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La roue des émotions

La roue des émotions | coaching | Scoop.it

 

La roue des émotions inventée par Robert Plutchik met en relation des émotions humaines. 8 émotions de base, opposées deux à deux, avec de multiples nuances.

 


Via Agnès Grisard, Pascal STIEVENARD, France Lefebvre du Prey, CECI Jean-François, Bruno De Lièvre, Yves Demoulin, Pierre Antoine
Philippe GAILLARD's insight:

toujours utile...

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Authentis Formations's curator insight, June 7, 2013 6:18 PM

pour une meilleure gestion des émotions

Sophie Raulic's comment, June 13, 2013 10:41 AM
ça devrait m'aider pour travailler l'empathie chez certains élèves. Merci :)
Thérèse SCHUBETZER - HEMERY's curator insight, June 16, 2013 7:42 AM

Et pour faire suite à la conférence de Bernard Flavien à notre congrès régional DCF ...

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Travail : osons l'impertinence constructive

Oser contredire son chef, souligner l’inefficacité d’une réunion, dire stop à des comportements odieux, proposer des idées différentes… Voici des exemples d’impertinence constructive au travail. Constructive, car ils sont source d’efficacité, de performance et de bien-être professionnel, défend Agnès Muir-Poulle. Pour cette coach et professeur de management, il est urgent, face...
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Le compagnonnage : une nouvelle forme d’accompagnement - UP Magazine

Le compagnonnage : une nouvelle forme d’accompagnement - UP Magazine | coaching | Scoop.it
Dans cette période de transition, chacun a besoin de reconstruire repères et sens. Pour y parvenir, le coach cède la place aux compagnons... Une initiative innovante : les compagnons de la réinvention.La profonde mutatio
Philippe GAILLARD's insight:

les bonnes traditions ne se perdent jamais.... car elles ont ceci d'important qu'elles sont toujours innovantes et utiles quelle que soit l'époque...

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8 COMPETENCES SOCIALES DETERMINANTES POUR VOTRE CARRIERE

8 COMPETENCES SOCIALES DETERMINANTES POUR VOTRE CARRIERE | coaching | Scoop.it
Vous pensez être qualifié pour un poste, fait pour diriger une équipe ou mériter une promotion parce que vous avez des années d’expérience et...
Philippe GAILLARD's insight:

pour ceux à la recherche d'un emploi, ces compétences sont à travailler et/ou à mettre en valeur !

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saviezvous: Le saviez-vous sur la préparation à l'entretien téléphonique ?

saviezvous: Le saviez-vous sur la préparation à l'entretien téléphonique ? | coaching | Scoop.it
Le saviez-vous N° 179 ? En exclusivité et en avant première, pour vous, un extrait du livre "Le guide du Super Recruteur" qui sort le 21 novembre 2014, écrit par Nathalie Olivier avec les dessins de François Samson Préparer l’entretien...
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Manager : 3 techniques d’improvisation théâtrale à appliquer au bureau

Manager : 3 techniques d’improvisation théâtrale à appliquer au bureau | coaching | Scoop.it
La journée d’un manager est souvent pleine événements difficiles, qu’il doit gérer en cachant parfois jusqu’à son propre trouble. Pour ce faire, Cadremploi propose une botte secrète : l’improvisation théâtrale. Avec comme maîtres mots détente, écoute et acceptation. - Manager : 3 techniques d’improvisation théâtrale à appliquer au bureau
Philippe GAILLARD's insight:

le théâtre reste un excellent outil pour appréhender la relation, personnelle ou professionnelle.

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Travail : pour une meilleure concentration, musclez votre attention !

Travail : pour une meilleure concentration, musclez votre attention ! | coaching | Scoop.it
Pour s’extraire mentalement d’un environnement bruyant et se concentrer sur le sujet qui nous préoccupe, il suffit de muscler son attention.
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Guide de survie aux abrutis: le bocal à con | Ithaque Coaching

Philippe GAILLARD's insight:

une grande idée !!! penser à vider régulièrement qd même... :-)

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Rester positif au travail : les idées qui marchent

Rester positif au travail : les idées qui marchent | coaching | Scoop.it
Philippe GAILLARD's insight:

adopter la positive attitude ! pas toujours facile, mais c'est possible...

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321 Free Tools for Teachers—Free Educational Technology

321 Free Tools for Teachers—Free Educational Technology | coaching | Scoop.it
Would you be interested in the ultimate list of free tools for teachers? At the following post you will found 321 Free Tools for Teachers separated in 18 educational technology categories. Enjoy! F...
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Rescooped by Philippe GAILLARD from Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...)
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Quelles solutions contre la procrastination ? -

Quelles solutions contre la procrastination ? - | coaching | Scoop.it
En cette période de Roland Garros et d’arrivée -tardive- du soleil, il est parfois compliqué d’avoir la tête au travail. La procrastination, vous connaisse

Via Loïc CARO
Philippe GAILLARD's insight:

Existe il réellement des solutions ? vos témoignages m'intéressent !

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Sébastien BERNARD's comment, August 13, 2014 7:46 AM
Oui, je suis comme toi... pas très convaincu. En gros, pour lutter contre la procrastination, cessez de procrastiner. :-)
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Les 5 pourquoi, ma technique pour convaincre n'importe qui en 5 minutes !

Les 5 pourquoi, ma technique pour convaincre n'importe qui en 5 minutes ! | coaching | Scoop.it
Les vrais innovateurs savent faire preuve de leadership autour de leurs
idées et qu’ils savent aussi défendre les meilleures idées des autres.
Parfois, ils n’arrivent pas à convaincre tout le monde, mais ils se doivent
d’avoir leur tribu, leur groupe de fans pour porter leurs projets.

Laissez moi vous faire découvrir la technique des 5 pourquoi et son usage
comme outil de persuasion !
Philippe GAILLARD's insight:

voilà une belle technique, ancestrale certes, mais toujours efficace !

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5 conseils pour dompter la peur que vous inspire votre supérieur

5 conseils pour dompter la peur que vous inspire votre supérieur | coaching | Scoop.it
On a tous déjà eu affaire à un patron tyrannique. Cela dit, aussi terrifiant soit-il, il ne tient qu'à vous de relativiser et d'humaniser votre supérieur. DGS vous donne 5 conseils qui rendront votre relation hiérarchique beaucoup moins pesante.

 
Philippe GAILLARD's insight:

article fort intéressant et de bons sens !

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MOOC d’entreprise : comment commencer…

MOOC d’entreprise : comment commencer… | coaching | Scoop.it
On commence par la veille, les MOOC étant au reste l’occasion, pour le département formation, de créer une fonction veille digne de ce nom, si elle n’existe déjà. Objectif : identifier les principales offres par domaine de formation, les institutions qui les délivrent en France et ailleurs, les enseignants et experts qui sont derrière, les certifications accessibles, la charge de travail pour l’apprenant, les travaux à produire, les calendriers (début, fin, planning).

La veille sur les MOOC est partie intégrante de l’approche curation qui monte en puissance dans les départements formation à mesure que l’entreprise utilise toujours plus de ressources pédagogiques Web externes. Les outils de la curation existent, plus ou moins sophistiqués - de Google à « paper.li » ou « scoop.it » et autres agrégateurs d’informations ; et l’on verra sans doute apparaître des outils plus spécifiquement dédiés à la curation des MOOC, permettant de repérer ceux qui répondent le mieux aux critères des responsables formation. Veiller, ce n’est pas seulement identifier, c’est aussi tester les MOOC qui semblent les plus pertinents. Premier conseil au responsable formation qui veut en user dans sa stratégie de formation : s’inscrire à un MOOC et le mener jusqu’au bout, certification incluse. Une façon de savoir ce qu’on peut en attendre, ce que cette approche suppose d’engagement de la part de l’apprenant, la façon dont les MOOC pourraient s’intégrer dans le dispositif de formation de l’entreprise. Tester : une fonction récurrente, car on ne se contentera pas d'en tester un, mais, toujours plus rapidement, un nombre conséquent de MOOC pouvant être utiles à l’entreprise. Le « Tableau de Bord MOOC » figurera une sorte de classement de ceux qui ont obtenu une note suffisante pour être retenus.

Le temps de l’expérimentation viendra rapidement, sur des projets dont le choix sera d’autant plus facile qu’il s’appuiera sur une solide stratégie de formation numérique. Caractère crucial du choix des premiers salariés à qui le responsable formation proposera de suivre un MOOC… Mais cette approche présente assez d’atouts pour que la tâche en soit facilitée : perspective d’un enseignement en prise avec un besoin professionnel réel, ponctué de badges ou d’un certificat décerné par une marque mondiale d’éducation supérieure, 100% à distance, peu chronophage, créateur de liens avec des apprenants de diverses origines et professions… De quoi motiver, en effet, des salariés en attente d’un stage depuis des mois ou déçus de l’offre e-learning 1.0 de leur entreprise ! Cette expérimentation fournira, elle aussi, une opportunité de rationaliser, quand ce n’est pas de créer de toutes pièces, un processus de retour d’expérience. L’émergence de l’approche MOOC dans le dispositif de formation : un révélateur, décidément, des pratiques à transformer… Ce n’est pas le moindre de ses bénéfices ! En particulier, dans le champ balbutiant des apprentissages sociaux : l’entreprise qui souhaite se faire une idée de l’état de l’art en la matière, avant de paramétrer le module « social learning » de son LMS, a tout intérêt à jeter un coup d’oeil sur leur mise en pratique au sein d’un MOOC.

Notons enfin que certains domaines de formation - la bureautique ou les langues, par exemple -  sont d’excellents candidats à l’expérimentation des COOC  ; des domaines qui ont sans doute inspiré les premiers promoteurs du phénomène MOOC. Les entreprises françaises qui prendront rapidement ce train, après nos voisins anglo-saxons (qui ont tiré les premiers comme d’usage) ne resteront pas seules bien longtemps !

Tribune initialement parue dans Formaguide sous la signature de Michel Diaz
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Cinq leçons de Confucius pour gagner en efficacité

Cinq leçons de Confucius pour gagner en efficacité | coaching | Scoop.it
Confucius, dit "Maître Kong", a approché les puissants dans une Chine troublée par les rivalités princières. Ses préceptes moraux et politiques vieux de 2500 ans peuvent aujourd'hui encore servir aux managers. Voici comment.
Philippe GAILLARD's insight:

Confucius est toujours de bon(s) conseil(s)...

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Pour affirmer avec douceur votre autorité : la méthode des 3 phrases. | Le management dans tous ses états

Pour affirmer avec douceur votre autorité : la méthode des 3 phrases. | Le management dans tous ses états | coaching | Scoop.it
Philippe GAILLARD's insight:

will schutz appelle cela "la première vérité en premier", ce n 'est pas de dire le fond des choses qui nous fait peur, mais la réaction de l'autre quand on va lui dire... la première vérité est de lui confier cette crainte pour être plus serein ensuite.

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Paul Eluard : cinq phrases adaptées aux entrepreneurs | Widoobiz

Paul Eluard : cinq phrases adaptées aux entrepreneurs | Widoobiz | coaching | Scoop.it
Pilier du surréalisme, Paul Eluard a clamé tout au long de sa vie son amour de la vie, de l’espoir et du bonheur.
Philippe GAILLARD's insight:

philosophie, littérature, symbolisme, autant de domaines ou l'entrepreneur, et le manager, trouvent des sources réelles d'inspiration.... à méditer sérieusement, et à ne surtout pas occulter...

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L'intérêt de la métacommunication dans la gestion des conflits

L'intérêt de la métacommunication dans la gestion des conflits | coaching | Scoop.it
La métacommunication est l'art de communiquer sur la communication. Très utile dans la gestion des conflits.
Philippe GAILLARD's insight:

l'art de s"interroger sur la forme, sur ce qui se joue entre les protagonistes, avant de s'interroger sur le fond... cela permet de dégager les rigidités de chacun, celles qui se confrontent dans la relation, et sans doute de résoudre une grande part du conflit d'abord relationnel

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Transition énergétique : un MOOC pour former les pros du bâtiment

Transition énergétique : un MOOC pour former les pros du bâtiment | coaching | Scoop.it
Pour faire face aux objectifs ambitieux du Plan Bâtiment Durable, les professionnels du bâtiment (artisans, maîtres d’œuvre et salariés) doivent se former d’urgence. Un MOOC développé par AI Environnement va débuter le 1er octobre prochain.
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Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux »

Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux » | coaching | Scoop.it
Les nouvelles formes de souffrance au travail en sont, selon Boris Cyrulnik, le symptôme : la société a fait le choix d’un modèle matérialiste qui sclérose et déresponsabilise. Le neuropsychiatre exhorte à lutter contre ce qui appauvrit les deux germes principaux de la « valeur » travail et consubstantiellement de l’acte résilient : la solidarité et le sens.
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Sophrologue Géraldine HAEGELI's curator insight, September 25, 2014 10:26 AM

En effet, et qu'en avons-nous fait depuis toutes ces dernières années? Un lieu de souffrance, de mal-être et chacun, il faut le dire a accepté chaque fois un peu plus...  Alors retrouvons nos valeurs porteuses de sens, sachons dire Non, sachons ne plus être soumis.

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ZE Conseil du jeudi : Comment augmenter la crédibilité de votre propos ?

ZE Conseil du jeudi : Comment augmenter la crédibilité de votre propos ? | coaching | Scoop.it
ZE Conseil du jeudi : Evitez le ni-vu ni-lu
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CNIL : 13 fiches pédagogiques pour internet

CNIL : 13 fiches pédagogiques pour internet | coaching | Scoop.it
CNIL : 13 fiches pédagogiques pour internet
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#Management : Se connaître, première étape pour savoir prendre la parole en public - Maddyness

#Management : Se connaître, première étape pour savoir prendre la parole en public - Maddyness | coaching | Scoop.it
parole en public. Face au succès de celui-ci, Hugues Deschaux, chroniqueur sur BFM Business et fondateur d’Alloquor, revient dans nos colonnes sur 6 article
Philippe GAILLARD's insight:

mieux se connaître pour vaincre ses peurs, et développer son potentiel 

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Rescooped by Philippe GAILLARD from Talents et compétences...
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Vous êtes Toto ou Lulu ?

Vous êtes Toto ou Lulu ? | coaching | Scoop.it
Vous êtes un Toto ou un Lulu ? Faites le test Pour atteindre vos objectifs, vous avez besoin de deux types de talents symbolisés par deux personnages : le Toto et le Lulu Toto est le personnage qui habite en…

Via Nathalie Olivier
Philippe GAILLARD's insight:

C est rigolo... ! 

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Nathalie Olivier's curator insight, July 30, 2014 2:00 PM

Un test rigolo, très lulu, et vous ?

Philippe GAILLARD's comment, August 2, 2014 3:24 AM
toto rationnel...
Sébastien BERNARD's curator insight, August 8, 2014 6:08 AM

Oubliez les "cerveau droit - cerveau gauche", malmenés par la science. Et faites place à TOTO et LULU. Une manière amusante de tester votre personnalité et de confirmer si vous êtes naturellement du côté du raisonnement et de la logique ou de l'intuition et de l'imagination ?

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5 indices pour déterminer si vous utilisez tout votre potentiel au travail

5 indices pour déterminer si vous utilisez tout votre potentiel au travail | coaching | Scoop.it
Le potentiel est une notion qui va bien plus loin que le succès financier. Avec le temps, il est tout à fait possible d'atteindre votre seuil maximal en matière de compétences, mais seulement si vous êtes conscient de ce qu'il faut chercher. Voici 5 indices qui vous
Philippe GAILLARD's insight:

du bon sens, mais fallait y penser...

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Comment gérer ses émotions au travail

Comment gérer ses émotions au travail | coaching | Scoop.it

alors que Les émotions font souvent peur en entreprise. Elles fonctionnent pourtant comme autant d'indices pour comprendre ce qui se passe en soi et agir en conséquence. Avis d'experts pour savoir... qu'en faire.

Philippe GAILLARD's insight:

alors que le management en France demande à mettre un mouchoir dessus, cet article devrait vous réconcilier avec l'ouverture nécessaire à ses émotions, au travail ou ailleurs.

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Nathalie Olivier's curator insight, September 6, 2014 5:56 AM

Nos émotions sont nos amies !