, ce sont les hommes (81%) et non les femmes (69%) qui placent leur vie privée avant tout. Les femmes sont ainsi davantage enclines à quitter leur entreprise pour progresser dans leur carrière (40% contre 34% pour les hommes).

Stéfane Grandcamp's curator insight, September 16, 2013 11:52 AM

Desormais on ne pourra plus dire qu'on ne savait pas ! a nous de faire le monde dans lequel on veut vivre..

Véronique BOUTON's curator insight, October 22, 2013 9:57 AM

Et doté d'une capacité à créer l'innovation (33% des sondés). Et vous qu'en pensez-vous ?

Rescooped by Sylvie Houliere - Mayca from Sophreo
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10 critères pour bien choisir son coach

10 critères pour bien choisir son coach | coaching et leadership | Scoop.it
J'en vois de toutes les couleurs des coachs... Franchement, il y a de quoi être perdu !

Via Joëlle NATIVEL
Sylvie Houliere - Mayca's insight:

Le professionnel du coaching répond à un certain nombre de critères qui ont ét" listés par les trois principales fédérations professionnelles de coaching françaises (ICF, Sfcoach et EMCC) en janvier 2013. Ces critères sont  résumés dans cet article. Bonne lecture....

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Joëlle NATIVEL's curator insight, October 9, 2013 8:50 AM

Une mise au point bien utile en cette période où tout un chacun s'autodéclare coach !

 

Pour aller plus loin sur la question des compétences du coach, http://www.sophreo.fr/les-competences-du-coach/

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7 Tips For Giving Feedback (and Making It a Lot Less Difficult, Too)

7 Tips For Giving Feedback (and Making It a Lot Less Difficult, Too) | coaching et leadership | Scoop.it
How do you feel when it’s that time to provide “feedback” to your team?

Via Anna Conrad, Lauren Nichols, David Hain, Ariana Amorim
Sylvie Houliere - Mayca's insight:

L'art du feedback ets un art difficile. Quelques conseils clairs et simples à lire dans cet article.

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Rim Riahi's curator insight, October 10, 2013 12:08 AM

 How do you feel when it’s that time to provide “feedback” to your team?

donhornsby's curator insight, October 10, 2013 7:23 AM

(From the article): Here’s where it all comes together. You can provide context and consequences, and, you can leave the choice of action to the employee. But the bottom line is, you are the leader and you are the one held ultimately accountable for the overall performance.

 

Keeping that role in perspective can help you provide the sincere, honest feedback. This is your job, and the ultimate decisions about the work of the team falls to you.

 

You aren’t their friend, you’re their leader and your responsibility is to provide open and candid feedback. It is their choice to accept it or not.

Chris Brown's curator insight, October 11, 2013 3:49 PM

Some great tips... especially #1 and #2.  Which one resonates to you?